Publicação de Assensus Contabilidade

O Governo Federal definiu que empresas deverão incluir a proteção psicossocial dos funcionários nos relatórios de gerenciamento de riscos, conforme a atualização da Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1) que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais. As empresas deverão identificar parâmetros psicossociais em seus relatórios de riscos, focando na saúde mental e na prevenção de assédio. A NR-01 exige que as empresas elaborem e mantenham documentos de gestão de riscos e programas de gerenciamento de riscos à disposição para fiscalização. Esses documentos devem ser elaborados e estar disponíveis para a fiscalização quando solicitados, seja pela Inspeção do Trabalho, seja pela representação dos trabalhadores ou outros atores que atuam na fiscalização de segurança do trabalho. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. Fonte: https://www.gov.br/pt-br #adigodesenvolvimento #adigo #desenvolvimentoprofissional #desenvolvimentopessoal #coreiadosul #viesesinconscientes #diversidadeeinclusão

Governo Federal atualiza NR-01 para incluir riscos psicossociais. Um dos destaques é a recente atualização do Capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora (NR-01), que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), considerada a "norma mãe" das regulamentações laborais, fundamental para a proteção dos trabalhadores no Brasil. Segundo o diretor, a nova atualização introduz, pela primeira vez, a identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho no texto da NR-01. A nova redação da norma obrigará as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. As empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. "Esse prazo permitirá que as empresas ajustem seus processos e implementem as avaliações necessárias para garantir a saúde e a segurança de seus trabalhadores", destacou Rogério Araújo.

Como lidaremos com esta abordagem?!

"Atualização NR-01 para profissionais EHS inclusão de riscos psicossociais"

Governo Federal atualiza NR-01 para incluir riscos psicossociais. Um dos destaques é a recente atualização do Capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora (NR-01), que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), considerada a "norma mãe" das regulamentações laborais, fundamental para a proteção dos trabalhadores no Brasil. Segundo o diretor, a nova atualização introduz, pela primeira vez, a identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho no texto da NR-01. A nova redação da norma obrigará as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. As empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. "Esse prazo permitirá que as empresas ajustem seus processos e implementem as avaliações necessárias para garantir a saúde e a segurança de seus trabalhadores", destacou Rogério Araújo. Link da Matéria completa nos comentários!

A partir de maio de 2025, entrará em vigor a atualização da Norma Regulamentadora n° 01 (NR-1), estabelecendo a obrigatoriedade de um plano de gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente corporativo. Essa medida, divulgada pelo Ministério do Trabalho e emprego, inclui: Mapeamento e gestão de riscos psicossociais como assédio moral, sobrecarga e ambientes tóxicos. Integração ao programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e à Análise Ergonômica do Trabalho (AET), com foco em prevenir doenças mentais. Responsabilidade do empregador em promover um ambiente seguro saudável para saúde física e mental dos colaboradores. Empresas que não atenderem às exigências podem sofrer penalidades, incluindo multas e sanções administrativas. Fonte : NR-1, site www.gov.br

A atualização tem como propósito promover qualidade no ambiente ocupacional, que inclui no PGR medidas para gerenciamento dos riscos de ambientes de trabalho que possam causar adoecimento mental, e casos de assédio moral e sexual deverão ser inclusos. As empresas tem nove meses a partir da publicação para se adaptar aos novos requisitos.

Governo Federal atualiza NR-01 para incluir riscos psicossociais. Um dos destaques é a recente atualização do Capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora (NR-01), que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), considerada a "norma mãe" das regulamentações laborais, fundamental para a proteção dos trabalhadores no Brasil. Segundo o diretor, a nova atualização introduz, pela primeira vez, a identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho no texto da NR-01. A nova redação da norma obrigará as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. As empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. "Esse prazo permitirá que as empresas ajustem seus processos e implementem as avaliações necessárias para garantir a saúde e a segurança de seus trabalhadores", destacou Rogério Araújo. Link da Matéria completa nos comentários!

A partir de maio de 2025, todas as empresas devem se adaptar às novas exigências da Norma Regulamentadora NR-1, que obriga o gerenciamento de riscos relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho. O MTE estabeleceu que as empresas devem criar um plano de saúde mental, incluir fatores psicológicos na Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e implementar um Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Essas medidas visam prevenir doenças mentais causadas por sobrecarga, assédio e ambientes tóxicos. Atenção: O descumprimento das novas regras pode gerar multas, interdições e processos judiciais. Prepare sua empresa para estar em conformidade e garantir um ambiente saudável e seguro para seus colaboradores! #piazzaschieweadvogados #AET #advogado #advocacia #ConformidadeLegal #direito #lei

A nova redação da norma obrigará as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. As empresas deverão realizar avaliações contínuas dos riscos e estabelecer estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho. "A partir de agora, as empresas terão que fazer a gestão desses ambientes de trabalho para que eles não adoeçam o trabalhador mentalmente. Para que não haja excesso de sobrecarga de trabalho e para que seja garantido um ambiente de trabalho saudável", explicou o diretor do Departamento de Segurança no Trabalho. A NR-01 exige que as empresas elaborem e mantenham documentos de gestão de riscos e programas de gerenciamento de riscos à disposição para fiscalização. Esses documentos devem ser elaborados e estar disponíveis para a fiscalização quando solicitados, seja pela Inspeção do Trabalho, seja pela representação dos trabalhadores ou outros atores que atuam na fiscalização de segurança do trabalho. A entrada em vigor da nova NR-01 está prevista para ocorrer nove meses após sua publicação, permitindo tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências. "Esse prazo permitirá que as empresas ajustem seus processos e implementem as avaliações necessárias para garantir a saúde e a segurança de seus trabalhadores". A questão do assédio moral e sexual nas empresas está em alta, com um número crescente de denúncias. A saúde mental dos trabalhadores também tem ganhado importância. "O governo tem uma preocupação muito grande com a segurança e a saúde do trabalhador, especialmente a saúde mental. Recentemente, a lista de doenças relacionadas ao trabalho foi atualizada pelo Ministério da Saúde, incluindo problemas de saúde mental".