Publicação de Atílio Peixoto

Nem tudo é como você deseja, e aceitar isso faz parte do processo de maturidade. A vida — e o trabalho — não giram ao redor de uma única perspectiva, muito menos da nossa. Insistir que apenas o seu ponto de vista é válido é o caminho mais curto para frustrações. Quando você começa a olhar o mundo de outra forma, com empatia e abertura, percebe que há mais possibilidades do que imaginava. Isso não significa se conformar, mas entender que colaborar e ouvir o outro é o que realmente constrói resultados e relações sólidas. Reclamar ou insistir que tudo seja do seu jeito te prende no mesmo lugar. Já experimentar ver o mundo sob novas lentes pode ser o primeiro passo para alcançar o que tanto busca. Afinal, grandes mudanças começam com pequenas revisões na forma como enxergamos a realidade.

Esse frase destaca uma verdade profunda sobre o medo e a mudança pessoal. Muitas vezes, o receio de dar um passo adiante impede as pessoas de alcançarem seu potencial completo. Superar esses medos não só pode abrir novas portas, mas também fortalecer a confiança e a resiliência pessoal. É importante lembrar que, frequentemente, os medos são mais percebidos do que reais, e o que parece um grande risco pode ser uma oportunidade disfarçada. Ao enfrentar esses desafios com coragem, podemos descobrir um mundo de possibilidades e realizar mudanças significativas em nossas vidas.

Das coisas que aprendi ao longo do tempo e das experiências que vivi no meio corporativo, uma coisa tomei como diretriz: Que não se pode ter medo do novo. Ficar estagnado em um lugar em que não há crescimento, onde não há perspectiva de mudança e onde tudo é uma questão de "depende de quem você agrada e conhece". Onde seus valores não são respeitados, onde suas crenças são motivo de comentário e chacota por total falta de respeito e profissionalismo. Onde a figura de autoridade usa( abusivamente) o autoritarismo. Nesse ponto você entende que o que vale mais é sua saúde mental e física. E que o novo vem exatamente pra mostrar que há vida além daquelas paredes. Então, não tenha medo do novo! Siga em frente e pense na grande possibilidade de dar certo. #sómaisumareflexão #papodeequipe Karina Lima - Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional

Quem não EVOLUI, DANÇA! Sempre ouvi falar ao longo de minha trajetória profissional que o mundo está em constante evolução, que o mundo corporativo é dinâmico, que é necessário adaptabilidade, que precisamos ser resilientes... Constatação, isso é a mais pura verdade! A pergunta é, o que VOCÊ tem feito por si mesmo neste sentido? Sejam técnicas, comportamentais, cognitivas, emocionais, etc...buscar uma nova versão de si mesmo a todo momento é fundamental. IMPORTANTE, nem sempre precisamos de uma grande mudança do tal como “da água pro vinho” (muito embora por vezes isso seja ótimo). Na maioria das vezes são os pequenos movimentos, contínuos e consistentes, que nos levam além. "Seja a mudança que você quer ver no mundo" Bom dia!

Mudar a mente, discursos e hábitos viciosos. Eis aí um bom exercício para a vida e ambiente de trabalho também. Boa noite, rede! #consciência #autoconhecimento #desenvolvimentopessoal #comportamento

🌟 Quebrar padrões pode ser desafiador, mas é um passo necessário para o crescimento pessoal e profissional. Como se ouve nesse vídeo, uma pessoa compartilhando que foi desligada da empresa por não saber se comunicar bem com o grupo. Ao refletir, percebeu que seu estilo de comunicação vinha de sua mãe. Esse insight a levou a entender que precisava romper com antigas crenças e padrões para se adaptar a uma nova realidade. 🔄 Reavaliar e renunciar suas crenças sobre a vida, carreira, relacionamentos e identidade exige um desapego significativo. É necessário confiar que há algo melhor além das grades do apego e dos padrões repetitivos. A coragem para mudar e experimentar novas abordagens abre portas para um futuro mais brilhante e alinhado com seu verdadeiro potencial. 💡 Reflita: quais padrões você precisa quebrar para alcançar seu melhor eu? #Crescimento #Mudança #Autoconhecimento #Inovação

Percebo aqui nesta rede um aumento na quantidade de posts sobre ambientes de trabalho e chefes tóxicos. Vivemos em um mundo de desafios constantes, mas a forma como escolhemos enfrentá-los define não apenas nossos resultados, mas quem somos. Quanto mais leio e estudo soft skills, mais vejo o quanto ainda preciso aprender. Elas não apenas nos ajudam a crescer no âmbito pessoal, mas são essenciais no ambiente profissional. Equipes inovadoras e líderes inspiradores começam com indivíduos que acreditam em si mesmos, adaptam-se às mudanças e possuem clareza de propósito. Pensamento positivo é mais do que otimismo: é uma força que transforma obstáculos em aprendizado e oportunidades. Resiliência nos mantém firmes quando tudo parece desmoronar, permitindo que superemos dificuldades e nos tornemos mais fortes. Autoconfiança é acreditar na nossa capacidade de evoluir e realizar, mesmo quando as circunstâncias tentam provar o contrário. Autoconhecimento é a base de tudo: ao entendermos nossas fortalezas e áreas a desenvolver, somos capazes de tomar decisões alinhadas aos nossos valores e objetivos. As preocupações sobre ser "Best place to work" deveriam ser mais óbvias, necessárias e intrínsecas do que um selo a ser estampado e promovido. Como você tem cultivado essas habilidades no seu dia a dia? O que pode fazer para fortalecê-las ainda mais? A jornada é contínua e envolve mais consistência do que intensidade.

A mensagem ressalta a importância da flexibilidade e da adaptabilidade na busca por soluções para os desafios da vida. Ser insistente em abordagens que não estão funcionando é como bater a cabeça contra a parede, enquanto persistência envolve aprender com os fracassos e buscar alternativas. Isso requer uma mentalidade aberta para explorar novas ideias, experimentar diferentes abordagens e estar disposto a aceitar mudanças. A persistência inteligente é aquela que reconhece quando é hora de abandonar uma estratégia e tentar algo novo, em vez de ficar preso em um ciclo de repetição infrutífera. Ao adotar essa mentalidade, podemos nos tornar mais eficazes na resolução de problemas e mais capazes de alcançar nossos objetivos de maneiras criativas e inovadoras.

As mudanças não pedem permissão para acontecer, mas a forma como escolhes lidar com elas está nas tuas mãos. 👉 Quantas vezes já pensaste: 'Não estou preparado para isto' ou 'E se eu falhar?' Essas frases são a tua crença limitante a falar. E é exatamente essa voz que pode estar a impedir-te de te adaptares e avançar. Pergunta-te: ➡️ É realmente falta de capacidade ou é o medo de sair da zona de conforto? ➡️ Estou a resistir à mudança porque é difícil ou porque ainda não confio no meu potencial? Lembra-te, adaptabilidade não é sobre ter todas as respostas, mas sobre dar o primeiro passo, mesmo quando o caminho parece incerto. Hoje, escolhe confiar mais na tua capacidade de crescer com as mudanças do que na crença que te prende ao mesmo lugar.

Vivemos em uma época em que "quanto maior, melhor" é o pressuposto predominante quando se trata de, bem, praticamente qualquer coisa. Portanto, é natural que queiramos aumentar nossa rede de conexões - tanto on-line quanto off-line - porque quanto mais pessoas conhecermos, maiores serão nossas chances de sermos expostos a oportunidades que podem levar a avanços profissionais, possíveis mentores, sucesso material e assim por diante. Mas, na verdade, ser o que chamamos de "superconectado" não tem nada a ver com aumentar o tamanho da sua rede. Em vez disso, trata-se de cercar-se de um grupo cuidadosamente selecionado de pessoas que você admira e respeita e com as quais compartilha crenças e valores comuns - pessoas que darão o tom para a base de sua rede maior, repleta de pessoas que agregam valor umas às outras. E esse grupo principal deve ser muito menor do que você imagina. Então, como você pode construir sua própria base sólida? Primeiro, avalie-se. Você está no controle dos relacionamentos em sua vida ou está cedendo esse controle a outras pessoas? Aquele encontro permanente para o almoço ou a conferência à qual você comparece há anos porque seu amigo está envolvido - quando foi a última vez que essas interações agregaram valor ou permitiram que você agregasse valor? Você sai energizado ou esgotado? Se você não está decidindo as regras de engajamento e fazendo escolhas deliberadas sobre com quem está passando o tempo, então precisa retomar o controle. Comece fazendo um plano para diminuir o investimento de seu tempo em pessoas e atividades que exigem pouco de você até que possa se afastar totalmente da pessoa, do compromisso ou da atividade. Em segundo lugar, avalie seus hábitos e atividades. De quais atividades você participou na semana passada? O que valeu seu tempo? O que não valeu? O que você definitivamente faria de novo ou investiria mais tempo? O que você cortaria completamente? Pergunte a si mesmo se a forma como está gastando seu tempo está alinhada com seus valores mais profundos. Se não estiver, então desista, mesmo que isso possa colocá-lo em uma posição desconfortável com amigos ou colegas. Mentor 👊🏼