Publicação de Batida Perfeita

Do apagamento à resistência: O papel das empresas no racismo estrutural. Assim como setembro amarelo e outubro rosa, o novembro carrega uma pauta muito forte para as empresas: o dia da consciência negra.  Mas o que sua companhia tem feito no resto do ano? Será que realmente entendem o significado dessa data ou só falam sobre o tema sem ao menos saberem por que 20 de novembro ficou marcado? Essas provocações são necessárias para nos tirar da nossa zona de conforto. Não adianta só seguir o efeito manada postando frases famosas ou mensagens simbólicas. O Dia da Consciência Negra não é uma data de comemoração, mas de reflexão e compromisso com mudanças reais. O que ainda vemos, na prática, é o reflexo de um racismo estrutural profundamente enraizado. A ausência de lideranças negras em tantas empresas é gritante. Parece que, para muitas organizações, negros só são vistos em cargos operacionais. Isso não é coincidência, é consequência. De séculos de exclusão, de processos seletivos enviesados, de uma cultura corporativa que não promove equidade e ignora os talentos que estão além do padrão predominante. A pergunta que fica é: o que seu local de trabalho está fazendo para mudar esse cenário? Não basta apenas ser "não racista". É preciso ser antirracista. Assumir uma postura ativa para desconstruir essas barreiras históricas. No próximo post, vamos discutir o que isso realmente significa. Mas e você, recrutador/gestor? Está pronto para dar espaço à diversidade ou vai continuar permitindo que a exclusão dite o futuro da sua empresa? #RacismoEstrutural #DiversidadeNasEmpresas #ReparaçãoHistórica

Hoje em dia discussões sobre motivação estão bastante na moda. Eu como um grande fã da Teoria Geral da Administração acredito muito que toda essa discussão possui um histórico cienctifico que pode nos dizer muito sobre o que somos e até onde estamos. Nós como líderes erramos e certamos em diversos pontos da motivação, a vedade é que alcançar resultados e facilitar para que pessoas também alcancem resultatos através dos nossos esforços é uma prática diária de evolução e toda vez que acreditamos saber o suficiente entendemos que o mundo muda e condições, personalidades e momentos podem ser importantes. Uma coisa que como líderes precisamos estar atentos é a inclusão, e hoje temos uma conversa importante sobre inclusão, nos dia da Consciência Negra. Essa é uma reflexão de como nossa sociedade foi construída e como líderes garantir que os tratamentos e que a sociedade evoluí é pauta relevante.

Mais um roteiro saindo do forno ♥️ Mais um treinamento com o Método Actio: estudo de caso ao vivo (atores profissionais e facilitação especializada) sobre o assunto que mais me interessa — a conscientização e os diálogos sobre raça!

Novembro: Mês da Consciência Negra 🌍 Neste mês tão importante, a Actio Desenvolvimento Humano oferece um workshop único com o Método Actio. Utilizando estudo de caso ao vivo, vamos promover reflexões profundas sobre questões raciais no ambiente corporativo. Essa experiência é uma oportunidade valiosa para fortalecer sua equipe e transformar a cultura da sua empresa, tornando-a mais inclusiva e consciente. 🤝 Entre em contato e saiba mais sobre como podemos colaborar para criar um futuro mais justo e diverso! #ConsciênciaNegra #DiversidadeInclusiva #MétodoActio #CulturaCorporativa #Inclusão #Diversidade #LiderançaConsciente Maria Cristina Sampaulo 🏳️🌈

Vamos começar o ano sendo sinceros? Muito do que fizemos até hoje no campo da Diversidade e Inclusão é o que eu chamo de 'Representatividade Rasa'. Agora, com as empresas investindo cada vez menos em DEI vemos muitos dos nossos e também 'aliados' questionarem. Mas quando o tema estava no auge o que vocês fizeram de concreto? Leiam o artigo que publiquei 👇 https://lnkd.in/dC4QSr6v

Bom Dia, Comunidade! ☀️ Como iniciamos mais uma semana, quero compartilhar uma reflexão que sempre me inspira: "O primeiro passo é sempre o mais difícil." 💪🏽👊🏽 É natural sentir um certo receio ao enfrentar novos desafios, mas é exatamente esse primeiro passo que nos leva a conquistas significativas. À medida que nos aproximamos da semana da Consciência Negra, é fundamental lembrarmos que cada avanço em direção à igualdade e à valorização da diversidade começa com a coragem de agir. Seja na busca por conhecimento, no enfrentamento de preconceitos ou na luta por justiça social, cada passo conta. Que possamos nos unir e dar esse primeiro passo, não apenas por nós mesmos, mas por todos aqueles que vieram antes de nós e por aqueles que ainda virão. Vamos juntos nesta jornada de aprendizado e transformação! ✊🏽 #Motivação #ConsciênciaNegra #Liderança #Diversidade #Igualdade #DesenvolvimentoPessoal #Crescimento #Ação #JustiçaSocial #Networking #Diversidadeinclusao #Inclusão

Hoje, no Dia da Consciência Negra, temos uma oportunidade especial para refletir sobre como podemos contribuir para a evolução do desenvolvimento social. A diversidade e a inclusão são temas que nos convidam a olhar para além de nós mesmos e entender as realidades que moldam nossa convivência em diferentes espaços, incluindo o ambiente corporativo. Um livro que me marcou nesse sentido é o "Pequeno Manual Antirracista", de Djamila Ribeiro. Com uma linguagem clara e reflexiva, a autora nos ajuda a compreender as estruturas que sustentam desigualdades e oferece caminhos para que possamos agir de forma consciente. Dialogar sobre o tema nas empresas, criar espaço para grupos de afinidade e conectar ações de desenvolvimento a datas relevantes como esta, são formas de ampliar a consciência das pessoas, por meio de conhecimento e novas perspectivas. Uma leitura social apurada é essencial para gerar valor em todos os aspectos de nossas vidas, e, esse processo de aprendizado, nos fortalece como indivíduos e como líderes.

🌟 Dia da Consciência Negra: Inspire-se com “Somos Todos Iguais” e transforme o ambiente de trabalho Hoje, no Dia da Consciência Negra, convido você a refletir sobre a importância da igualdade, empatia e coragem para criar um mundo melhor. Inspirado no filme “Somos Todos Iguais”, trazemos lições poderosas para líderes e gestores que desejam construir ambientes mais inclusivos, saudáveis e respeitosos. Assim como, na metáfora do porco-espinho, apresentada no vídeo desta postagem, aprendemos ser possível equilibrar proximidade e respeito para criar relações mais harmoniosas. 💡 5 Dicas para Lideranças Inspiradoras e Humanas: 1- Igualdade nas ações, não só palavras: assim como, os protagonistas do filme, valorize as diferenças e fortaleça a inclusão. Incentive o respeito mútuo em todas as relações. 2- Empatia: ouvir sem julgamentos é uma ferramenta poderosa. Crie canais abertos para que seus colaboradores possam falar sobre desafios como assédios ou bullying. 3- Saúde emocional da equipe: lideranças tóxicas podem causar burnout e pedidos de demissão. Use braceletes da Nipponflex para reduzir o estresse e melhorar o equilíbrio emocional dos colaboradores. Compartilhe suas experiências nos comentários e descubra um desafio realizado numa empresa com os produtos da Nipponflex – você ficará surpreso com os resultados alcançados nos depoimentos! 4- Conforto e bem-estar: pequenas mudanças geram grandes impactos. As palmilhas da Nipponflex trazem suporte e conforto, promovendo mais qualidade de vida, especialmente para quem trabalha em pé por longas horas. 5- Mantenha a energia e a hidratação: o corpo precisa estar bem para enfrentar os desafios. Incentive o uso da Squeeze Água Max Nipponflex para garantir hidratação com água purificada, auxiliando na energia e disposição diária. 🔑 Gestores e líderes, é hora de agir! Tenha a coragem de enfrentar os efeitos nocivos de lideranças tóxicas. Bullying, assédio e burnout não devem ter espaço no ambiente de trabalho. Transforme o cuidado com seus colaboradores numa prioridade e veja a diferença no engajamento e na produtividade. 🎁 Presenteie com saúde e bem-estar! Neste Dia da Consciência Negra, mostre seu compromisso com a igualdade e o respeito. Braceletes, palmilhas e squeezes Nipponflex são presentes que promovem saúde e bem-estar no ambiente de trabalho. 💡 Quer saber mais? Entre em contato conosco e invista no que faz sua empresa prosperar: sua equipe! Parceria da Gestao Ludika com o distribuidor e amigo Yuji Kyosen Shimizu, trazendo mais energia, força, equilíbrio e bem-estar para sua equipe. 🎥 Este vídeo traz reflexões que podem transformar sua visão de liderança. Permita-se assistir até o final e inspire-se com esta mensagem poderosa. O que você pode fazer hoje para transformar seu ambiente de trabalho num espaço de igualdade e respeito? 🎁 Presenteie sua equipe com saúde e bem-estar neste fim de ano! Não espere mais! #ConscienciaNegra #GestaoLudika #Nipponflex #Saude #Respeito

Dia da Consciência Negra: A Neurociência e a Luta Contra o Racismo Implícito Acabamos de passar pelo dia da Consciência Negra, e nele, refletimos sobre a importância de reconhecer e combater o racismo em todas as suas formas. Um dos desafios mais sutis é o viés implícito, que pode influenciar decisões de maneira inconsciente (aqui, a neurociência desempenha um papel crucial). O que é o Teste de Associação Implícita (IAT)? Desenvolvido por Anthony Greenwald, Mahzarin Banaji e Brian Nosek na década de 1990, o IAT é uma ferramenta poderosa para medir preconceitos implícitos. Ele avalia a força das associações automáticas entre conceitos (como raças) e atributos (como boas ou más). Este teste revela que muitos de nós abrigamos preconceitos inconscientes que podem impactar nossas decisões cotidianas, desde contratações até interações com colegas. 🎯Aplicações no Mundo dos Negócios Empresas inovadoras podem utilizar o IAT para: - Treinamento de Diversidade e Inclusão: Sensibilizar colaboradores sobre preconceitos ocultos. - Estratégias de Marketing: Compreender melhor as percepções dos consumidores e criar campanhas mais inclusivas. - Desenvolvimento de Produtos: Garantir que produtos e serviços atendam a um público diversificado de maneira equitativa.   No NENC, integramos ferramentas de neurociência como o IAT em pesquisas de mercado para ajudar empresas a identificar, aprimorar e mitigar vieses implícitos, e podemos ajudar a sua empresa a construir uma estratégia mais inclusiva (de verdade). #ConsciênciaNegra #Neurociência #DiversidadeEInclusão #IAT #ViésImplícito #DiaDaConsciênciaNegra #InovaçãoNosNegócios #PesquisaDeMercado

O teste implícito nasceu com o propósito de avaliar o racismo latente. Mas pouco vejo essa metodologia sendo usada nas diferentes esferas sociais.