Publicação de Baumgart Fazendas Reunidas

Uma das minhas maiores realizações profissionais aconteceram dentro da Leal, onde tive e tenho pessoas que acreditam em minhas ideias e pensam fora da caixa comigo. 💡🟢🔵 Me orgulho em fazer parte desse time!! Em breve mais narrações rsrsrs

É sobre isso...é importante que seja divulgado, compartilhado, discutido. A inclusão não é somente para as pessoas deficientes, é preciso acolher este pais e mães Atípicos, que precisão sustentar suas famílias e principalmente dar uma assistência para seus Filhos com deficiência, não apoio do governo.Tive que abrir mão da minha carreira, atualmente vivemos em uma sociedade em um mundo corporativo, onde ouvimos o seguinte: Infelizmente a redução da jornada que seria uma opção, não será aprovada. Ou mesmo disposta a mudar totalmente minha área de atuação, era necessária ter experiência. Atualmente somente este Pai, meu companheiro de vida e que é um grande parceiro na criação da minhas filhas e principalmente nossa Laura, que está no mercado de trabalho. Que está publicação possa chegar a você, sim você que é mãe e pai atípico você não está sozinho. A todos gestores, já procurou saber se existe pais atipicos em sua equipe? #inclusão #empatia #mercadodetrabalho #maternidadeatipica #paternidadeatipica #filhos no currículo #esefosseseufilho

Outubro é mês de festa na Omie! Este mês é ainda mais especial, pois celebramos 11 anos de uma jornada incrível, repleta de conquistas e aprendizados. 🚀 Para marcar o início das comemorações, trouxemos 11 fatos que fazem parte dessa história, que está apenas no começo. 👉 Arraste para o lado e confira!

Essa foto é do meu aniversário,porém foi uma das cases de sucesso da minha trajetória profissional,onde metade deles não se falavam e a outra metade era desmotivada,quando me tornei o gerente deles também me tornei o pilar de sustentação,onde tínhamos diferenças porém isso tudo se tornou passado e nossa rotina foi de vitórias e superação além da união éramos tão competentes que várias vezes superávamos resultados de lojas de porte maior que o nosso. Equipe praça deixou saudades,aprendizados e números difíceis de ser superados. #sucesso #gestãodoconhecimento #gestãodevendas #coachingvocacional #vendas

Ontem foi o dia de comemorar o aniversário dessas duas pessoas maravilhosas, que vêm contribuindo muito para o crescimento e desenvolvimento da equipe. Mesmo sendo uma celebração simples, não podemos deixar passar em branco. É essencial valorizar as pessoas, pois são elas que fazem o negócio crescer. O reconhecimento profissional é fundamental para motivar e fortalecer a confiança da equipe. É importante criarmos laços mais fortes e impulsionarmos um ciclo de superação e crescimento. Não podemos esquecer: qualquer ambiente de trabalho melhora quando existe reconhecimento.

Há 2 anos atrás participei de uma dinâmica que me marcou muito o “Stop de elogios”, e hoje decidi compartilhar essa mesma dinâmica com o time do Controle de Estoque da Época Cosméticos, do qual há 2 meses eu recebi o desafio de fazer parte. Na primeira parte da dinâmica a equipe escolhia alguns valores éticos que eles consideravam importante, e escolheram valores como: Comprometimento, respeito, seriedade, entre outros. A segunda parte da dinâmica o desafio era escolher alguém do time que eles achavam que mais representasse cada valor escolhido, suas primeiras queixas foram: “ - Pode colocar mais de um nome?” “ - Posso colocar o nome da equipe toda?” “ - Nesse valor eu acrescentaria todo mundo!” Entretanto, continuamos a dinâmica, e quando todos já tinham escolhido um nome para cada valor, pedi para que cada um explicasse o porquê de ter escolhido aquela pessoa, e a partir desse momento começou uma troca de elogios muito legal entre a equipe, um pode reconhecer o valor do outro (tiveram até umas carinhas surpresas quando eram mencionados rsrs). Creio que foi um momento de descontração para toda equipe, e também de reconhecimento, pois às vezes achamos que não estamos sendo vistos, mas na maioria das vezes somos espelhos para outras pessoas e acaba que nós mesmos não reconhecemos isso.

HOMENAGEM É PERDA DE TEMPO? Homenagens em datas comemorativas dentro de uma empresa podem ser valiosas. Se a empresa valoriza o reconhecimento e a celebração de marcos importantes, as homenagens podem fortalecer o senso de comunidade e pertencimento entre os funcionários. Reconhecer datas comemorativas pode motivar os funcionários, mostrando que a empresa se importa com eles e reconhece suas contribuições. Celebrar datas especiais pode criar oportunidades para os funcionários se conectarem em um nível pessoal, fortalecendo os laços entre colegas de trabalho. Acima de tudo, colaboradores engajados trabalham felizes e com isso entregam um trabalho de excelência, potencializando os leads através de indicações dos próprios clientes. #genteegestão #endomarketing #homenagem #mãe #negocio #contabilidadeconsultiva #gestão #contabilidade

14 anos a frente de uma agência, mas não qualquer uma, a primeira com coragem para se especializar nesse cenário extremamente desafiante que é o B2B. Enquanto a massa caminha no marketing que todo mundo vê, a gente escolheu os bastidores. Nossas campanhas não são famosas, nossa família e amigos não faz ideia de quem são os nossos clientes (quem dirá o que eles fazem), nossos projetos e campanhas não viralizam... mas cada atividade nossa aproxima ou lubrifica uma relação comercial que é responsável por movimentar 75% da economia global. Nunca fizemos uma campanha para Skol, mas já atendemos a maior recicladora de alumínio da América Latina. Nunca trabalhamos com uma campanha da Natura, mas toda a cadeia de molde, porta molde, injetora e insumos para cada uma das embalagens que estão na sua casa, passou por um cliente nosso. A caixa térmica que você vê na praia, o óleo que lubrifica os componentes de um avião que faz você realizar seus sonhos de viagem e até o "manobrista" de navio que atraca as megas embarcações com suas compras da China em nossos portos, passaram por nossa estratégia de funil de vendas e relacionamento. Como disse Confúcio: "Tudo tem sua beleza, mas nem todo mundo consegue enxerga-la". Foi isso que fez a mim e o Diego Felipe de Oliveira encarar essa jornada. Vem com a gente fazer o B2B se comunicar de verdade!!!

E quando a festa de fim de ano da firma se transforma numa experiência cheia de aprendizado? O que mais gosto da experiência é que, independente de ser simples ou complexa, de ser uma troca, uma caminhada na mata, um jogo, um desafio ou qualquer outra dinâmica, ela proporciona o aprendizado na prática. Tudo pode virar alguma coisa. Além disso, pensar e montar a experiência traz à tona a minha melhor força: a criatividade, que une as ideias do cliente e dos parceiros para atender sob medida a necessidade do momento. A empresa vem com a sua demanda e a gente monta a experiência, sempre conectando com o que está borbulhando nas pessoas. Aqui o cliente não queria uma festa de fim de ano tradicional. Queria algo que movimentasse as pessoas, que saísse do comum e que trabalhasse a comunicação. Fizemos um Escape In Company, com uma série de desafios para trabalhar a comunicação nas equipes, de forma colaborativa e divertida, onde simulamos o sequestro de um caminhoneiro e o roubo do caminhão. No final, depois de ajustar os ruídos na comunicação, a equipe da Axon conseguiu resgatar o caminhoneiro e salvar o caminhão. Depois, aconteceu a celebração, mas não de uma forma convencional... Só que isso eu não posso contar para não estragar a surpresa! Wiegrow | Soluções para a Vida #treinamentoedesenvolvimento #experiênciadeaprendizagem #comunicação #wiegrow

Iniciamos setembro com essa campanha tão importante, o Setembro amarelo. Vamos trocar ideias, quais ações a empresa que vocês trabalham estão fazendo?