Publicação de Belgo Arames

A Mulher Negra 365 dias e dia 25/07 A busca por equidade vai além da simples inclusão. Ela exige uma mudança cultural de extrema significância nas organizações, onde a diversidade não seja apenas um objetivo declarado, mas uma prática incorporada no dia a dia. As mulheres negras precisam não só de oportunidades iguais, mas também de um ambiente que valorize suas perspectivas e experiências como enriquecedoras para o negócio. Apesar desses desafios, muitas mulheres negras no mundo corporativo continuam a abrir caminho e a redefinir o que significa ser bem-sucedida. Elas se tornam líderes inspiradoras, defensores da justiça social e agentes de mudança. Nossa resiliência e determinação servem como faróis de esperança para futuras gerações e mostram que, apesar das barreiras, a verdadeira força reside na habilidade de transformar desafios em oportunidades de crescimento e inovação. Sigo aqui tentando dar a minha melhor contribuição, trabalhando de forma estratégica para o negocio, mas com a essência da importância de trazer representatividade e também de me sentir representada. Nossa união, nosso reconhecimento e o nosso apoio umas as outras no mundo corporativo é essencial para criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. É um passo crucial para garantir que todas as vozes sejam ouvidas e que todos tenham a oportunidade de brilhar. LedWave #25diainternacionaldamulhernegra #Mulheresquetransforma

Hoje, quero destacar a importância da representatividade no ambiente corporativo, especialmente para mulheres negras. Cada vez mais, vemos mulheres incríveis quebrando barreiras e ocupando espaços que historicamente foram negados a elas. A diversidade não é apenas um valor; é um motor de inovação e crescimento. Quando uma mulher negra assume seu lugar em uma sala de reuniões, ela traz consigo uma riqueza de experiências, perspectivas e resiliência que enriquecem a tomada de decisões e fortalecem as estratégias da empresa. Mas ainda há um longo caminho a percorrer. Precisamos continuar trabalhando para garantir que o ambiente corporativo seja verdadeiramente inclusivo, onde cada pessoa, independentemente de sua cor, gênero ou origem, tenha as mesmas oportunidades de crescer e prosperar. 👩🏾💼👩🏾💻 #mulheresnegras #diversidade #mundocorporativo

Tivemos uma troca enriquecedora e inspiradora sobre equidade de gênero com duas líderes incríveis, Alessandra Teixeira e Michele Schifino que estão transformando as nossas experiências e promovendo mudanças significativas no cenário corporativo. Durante a conversa, discutimos os desafios que as mulheres ainda enfrentam para alcançar a equidade de gênero e as melhores práticas para promover um ambiente inclusivo. As experiências e perspectivas compartilhadas destacaram a importância de políticas inclusivas, mentoria e empoderamento feminino como pilares para construir uma cultura corporativa mais igualitária. É fundamental que continuemos esse diálogo e que líderes, gestores e colaboradores se unam para criar espaços onde todos tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Fabiane Melo , Maristella Baudy ,VANESSA HENRIQUES, Jessica Ferreira Lima, Luiza Travi Lamberts , Patricia dos Santos Eberhardt ,Maria Eduarda Vieira , Rafaela Jacob , Laura Caroline Piazza , Tatiana Wittmann , Amanda Poeta, Maria Vitória Andrade

O Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, celebrado em 25 de julho, é uma data de grande relevância para a luta contra o racismo e a discriminação de gênero. A diversidade e #equidade de gênero é uma componente crucial da dimensão "Social" do ESG. Aproveitamos a importância do dia para destacar que as empresas comprometidas com #ESG devem adotar práticas de contratação que promovam a diversidade, assegurando que mulheres negras e outras minorias sejam representadas em todos os níveis da organização. Entre as inúmeras ações no intuito de promover a equidade de gênero, destacam-se: #Desenvolvimento e Retenção de Talentos : Programas de mentoria e desenvolvimento de carreira voltados para mulheres negras podem ajudar a garantir que elas tenham as ferramentas e oportunidades necessárias para avançar em suas carreiras. #ResponsabilidadeSocial: Apoio a iniciativas e organizações que promovam a equidade racial e de gênero, contribuindo para o desenvolvimento das comunidades onde a empresa atua. #Transparência e Relatórios: Divulgação de dados sobre diversidade e inclusão, mostrando o comprometimento da empresa com a equidade e a justiça social. A comemoração dessa data não só homenageia a luta histórica das mulheres negras como também inspira ações concretas em prol de uma sociedade mais justa e igualitária, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e inovador.

🔹 Números da semana da Mosaice: 78,2% e 7,4% 🔹 📊 78,2% das maiores empresas brasileiras afirmam ter políticas e ações afirmativas voltadas para promover a igualdade de gênero. Esse dado mostra que a promoção da igualdade de gênero está no topo das agendas de diversidade e inclusão corporativa no Brasil. Porém, para que essas políticas sejam verdadeiramente eficazes, é necessário uma abordagem prática e bem estruturada que vá além dos números. Na Mosaice, orientamos as empresas a implementarem ações que tragam mudanças reais, transformando as políticas de inclusão de gênero em avanços visíveis no ambiente de trabalho. 💪 🔹 Desafios ainda presentes... 📉 Apenas 7,4% das empresas com políticas de diversidade e inclusão estabeleceram metas específicas para aumentar a presença de mulheres negras em cargos executivos. Essa lacuna crítica revela um dos maiores desafios para alcançar uma verdadeira equidade no Brasil: a representatividade de mulheres negras em posições de liderança ainda é extremamente limitada. Embora muitas empresas se dediquem à inclusão, sem metas específicas para mulheres negras, o avanço se torna incompleto. Na Mosaice, trabalhamos para que a inclusão seja mais do que números, ajudando organizações a implementar metas interseccionais que realmente promovam a diversidade em todos os níveis hierárquicos. 🌍👩🏾💼 🔍 Sobre a metodologia Esses dados são baseados na pesquisa Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas – 2023-2024, realizada com uma abordagem quantitativa que abrange as 1.000 maiores empresas e as 100 principais instituições financeiras do país. Os dados foram coletados online por meio de questionários preenchidos por gestores de Recursos Humanos e lideranças executivas, cobrindo diversos níveis hierárquicos e áreas de atuação. Com uma base final de 131 empresas participantes, a pesquisa foi conduzida entre setembro de 2023 e março de 2024 e fornece uma visão sólida sobre os principais avanços e desafios em diversidade, equidade e inclusão no Brasil. 📈 🌱 A promoção da equidade vai além das métricas; é preciso uma transformação cultural. Quer saber mais sobre como fortalecer a diversidade em sua empresa? Vamos juntos construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo! 💼💬 Fonte: file:///C:/Users/DELL/Downloads/Perfil%20Social,%20Racial%20e%20de%20G%C3%AAnero%20das%201.100%20maiores%20empresas%20do%20Brasil%20e%20suas%20a%C3%A7%C3%B5es%20.pdf #Diversidade #Inclusão #IgualdadeDeGênero #Equidade #Representatividade #Mosaice

No mundo corporativo, o movimento em prol da equidade de gênero ganha força a cada dia. Hoje, mais empresas compreendem que diversidade não é apenas um valor, mas uma vantagem competitiva. A inclusão de mulheres em cargos de liderança, além de ser um direito, transforma o ambiente de trabalho e traz diferentes perspectivas e inovação. Entretanto, ainda há desafios a serem superados, como a igualdade salarial e a presença feminina em setores tradicionalmente masculinos, como é o caso do setor gráfico no Brasil. O Mulheres de Impressão através da sua liderança, está reescrevendo esta história. Queremos trazer para a cena todas aquelas que anseiam por voz e que precisam ser acolhidas. O caminho para a equidade é um compromisso diário. Juntas, vamos seguir construindo empresas onde mulheres possam alcançar seu máximo potencial e inspirar futuras gerações. Afinal, empoderar uma mulher é impulsionar o mundo. Agradeço todas as líderes inspiradoras, e em especial a Renata Daflon precursora deste movimento.

Setembro Amarelo traz à tona a necessidade urgente de nos concentrarmos na prevenção ao suicídio e no cuidado com a saúde mental, especialmente entre crianças e adolescentes. Esse período destaca a importância de criar ambientes seguros e acolhedores para os jovens, como as escolas, que desempenham um papel central em suas vidas. O ambiente escolar deve ser um lugar onde eles se sintam apoiados e compreendidos, com acesso a recursos e suporte emocional. Promover uma cultura de abertura e empatia dentro das escolas pode ajudar a identificar sinais precoces de dificuldades emocionais e oferecer o apoio necessário para enfrentar esses desafios. A conscientização e a ação contínuas são essenciais para garantir que todos os jovens tenham a oportunidade de crescer e se desenvolver em um ambiente saudável e seguro.

🌟 Liderança Feminina 🌟 Promovendo a igualdade de gênero nas empresas 💼✨ Destaque a importância do aumento das lideranças femininas nas empresas para um ambiente mais diversificado e inovador. Junte-se a nós nessa jornada pela igualdade! 💪🚀 🌸 A presença de mulheres em cargos de liderança não apenas quebra estereótipos, mas também traz uma perspectiva única e valiosa para o ambiente corporativo. Quando as vozes femininas são ouvidas e valorizadas, a empresa como um todo se beneficia. 🌺 👩💼 As líderes femininas inspiram não apenas outras mulheres, mas também homens, a desafiarem as normas e a promoverem um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário. A diversidade de pensamentos e experiências é fundamental para impulsionar a inovação e o crescimento. 🌈💡 🌟 Ao apoiar e promover o aumento das lideranças femininas, estamos construindo um futuro mais justo e equitativo para todos. Cada passo dado em direção à igualdade de gênero é um passo na direção certa. Junte-se a nós nessa missão! 💫🌍 #LiderançaFeminina #IgualdadeDeGênero #DiversidadeNasEmpresas #MulheresNaLiderança #Inovação #EmpoderamentoFeminino #EquidadeDeGênero #JornadaPelaIgualdade ✨ Vamos juntos transformar o cenário empresarial e criar um ambiente onde todos tenham a oportunidade de brilhar. A mudança começa conosco! 💖🌟

Mais do que alianças com movimentos, é fundamental implantar iniciativas efetivas voltadas à equidade, em todos os âmbitos da corporação, valorizando e potencializando talentos internos e agregando novos talentos ao time, para cobertura de lacunas eventualmente identificadas. #equidadedegenero #timbrasil

Privilégio não é sobre culpa, é sobre RESPONSABILIDADE! Essa é uma frase que carrego comigo e que compartilho sempre que posso. E na #MaratonaDoOrgulho Gênero e Negócio não foi diferente. Nesse evento a pauta era gênero e, claro que tivemos as mulheres sendo protagonistas, trazendo provocações, insights e estratégias importantíssimas para a promoção da equidade de gênero. Mas de forma muita acertada, a Nohs Somos e Transcendemos Consultoria em Diversidade e Inclusão, organizadoras do evento, convocaram homens para o debate através do painel "Homens em foco: estratégias para o engajamento dos colaboradores e lideranças", o qual tive o prazer de compor a mesa ao lado de Samuel Gomes 🏳️🌈✊🏿 e Gab Van, com mediação do Hóttmar Loch (ele/he/él) 🏳️🌈 que não aparece na foto. E, na perspectiva de 3 homens negros - um hétero, um gay e outro trans - e um homem branco LGBT, pudemos reforçar a importância de nós homens termos um compromisso real na promoção da equidade de gênero. Pois, como disse durante o nosso encontro, ser um aliado das mulheres é: • Estar disposto a criar relações verdadeiras com mulheres, em que haja escuta e compartilhamento • Expressar o mínimo de sexismo nos comportamentos • Entender o privilégio social que temos por conta do nosso gênero • Demonstrar esforços efetivos para superar as desigualdades de gênero nas organizações e na sociedade Que nós homens reconheçamos a nossa responsabilidade e sejamos aliados reais na contrução de uma sociedade mais igualitária!