Publicação de B. Estratégia

Em recentes diálogos com clientes, um desafio recorrente emergiu, central para o crescimento de qualquer empresa: a precisão na seleção e no desenvolvimento de talentos que atendam não só às exigências técnicas, mas que estejam em sintonia com nossa visão e propósito. Esta missão desafiadora nos faz refletir sobre a quantidade necessária de candidatos a considerar para garantir uma escolha acertada. Próxima semana, apresentarei um artigo aprofundando este dilema, na busca pelo equilíbrio ideal entre a aptidão inata e a promessa de aprendizado. Questionaremos a tendência de nos conformarmos com o 'menos pior', diante da dificuldade de encontrar candidatos que verdadeiramente combinem aptidão, experiência e qualificação para a vaga. Abordaremos estratégias para que recrutadores e gestores expandam suas buscas e aprimorem seus métodos de seleção e formação, com o objetivo de transformar as decisões atuais em pilares de sucesso futuro, acelerando a concretização dos resultados desejados.

Interessante reflexão sobre julgamento!

Com a análise do perfil de candidatos, as empresas conseguem reduzir o número de entrevistados para vaga em mais de 80%. Uma pessoa, trabalhando em uma área que não condiz com seu perfil, necessita o dobro de energia do que uma pessoa alocada em concordância com seu perfil. A probabilidade de uma pessoa atuando fora da área de seu perfil, alcançar resultados desejados é muito pequena. SOWFE – Sementes para vida

Você já parou para pensar em como a preparação e a qualificação de candidatos pode mudar o cenário do mercado operacional? Recentemente, uma pesquisa destacou que o treinamento eficaz pode impulsionar significativamente a performance dos profissionais à disposição das empresas. Os dados utilizados para esse estudo foram atualizados até outubro de 2023, trazendo uma perspectiva fresca e relevante para o atual ambiente de trabalho. Em um mundo onde a competitividade é acirrada e as demandas por profissionais qualificados são cada vez maiores, é essencial que empresas invistam em plataformas que conectem talentos a oportunidades reais. O Pastinha® é exatamente essa solução! Com um foco especial em candidatos operacionais qualificados nas indústrias, construção civil e outras áreas, nossa plataforma garante que você encontre o profissional que não só se encaixa tecnicamente, mas que também agrega valor à sua equipe. Ao apostar no Pastinha®, você não está apenas preenchendo uma vaga; está construindo um futuro mais produtivo e dinâmico para sua empresa. Vamos transformar a maneira como você contrata e se conecta com os melhores talentos do mercado. Venha conhecer mais sobre como podemos ajudar sua empresa a se destacar nessa jornada! Agende uma conversa com a gente: https://lnkd.in/dnK-78ZY Qual é a sua experiência com a contratação de talentos na sua empresa? Compartilhe nos comentários!

Análise de mercado feita para encontrar profissionais com mestrado e doutorado por assunto, área do conhecimento, universidade de formação, cidade e redes sociais. Muito bom para empresas que procuram pessoas em determinado ramo e têm dificuldades de encontrar mão-de-obra especializada. A diferença dessa para o LinkedIn é que aqui tem todos, no LinkedIn somente quem preencheu e disponibilizou suas informações profissionais. Análise de Mercado não é só pesquisar produtos e empresas. #AnaliseDeMercado #Profissionais #Mestrado #Doutorado #Recrutamento #Selecao #RH #RecursosHumanos #Talento #MaoDeObraEspecializada #LinkedIn #RedesSociais #Universidade #PesquisaDeMercado #Contratacao #Especialistas #Headhunting #SantosDias #Empresas #Consultoria #GestaoDeTalentos #RecrutamentoEstrategico #Carreira #DesenvolvimentoProfissional #Networking #MercadoDeTrabalho #BuscaDeTalentos #EstrategiaEmpresarial

🔍 Encontrar Talentos Qualificados se Torna um Desafio à Medida que a Taxa de Desemprego Atinge Mínimos Históricos Com a taxa de desemprego no Brasil caindo para 6,9% no segundo trimestre de 2024, de acordo com reportagem divulgada pelo UOL Economia, as empresas enfrentam um novo desafio: contratar talentos qualificados em um mercado cada vez mais competitivo. Diante desse cenário, como sua empresa está se adaptando para atrair e reter os melhores profissionais? Na REC!, ajudamos você a navegar por esse mercado dinâmico com soluções inovadoras de recrutamento, garantindo acesso a uma rede exclusiva de talentos altamente qualificados e diversos. 🚀 Não perca tempo em um mercado cada vez mais competitivo! Convidamos você a abrir uma vaga conosco e experimentar nossa eficácia em conectar empresas aos melhores talentos do Brasil. 👉 Abra sua vaga agora sem custo e pague apenas se aprovar candidatos para entrevista. Acesse www.fazumrec.com.br #Recrutamento #Talentos #Desemprego #MercadoDeTrabalho #REC

📈 Crescimento e Desafios no Mercado de Trabalho em Bento Gonçalves! A matéria publicada no Semanário destaca os setores que mais oferecem vagas e os desafios enfrentados pelas empresas na busca por profissionais qualificados. Ana Paula Boscardim Baschera, diretora da ASTERH, contribuiu com sua análise sobre o cenário atual: 💡 "A formação de profissionais qualificados leva tempo e requer investimentos significativos, tanto das empresas quanto das instituições de ensino." Além disso, Ana reforça a importância de estratégias para retenção de talentos, especialmente em um mercado competitivo e em constante transformação. Confira o link da reportagem: https://lnkd.in/eNP-MR4f #MercadoDeTrabalho #DesafiosEInovações #Asterh

Não coloque o seu emprego em risco! Empregos no futuro exigirão competências em STEM - ligadas as ciências, tecnologia, matemática e estatística. A ciência de dados e uma delas. 75% dos empregadores pedirão essas competências, ou conhecimentos transversais a ela. Você não precisa ser cientista de dados, mas precisa saber como entende-los, correlaciona-lós e tomar decisões a partir deles. Na live oferecida pelo Knowledge Hub aplicada pelo cientista de dados certificado pelo MIT PE Fernando Arbache você saberá como poderá desenvolver essas habilidades e conhecer melhor a respeito do tema. As tecnologias avançadas e a chegada dos dados modernizam o trabalho e serão fatores chaves para ter emprego. Por isso, não coloque a sua empregabilidade em risco, vem aprender com a gente! HubMulher #ia #peopleanalytics #lideranca #inovacao

E se as empresas começarem a dar uma formação de tempo curto para os candidatos aprovados? Porque não só vale ser experiente no cargo [trazer conhecimentos, políticae cultura da empresa anterior], tem de saber quais os códigos de conduta da empresa actual, a cultura e etc. Há que criar meios para o novo integrante se adaptar a empresa e que o mesmo prospere com as políticas da empresa. Gestores, ninguém nasce experiente, cultivem o acto de sempre inovar, dar formações\capacitações aos vossos trabalhadores, só assim terão profissionais unidos e excelentes [opinião minha].

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