Publicação de Bloomin' Brands Brasil

Hoje o time de RH da TARRAF prestigiou a 8° edição do maior evento de gestão de pessoas do Noroeste Paulista. Parabéns Cegente Educação Corporativa e CCLi Consultoria Linguística pelo evento foi impactante e inspirador. 👏 O tema abordado "Amor Corporativo" traduz em duas palavras o nosso propósito enquanto líderes de gestão de pessoas. A reflexão do dia foi: "Para fazer a diferença, seja instrumento.. leve o amor, a união, o perdão, a fé, a verdade, a esperança, a alegria, a Luz". A felicidade corporativa começa por VOCÊ.

Hoje foi mais um dia significativo para mim, no que diz respeito à evolução do meu time e, claro, da empresa. Começamos a afiar o machado e a promover a integração dos times de Minas Gerais, São Paulo e Itatiba, buscando que trabalhem de maneira cada vez mais harmônica e sinérgica em prol dos melhores resultados para todos e, evidentemente, para a empresa. Essas iniciativas são fundamentais para o crescimento consistente que almejamos e certamente contribuirão significativamente para a realização de nossos objetivos. O maior deles para 2025 é: **A Nova Era - Grupo Bonella: a Coca-Cola do Abacate 🥑 Mundial** Nesse sentido, estamos em busca da excelência em todos os setores da empresa e em todas as nossas unidades, desde a produção até a alta direção. Além da integração dos times, temos a Universidade Bonella, uma ferramenta essencial para o sucesso e o crescimento da empresa. A Universidade Bonella é um projeto fantástico, pois está totalmente alinhado aos padrões de ESG e vai além, pois estamos proporcionando dignidade às pessoas enquanto compartilhamos conhecimento. Não é acumulando que crescemos, mas sim dividindo todo o conhecimento possível. É indescritível poder observar a felicidade dos times e a transformação que estamos promovendo na vida das pessoas, especialmente quando isso se reflete em resultados visíveis. Sempre afirmei que resultados saudáveis e consistentes são aqueles que se apresentam em médio ou longo prazo, e isso está se concretizando conosco. Estamos seguindo a estratégia e o plano para que tudo ocorra conforme o previsto. Não trabalho com metas, pois, ao contrário do que muitos pensam, elas podem se tornar um limitante para as pessoas e mantê-las na zona de conforto. Quer resultados? Foque em objetivos e propósitos. Isso gera um alto nível de engajamento e empodera as pessoas, fazendo com que se sintam verdadeiramente parte do projeto e lutem com afinco pelos resultados. Aliado a isso, ensine e treine sua equipe a praticar e ter: **Disciplina, Foco e Execução.** Essas três palavras, em conjunto com tudo o que mencionei acima, garantirão resultados positivos e formarão um time de alta performance em pouco tempo. Muito obrigado Klebson Fernandes Nascimento Karen Parra Rafaela Poppolino Monique Nogueira Lelo Geraldo Majela Teodoro Jovana Araújo Ligia Graziela L. Danilo Kelly Farias Ana Paula Faustino Caio S. @vicente vitor Fabiola Meneghetti Andréia Figueiredo

Sempre que ouvia sobre “cultura de empresa”, eu entendia a importância (até pelo tanto que se fala disso hoje em dia), mas sendo sincero, para mim era um tema bem abstrato. Sentia dificuldade de entender o que era cultura de maneira prática. Na imersão do Grupo PRIMO (Equity +), ouvindo sobre o assunto, entendi que a cultura é a vivência diária e disciplinada dos valores da empresa. E os valores são os comportamentos desejados e, sobretudo, inegociáveis. Depois que isso ficou claro para mim, voltamos da imersão com um desejo enorme de evidenciar e enaltecer os comportamentos que remetem aos valores da empresa. Tais valores que fizeram a gente sair de menos três restaurantes para a maior rede de comida japonesa do sul do país. Sabendo que o nosso propósito é inspirar o mundo com histórias de superação, criamos uma premiação mensal por fit cultural, onde os próprios colaboradores indicam situações que eles presenciaram algum outro colaborador exercendo um valor da empresa. Já é o segundo mês e foram 9 premiados até o momento. O que eu vejo de maior valor nisso, é as pessoas perceberem que cultura não precisa ser nada complexo. Ela é simplesmente percebida em pequenas ações genuínas do dia a dia 🙏🏻❤

Há pouco mais de 4 meses iniciei uma nova jornada na Minerva Foods integrando o time de Gestão de Cultura e, para minha surpresa, uma das primeiras ações da Flavia Regina Ribeiro Silva Villa foi proporcionar ao time a certificação internacional na Barrett Values Centre como consultores reconhecidos e imersos no modelo de Richard Barrett, metodologia que rege a nossa jornada cultural. O modelo Barrett oferece uma abordagem poderosa que conecta a congruência entre valores pessoais e corporativos aos níveis de consciência dentro das organizações. Barrett defende que, quanto maior a coerência entre os valores individuais dos colaboradores e os valores centrais da empresa, maior será o alinhamento, a motivação e o engajamento. Esse modelo propõe que organizações que evoluem seus estágios de consciência para níveis mais altos, com foco em transformação, responsabilidade social e contribuição para o bem comum, não apenas criam um ambiente de trabalho mais saudável, mas também geram um impacto positivo duradouro tanto para os negócios quanto para a sociedade. Seria básico o pensamento, mas o que me fascina são os dados claros, tangíveis para construir uma jornada cultural consistente olhando a cultura atual e a cultura desejada. Sou grato a Flavia e a Minerva por esse momento de evolução, ao Gui Marback e a Beatriz Murad Saud por conduzirem a formação via Crescimentum, a todos os colegas do curso que compartilharam desse momento e, principalmente a Camila Tsuki Ito e a Jaqueline Santos, companheiras de estrada na nossa jornada cultural. A verdadeira transformação cultural, segundo Barrett, ocorre quando a organização abraça valores que ressoam profundamente com seus colaboradores, criando um ciclo de crescimento e sucesso compartilhado. #CulturaOrganizacional #ModeloBarrett #DesenvolvimentoHumano #TransformaçãoCultural #TransiçãoDeCarreira #Liderança

O ambiente de equipe é o solo fértil onde boas ideias brotam, e onde recebemos sugestões valiosas sobre os pontos que podemos aprimorar. Esta é apenas uma parte do nosso excepcional time de mercado! #Alinhamentoestratégico #Safelife 🚀🚀💙💙

O Conexões Gente&Gestão foi só o começo! # Relembre a energia deste evento incrível e que marcou a apresentação oficial do nosso Clube de RH, uma iniciativa dedicada a impulsionar o mercado de Gente&Gestão. Preparamos para 2025 um ano repleto de novidades imperdíveis para sua empresa: programas exclusivos para desenvolvimento de equipes de alta performance, oportunidades de parcerias estratégicas para o crescimento do seu negócio e muito mais. Confira o teaser e prepare-se para uma jornada de transformação e sucesso! #TBT #GenteEGestao #conexoes #eventos #ClubedeRH #construcaocivil #genteegestao #altaperformance #esg #diversidade #inovacao #recursoshumanos #departamentopessoal #culturaorganizacional #c3clubedaconstrucaocivil #liderança #saudemental #sustentabilidade

Que privilégio poder contribuir com os Líderes The Best Açaí nessa jornada de desenvolvimento 🥰 Já estamos caminhando para nosso 3° encontro e, nem começou, o melhor ainda está por vir! 🎯 Parabéns por todos os dias se dedicarem a fazer #oseumelhor, Time! Vamos juntos! 🚀 #thebestacai #thebestleaders #gestaodepessoas #desenvolvimentohumanocomcoaching #coachingintegralsistemico

Muito legal ver o esforço de alguém tão especial sendo valorizado. Quem não conhece ainda, leia mais sobre os projetos do Instituto Fadaris: Chef Aprendiz e nos ajudem votando na Beatriz Mansberger!

Vivenciar os atributos da nossa cultura é  o que nos fortalece para alcançar grandes resultados! Por isso, a nossa Jornada da Cultura já começou a todo vapor. Nesta semana, teremos uma programação cheia de atividades incríveis, como: 🎙️ Palestras online e presenciais 🛠️ Workshops e oficinas mão na massa 🎲 Jogos interativos e experiências imersivas. No nosso primeiro dia, falamos sobre Colaborar & Aprender. Além do workshop e atividades em um ambiente colaborativo, contamos com duas palestras com os temas: 🌍 Inspirar e instigar - Visão 2040: macrotendências e os futuros de seguros 🤝 Relações que movimentam organizações #segurosunimed #jornadadacultura #cultura Caio Costa | Erilayne Lobo de Melo | Flavio Gomes | Renata Duarte Santolin | Carlos Padalino | Thiago Fontinhas | Maitê Gallon | Fabrício Zacchè Siqueira | Alexandre Melo | Andre Pereira Ventura | Demian Luiz Veiga

Fortalecer a Cultura Bravo... Um dos grandes desafios que tenho a oportunidade de apoiar, como um profissional da área de Engajamento. Neste ano, levaremos o Programa Gente & Gestão na Operação para diversas Filiais e Operações em todo o Brasil. Essa iniciativa representa uma oportunidade única de conectar e conhecer uma variedade de histórias, além de fazer uma diferença positiva na vida de inúmeros profissionais. #EndoMKT #Comunicação #Relacionamento #Bravo #ServiçosLogísticos