Publicação de Boon

Evento incrível com casa cheia! 🎉 Que troca fantástica e o quanto aprendo com essas interações. 🤝 Obrigado a todos que aceitaram o convite e marcaram presença nesse evento, onde discutimos como o RH pode ser cada vez mais estratégico e protagonista nas organizações. 📊 RH não é suporte nem apoio; ele conecta as pessoas ao negócio das organizações. 🌟 #boraquerer #rhestrategico #rhdigital #totvs #totvsrecife

Nos dias 27 a 29 de agosto, tive o privilégio de representar a Quattror Comercial e participar do CONARH, um dos maiores eventos de RH da América Latina, foram dias de muito aprendizado, reciclagem e reflexões. O evento reuniu diversos profissionais do setor para debater as principais tendências e inovações em gestão de pessoas, abaixo compartilho com vocês os principais temas e aprendizados:   Transformação Digital no RH: O impacto das novas tecnologias na forma como recrutamos, gerimos e desenvolvemos talentos foi um dos temas centrais. Diversidade e Inclusão: Um dos pilares do evento foi a discussão sobre como as empresas podem avançar em práticas de diversidade e inclusão, indo além do discurso e implementando ações concretas que promovam um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. Saúde Mental e Bem-Estar: Em um cenário pós-pandemia, a saúde mental dos colaboradores continua a ser um tema relevante. A criação de um ambiente de trabalho que prioriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional foi um assunto que teve bastante evidência. Liderança Humanizada: palestras inspiradoras que mostraram como líderes podem engajar suas equipes de maneira mais empática e eficaz, alinhando resultados com o cuidado genuíno com as pessoas. Sustentabilidade Corporativa: A responsabilidade social e ambiental das empresas também esteve em destaque, com debates sobre como a sustentabilidade pode ser integrada à estratégia de negócios e quais são os benefícios a longo prazo. Remuneração e Benefícios que se adaptam a novas realidades: A importância de repensar os modelos tradicionais para atender melhor as expectativas das novas gerações foi um tema presente no evento. Adotar práticas de transparência salarial e oferecer benefícios flexíveis que realmente sejam vantajosos para o colaborador foram itens que estiveram em evidência nesta categoria. Equipes multigeracionais: a gestão de equipes multigeracionais exige que as empresas compreendam as diferentes expectativas de cada geração. Foi destacada a importância de líderes que valorizam a individualidade e a flexibilidade dos colaboradores, promovendo bem-estar e saúde mental.   As discussões reforçam o quanto a área de RH precisa ser parceira do negócio e estar alinhada com a estratégia da empresa, muitos são os desafios, mas 100% dos clientes são pessoas e 100% dos colaboradores são pessoas, portanto só entenderemos de negócios, se entendermos de pessoas!! #gestaodepessoas #conarh #quattror

Oi Pessoal, Hoje quero compartilhar o 'recorte do recorte' do que acompanhei sobre o evento SXSW que foi conduzido pela Grou em 03/04/24. Vou contextualiza-los, o que é SXSW? O South by Southwest não é simplesmente um evento, ele pode ser definido como um fenônimo cultural que traz o ritmo da inovação e criatividade global. Ele ocorre anualmente em Austin no Texas. Nele, são abordados diversos temas e se encontram pessoas do mundo inteiro, imagina a potência e diversidade desse evento! Como Especialista em desenvolvimento humano que sou, trago um tópico compartilhado no evento que acompanho a muito tempo: "As Relações": ➡ Relações multigeracional: "Precisamos entender como desenvolver um modelo de trabalho que abrace as gerações" - Valerie Workman (Handshake). "A geração Z está buscando formas menos tradicionais de trabalho" - Gali Arnon (fiverr). "Diversidade geracional como fortaleza para empresas" - Bradley Schurman (Humanchange). ➡ Comunicação: Tema que sempre está em evidencia quando falamos de skills, como já sabemos, o grande desafio de todas as organizações. Segundo Charles Duhigg (autor de O Poder do Hábito), a conexão com as pessoas é feita por meio da comunicação e existem 3 tipos de conversas: 1. Conversas práticas: resolver problema, propor solução, reflexões, trocas, direcionamento 2. Conversas emocionais: momento de acolhimento, empatia e escuta ativa 3. Conversas sociais: sobre conhecer a pessoa de forma genuína COMUNICAÇÃO -> que gera -> CONEXÃO -> que gera -> PERTENCIMENTO -> que gera -> FELICIDADE (só lembrando que a felicidade aqui é sobre se sentir bem e não estar feliz o tempo todo). ➡ Felicidade: Empresas com colaboradores mais felizes são as que mais lucram segundo a pesquisa que a Laurie Santos (Yale) expôs em sua palestra no SXSW. Foram compartilhadas 5 estratégias para a felicidade: 1. Conexão social 2. Alinhamento do propósito a função 3. Tempo de qualidade que gera produtividade 4. Autocompaixão e naturalizar a humanidade 5. Lidar com as emoções negativas ao invés de suprimi-las Tem mais coisas super interessantes para compartilhar sobre esse evento, por hoje fico por aqui com essas 3 temáticas! Como você vê esses 3 tópicos? Você também esteve no evento? Comenta aqui sua visão. Abraço, Naia.

Que felicidade começar a semana por aqui divulgando esse evento incrível! Na próxima semana, dia 10/09 terça-feira, vou participar do RH TOP SYNC 2024, na plataforma Even3 em uma roda de conversa sobre Gestão e Estratégia. O RH TOP SYNC 2024 é um evento todo feito pelos RHs para os RHs, que chega à sua 5ª edição, prometendo, mais uma vez, ser o ponto de referência para profissionais do segmento ficarem por dentro dos principais cases e tendências que guiam o presente e que construirão o futuro do RH. Em 2024, o congresso digital trará novamente as empresas que fazem a diferença no dia a dia de quem atua com a gestão de pessoas. Todas as atrações do evento são as marcas que você, profissional de Recursos Humanos, conhece, confia e que garantiram o seu voto para integrar o Top5 do Top Of Mind de RH a premiação mais renomada e desejada do setor. A nova edição trará diversas rodas de conversa divididas por categorias baseadas nos temas mais quentes do momento no segmento. Participarão delas as principais lideranças e decisores de cada uma das marcas, compartilhando ações poderosas, inspiradoras e inovadoras, além, claro, de estratégias de sucesso. E acreditem, eu estarei lá. 🤓 Online e gratuito, o RH Top Sync é uma parada obrigatória para todo profissional moderno, antenado e que faz o RH crescer e acontecer. Para participar deste evento incrível é necessário se inscrever para ter acesso. O link para a inscrição é: https://lnkd.in/dZ47DNaD Assim como a organização do evento, acredito que a divulgação em conjunto ajudará a atrair um público ainda maior e mais engajado para o evento. Ao compartilhar, utilize a hashtag #RHTopSync e não se esqueça de marcar as redes sociais do Top of Mind de RH para que possamos acompanhar. #RHTopSync #topofmind #rh #gestao #evento #networking #liderança

Vamos juntos continuar a jornada de inovação e liderança no RH! 💼🤝

Nada mais rico para o crescimento profissional e pessoal do que aprender por meio da conexão com pessoas! Isso para mim ficou ainda mais evidente neste final de semana, no qual tive o prazer de participar da 2ª edição do Conexão Sala de RH, evento organizado pelo Luciano Steffen. O evento foi focado em conectar experiências e em comunicação, com tópicos como conversas difíceis, comunicação não violenta, transformação a partir de desafios e como impulsionar nossos pontos fortes. Quem me acompanha sabe como gosto de participar de eventos sobre os mais variados temas, e neste em especial pude retomar conceitos valiosíssimos sobre autoconhecimento, gestão de conflitos e como fortalecer nossa comunicação no ambiente profissional e pessoal. Além de tudo isso, o evento trouxe insights preciosos para minha jornada, não apenas profissional, mas também pessoal, pois tudo que fazemos na vida se reflete na forma como nos comunicamos com o outro. Esse é o poder da conexão humana! Durante o evento, me vi em momentos de profunda reflexão sobre o quanto estamos todos em constante transformação. Conectar-se com as histórias dos outros e ouvir, de fato, o outro, tem o poder de expandir nossa visão e nos ajudar a enxergar novas possibilidades. Ao conhecer pessoas com trajetórias tão diversas, pude perceber que somos todos múltiplos e que, a cada interação, temos a chance de nos reinventar. #ConexãoHumana #ComunicaçãoEficaz #ConexõesQueTransformam #DesenvolvimentoProfissional #Networking

Vamos juntos continuar a jornada de inovação e liderança no RH! 💼🤝

Ontem, tive o privilégio de participar do evento "RH em Pauta" organizado pela Employer Tudo do RH, e não poderia deixar de compartilhar como foi uma experiência enriquecedora. Durante o evento, aprendi muito com líderes inspiradores que trouxeram insights valiosos sobre a missão organizacional e sua importância no mundo corporativo. Agradeço à Employer por organizar um evento tão bem estruturado e repleto de conteúdo relevante. Foi uma excelente oportunidade para aprender, conectar e crescer profissionalmente. 🚀 #RHEmpauta #RecursosHumanos #Liderança #Engajamento #CulturaOrganizacional #MissãoOrganizacional #DesenvolvimentoProfissional

Como é gostoso ver executivos, lideranças e negócios, investindo em temas, que antigamente acreditávamos ser somente de responsabilidade da área ou do profissional de RH!! Amooo!! #pessoasnocentro #negócios #genteegestão #inovação #datadriven

Nesse ano eu não fui no RD Summit. Depois de participar desde 2014, dessa vez fiz o que uma boa líder deve fazer: selecionei algumas pessoas-chave da equipe para cobrir o evento. Organizamos a pauta com base na área de atuação e no interesse de cada um. E levantamos alguns questionamentos ao combinar como deveriam priorizar as agendas: O que você quer ver? No que você quer se aprimorar? Como e por que assistir determinada palestra vai fazer a diferença no seu trabalho e nas suas entregas para os clientes que atende na agência? E como você vê um tema específico sendo aplicado no seu dia a dia e no seu crescimento como profissional? Nossa equipe foi dividida entre cobertura para a VOCALI e cobertura para a própria RD Station (uma vez que respondemos pela comunicação interna da empresa) e dentro de cada escopo e pauta de trabalho, foi possível se organizar e priorizar as entregas no prazo sem deixar de lado o aprendizado de cada um. Sugiro uma visita aos perfis das pessoas do nosso time que estiveram por lá para acompanharem o que elas consideraram mais importante, conferir os insights e até abrir debates sobre os temas abordados nos posts pós-RD Summit. Visitem (e leiam e comentem!): Clarissa Antunes Clara Santiago Denise Araújo Elisandra Rockenbach Tamires Kleinkauf #RDsummit #VocalinoRDSummit