Publicação de Bracell

📢🏳️🌈 Fórum de Diversidade & Inclusão entregue! [Vem saber tudooo] Mais de 300 pessoas, entre estudantes, professores e profissionais de RH se inscreveram pra participar do encontro online ou pessoalmente. No formato presencial, auditório lotado com pessoas engajadas pelo debate propositivo. A primeira mesa redonda discutiu D&I como ferramenta essencial de Gestão Estratégica. Ficou nítido que precisamos entender a lógica dos negócios e do mercado, mas ser resilientes e ativos pra confrontar vieses e não esquecer do real propósito da jornada, ainda que alinhando as ações aos objetivos do negócio. No painel sobre Diversidade na Indústria, expandimos a ótica da Inclusão para um setor ainda com sérios desafios para garantir experiência acolhedora e impulsionadora para todas as pessoas. A rotina particular e o trabalho que não pode ter muitas interrupções dificulta, mas não impossibilita, quando há intencionalidade real da alta liderança. Depois do intervalo de lanche e networking, eu, representando a Profissas Educação e Diversidade, mudei o formato de mesas redondas para um painel particpativo sobre indicadores e métricas da área. Feita breve explanação com dados recentes, Respondi perguntas da plateia presencial e virtual, e troquei com o público presente. A iniciativa tem patrocínio da Profissas | Educação e Diversidade e da Lhoist, organização dos cursos de pós-graduação em "Gestão de Diversidade e Inclusão nas Organizações" e "Comunicação, Diversidade e Inclusão nas Organizações" (IEC PUC Minas), além do apoio de Mining Hub - O Hub da Mineração e WIM Brasil. E aí, vamos construir ações de impacto como essa na sua organização? Chame a gente no chat ou envie e-mail contato@ profissas .com .br. . #evento #rh #recursoshumanos #educaçãocorporativa #diversidade #esg #treinamento #palestra #palestrante

📢🏳️🌈 Fórum de Diversidade & Inclusão entregue! [Vem saber tudooo] Mais de 300 pessoas, entre estudantes, professores e profissionais de RH se inscreveram pra participar do encontro online ou pessoalmente. No formato presencial, auditório lotado com pessoas engajadas pelo debate propositivo. A primeira mesa redonda discutiu D&I como ferramenta essencial de Gestão Estratégica. Ficou nítido que precisamos entender a lógica dos negócios e do mercado, mas ser resilientes e ativos pra confrontar vieses e não esquecer do real propósito da jornada, ainda que alinhando as ações aos objetivos do negócio. No painel sobre Diversidade na Indústria, expandimos a ótica da Inclusão para um setor ainda com sérios desafios para garantir experiência acolhedora e impulsionadora para todas as pessoas. A rotina particular e o trabalho que não pode ter muitas interrupções dificulta, mas não impossibilita, quando há intencionalidade real da alta liderança. Depois do intervalo de lanche e networking, nosso CEO Victor Lambertucci, mudou o formato de mesas redondas para um painel particpativo sobre indicadores e métricas da área. Feita breve explanação com dados recentes, Tucci respondeu perguntas da plateia presencial e virtual, e trocou com o públic presente. A iniciativa tem patrocínio da Profissas | Educação e Diversidade e da Lhoist, organização dos cursos de pós-graduação em "Gestão de Diversidade e Inclusão nas Organizações" e "Comunicação, Diversidade e Inclusão nas Organizações" (IEC PUC Minas), além do apoio de Mining Hub - O Hub da Mineração e WIM Brasil. E aí, vamos construir ações de impacto como essa na sua organização? Chame a gente no chat ou envie e-mail contato@ profissas .com .br. . #evento #rh #recursoshumanos #educaçãocorporativa #diversidade #esg #treinamento #palestra #palestrante

O futuro do mundo corporativo? Diversidade 🌎, inclusão 🤝 e respeito ❤️. O cenário brasileiro está em transformação, e nos permite vislumbrar um novo panorama 🌅: as grandes corporações estão redefinindo o que significa ter sucesso 🏆. A riqueza, antes medida apenas em termos de lucro, agora é vista como um legado construído sobre os pilares de igualdade ⚖️, respeito e oportunidades 🚀. Essas organizações pioneiras ousaram estabelecer metas audaciosas de ESG, colocando a diversidade e a inclusão no coração de suas estratégias. A Ambev criou o programa "Juntos Mais Fortes, que tem como objetivo capacitar 100 mil pessoas negras e pardas para o mercado de trabalho até 2025. A Petrobras se comprometeu a garantir que 20% das pessoas colaboradoras sejam pessoas negras e 6% sejam pessoas com deficiência até 2025. A Vale tem como objetivo garantir que 33% dos cargos de liderança sejam ocupados por mulheres até 2030. Estas iniciativas vão desde a adoção de políticas de recrutamento inclusivas 📜, até o lançamento de programas de formação para grupos minorizados. A visão é clara: moldar o mercado de trabalho do futuro ⏭️. Mas por que isso é relevante? A resposta é simples: empresas que adotam a inclusão e diversidade não estão apenas exibindo responsabilidade social. Elas estão se posicionando estrategicamente para se destacar no mercado 📈. Estudos mostram que equipes diversas são mais inovadoras, mais criativas e têm melhor desempenho 💡. A estrada para essa transformação total não será curta nem fácil 👣. Muitas batalhas ainda precisam ser travadas e vencidas até que essas metas sejam alcançadas. Mas estamos no caminho certo, e eu estou extremamente entusiasmado com as perspectivas futuras 🚀. Este é um chamado para todas as empresas: é hora de embarcar nesta jornada de transformação. É hora de ser agente de mudança. É hora de abraçar a diversidade e a inclusão e fazer delas a força motriz 🏎️ das nossas organizações. Vamos juntos e juntas construir uma cultura de trabalho inclusiva e sustentável, onde todas as pessoas tenham a oportunidade de crescer e ter sucesso 🌱. Estou animado para liderar o caminho e fazer a diferença. E você, está pronto ou pronta para essa jornada? #DEI #ESG #Diversidade #Inclusão #LiderançaInclusiva #EducaçãoCorporativa #TecnologiasEducativas #Inovação 🚀

Um papo sobre Cultura, Pessoas e ESG. Se eu escrever muito aqui, vou antecipar o que está nessa entrevista leve na forma e profunda no conteúdo! O que posso dizer? Que acredito, cada dia mais, na força dessa agenda. Urgente, necessária, transformadora. Farmax | Sanavita | Negra Rosa https://lnkd.in/dHKqNZEh

📢 Finalizando a Semana da Diversidade e Inclusão, compartilhamos uma reflexão importante com nosso Gerente Geral de Sustentabilidade, Luiz Gustavo Benguigui. No vídeo, ele aborda o tema do etarismo e destaca as transformações e evoluções que a empresa vivenciou ao longo dos anos. Ressalta a importância da adaptação constante e do aprendizado contínuo para nos mantermos atualizados e preparados para os desafios do futuro. ▶️ Confira no vídeo abaixo e compartilhe nos comentários o que você achou dessa mensagem! Não se esqueça de curtir e fortalecer esse diálogo tão essencial. #Diversidade #Inclusão #Sustentabilidade #AprendizadoContínuo

2024 reafirmou que pluralidade não é apenas uma palavra bonita - é uma força transformadora quando colocada em prática através de diálogo, educação e ação. Entre ser reconhecida como uma das 25 vozes que marcaram o RH em 2024 e assumir a posição de professora de MBA em ESG na Anhanguera, aprendi que nosso trabalho em diversidade e inclusão precisa constantemente evoluir para criar mudanças sistêmicas. Momentos que marcaram nossa jornada: • Expandimos o impacto da FourAll através de consultorias e treinamentos • Lançamos novas edições do Conversas Plurais abordando temas críticos • Fortalecemos a conexão entre ESG e DEIP no ambiente corporativo • Continuamos nossa série de calendários da diversidade • Desenvolvemos novas trilhas de aprendizado em português e espanhol Três posts que geraram diálogos importantes: "Trarei minha perspectiva sobre como a pauta da inclusão da diversidade é essencial e estratégica quando queremos viabilizar o S de social da sigla ESG." Sobre assumir a disciplina de Diversidade no MBA em ESG https://lnkd.in/dRJimjVW "Se eu conheço uma pessoa e reconheço seu valor, não deveria ser sua identidade de gênero que mudaria isso..." Reflexões sobre inclusão e visibilidade trans https://lnkd.in/dMxG45qb "Precisamos lembrar para nunca esquecer, mas também precisamos oferecer informações!" Sobre memória histórica e justiça social https://lnkd.in/dEMpscMx Em 2025, seguiremos expandindo nosso impacto através da FourAll, focando em transformar organizações através da educação em DE&I e consolidando a conexão vital entre diversidade, ESG e sustentabilidade corporativa. À comunidade que confia em nosso trabalho na FourAll, aos alunos que compartilham sua jornada de aprendizado, e a todos que contribuem para um mundo mais inclusivo - obrigada por fazerem parte desta transformação. Contra FATOS, não há argumentos. E os fatos mostram que diversidade e inclusão não são apenas corretos moralmente - são essenciais para a sustentabilidade de nossas organizações e sociedade. FourAll #DiversidadeEInclusão #ESG #RHTransformador #LinkedInRewind2024

Continuando aqui no grupo BHS, o #MêsdaDiversidade! ⭐💙 Ontem, tivemos uma palestra muito rica e fico muito feliz em ter conhecido a Maibí Mascarenhas e ter indicado sua participação, que trouxe um pouco mais sobre a #Inclusão corporativa na prática. Nos apresentando especialmente formas diversas de #neurodivergências e receber os feedbacks positivos sobre temas tão importantes e necessários. 📊 De acordo com uma pesquisa da McKinsey, empresas que investem em #Diversidade #Equidade e #Inclusão (#DEI) têm 15% a 35% mais chances de ter um retorno financeiro acima da média. Pesquisas também mostram que, aumentam em até 17% a produtividade e promovem um ambiente mais diverso culturalmente, menos conflituoso e com mais oportunidades de mercado. 📌 Criar ambientes onde todos se sintam respeitados e tenham oportunidades é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária! #Orgulhodeserbtecher #btecherspeladei

🚀 Ampliar o olhar e a voz no trabalho e na vida, essa é a essência da diversidade e inclusão. Para quem, como eu, busca incentivar um ambiente mais igualitário, fortalecer essa cultura exige preparo constante. Hoje, quero compartilhar uma dica que pode fazer a diferença para quem deseja iniciar ou aprofundar seus conhecimentos no tema: uma masterclass gratuito sobre o tema. Vale a pena conferir e fortalecer essa jornada! 👊 https://lnkd.in/dr2wGNkv

Uma pausa na nossa série sobre Sustentabilidade para trazer uma notícia! Feliz em poder compartilhar que irei participar da 10ª Edição do Programa Industry4Her, um projeto muito especial que tem como missão promover a liderança feminina na Indústria 4.0, por meio da realização de atividades voltadas para mulheres dedicadas a assumirem posições de liderança e protagonizarem a transformação digital! Em breve compartilharei com vocês um pouco dessa jornada e a importância de projetos como este que incentivam a liderança feminina na indústria 4.0! #Industry4Her #LiderançaFeminina #Indústria4.0 #TransformaçãoDigital #MulheresNaTecnologia #LiderançaDigital

Como a diversidade é percebida nas lideranças corporativas? Como podemos não apenas engaja-los, mas também demonstrar, de forma tangível, os impactos de um ambiente verdadeiramente inclusivo? Essas foram algumas das perguntas que impulsionaram o desenvolvimento do projeto Diversilider. Ontem, tivemos o privilégio de apresentar o piloto dessa iniciativa, e, em apenas quatro meses de execução, já estamos colhendo resultados concretos. Mais do que isso, acreditamos que este projeto tem o potencial de transformar a forma como as empresas enxergam e praticam a diversidade em suas lideranças. Ao lado de Clara de Oliveira Soares e Heloisa Dantas, e com a mentoria essencial de Alessandra Bransford Bonfante , conseguimos transformar a ideia em realidade e que promete gerar impacto. Este é apenas o começo de uma jornada que pretende romper barreiras e atingir novos patamares. Agradeço a cada colegue que contribuíu para essa realização e a todas as oportunidades que o Diversilider já está criando – e certamente continuará a criar. #Diversilíder #ProgramaDeEstags2024 #SchneiderElectric #Teamwork