Publicação de BRIUS

faço desta minhas palavras!

Como aliar resultados de alta performance com um bom clima de trabalho e até mesmo diversão? Essa incógnita somente minha jornada de trabalho na Dexo Recursos Humanos consegue responder. E para quem ficou curioso, temos algumas vagas abertas para nosso time, veja nos links a seguir e encontre sua oportunidade de crescimento e expansão: Assistente de Recrutamento e seleção: https://lnkd.in/ep-iYDSv "Ainda não tenho tanta experiência assim, mas quero muito atuar com R&S" - Tem vaga de estágio em Recrutamento também: https://lnkd.in/e_ra7TC3 Assistente de DP: https://lnkd.in/eEJgCnVn "Só tem vagas na para área de RH é?" - Claro que não, se você tiver um excelente nível de comunicação e organização, temos vagas de estágio na área comercial também, com possibilidade efetivação em menos de 5 meses. - Estagiário comercial (SDR): https://lnkd.in/exNeFAqt - Estagiário em Experiência do Cliente: https://lnkd.in/exyV2Q32 É isto. A oportunidade de mudar sua carreira está em um clique de distância. 🚀 (este emoji foi inserido manualmente, sem a utilização do CHAT GPT)

Conheça essas oportunidades

Você provavelmente já viu os termos JR, PLENO e SÊNIOR ao buscar vagas de emprego. Eles indicam diferentes níveis de experiência e habilidades em uma carreira: ➡️ Júnior: profissionais em início de carreira, normalmente recém-formados ou com pouca experiência na área que necessitam de orientação mais intensa e estão desenvolvendo habilidades técnicas. ➡️ Pleno: profissionais com experiência intermediária, são capazes de trabalhar de forma mais autônoma e contribuir de maneira significativa para projetos e equipes. ➡️ Sênior: profissionais altamente experientes e especializados que frequentemente assumem papéis de liderança, gerenciando equipes, projetos complexos e contribuindo com decisões estratégicas. Eu considero fundamental para o desenvolvimento profissional entender esses níveis, pois isso ajuda na definição de metas claras de carreira, na busca por oportunidades e na comunicação de habilidades e experiência para empregadores e colegas. E aí, você já sabia disso? 🙂

Vaga para júnior com experiência em… Recrutadores, se a vaga é para uma posição júnior entende-se que a pessoa não tem experiência. A vaga pode requerer formação, algum conhecimento em técnicas inerentes à área, aprendidas na formação ou estágio, além de habilidades comportamentais, como trabalho em equipe, proatividade, vontade de aprender. Se a empresa precisa de experiência, abra uma vaga de pleno ou sênior. É muito mais justo, pois paga um salário mais adequado à experiência requerida, e não causa frustração em júniores de verdade, que se candidatam e não têm chance de contratação. Eu tenho trabalhado a insegurança de meus mentorados que não se sentem preparados. Mas como se sentir preparado frente a vagas descoladas da realidade? Fica a dica. #AdequacaoDeVagas #AnalistaJunior #AnalistaPleno #MentoriaDeCarreira

Oportunidade auxiliar administrativo

A busca por uma oportunidade de emprego pode ser desafiadora, mas com algumas estratégias simples, você pode maximizar suas chances de sucesso na plataforma Gupy. 1 - Estude a Descrição da Vaga e Compare com Seu Perfil: Leia atentamente a descrição da vaga e faça um paralelo com suas qualificações. Ajuste seu perfil e currículo para destacar as competências e experiências que mais se alinham com o que a empresa está procurando. 2 - Candidate-se a Vagas com Mais de 70% dos Pré-Requisitos Concentre seus esforços em vagas que realmente combinam com seu perfil. Avalie cuidadosamente os requisitos e certifique-se de que você atende a pelo menos 70% deles. Isso aumenta suas chances de ser considerado e evita frustrações desnecessárias. Não gaste tempo e energia de forma desnecessária! 3 - Faça Todos os Testes da Gupy com Atenção Os testes da Gupy são uma parte crucial do processo seletivo. Reserve um tempo tranquilo para realizá-los e preste muita atenção em cada questão. Isso demonstra seu comprometimento e pode fazer a diferença na sua candidatura. Quem escolhe e define os testes é a empresa contratante, e não a Gupy! 4 - Descreva Suas Experiências Profissionais com Detalhes e Resultados Não economize nos detalhes ao descrever suas experiências. Destaque as responsabilidades que você teve e os resultados concretos que alcançou. Use números e dados sempre que possível para mostrar seu impacto. 5 - Mantenha seu Perfil Atualizado Atualize seu perfil regularmente com novas experiências, habilidades e cursos. Um perfil atualizado mostra que você está ativo e engajado na busca por novas oportunidades. Boa sorte na sua jornada! 🚀 #Carreira #Emprego #Gupy #DicasDeEmprego #Vagas #Publi

Uma dica pessoal!!!!!!! Quando forem postar uma vaga de emprego, postem com TODAS AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS E IMPORTANTES, isso otimiza o seu tempo e o tempo de quem está procurando, parece que tem medo de postar o salário e outras informações. Para anunciar uma vaga de emprego, é essencial incluir informações claras e precisas. Aqui estão os principais itens: Informações Obrigatórias 1. *Título da vaga*: Descrição concisa do cargo. 2. *Descrição da vaga*: Resumo das responsabilidades e tarefas. 3. *Requisitos mínimos*: Habilitações, experiência e habilidades necessárias. 4. *Localização*: Cidade, estado e país. 5. *Tipo de contrato*: Temporário, permanente, estagiário, etc. 6. *Jornada de trabalho*: Horário, dias da semana e carga horária. 7. *Salário*: Faixa salarial ou valor exato. 8. *Benefícios*: Vale-transporte, plano de saúde, etc. Informações Importantes 1. *Empresa*: Nome, descrição e valores. 2. *Setor/Área*: Indústria ou setor de atuação. 3. *Nível de experiência*: Júnior, pleno ou sênior. 4. *Formação acadêmica*: Grau de instrução necessário. 5. *Habilidades técnicas*: Conhecimentos específicos requeridos. 6. *Idiomas*: Línguas necessárias. 7. *Certificações*: Exigências de certificação profissional. 8. *Oportunidades de crescimento*: Desenvolvimento profissional. Informações Adicionais 1. *Como se candidatar*: Instruções para aplicação. 2. *Prazo para inscrição*: Data limite para candidatura. 3. *Contato*: Telefone, e-mail ou site para informações. 4. *Política de diversidade e inclusão*: Declaração de igualdade de oportunidades. 5. *Requisitos físicos*: Exigências específicas para o cargo.

Bora de 2º Painel de Vagas 24h aqui na Glock Consulting!!! Tá buscando uma nova oportunidade? Tem perfil sênior ou de liderança? Então esse painel é para você! Top 5 de dicas super importantes para fazer uma candidatura! 1️⃣ Buscar vagas divulgadas nas últimas 24h – São vagas que acabaram de ser divulgadas e você tem chance de fazer uma das primeiras candidaturas. Aumenta a possibilidade ser chamado! (Claro, se você atender todos os pré-requisitos) 2️⃣ Começar a seguir a empresa no Linkedin 🥉 Fazer conexão com o recrutador responsável ou profissional de RH da empresa 4️⃣ Mandar mensagem de prospecção ativa para o profissional de RH 5️⃣ Acompanhar as vagas em que se candidatou em “Minhas Vagas” no Linkedin – Clicar em Vagas e no menu à esquerda clicar em “Minhas Vagas” #wemkedifferent #24h #tamojunto