Publicação de Bruna Santana Garcia

Natal chegando e daqui a pouco o ano de 2025. Essa é a oportunidade perfeita para buscar novas oportunidades e começar um novo ano com uma nova vida em um novo local. 🚀 Estamos com mais algumas oportunidades para a área #tech: - Analista de Negócios de TI - CLT - Híbrido - BH - Administrador(a) de Banco de Dados Sênior - PJ - Remoto - Java Pleno - PJ - Remoto #java #bancodedados #analistadenegóciosti #vagastech #ti Link nos comentários ou 👇 .

Faixa salarial de desenvolvedor Java: relação com tempo de permanência na empresa. Desenvolvedores Java são profissionais altamente requisitados no mercado de trabalho, com uma ampla gama de oportunidades em diferentes setores. Mas, como em qualquer área, a faixa salarial varia de acordo com diversos fatores, como experiência, habilidades e localização. O que define a faixa salarial? * Experiência: * Júnior: R$ 2.500 a R$ 4.000 * Pleno: R$ 4.000 a R$ 7.000 * Sênior: R$ 7.000 a R$ 12.000 * Habilidades: * Expertise em frameworks específicos (Spring Boot, Hibernate) * Conhecimento de metodologias ágeis * Experiência com cloud computing (AWS, Azure) * Localização: * Grandes centros urbanos tendem a oferecer salários mais altos * Empresas em regiões menos competitivas podem ter faixas salariais menores Relação com tempo de permanência na empresa É natural que, com o tempo, o desenvolvedor adquira mais experiência e expertise, o que o torna mais valioso para a empresa. Isso pode levar a: * Aumentos salariais: * Aumento anual de 5% a 10% é comum * Empresas podem oferecer aumentos maiores para profissionais com alto desempenho * Promoções: * Possibilidade de ascender para cargos de liderança ou especialização * Cargos mais altos geralmente oferecem salários mais significativos Dicas para aumentar a faixa salarial: * Invista em seu desenvolvimento: * Cursos, treinamentos e certificações * Participação em eventos e comunidades da área * Construa um portfólio sólido: * Demonstre suas habilidades e experiência através de projetos pessoais ou profissionais * Negocie seu salário: * Tenha conhecimento do mercado e da sua faixa salarial * Esteja preparado para apresentar argumentos que justifiquem um salário maior Conclusão: A faixa salarial de um desenvolvedor Java é um reflexo de sua experiência, habilidades e valor para a empresa. Ao investir em seu desenvolvimento profissional e buscar oportunidades em empresas que reconhecem o talento, é possível aumentar significativamente seus ganhos e construir uma carreira de sucesso. #desenvolvedorjava #salario #faixasalarial #carreira #tecnologia

Tenho percebido um aumento nas vagas para desenvolvedores Pleno, como se o fenômeno das vagas majoritariamente para Seniors estivesse diminuindo. Parece que as empresas, buscando reduzir custos, estão optando por contratar profissionais Pleno. Talvez estejamos presenciando o surgimento de um novo fenômeno: a predominância de vagas para Pleno. Seguindo essa linha de raciocínio, será que, em até dois anos, poderemos ver um aumento nas vagas para desenvolvedores Junior, à medida que o mercado se adapta e se "remolda"? Bem, até lá, espero já não ser mais Junior rsrsrs

A verdade que ninguém fala para os desenvolvedores 🤔💻 Tenho visto muitos desenvolvedores talentosos entrando em contratos temporários e me pergunto por que isso está acontecendo 🤷♂️. Muitos profissionais experientes, com mais de 15 anos de carreira, estão ficando apenas 3 ou 4 meses em uma empresa. E isso levanta a questão: por que será? 🤔 A realidade é que muitas empresas contratam esses profissionais para finalizar projetos específicos 📈. Elas levam o projeto até um ponto crítico e, ao se aproximarem dos últimos meses, oferecem um salário atrativo de R$ 20 mil 💸 para concluir tudo. O resultado? Você finaliza o projeto e, logo depois, é o primeiro a ser desligado 🚪. O motivo? O custo-benefício: você é caro demais para o projeto 🏷️. O mercado de tecnologia mudou muito 🔄. Se você receber uma proposta com um salário muito alto, desconfie ⚠️. Questione e pesquise o histórico da empresa; pode haver algo errado 🔍. Não estamos mais no desespero por desenvolvedores, e o mercado não está tão aquecido como antes 🌡️. Existem muitos profissionais na área, bons e ruins, mas eles estão por aí 👥. Fica a dica: procure conhecer melhor a empresa e não se venda apenas por um salário elevado 💰. Caso contrário, seu perfil pode ser visto como o de alguém que "pula" de um projeto para outro ou que só se interessa pelo maior pagamento 🏃♂️💼.

Demanda global por programadores brasileiros cresceu 40% em um ano, diz empresa MENTIRA MENTIRA MENTIRA... O QUE AUMENTOU FOI A HIPOCRISIA DE EMPRESAS QUE SE AUTO DENOMINAM INCLUSIVAS MAS QUE SO CONTRATAM PLENO-SENIO OU SENIOR E QUE NAO TÊM UM UNICO PROGRAMA DE ESTAGIO, JUNIOR OU QUALQUER OUTRO NIVEL INICIANTE COM NENHUMA OU POUCA EXPERIÊNCIA COMERCIAL COMO PROGRAMADOR. NENHUM PCD, NEGRO, POBRE, LGBTQIA+ PODEM INICIAR COMO PLENO OU MUITO MENOS COMO SENIOR, ENTAO NADA ADIANTA A HIPOCRISIA OU LACRAÇÃO DA INCLUSÃO UTÓPICA. https://lnkd.in/edar2ibw

Olá galera! 𝙈𝙚̂𝙨 𝙙𝙚 𝙛𝙚́𝙧𝙞𝙖𝙨, mas a Simone Tech não para de divulgar 𝙫𝙖𝙜𝙖𝙨 𝙣𝙤𝙫𝙖𝙨! Se você está buscando 𝙣𝙤𝙫𝙤𝙨 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙛𝙞𝙤𝙨 𝙤𝙪 𝙣𝙤𝙫𝙖 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙡𝙤𝙘𝙖𝙘̧𝙖̃𝙤, bora participar! 𝙑𝘼𝙂𝘼: 𝘾𝙞𝙚𝙣𝙩𝙞𝙨𝙩𝙖 𝙙𝙚 𝘿𝙖𝙙𝙤𝙨 𝙄 𝙀𝙣𝙜𝙚𝙣𝙝𝙚𝙞𝙧𝙤 𝙙𝙚 𝘿𝙖𝙙𝙤𝙨 (𝘽𝙧𝙖𝙨𝙞𝙡 - 𝙍𝙚𝙢𝙤𝙩𝙤) 🔵Experiência em desenvolvimento de aplicações de GenAI/LLM; 🔵Experiência anterior no setor industrial, mineração ou metalúrgico; 🔵Conhecimento em Deep Learning; 🔵Conhecimento em modelos de series temporais; 🔵Conhecimento em Otimização de sistemas; 🔵Conhecimento em tecnologias de IoT (MQTT, LoRa, OPCUA); 𝙑𝘼𝙂𝘼: 𝘿𝙚𝙨𝙚𝙣𝙫𝙤𝙡𝙫𝙚𝙙𝙤𝙧 .𝙉𝙀𝙏 𝘾#, 𝙣𝙞́𝙫𝙚𝙡 𝙨𝙚̂𝙣𝙞𝙤𝙧, 𝙧𝙚𝙢𝙤𝙩𝙤 (𝘽𝙧𝙖𝙨𝙞𝙡 - 𝘽𝙚𝙡𝙤 𝙃𝙤𝙧𝙞𝙯𝙤𝙣𝙩𝙚 - 𝙈𝙞𝙣𝙖𝙨 𝙂𝙚𝙧𝙖𝙞𝙨) 🔵+ 5 anos de experiência prática no desenvolvimento de aplicações usando a plataforma .NET e a linguagem C#; 🔵Experiência com o ciclo de vida completo de desenvolvimento de software, desde a concepção até a implementação e manutenção. 𝙑𝘼𝙂𝘼: 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗲𝗱𝗼𝗿 𝗝𝗮𝘃𝗮, 𝙣𝙞́𝙫𝙚𝙡 𝙨𝙚̂𝙣𝙞𝙤𝙧, 𝙧𝙚𝙢𝙤𝙩𝙤 (𝘽𝙧𝙖𝙨𝙞𝙡 - 𝘽𝙚𝙡𝙤 𝙃𝙤𝙧𝙞𝙯𝙤𝙣𝙩𝙚 - 𝙈𝙞𝙣𝙖𝙨 𝙂𝙚𝙧𝙖𝙞𝙨) 𝙍𝙚𝙦𝙪𝙞𝙨𝙞𝙩𝙤𝙨 𝙊𝙗𝙧𝙞𝙜𝙖𝙩𝙤́𝙧𝙞𝙤𝙨: 🔵Experiência comprovada como desenvolvedor back-end, preferencialmente com foco em Java; 🔵Profundo conhecimento em Spring Boot, JPA, Hibernate e RESTful API's; 🔵Capacidade comprovada de traduzir requisitos de design e negócios em código de alta qualidade. 𝙑𝘼𝙂𝘼: 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗻𝘃𝗼𝗹𝘃𝗲𝗱𝗼𝗿 𝙍𝙚𝙖𝙘𝙩, 𝙣𝙞́𝙫𝙚𝙡 𝙨𝙚̂𝙣𝙞𝙤𝙧 (𝘽𝙧𝙖𝙨𝙞𝙡 - 𝘽𝙚𝙡𝙤 𝙃𝙤𝙧𝙞𝙯𝙤𝙣𝙩𝙚 - 𝙈𝙞𝙣𝙖𝙨 𝙂𝙚𝙧𝙖𝙞𝙨) 𝙍𝙚𝙦𝙪𝙞𝙨𝙞𝙩𝙤𝙨 𝙊𝙗𝙧𝙞𝙜𝙖𝙩𝙤́𝙧𝙞𝙤𝙨: 🔵Experiência comprovada como desenvolvedor front-end, preferencialmente com foco em React e Javascript; 🔵Sólido conhecimento de conceitos como HTML, CSS, Javascript (ES6+), e frameworks como React e Redux; 🔵Experiência com ferramentas de controle de versão, como Git; 🔵Familiaridade com princípios de design responsivo e acessibilidade; 🔵Capacidade comprovada de traduzir requisitos de design e negócios em código limpo, reutilizável e bem documentado. 𝙑𝘼𝙂𝘼: 𝙀𝙣𝙜𝙚𝙣𝙝𝙚𝙞𝙧𝙤 𝙙𝙚 𝘿𝙖𝙙𝙤𝙨 (𝘽𝙧𝙖𝙨𝙞𝙡 - 𝙍𝙚𝙢𝙤𝙩𝙤) 🔵Dominio em implementação e manutenção de pipelines de dados, tanto em processamento batch quanto em tempo real; expertise em Power BI, com habilidades em DAX e M; 🔵Proficiência em SQL Server e Azure SQL Database; Experiência com Azure Data Lake e Azure Data Factory; 🔵Habilidade em utilizar Databricks e Delta Lake para análise e processamento de grandes volumes de dados; 🔵Forte conhecimento em Python, Pyspark e Airflow para orquestração de workflows de dados; 🔵Conhecimento prático em Docker e ambientes de cloud. Bora falar com 𝙎𝙞𝙢𝙤𝙣𝙚 ( 𝙏𝙚𝙘𝙝 𝙈𝙖𝙧𝙖𝙫𝙞𝙡𝙝𝙖) ⭐Linkedin: https://lnkd.in/dwE4Uy3z ⭐WhatsApp: https://lnkd.in/dMAp2chD #vagas #ti #frontend #java #net #dados

Para quem tem experiência com Python.

Nas ultimas semanas andei trabalhando em um pequeno projeto voltado para o setor de RH de uma empresa, onde seguidamente é necessário a contratação de novos funcionários para suprir a demanda. Esse app é mais para uso da própria área e não para divulgação pública, ou seja, para controle interno do setor, possibilitando o gerenciamento de vagas em aberto, processos de candidaturas e triagem de novos funcionários. Apesar de ter um design básico e nem tanto chamativo, a aplicação possui em seu código o que temos de mais moderno no mercado como a possibilidade de efetuar login com o Google através do OAuth ou com a criação uma conta normal. Construído totalmente com Typescript, utilizando o melhor framework de front-end da atualidade, o NextJS, estilos e cores com o Tailwind css, componentes com o shadcn, validação de formulários com react hook form e zod e é claro, usando o mongoDB como banco de dados. Podendo realizar todas as operações CRUD (leitura, gravação, update e delete) dos dados, controlando tanto as vagas em aberto quanto as que estão fechadas e proporcionando também aos usuários um gráfico onde consta todas as vagas em aberto, informando o nome das vagas, quantidade de candidaturas e candidatos em processo de triagem. Como mencionado acima, se trata de uma aplicação bem simples, porem acredito que com mais empenho, dedicação e procura, essa aplicação terá potencial para crescer e se tornar uma grande plataforma de RH, podendo ser usada por diversas empresas independente do ramo.

VAGAS VAGAS E VAGAS

É PROIBIDA POR LEI EXIGIR MAIS DE 6 MESES DE EXPERIÊNCIA. Art. 442-A. CLT: Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Fiz um comentário no post de vagas da Camila Farani , ela não só comentou, como retificou a anúncio. ❤️❤️❤️ Isso só demostra: (1) Independe do cargo que você ocupa, sua opinião SEMPRE será importante ( boas ideias não tem relação com cargos), (2) A importância do Departamento Jurídico no dia a dia das empresas(o preventivo além de reduzir custos, cuida da experiência e clima da empresa). Deixo a reflexão, até quando sua empresa vai insistir em apagar incêndio? 🔥🔥🔥🔥 #clt #vagas #comercial #vendedor #VagaDeEmprego #OportunidadeDeTrabalho #Emprego #Trabalho #Contratação #Recrutamento #EstamosContratando #EmpregoNovo #Carreira #Oportunidade #JobOpening #Hiring #JobOpportunity #Career #NowHiring