🚀 Transformando o RH em um Parceiro Estratégico: A Importância dos Indicadores 📊
O setor de Recursos Humanos, por muito tempo visto apenas como uma área administrativa e operacional, encarregada de tarefas como recrutamento, folha de pagamento e benefícios, passou por uma transformação significativa. Hoje, ele é reconhecido como um parceiro estratégico essencial para o sucesso das empresas.
Um RH estratégico apresenta dados, e para isso, é fundamental trabalhar com indicadores. Nós, de humanas, muitas vezes não somos tão ligados a números, mas os gestores e diretores precisam dessas informações para tomar decisões.
É com esses dados que você justificará a contratação de ferramentas e softwares de recrutamento, por exemplo. Não tem como fazer isso sem dados. É necessário mostrar a quantidade de vagas, o tempo médio gasto, e quantos currículos você recebe.
Aqui estão alguns dos principais indicadores que um RH estratégico pode utilizar:
>Turnover
>Índice de Absenteísmo
>Custo por Contratação
>Tempo Médio de Recrutamento
>Índice de Engajamento dos Colaboradores
>Retorno sobre Investimento (ROI) em Treinamentos
>Taxa de Promoções Internas
>Índice de Satisfação dos Colaboradores
>Produtividade por Colaborador
>Índice de Diversidade e Inclusão
Ao acompanhar esses e outros indicadores, o RH pode tomar decisões mais informadas, antecipar problemas e alinhar as ações de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização.
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