Publicação de Cancian Refeições Corporativas

As maiores conquistas vêm das histórias das pessoas que as fazem acontecer. E quem são as pessoas por trás da Cancian? Para celebrar os 33 anos de história da Cancian Refeições Corporativas, lançamos uma nova série de conteúdos para que vocês conheçam melhor os departamentos que mantêm a Cancian ativa todos os dias. Para inaugurar esse novo quadro, convidamos nossa Analista de RH, Michele Moretti, para compartilhar um pouco mais sobre o dia a dia do departamento de Gente, Gestão & Cultura. Assista ao vídeo e descubra mais! #33cancian #cancianrefeiçõescorporativas #aniversáriodeempresa #conheçanossahistória #conheçaosdepartamentos

A integração de novos colaboradores é um momento crucial em qualquer empresa, e no Bretas Supermercados #cencosud não é diferente. A participação ativa dos membros da equipe, especialmente no compartilhamento da cultura organizacional, é fundamental para o sucesso dessa etapa. A Cultura de Prevenção de Perdas, por exemplo, é uma área que merece destaque, pois envolve a conscientização e a responsabilidade de todos para garantir a eficiência e a segurança operacional. A integração é também uma oportunidade para os novos membros se familiarizarem com os valores e práticas da empresa, estabelecendo um terreno sólido para o desenvolvimento profissional e pessoal.#PrevençãoDePerdas  #Bretas 

Um breve resumo das últimas ações internas realizadas na Empório Brownie para os colaboradores, sempre com o objetivo de fortalecer a nossa cultura, impulsionando o sucesso coletivo e o desenvolvimento de todos! 🤩 🧡 #OrgulhoEB

🌟 Mais uma Semana de Excelência Chegamos à quinta-feira com uma jornada de muito aprendizado e produtividade dentro da TerceirizeMais - Costa Oeste Serviços Foods. Equipes alinhadas, resultados sólidos e um desenvolvimento contínuo que nos faz refletir sobre a força de um time de excelência. 🚀 Karine Daros Michele Marcon Jessica Ricardo Mas não paramos por aqui! Amanhã é mais uma oportunidade de lapidar nossas conquistas e impulsionar ainda mais o desempenho. 💡 **Qual estratégia você vai aplicar para transformar sua equipe em um verdadeiro time de excelência amanhã?** #Liderança #DesenvolvimentoDeEquipe #Excelência

Experiência do cliente vista pela capacitação do colaborador. Diferencie-se! Inicialmente, posso afirmar que, é de grande importância o quanto pequenos gestos podem impactar com uma boa impressão no seu cliente, por meio da prestação do serviço bem feito pela sua equipe. Certo dia, estava em uma das minhas atividades pessoais, com um grupo de pessoas da comunidade do Catumbi, em uma conversa onde todos tinham a oportunidade de agradecer por algo que viveram naquela semana anterior ao nosso encontro. Nessa ocasião, uma senhora se levanta e pede a palavra para fazer o seu agradecimento. Ela é uma das líderes comunitárias do local, pessoa empoderada e muito consciente das necessidades da sua comunidade. E foi com grande satisfação que relatou o seu agradecimento pela inauguração do supermercado na região, atendendo aos moradores locais. Eu estranhei de início, mas na sequência ela justificou o seu contentamento quando disse que havia tido uma boa impressão da loja, por conta da disponibilidade dos produtos nas gôndolas, organizados adequadamente, pela limpeza do local e a arrumação das mercadorias que estavam à disposição da clientela. Principalmente, pelo atendimento realizado pelos colaboradores, os quais estavam vestindo uniformes limpos e utilizando acessórios pertinentes ao manuseio dos alimentos. Em suma, a mulher, moradora daquela comunidade estava relatando a maravilhosa experiência que teve como cliente, de uma empresa que se apresentou de maneira respeitável aos seus consumidores, independente do bairro onde atuava. Pois com esse comportamento de respeito, mantiveram a boa reputação de imagem como marca empregadora, que estava ali para atender ao público do local. Além disso, cria-se uma cultura com seus colaboradores, de servir ao cliente da melhor forma possível, para que tenham uma boa experiência e possam retornar. Líderes que respeitam o seu time, investe nessa mentalidade coletiva porque sabem que só conseguirão alcançar bons resultados, com o empenho de todos os envolvidos. Você já parou para pensar nisso antes de contratar os talentos que procura para levar a cultura da sua empresa para fora das portas organizacionais? #liderança #estratégia

No Dia da Gentileza, realizamos uma ação simples, mas cheia de significado: entregamos um bombom aos nossos colaboradores após o almoço. Esse gesto, por mais singelo que pareça, aquece o coração e reforça a essência da gestão: a humanização. Afinal, Gestão de Pessoas é, antes de tudo, sobre PESSOAS. E essa é a nossa maior estratégia!

Como a alimentação pode fortalecer o senso de pertencimento nas empresas? Para a Risotolândia, essa conexão vai além das refeições. É uma forma de criar experiências significativas para os colaboradores e valorizar a cultura de cada organização. Um exemplo dessa abordagem é o Case da Togni. Após anos de diálogo e personalização, nossa Consultora de Vendas, Rosângela Andrade, ajudou a concretizar o sonho de uma cozinha exclusiva para a empresa. O resultado? Um ambiente que reflete a identidade da empresa e promove o bem-estar dos colaboradores. Nas palavras de Adriana Borges, da Togni: “A Risotolândia trouxe diversidade, estrutura e qualidade que realmente impactam nossos colaboradores. A satisfação deles é visível.” Quer descobrir como podemos transformar a experiência de alimentação na sua empresa? Vamos conversar! 💬 #CulturaCorporativa #BemEstarNoTrabalho #AlimentaçãoCorporativa #Pertencimento #Risotolândia #TransformaçãoNoTrabalho #QualidadeDeVida #ParceriasQueInspiram

Hoje tivemos nosso Onboarding & Formação de Qualidade no Carnauba Supermercados. Hoje tivemos a participação do Sisaque Lima Gerente da loja Luciano Cavalcante, contando um pouco da sua trajetória dentro do carnauba. Vamos trabalhar nesse modelo: Convidar um colaborador que vem trilhando carreira dentro de nossa organização, essa é uma estratégia employer branding (Marca empregadora), uma forma de encantar e reter o talento por meio de exemplos. Dentro do Onboarding, o tema mais trabalhado é o "acolhedor", que é a marca da nossa cultura.

Hoje foi dia de follow-up com o time de liderança da Primos Salgados. Ao ser perguntada sobre os pontos positivos e os de melhoria, Amanda Carvalho @amandaacarvalho supervisora de produção, respondeu que, além de diversos aspectos ligados à cultura estimulante e à gestão, o que a deixa mais feliz em trabalhar na Primos Salgados hoje é o sistema de padronização e processos criado pela Extreme Consultoria através do programa Empresa Bem Gerida. “Amo ver como o time monta todas as receitas, independente do tamanho do lote. Eu só preciso dizer que vamos aumentar ou reduzir a produção em ‘X’ vezes, e eles já sabem exatamente o que e como fazer. Tudo já está definido, até para treinar novos funcionários. Minha vida melhorou muito.” Esse cenário é bem diferente de quando chegamos à companhia, em julho de 2020. Receber um feedback tão espontâneo e sincero como esse só nos mostra o quanto nosso trabalho é importante para mudar a vida das pessoas, trazendo a elas não apenas crescimento financeiro, mas também qualidade de vida, com a redução de retrabalhos e a otimização de suas tarefas. Primos Salgados é uma fábrica de salgados em Cabo Frio, na região dos Lagos do RJ, que conta com mais de 60 funcionários diretos. Possui 6 lanchonetes e atende outras redes com a distribuição de salgados no atacado. @primos_salgados1 @_g.monteiro @alexprimo.patrocinio @lucas_nascimentoo022 @gabbimonteiro__ @obrenosenna @nastadeliceria #Empreendedorismo #GestãoDeProcessos #CulturaOrganizacional #QualidadeDeVida #CrescimentoEmpresarial #Padronização #Consultoria #Salgados #Inovação #SucessoProfissional #ExtremeConsultoria #EmpresaBemGerida #FeedbackPositivo #PrimosSalgados #CaboFrio #RegiãoDosLagos

O Café com o RH de hoje, foi com a equipe de Faturamento, convidada a tomar um café juntamente com a Gerência de Operações e Pessoas e o RH da Benevix. A aproximação entre o setor de RH e dos colaboradores é fundamental para o sucesso da Benevix e a promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Essa interação traz diversos benefícios, tanto para a gestão de pessoas quanto para os colaboradores. A comunicação aberta e a construção de relacionamentos de confiança entre o RH e os colaboradores, permite que as necessidades e preocupações de todos sejam ouvidas e atendidas, dentro do planejamento estratégico da companhia. Quando os colaboradores sentem que suas vozes são valorizadas, isso aumenta a satisfação no trabalho e a motivação. A iniciativa do Café com o RH é do setor de Gestão de Pessoas e Estratégia e contempla, periodicamente, a participação de um setor por vez. #GestãodePessoas #Benevix #RH