Publicação de Carlos Alexandre Guilherme

O futuro do trabalho: habilidades acima de diplomas. Estamos vivendo uma transformação no mercado de trabalho, onde competências práticas e comportamentais estão ganhando cada vez mais protagonismo. Flexibilidade, capacidade de adaptação e aprendizado contínuo são indispensáveis para moldar carreiras alinhadas às demandas do futuro. Diplomas ainda têm sua relevância, mas o diferencial está em quem desenvolve habilidades que geram valor e se adapta às mudanças. Empresas buscam profissionais capazes de solucionar problemas, inovar e trabalhar em equipe — competências que vão além da sala de aula. Como treinadora e especialista em comportamento humano, reforço: desenvolver habilidades não é apenas sobre técnicas, mas também sobre autoconhecimento e autorresponsabilidade. É hora de investir em quem você é, tanto quanto no que você sabe. Você está pronto para essa mudança?

A importância de valorizar profissionais acima de 50 anos no mercado de trabalho É comum ouvirmos sobre as dificuldades que profissionais acima de 50 anos enfrentam para se recolocar no mercado de trabalho. Isso nos leva a refletir: por que ainda existe essa barreira, se esses colaboradores trazem consigo uma bagagem de experiências valiosas e um comprometimento inquestionável? Infelizmente, muitas empresas preferem contratar profissionais mais jovens, acreditando que iniciantes têm mais energia ou se adaptam melhor às mudanças tecnológicas. Porém, a realidade mostra que os profissionais seniores oferecem uma combinação única de sabedoria, resiliência e habilidades adquiridas ao longo dos anos. Eles podem atuar como mentores, agregar visão estratégica e ajudar a construir um ambiente de trabalho mais maduro e equilibrado. Pesquisas indicam que equipes diversas, incluindo pessoas de diferentes idades, tendem a ser mais inovadoras e produtivas. Quando contratamos um colaborador acima de 50 anos, estamos investindo em experiência, em qualidade de execução e, principalmente, em um profissional que já passou por diversas situações e desafios. Eles podem não só fazer o trabalho, mas ensinar como fazê-lo da melhor maneira. O caminho para a mudança está em quebrar preconceitos e enxergar o verdadeiro valor desses profissionais. Em vez de vê-los como "custos altos" ou "desatualizados", devemos vê-los como ativos valiosos para o crescimento das empresas. Contratar pessoas experientes é, sem dúvida, um grande acerto. Elas não só agregam com seu conhecimento, mas também com a sua dedicação e compromisso, características que muitas vezes só o tempo pode desenvolver. Vamos repensar nossas práticas e abrir espaço para todos, independente da idade, para que juntos possamos construir equipes mais fortes e diversas!

A Qualificação dos Profissionais com Mais de 50 Anos no Mercado de Trabalho Em um mundo onde a inovação e a tecnologia avançam rapidamente, é fácil cair na armadilha de acreditar que apenas os jovens são capazes de acompanhar essas mudanças. No entanto, essa visão é simplista e ignora a valiosa contribuição que os profissionais com mais de 50 anos trazem para o mercado de trabalho. Primeiramente, é essencial reconhecer que a qualificação não é apenas uma questão de conhecimento técnico ou habilidades específicas, mas também envolve experiência, resiliência, e uma profunda compreensão das dinâmicas organizacionais. Profissionais mais maduros geralmente possuem uma vasta bagagem de experiências que lhes permite lidar com situações complexas de maneira eficaz e eficiente. Além disso, muitas pessoas com mais de 50 anos estão continuamente se atualizando e aprimorando suas habilidades. Cursos de educação continuada, treinamentos em novas tecnologias e workshops são apenas algumas das maneiras pelas quais esses profissionais permanecem competitivos. Eles entendem a importância de se adaptar às novas demandas do mercado e estão dispostos a aprender e crescer. Outro ponto crucial é a diversidade de perspectivas que os trabalhadores mais velhos trazem para uma organização. Eles frequentemente possuem uma visão mais ampla e estratégica, resultado de anos de experiência em diferentes contextos e setores. Essa diversidade de pensamento é fundamental para a inovação e pode levar a soluções mais criativas e eficazes. É importante também desmistificar a ideia de que os profissionais mais velhos são menos produtivos ou mais resistentes a mudanças. Estudos têm mostrado que eles são, muitas vezes, tão produtivos quanto os mais jovens e podem até ser mais comprometidos e leais às suas organizações. Sua capacidade de adaptação e aprendizado contínuo demonstra que a idade não é um impedimento para a contribuição efetiva no ambiente de trabalho. Portanto, as empresas que reconhecem e valorizam a qualificação dos profissionais com mais de 50 anos estão investindo em um recurso valioso que pode trazer estabilidade, experiência e inovação. A verdadeira barreira não está na idade, mas nos preconceitos e estereótipos que ainda persistem. Promover um ambiente inclusivo e diversificado é essencial para o sucesso sustentável e a competitividade no mercado atual.

Apoiar o desenvolvimento das pessoas em nossos times é fundamental, especialmente quando se trata de habilidades necessárias para o futuro do trabalho. Os dados da Carreira dos Sonhos 2023, realizada com 91.380 pessoas em todo o Brasil, mostram que apenas 41% das pessoas participantes estão satisfeitas ou muito satisfeitas com a estratégia de suas empresas para treinar novas habilidades digitais. Além disso, somente 42% sentem que suas habilidades são avaliadas formalmente e recebem ajuda para elaborar um plano de desenvolvimento. Estes dados indicam que existe espaço para fazermos isso de maneira mais eficiente e trabalharmos para criar ambientes que incentivem o aprendizado contínuo e a adaptação às novas demandas do mercado. Investir em treinamento e desenvolvimento não é apenas uma questão de aumentar a eficiência, mas também de motivar e engajar nossos times, o que é bom para as pessoas e também para os negócios. #pessoasecultura #gestãodepessoas

Arriscando como futurista de ambiente de trabalho digo que cada empresa terá que formatar a sua própria jornada de conhecimento não só para regras, processos e procedimentos internos, mas para a identificação e desenvolvimento de habilidades técnicas, competências emocionais e sociais. As empresas atuarão formalmente como uma grande escola, mas tem que ser moderna, com materiais arrojados e muito design em várias mídias, com dinâmicas, interconectadas com as instituições e metodologias comprovadas de aprendizado, democratizando os saberes, ofertando aos colaboradores os certificados dessa evolução e cada um ocupando funções conforme o momento de seu desenvolvimento. Até me veio a lembrança dos cursinhos pré vestibulares, aquele esforço desmedido dos professores de acharem formas para os conteúdos serem fixados pelos alunos adolescentes e cheios de distrações. Já me candidato a Diretora de aprendizado do colaborador e do cliente. Este desafio é muito instigante. A pesquisa indicada pelo @ofuturodascoisas e circulada por mim, trata do futuro do RH, mas acredito que essa futurologia se aplica a uma atuação multidisciplinar e sistemática de toda empresa, que carrega o Compliance e ESG. #rh #gestao #compliance #ofuturodascoisas #esg #sustentabilidade #desenvolvimentohumano

O mercado de trabalho para profissionais acima de 50 anos vem ganhando atenção crescente devido ao valor que esses profissionais podem agregar às empresas. Em um ambiente onde muitas empresas priorizam a inovação e a rapidez, a experiência e o conhecimento acumulados pelos profissionais mais experientes muitas vezes são subestimados. No entanto, o histórico e a vivência prática que essas pessoas trazem representam um diferencial competitivo, contribuindo com insights valiosos e uma perspectiva madura para resolver problemas complexos e tomar decisões estratégicas. Para os empresários, contratar profissionais acima dos 50 anos significa investir em colaboradores que possuem uma visão crítica e ampla sobre o mercado e o setor onde atuam. Esses profissionais, com anos de experiência em suas áreas, tendem a apresentar uma capacidade aprimorada de analisar e prever tendências, bem como lidar com adversidades de maneira eficaz. Além disso, eles costumam ter habilidades interpessoais desenvolvidas e a capacidade de liderar e orientar equipes mais jovens, promovendo uma troca de conhecimentos que fortalece a equipe como um todo. Incorporar profissionais experientes ao time também é uma forma de diversificar a força de trabalho e valorizar o conhecimento como ativo estratégico. Empresas que apostam em uma equipe composta por diversas gerações conseguem alcançar um equilíbrio entre inovação e sabedoria, criando um ambiente onde a troca de ideias e a aprendizagem são constantes. Portanto, oferecer oportunidades para pessoas acima de 50 anos não só beneficia a empresa com uma base sólida de experiência e conhecimento, mas também contribui para uma cultura organizacional inclusiva e rica em perspectivas.

Em um cenário profissional cada vez mais dinâmico e diversificado, a valorização da experiência acumulada por profissionais acima dos 50 anos se apresenta como um diferencial essencial. Muitas vezes, observa-se uma tendência em destacar talentos mais jovens, especialmente em campos inovadores e tecnológicos. No entanto, a profundidade de conhecimento e a riqueza de experiências de vida que os profissionais mais experientes trazem para a mesa não podem ser subestimadas. Eles oferecem uma visão abrangente e um senso de julgamento aprimorado que são frutos de anos de vivência em diferentes contextos e desafios. A capacidade de tomar decisões ponderadas e oferecer orientações estratégicas são aspectos nos quais os profissionais mais velhos se destacam particularmente. Em um ambiente volátil, onde as decisões precisam ser tomadas rapidamente, mas com uma base sólida, a experiência se mostra como um pilar crucial. As nuances de situações complexas são melhor interpretadas por aqueles que já enfrentaram variadas marés e souberam navegar por elas. Esse acervo de vivências permite que atuem como conselheiros valiosos, oferecendo insights que equilibram inovação com pragmatismo. Portanto, a integração entre a energia inovadora dos mais jovens e a sabedoria acumulada dos profissionais mais experientes tem o potencial de criar um ambiente de trabalho mais rico e produtivo. Ambos os grupos têm muito a contribuir e a aprender um com o outro. Reconhecer e valorizar a experiência de vida e profissional dos mais velhos é não apenas uma questão de respeito, mas uma estratégia inteligente para fortalecer as bases de qualquer organização ou projeto. Afinal, a diversidade de perspectivas é fundamental para o crescimento sustentável e a inovação contínua.

A Sinergia entre experiência e inovação no mercado de trabalho No cenário atual, é essencial reconhecermos a importância da experiência dos profissionais mais antigos aliada à inovação e novas ideias trazidas pelos profissionais mais jovens. A combinação dessas forças impulsiona o crescimento organizacional e promove uma cultura de aprendizado contínuo. Como consultora de RH, observo que a transferência de conhecimento entre gerações fortalece as equipes, aprimora processos e estimula a criatividade. Os profissionais experientes oferecem visão estratégica e expertise, enquanto os jovens talentos contribuem com novas perspectivas e habilidades tecnológicas. É fundamental que as empresas incentivem essa colaboração intergeracional para alcançar melhores resultados. E você, como tem percebido essa integração no seu ambiente de trabalho? #ExperiênciaeInovação #MercadoDeTrabalho #RecursosHumanos #DesenvolvimentoProfissional #GestãoDePessoas #Inovação #ExperiênciaProfissional

Sobre nós +50 Um candidato com mais de 50 anos pode ter muitos diferenciais que o tornam valioso no mercado de trabalho. A experiência é um dos fatores mais notáveis, pois ao longo dos anos, ele acumulou conhecimento prático e vivências em diferentes cenários, o que proporciona uma visão ampla e estratégica. Essa bagagem permite que ele lide com desafios de forma mais madura, com menos ansiedade e maior resiliência, adaptando-se a situações complexas com mais tranquilidade. Além disso, a rede de contatos desse candidato tende a ser extensa e sólida, construída ao longo de anos de interação com profissionais de diversas áreas. Isso facilita a construção de parcerias e colaborações, bem como a capacidade de compreender diferentes perspectivas e de gerenciar relacionamentos interpessoais com mais eficiência. Outro aspecto importante é a habilidade de mentoria. Com sua vasta experiência, o profissional mais velho pode contribuir para o desenvolvimento de equipes mais jovens, orientando-as não só tecnicamente, mas também no que diz respeito à postura profissional, ética e resiliência no ambiente de trabalho. A capacidade de adaptação também é um diferencial. Muitos profissionais com mais de 50 anos já vivenciaram diferentes ciclos econômicos e mudanças tecnológicas, o que os tornou aptos a se reinventar e a acompanhar tendências, sem perder o foco na eficiência e nos resultados. Por fim, a estabilidade emocional e o comprometimento são pontos fortes. A maturidade traz uma maior capacidade de lidar com pressões e prazos, além de uma visão de longo prazo que muitas vezes falta em candidatos mais jovens.

Carreira em Y. -Vantagens para profissionais Maiores oportunidades para a carreira Técnicos especialistas são altamente valorizados dentro das organizações, principalmente na área industrial e de tecnologia. O parecer desses profissionais é indispensável na tomada de decisões. Afinal, são eles quem cuidam do desenvolvimento e manutenção dos equipamentos de produção, assim como da estrutura de softwares, programação de robôs e dispositivos de inteligência artificial. Quem opta pela carreira de especialista têm à sua frente um caminho de aprendizado constante e desenvolvimento de novas habilidades. Geralmente, as organizações investem em cursos e mantém convênios de instituições de ensino, favorecendo o desenvolvimento do profissional, que adquire cada vez mais expertise em sua área. -Vantagens da carreira em Y para a empresa. Atração e retenção de talentos Hoje em dia, a marca empregadora é muito importante para a atração de talentos. Manter uma imagem positiva perante a sociedade, como uma empresa que valoriza seus colaboradores é a melhor forma de garantir boas contratações. Sabendo que a organização oferece boas oportunidades de crescimento, os talentos se sentem motivados a trabalhar nela. Ainda mais, essa motivação também reflete positivamente na retenção de talentos, já que os colaboradores se tornam mais felizes e engajados. Isso porque sabem que têm boas chances de crescerem em suas carreiras, trabalhando com o que realmente gostam de fazer. Alocação os colaboradores nos cargos certos No modelo de carreira em Y, os colaboradores contam com maior poder de escolha sobre que direção vão seguir em suas carreiras. Isso é muito importante para as empresas, pois elas podem aproveitar as habilidades dos profissionais nos departamentos e tarefas em que eles vão obter o melhor desempenho. #profissionais #carreiraemY #gerações #carreira #rh #recursoshumanos #trabalho #especialistas #habilidades #desempenho #empresas #colaboradores #atraçãodetalentos #rentençãodetalentos #chefe #líder #marcaempregadora #crescimento #cargos #mercadodetrabalho #engajados #motivação #aprendizagem #desenvolvimento