Publicação de Carlos Henrique Silva

Esse assunto é pra ontem! Como líderes e gestores precisamos fugir dos estereótipos, parar de generalizar e buscar entender os reais valores e motivações dessa geração para enfim integrar, formar e construir pontes que favoreçam o aprendizado, o crescimento e a potencia das possibilidades de realizações.

O mais importante em toda grande jornada é dar o primeiro passo. Sem medo do que tem pela frente, matando uma meta por dia, vamos avançar em direção do sucesso. Já planejou como vai atingir os seus objetivos de hoje? #empreender #empreendedorismo #sonho #priorização #rotina #negócios #motivação

É mais simples do que parece! Você precisa ter conexão!! Essa foi uma das grandes viradas de chave, de quando eu não estava sendo avaliada e quando passei a ser! Não basta você só dizer para o seu time, “eu estou à disposição, é só me chamar!” Eles não chamam! A iniciativa ter que partir de você! Você precisa colocar conversas 1:1 além das conversas formais do ano! Coloque na agenda, estabeleça um cronograma, minute as conversas que você fez e as que não fez! Quando vimos, já passaram 2, 3 meses e nem sabemos como nosso time está, como estão as metas, e desenvolvimento!! Além da conexão gerada após essa aproximação, você vai conseguir um time mais motivado, pois conexão vai além…gera motivação, alinha propósito, e Conecta com a estratégia!! E esse comb é garantia de resultados!! Se você quer mais conteúdo como esse, não deixa de me seguir!!

A Geração Z está entrando no mercado de trabalho e trazendo novas formas de pensar e trabalhar. Uma dessas mudanças é a falta de interesse em cargos de gestão e liderança. Mas por que isso acontece? Hoje nós te contamos! Deslize para conferir. #GeraçãoZ #NovoMercado #Inovação #Sustentabilidade #DiversidadeNoTrabalho #QualidadeDeVida #JovensProfissionais #MudançaCorporativa #gestãoestratégica #planoestratégico #processos #negócios #treinamento #horusconsultoriaetreinamento #horusconsultoria #hrsacademy

Na atual rotina acelerada, é bem comum deixarmos passar oportunidades de exaltar os projetos, conquistas e qualidades de quem está ao nosso redor. No entanto, quando elogiamos de forma sincera, estamos plantando sementes de confiança, autoestima e até mesmo produtividade no outro. Não, nem todo elogio é "fazer média". Muitas vezes, é uma forma de reforçar o valor de quem se dedica e faz a diferença, mostrando que aquilo que eles entregam tem impacto sim. Esse tipo de incentivo não custa nada, mas gera resultados incríveis — tanto para quem recebe quanto para quem dá. Então, que tal normalizarmos isso? Falar bem de colegas, enaltecer amigos e apoiar projetos ao nosso redor é um ato de generosidade que fortalece redes e inspira movimentos positivos. Vamos juntos espalhar mais incentivo por aí! E você? Já elogiou ou reconheceu alguém hoje?

📌O impacto das nossas ações vai além do que imaginamos. No encerramento da semana, quero falar sobre um insight poderoso do Projeto Aristóteles: equipes eficazes reconhecem o impacto do seu trabalho. Saber que aquilo que fazemos transforma algo para melhor – seja um processo, um cliente ou uma comunidade – gera orgulho e engajamento. 💡 Dica final: Celebre os resultados, grandes ou pequenos, e mostre à sua equipe o valor de suas contribuições. Todos gostam de saber que estão fazendo a diferença. 👉 E você? Quando foi a última vez que sentiu o impacto positivo do que faz? #ImpactoPositivo #LiderançaInspiradora #Engajamento

Para 2025: construa pontes, não barreiras... O último dia do ano é sempre uma oportunidade para refletirmos sobre nossas atitudes e o impacto que tivemos no mundo ao nosso redor. No ambiente profissional, são nossas escolhas diárias que moldam quem somos: você foi alguém que colaborou, compartilhou e ajudou a construir? Ou passou mais tempo criticando, competindo e escondendo o que sabe? Que 2025 seja o ano de agirmos como bons profissionais: aqueles que somam, que buscam soluções e que elevam o time junto com eles. Vamos deixar para trás individualismo, arrogância e qualquer comportamento que não construa algo positivo. Afinal, o sucesso duradouro é uma obra coletiva, e nunca é tarde para ser a mudança que queremos ver ao nosso redor. Feliz Ano Novo! Que venha um ano de mais aprendizado, colaboração e conquistas! 🎉 #ViradaDeAno #Liderança #Colaboração #2025 #Crescimento

**A Importância de Respeitar os Outros em Nossa Jornada ao Sucesso** O caminho para o sucesso é cheio de desafios e oportunidades, mas algo que nunca devemos esquecer é a importância de respeitar cada pessoa que encontramos nessa jornada. Usar outros como degraus pode até proporcionar ganhos temporários, mas a verdadeira realização vem do reconhecimento mútuo e do apoio genuíno. Quando trabalhamos juntos, respeitando as habilidades e contribuições de cada um, criamos um ambiente onde todos podem prosperar. A colaboração e a empatia são forças poderosas que fortalecem nossas relações profissionais e nos impulsionam de forma sustentável e ética. Lembre-se, o sucesso construído em cima do respeito e da integridade é aquele que realmente vale a pena e dura. Vamos construir um futuro onde o crescimento individual anda de mãos dadas com o crescimento coletivo. Valorizando cada pessoa que cruza nosso caminho, criamos um legado de confiança e respeito que se reflete em cada conquista. --- Espero que este texto inspire você e sua rede no LinkedIn para começar bem essa semana , desejo ótimas oportunidades a todos.

A geração Z trouxe uma nova perspectiva para o mundo do trabalho. Ao invés de julgar, precisamos entender suas expectativas e oferecer um ambiente que as atenda. Afinal, são eles o futuro das nossas empresas.  #recursoshumanos #desenvolvimentopessoal #liderança #geraçãoZ

Viver a última segunda-feira do ano de 2024 com o coração alegre e realizado. Agradecer um ano incrível e olhar com alegria e gratidão para 2025 com agenda já repleta de Liderança com Alma. Alegria de viver tudo isso com pessoas e empresas que fazem a diferença na vida de tantos profissionais, famílias, em comunidades e no mundo. Só gratidão! Saúde e Paz para todos em 2025. LIDERANÇA COM ALMA. Quanto maior o desenvolvimento interno, maior o resultado externo. Liderança, autoconhecimento e inteligência emocional. A primeira e mais importante pessoa que o líder precisa liderar é a SI mesmo. #liderança #gestaodepessoas #genteegestao #rhestratégico #competências #comunicação #agronegocio #engajamentodeequipes #engajamento #autoconhecimento #autocuidado #linguagem #linguagemcorporal #psicologia #educacao #professor #palestra #climaorganizacional #saudeemocional #equilibrio #saudemental #cooperativismo #cooperativa #sescoop