Publicação de CASH+

Os modelos de remuneração baseados em resultados clínicos PARA AS PESSOAS são o caminho para os setores da economia. Esses modelos atendem às necessidades crescentes da população e promovem uma abordagem mais centrada no paciente, baseada em resultados. A adoção dessas inovações na modelagem financeira das empresas pode garantir a sustentabilidade dos sistemas de saúde e melhorar a qualidade dos cuidados para todos. Aproveite para seguir nossa nova página da Valor e Saúde - Conteúdo e Transformação: https://lnkd.in/duvMd7Ca #valor #saúde #valoresaúde #inovação

💫 "Transforme Reajustes em Vantagens: O Poder da Estratégia Multidisciplinar na Saúde Empresarial" O ciclo de reajustes empresariais no segmento de saúde é uma verdadeira prova de maturidade e inteligência estratégica para as empresas. Com o apoio de uma equipe multidisciplinar, cada decisão é embasada por análises técnicas e práticas. 💪 A Força da Equipe Multidisciplinar A participação de atuários, médicos e enfermeiros é essencial nesse processo: 🧮 Atuário: Utiliza modelagem matemática e estatística para identificar tendências, projetar cenários e oferecer uma visão clara sobre riscos e custos. ⚕ Médico: Avalia nuances clínicas, identifica padrões de utilização e sugere estratégias para otimizar o uso dos planos. 👩⚕ Enfermeiro: Oferece insights operacionais, auxiliando no desenho de fluxos e na melhoria da experiência dos beneficiários. 💡 Transformando Reajustes em Ferramentas Estratégicas Com essa sinergia de competências, o reajuste se torna uma ferramenta estratégica, não apenas um ajuste financeiro. Estudos internos indicam que uma abordagem bem estruturada pode gerar reajustes abaixo da média de referência do mercado, proporcionando um diferencial competitivo. 🤔 Por que Isso Importa? Porque o reajuste é uma oportunidade para: ✔ Fortalecer a gestão da saúde corporativa. ✔ Gerar economia sustentável, frequentemente acima de 10% nos custos com saúde. ✔ Promover bem-estar e engajamento dos colaboradores, equilibrando cuidado e controle financeiro. 💰 Essa economia representa centenas de milhares de reais, que podem ser realocados para inovação, expansão ou melhorias internas. Um Passo à Frente Empresas que investem em inteligência de mercado, análises preditivas e gestão eficiente de saúde corporativa, apoiadas por uma equipe técnica robusta, estão sempre um passo à frente, transformando desafios em diferenciais competitivos. 👉 Sua empresa está pronta para esse nível de preparação? Vamos conversar sobre como a Algtrix pode tornar o próximo ciclo de reajuste um marco de evolução para sua organização. #ReajusteEmpresarial #SaúdeSuplementar #Atuários #GestãoEstratégica #EconomiaInteligente #PlanejamentoInteligente #GestãoDeCustos

⚠️O aumento dos custos dos serviços de saúde está pressionando todas as empresas do mercado. ❌A deficiência na gestão dos custos nessas empresa pode ser fatal diante de tantas mudanças que estão ocorrendo no mercado. ✅Um boa gestão de custos dos tratamentos, serviços e produtos de saúde é fundamental para que hospitais, clínicas e até médicos consigam permanecer no mercado atual ou até entrar em novos mercados com o pay per use. 🟢 A CASH+ é a única empresa do Brasil que tem produtos e serviços para gestão de custos, como a composição de protocolos precificados, desenvolvimento de modelos de remuneração diferenciados, além de desenvolver produtos e serviços para o mercado pay per use. ✅Quer saber como podemos te ajudar na gestão de custos da sua empresa? 👉Fale com um de nossos especialistas agora: www.cashpositivo.com.br

Transformação no Modelo de Remuneração em Saúde no Brasil: Caminho para um Futuro Sustentável O modelo de remuneração por serviço (fee-for-service) predominante na saúde brasileira, que paga por cada procedimento realizado, tem se mostrado ineficiente. Ele incentiva a quantidade de serviços em vez da qualidade, resultando em desperdício de recursos e custos elevados. Muitos casos envolvem pedidos desnecessários de exames, cateterismos e uso excessivo de antibióticos, o que não só aumenta os custos, mas também expõe os pacientes a riscos desnecessários. Agência Nacional de Saúde Suplementar (#ANS) tem liderado a discussão sobre alternativas para substituir esse modelo, promovendo um sistema mais sustentável e focado na qualidade do atendimento. Alternativas Propostas pela ANS: 1. Pagamento por Desempenho (Pay-for-Performance, P4P): Remunera os prestadores com base em indicadores de desempenho e qualidade. Esse modelo incentiva a melhoria contínua dos serviços e a satisfação do paciente. 2. Capitation: Um pagamento fixo por paciente, independente dos serviços prestados. Esse modelo promove a eficiência e a gestão proativa da saúde do paciente. 3. Pacotes (Bundles): Remuneração por condição de saúde ou episódio de cuidado, agrupando todos os serviços necessários para tratar uma condição específica. Esse modelo incentiva a coordenação e a integração dos cuidados. 4. Grupos de Diagnósticos Relacionados (DRG): Pagamento baseado na classificação dos pacientes em grupos homogêneos de diagnósticos, promovendo a eficiência e a redução de variações indesejadas nos cuidados. Modelo que vejo ser o mais adequado: Pagamento por Desempenho (P4P) Dentre as opções, o modelo de pagamento por desempenho (P4P) é o mais indicado para o Brasil no cenário atual. Ele equilibra a necessidade de controlar custos com a promoção da qualidade e eficiência no atendimento. Implementar o P4P pode ser um desafio, mas é viável com planejamento e adesão gradual. Implementação Sem Impacto Negativo: 1. Fase Piloto: Iniciar com projetos-piloto para testar e ajustar o modelo antes de uma adoção ampla, minimizando riscos e identificando melhorias necessárias. 2. Tecnologia e Informação: Investir em tecnologia para monitoramento e avaliação de desempenho, garantindo a coleta e análise de dados precisos e em tempo real. 3. Educação e Capacitação: Treinar e capacitar gestores e profissionais de saúde sobre os novos modelos e sua importância, fomentando uma cultura de qualidade e eficiência. 4. Transparência e Comunicação: Manter uma comunicação transparente com todos os stakeholders, explicando os benefícios e os processos envolvidos na transição para novos modelos de remuneração. A mudança para modelos de remuneração baseados em valor é essencial para garantir um sistema de saúde mais sustentável e focado no paciente. #saude #transformação #equilíbrio #novosmodelos #futurosustentavel

O setor da #Saúde enfrenta diversos desafios, como o aumento da demanda, a escassez de recursos, a complexidade dos processos e a necessidade de #inovação. Nesse cenário, é fundamental que os gestores da área tenham acesso a ferramentas para avaliar o desempenho financeiro de suas organizações. Ao comparar esses indicadores com os de outras instituições similares, é possível identificar as lacunas e oportunidades de melhoria na #gestão financeira. Além disso, permite que os gestores de saúde tenham uma visão mais ampla e objetiva do desempenho financeiro, identifiquem as melhores práticas e detectem os caminhos que podem gerar otimização dos custos, aumento de receita e otimização de processos. No entanto, apesar da importância, muitas organizações ainda não o realizam por falta de tempo, recursos, conhecimento, metodologia adequada ou simplesmente por causa do incômodo que ele traz ao apontar lacunas. Além disso, algumas limitações precisam ser ultrapassadas a fim de alcançar bons resultados. Fale com um dos nossos consultores sobre como a #Falconi pode ajudar a sua organização a superar esses desafios. Acesse: https://lnkd.in/d94e49gq

RHs estratégicos lidam diariamente com números e projeções. Mas raramente dá para prever tudo – ainda mais nos custos de saúde, com os planos fazendo reajustes desgovernados. Para te dar mais previsibilidade e paz, criamos a Calculadora de Reajuste. Em poucos minutos, você saberá o quanto pode economizar por ano com a Alice. Conseguimos essa previsibilidade e economia graças ao nosso modelo inovador de saúde, que garantiu reajuste 40% menor que a média do mercado em 2024. Ficou com curiosidade? A Calculadora é gratuita, acesse e descubra: https://lnkd.in/d_V-KXUr

Quais são as tendências que eu enxergo no mercado de saúde? 🔮 Faz dois dias que lançamos a Pesquisa de Benefícios da Pipo (link nos comentários pra quem ainda não conferiu 👀) Nela você encontra uma foto 📸 do mercado de benefícios hoje Uma das principais tendências é o aumento de quanto os funcionários estão pagando através de co-participação ou co-pagamento Mas e o futuro? 📈 Co-participação vai continuar subindo e não dúvido que nos próximos 5 anos seja +80% dos planos empresariais do mercado 🏥 Em breve, essa mesma pesquisa da Pipo vai estar prevendo que 10% dos planos de saúde do mercado não tem reembolso. Em 5 anos, esse número pode chegar em 30-40% dos planos. 🔎 Então com base nesse cenário, dê mais valor a rede credenciada principalmente e procure maneiras de avaliar a qualidade dela. Você pode precisar E aí, o que mais vocês enxergam de tendências no mercado de saúde suplementar? 👇🏼

Quando discutimos valor em saúde um dos princípios é não utilizarmos modelos de remuneração que estimulem aumento de volume (de procedimentos, consultas etc..). Por outro lado, não podemos nos esquecer que o volume (de casos, de pacientes) é importante para uma instituição (e profissionais) aprenderem e gerarem mais valor com o tempo. Entenda melhor sobre o assunto acessando artigo no blog da Be Value https://lnkd.in/ecnpjMg #valoremsaúde #volume #gestãoemsaúde #bevalue #blogdabevalue

🔹 Gestão Estratégica de Planos de Saúde para RH: Minimização de Riscos e Otimização de Custos 🔹 A saúde dos colaboradores é um ativo essencial para o sucesso de qualquer organização, mas a gestão dos planos de saúde pode se tornar um desafio para as áreas de RH.  Além de garantir o bem-estar dos colaboradores, é fundamental manter os custos assistenciais sob controle e mitigar riscos que possam impactar as finanças da empresa. 🔍 Como minimizar riscos na gestão de planos de saúde? Aqui estão algumas estratégias que podem transformar a forma como sua empresa administra esse benefício essencial: ✅ Monitoramento Constante de Sinistralidade Uma análise contínua das taxas de sinistralidade permite identificar picos de utilização e traçar ações preventivas, ajustando o plano à realidade da empresa e evitando surpresas financeiras no reajuste. ✅ Previsibilidade de Custos Projeções atuarialmente embasadas ajudam a prever gastos futuros e preparar a empresa para enfrentar variações nos custos assistenciais. Dessa forma, o RH consegue uma gestão financeira mais assertiva e segura. ✅ Negociação Estratégica de Reajustes Com uma defesa técnica forte, o RH pode negociar reajustes mais favoráveis junto às operadoras, com base em dados concretos e em benchmarks do mercado, evitando aumentos desproporcionais. ✅ Programas de Saúde Preventiva Implementar iniciativas de saúde preventiva, como programas de bem-estar e acompanhamento médico regular, ajuda a reduzir a frequência de sinistros e a manter a saúde dos colaboradores em dia, o que também diminui os custos assistenciais a longo prazo. Ao adotar uma abordagem estratégica, o RH pode transformar o plano de saúde de um passivo financeiro em um ativo valioso para a saúde organizacional. Quer saber mais sobre como sua empresa pode minimizar riscos e otimizar a gestão dos planos de saúde? Vamos conversar! 👇 #GestãoDeSaúde #RH #PlanosDeSaúde #GestãoEstratégica #MinimizaçãoDeRiscos #BemEstarCorporativo #CustosAssistenciais #SaúdePreventiva

✅Um revolução para os serviços de saúde! 🟢O mercado pay per use para os serviços de saúde gerou mais de R$ 320 bilhões de reais e atualmente conta com 60 milhões de clientes atrelados a algum cartão de benefícios, além da venda direta ao cliente de consultas, exames e cirurgias. ⚠️O modelo ainda precisa de produtos mais baratos e estruturados, mas é uma alternativa ao alto custo das Operadoras de Planos de Saúde (OPS) e à dificuldade de acesso ao SUS. ❇️A expansão desse mercado reflete a crescente demanda por flexibilidade e acessibilidade nos cuidados de saúde, especialmente em um cenário onde a sustentabilidade dos sistemas públicos é desafiada por restrições orçamentárias e o aumento da demanda por serviços de alta complexidade, além da crise na saúde suplementar. ✅Assista esse vídeo e descubra como entrar nesse mercado crescente. ❇️ Inscreva-se no nosso canal no YouTube, @cashpositivo, e mantenha-se atualizado sobre as dinâmicas de custos na saúde, modelos de remuneração e o mercado pay per use. Link do canal 👇 https://lnkd.in/dzw6ubd8 #hospital #saude #custos #medico #planodesaude #prevencao https://lnkd.in/d9tJgU_7