Publicação de Catho

E aí, pessoal! Olha só, to aqui pra falar sobre um negócio que tá me tirando do sério: o processo de contratação nos dias de hoje. Antigamente, bastava uma entrevista e pronto, já sabia se ia rolar o trampo ou não. Mas hoje em dia, tá osso! O trabalhador tá nessa corrida louca, gastando dinheiro e tempo em deslocamento e até em comida pra ficar horas numa entrevista. E no fim das contas, muitas vezes nem passa pra próxima fase! Pô, estamos em 2024 e parece que tão fazendo de propósito pra dificultar, né? Às vezes, até parece que tão exigindo mestrado pra vaga de operador. Francamente! Daqui a pouco vão querer até pós pra ser operador de caixa de mercado. Bora facilitar essa parada, galera! #ProcessoSeletivo #Contratação #Trabalho

Novo mi-mi-mi desbloqueado, em 3 dias vi 6 empresas falando em Contratar talentos 50+. Esperem só pra ver, em bem pouco tempo estarão falando em falta de profissionais, e a dificuldade em conseguir talentos nessa faixa de idade, seguido de curso de como ser sênior e tal. Assim como vêm fazendo com toda a TI, já já vai sair uns planos plus+ sênior nas plataformas de empregos por 2k. Gravem minhas palavras... esse é novo mi-mi-mi do C team que por falta de competência, culpa o mercado pelos seus erros.

“Não contrato gente que muda de emprego muito rápido” Certo, mas… você valoriza quem trabalha há bastante tempo pra você? Vejo empresas crescendo, ampliando faturamento, contratando a rodo e a galera que tá lá há anos (os considerados “leais”) recebendo praticamente a mesma coisa com poucos reajustes. Pra muita gente, mudar de emprego é o único jeito de ganhar mais e ser valorizado como sente que merece. Lealdade infelizmente não paga conta. E quando o calo apertar, a crise vier, o faturamento cair… sua lealdade não vai fazer muita diferença na hora do corte. Tem muitas vantagens de se trabalhar por anos no mesmo lugar (eu fiz isso e não me arrependo nada), mas tem hora que pra crescer a gente precisa sair fora mesmo. Claro: ficar 6 meses em um lugar e sair não é muito legal, mas pode fazer sentido dependendo do contexto. Na dúvida, faz o que sentir que é melhor pra você.

Reflexões de sexta-feira: O desafio do cancelamento de vagas no recrutamento e seleção Quem trabalha com recrutamento e seleção sabe dos desafios diários. Mas, talvez, o maior deles, especialmente para quem presta serviço terceirizado, é o cancelamento da vaga após o processo já realizado. Não estou falando do cumprimento contratual ou do pagamento pelo trabalho feito; falo do tempo, da energia e da dedicação de todos os envolvidos. Afinal, cada etapa envolve entrevistas, agendas, disponibilidade e expectativas – inclusive dos candidatos, que se dedicam e sonham com aquela oportunidade. E, no entanto, muitas vezes, o gestor não quer ouvir sobre o mercado, nem entender o cenário atual. “O que eu sei sobre a minha empresa é mais importante”, pensa ele, mesmo que o mundo à sua volta esteja mudando. Então, como fazer o empresário enxergar que o mundo não gira em torno dele?

DESABAFO 🫥 Aos profissionais de RH, Tech Recruiters e Talents Aquisitions, O QUE ESTÁ ACONTECENDO COM O MERCADO? Estou a 6 meses a procura de uma oportunidade, e tenho me deparado com uma situação absurda que além da falta de emprego gritante que esta girando em torno de quase 10% da população, estão oferecendo salarios absurdos… Na imagem, podemos ver uma vaga de emprego CLT no mercadinho do seu Zé pagando 2.000 + benefícios, e a outra oportunidade para Analista de Suporte de Infra/Redes (que a 2 anos atrás pagava no minimo 4.000 a 5.000 reais), hoje esta oferecendo 500 reais a mais que o mercadinho do seu Zé! Como isso é possivel? Uma vaga você pode trabalhar sem conhecimento algum, e nem experiência, na outra tem que ter faculdade, inglês, conhecimento na área comprovada, certificação, habilidades criticas e mais uma varieade de coisas… Como vocês recrutadores tem coragem de propor algo assim para candidatos com anos de experiência na CLT, com bagagem enorme e estudos? De 5 propostas que tenho visto aqui no Linkedin e outros lugares, 4 estão oferecendo oportunidades iguais a essa, que nem chamo de oportunidade e sim de trabalho escravo, porque se for levar em consideração o fator de responsabilidade e risco, o Mercadinho do seu Zé ta pagando muito mais que um cargo de suporte, onde na grande maioria das vezes a responsabilidade é um fato de risco, que pode te mandar embora ate mesmo por justa causa por conta de um erro técnico! Precisamos pagar contas, temos obrigações e deveres, com um salario e meio não se paga nem o aluguel de 3 comodos hoje no estado de São Paulo! Isso é um detalhe da CLT, o outro é PJ oferecendo isso ai como pagamento, PIADA! Eu gostaria de marcar vários recrutadores aqui, mas sei quem muitos não tem culpa, infelizmente tem que cumprir o que se é exigido pela alta direção. O Brasil quebrou, só não vê quem não QUER!

Recentemente me pediram ajuda para divulgar algumas vagas de gerente. As vagas eram para uma rede de varejo. Algumas estavam há mais de 6 meses sem um único candidato e, pesquisando a fundo, descobri o problema: 1. Salário ABAIXO do que o mercado paga, mas bem abaixo mesmo; 2. Horário de trabalho surreal de 12 horas por dia; 3. Histórico de Turnover em 72% na empresa. Conversei com a recrutadora, dei algumas sugestões e fiz diversos questionamentos. Inclusive, fiz um cálculo de custo de vida em uma das cidades da loja e PASMEM, se o candidato não tem casa própria, não sobra nem para comer. Alguns dias depois, ela entrou em contato comigo novamente, mas a direção da empresa não aceitou ajustar o salário: vão continuar na árdua luta por um candidato DESESPERADO. Parece loucura, mas o salário ideal é quando o trabalhador consegue pagar as despesas básicas com, no máximo, 30% de sua renda. Na prática, isso não acontece. Uma hora ou outra, essa empresa vai conseguir um candidato, mas, quando surgir algo melhor, ele troca, simplesmente vai embora. Uma empresa assim jamais vai chegar ao próximo nível; ela está fadada ao fracasso, tanto que já fechou 2 lojas em nos últimos meses. Para subir de nível, você precisa de profissionais capacitados, não tem outro jeito. Empresa nenhuma cresce apenas cortando custos; na verdade, a maioria quebra justamente por cortar demais. Instagram: @micheljasper #supermercado #varejo #atacarejo #retail

Uma realidade dura, mas comum no mercado. Empresas que não valorizam seus profissionais acabam pagando um preço alto a longo prazo. É essencial entender que o crescimento sustentável vem da valorização das pessoas e da criação de um ambiente de trabalho justo e equilibrado.

Observação que tenho feito ultimamente com o resultado de contratações para vagas que eu participei. Sempre quando chego no final, perco para um rapaz/homem e com habilidades bem parecidas com as minhas, nenhum diferencial tão significativo. Sinceramente não sei se é comum ou se é coincidência, mas espero que tenham sido infelizes coincidências. Qual o ponto de vocês em relação a isso? Vocês têm percebido algo nesse sentido? Me ajudem a entender esse ponto. #contratações #oportunidades #entrevista #Rh

A última vez que estive disponível no mercado de trabalho foi em 2020, início da pandemia. O mercado arrefecido, incertezas e um cenário nada promissor pra quem estava a procura de recolocação profissional. Senti o processo de seleção mais humanizado, pois todas as candidaturas que fiz obtive uma devolutiva, seja negativa por escolha de outros candidatos, encerramento ou cancelamento da vaga. Mas o que me chamou a atenção foi que, na área que atuo, não há uma clareza por parte dos recrutadores quando alguém precisa de um profissional da área de #meiosdepagamento. Ouvi a queixa de um dos líderes de equipe que achei engraçado, pois mandaram pra que ele fizesse a entrevista com uma pessoa que trabalhou em uma loja, pelo simples fato de a loja aceitar pagamento por cartão. Vou fazer alguns posts simples, explicando um pouco sobre a estrutura do mercado de meios de pagamento. Espero que ajude.

Melhor postagem que já vi até hoje aqui.