Publicação de Centro de Inovação Blumenau

🌟 Você sabia que seu currículo passa por um grande filtro chamado IA? No mundo atual, onde tudo é automatizado, as altas demandas do RH também pedem por automação. E para melhorar o tempo na análise de muitos currículos, os profissionais de RH utilizam também de inteligência artificial. Destacar suas habilidades de forma clara e objetiva no currículo é essencial para se destacar nesse processo. Conheça a Jobfy.pro e pule na frente neste processo!!!! 🚀 #rh #rhautomatizado #metadados #recrutamento #curriculo #techrecruiter

Continuando postando vagas desde sempre e obviamente surgindo vagas de IA de engenharia, cientista, analista, dados está muito relevante e a maioria das vagas de dados são REMOTAS, seguida pelas vagas presenciais e depois híbridas. Hoje temos quase 500 vagas remotas e presenciais são metade. Você pode dizer que a tendência é uma coisa mas nessa área que estou e muitos dos meu colegas aqui o que os dados mostram é diferente! Quer contratar em dados? Me chama, te ajudo!

Se eu tenho medo da inteligência artificial roubar meu emprego? Jamais! Eu quero trabalhar junto com ela e aprender tudo o que ela tem a me oferecer! 🦾🤖 A inteligência artificial (IA) está revolucionando diversos setores, inclusive o mercado de trabalho. Mas, em vez de temer a IA, podemos enxergá-la como uma oportunidade incrível de crescimento e desenvolvimento profissional. A IA não veio para nos substituir, mas sim para nos complementar. Ela pode automatizar tarefas repetitivas e complexas, liberando nosso tempo para atividades mais criativas e estratégicas. ⚙️ O futuro do trabalho com IA é promissor para aqueles que estão dispostos a se adaptar e aprender. Então, que tal aproveitar essa chance para se destacar e se preparar para o futuro do trabalho?😉 #IA #mercadodetrabalho #futurodotrabalho #habilidades #desenvolvimentoprofissional #oportunidades #carreira #positividade #trabalhoemconjunto #aprendizagemcontinua #alura #opentowork #iavoltadaaomercadodetrabalho #qa #qualityassurance #tester

Já parou para pensar que quase tudo na sua vida está ligado à tecnologia? Desde fazer compras e cursos online, interagir nas redes sociais e até marcar um encontro com alguém especial, a tecnologia está presente em cada passo! E toda essa tecnologia também reflete diretamente nas profissões mais promissoras do momento. Quer saber quais são elas? Segue o fio 🧶 - Especialistas em Inteligência Artificial (AI) e Machine Learning (ML) - Analistas de Cibersegurança - Analistas de Privacidade e Compliance - Cientistas de Dados - Especialistas em Big Data - Desenvolvedores de Software Não deixe de investir em seu desenvolvimento profissional, mantenha seu currículo atualizado e esteja pronto para as melhores oportunidades! 💡 🔗 Candidato: acesse o vagas.com, atualize seus dados e tenha as melhores oportunidades batendo na sua porta! 🔗 Recrutador: conheça nossos planos disponíveis no forbusiness.vagas.com.br e use a única IA que trabalha de mãos dadas com você (IA+H), tornando seus processos mais fáceis e ágeis, com os profissionais ideais para a sua vaga! #Empregabilidade #Carreiras #EmpregosEmAlta #Vagas #Emprego #Vagascom #VagasForBusiness #TendenciasDeMercado

Ontem compartilhei, aqui, uma propaganda da Volvo, sobre IA (e sua importância). E escrevi: a IA está nos atropelando e se você ainda não percebeu isso (para aprender sobre ela, seus recursos e funcionalidades), provavelmente você será o que será substituído por ela. Hoje, o colega Adriano Lima publicou sua entrevista e o texto, abaixo, tão necessários para esse assunto: conhecimentos sobre a IA nem são mais importantes, são obrigatórios. Mas, junto a ela, não se pode deixar de lado outra inteligência: a emocional. Ambas têm que caminhar juntos para o “match perfeito”. #ia #ie #inteligenciaartificial #inteligenciaemocional #importanciadaIA

Invista em networking. Recentemente, participei de um processo seletivo para uma oportunidade com bastante sinergia com o meu perfil (assim eu imaginava), porém, o cadastro precisava ser realizado via uma plataforma de IA, e, no final recebi um NÃO. Fiquei bem reflexivo sobre o papel da IA nesse tipo de processo. Hoje, muitas empresas utilizam IA para filtrar currículos e avaliar candidatos de forma automatizada, embora essa tecnologia traga agilidade no processo, levanta também questões sobre como talentos podem ser deixados de lado por critérios que muitas vezes não refletem verdadeiramente nossas habilidades e experiências. Acredito que a interação humana ainda é fundamental no recrutamento, pois cada candidato tem uma história e habilidades únicas que uma máquina pode não captar e ou identificar. Espero que no futuro haja um equilíbrio entre tecnologia e o toque humano nos processos seletivos. Precisamos muito investir em tecnologia, porém, em algumas áreas da nossa trajetória pessoal ou profissional nada vai superar o famoso tête-à-tête ou olho no olho. Invista em networking.

A maioria das empresas, faz triagem dos seus currículos por sistemas que usam Inteligência Artificial conhecidos como robôs, como o site Vagas.com, Gupy entre outras. Esses sistemas facilitam a escolha, desta forma a empresa filtra apenas os currículos aderentes a vaga. Existem alguns motivos pelos quais os robôs podem rejeitar o seu currículo, como: - Falta de palavras-chave - Incluir vários objetivos - Mal formatado, sem ordem cronológico - Falta de qualificação - Dados inconsistentes - Currículo muito genérico Essas são dicas simples que podem fazer a diferença para que o seu currículo se destaque na multidão e seja lido pelos robôs. O seu currículo passaria pela triagem dos robôs? 😉 #IArecrutamento #dicascurrículo #destacarnorecrutamentoIA #psicologa #Recrutamentoeseleção

Aos que estão #OpenToWork, vocês sabiam? 🤔 ⬇ Com o avanço da tecnologia, muitas empresas estão utilizando sistemas de Inteligência Artificial (IA) para analisar currículos e identificar palavras-chave relevantes. Esses sistemas automatizados são chamados de ATS (Applicant Tracking Systems) ou sistemas de rastreamento de candidatos. 🤖 Portanto, ao enviar seu currículo para as empresas, é importante otimizá-lo com palavras-chave relevantes que estejam alinhadas com a descrição do cargo. Isso aumentará suas chances de ser notado pelos sistemas de IA e pelos recrutadores humanos. 👨💻 Agora vem a melhor parte: vou compartilhar com vocês um exemplo de modelo de template esperado ⬇ 🎉 Gostou da dica? Eu já atualizei o meu! 🙋♂️ Aproveita e Compartilha! ✅

💡 A demanda por profissionais de IA aumentou 39% nos 4 primeiros meses de 2024 em comparação com o ano anterior, segundo projeção da Michael Page, consultoria de recrutamento focada em média e alta gerência. 🔎 Os cargos mais procurados neste período foram de posições técnicas e de gestão, como: engenheiro de prompt, cientista de dados, especialista em cibersegurança de IA, engenheiro de automação inteligente, head de transformação digital e engenheiro de machine learning. 💰Os salários na área também estão em alta, chegando em até R$ 32 mil, com um ganho real salarial em 76% dos cargos avaliados. Para conferir o artigo completo, acesse nosso site através do link: https://lnkd.in/dsgYQA6q #Softex #SoftexBrasil #IA #InteligênciaArtificial #Tendência

Recentemente, participei de um processo seletivo, apenas cadastro na plataforma e hoje recebi mais um Não! Estou bem reflexiva hoje sobre o papel da inteligência artificial nesse tipo de seleção. Hoje, muitas empresas utilizam IA para filtrar currículos e avaliar candidatos de forma automatizada. Embora essa tecnologia traga agilidade, também levanta questões sobre como talentos podem ser deixados de lado por critérios que, muitas vezes, não refletem verdadeiramente nossas habilidades e experiências. Acredito que a interação humana ainda é fundamental no recrutamento. Cada candidato tem uma história e habilidades únicas que uma máquina pode não captar. Espero que, no futuro, haja um equilíbrio entre tecnologia e o toque humano nos processos seletivos. Você já passou por algo similar? Como foi sua experiência? As minhas, estão sendo bem negativas ;(