Publicação de CIDADE JÚNIOR

Você ainda não conhece o Blog do Cidade Júnior? Nosso blog é uma fonte valiosa de informações e dicas sobre Estágio, Aprendiz e o Mercado de Trabalho! Além disso, contamos com artigos exclusivos escritos por nossos colaboradores sobre temas essenciais como: 🌱 ESG (Environmental, Social, and Governance) 🌍 Diversidade e Inclusão ... e muitos outros tópicos relevantes para o mundo corporativo atual! Por que acompanhar o Blog do Cidade Júnior? ✔️ Mantenha-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências do mercado; ✔️ Encontre insights valiosos para apoiar o desenvolvimento de jovens talentos; ✔️ Fortaleça suas estratégias de ESG e promoção da diversidade e inclusão. Não perca tempo! Acesse cidadejunior.org e fique por dentro de tudo que pode transformar positivamente a sua empresa e a carreira de seus futuros colaboradores. 👉 Blog: https://lnkd.in/dz6jW2wb #blogdocidadejunior #estágio #aprendiz #mercadodetrabalho #ESG #diversidade #inclusão #dicasprofissionais #talentos #cidadejúnior

🌍 Você sabia? O ESG (Environmental, Social, and Governance) tem se tornado um dos principais focos das grandes empresas na hora de escolherem seus parceiros. 🌱 Muitas delas estão cada vez mais atentas à contribuição que esses parceiros oferecem à sociedade ao seu redor. 🔍 E onde entram a Aprendizagem e o Estágio? Esses programas desempenham um papel crucial no pilar social do ESG, promovendo a inclusão e o desenvolvimento de jovens talentos. Ao investir em programas de aprendizagem e estágio, as empresas não só cumprem com suas responsabilidades sociais, mas também constroem um futuro mais sustentável e justo 👉 Quer saber mais sobre sustentabilidade e ESG? Confira o curso gratuito do CIEE: https://lnkd.in/dWGp29VA #ESG #Sustentabilidade #ResponsabilidadeSocial #Aprendizagem #Estágio #CIEE #Futuro #Inovação

Investir no futuro é acreditar no potencial dos jovens! Tenho o orgulho de fazer parte da Rede Cidadã, uma organização que já inseriu mais de 130.000 pessoas no mundo do trabalho. Atuamos em mais de 70 cidades e 8 estados do Brasil e estamos chegando agora, com toda a força, a São José dos Campos! Nosso objetivo é conectar jovens talentosos com empresas que acreditam no poder transformador da Aprendizagem e do Estágio. Se a sua empresa busca soluções sustentáveis para integrar novos talentos e transformar vidas, entre em contato. Vamos construir juntos um futuro de oportunidades! 📽️ Assista ao vídeo abaixo e conheça como a Rede Cidadã está fazendo a diferença! Quer saber mais? Vamos conversar! #Empregabilidade #JovensTalentos #Aprendizagem #Estágio #ESG #ResponsabilidadeSocial #Oportunidades"

Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade o que isso tem a ver com a sua carreira? Fui convidada pelo João Pedro Matos para uma missão especial: desenvolver um treinamento sobre diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade para a formação de ESG do programa de estágio da TECNOSULFUR S/A. E hoje aconteceu o workshop, durante uma manhã discutimos vieses, nossos modelos mentais, o impacto nas nossas ações na diversidade, falamos de conceitos e reafirmamos o compromisso individual com os compromissos de estratégicos de ESG da Tecnosulfur. Uma das coisas que eu mais gosto na minha carreira como consultora é mergulhar em culturas de clientes e construir algo que gere signicado. Terminamos o dia refletindo sobre a importância de 3 palavras mágicas para a carreira: 1) Respeito: Compreender como nossas ações impactam as outras pessoas. 2) Curiosidade: Suspender o julgamento e entender porque o outro pensa diferente. 3) Responsabilidade: não terceirizar aquilo que é sua obrigação. Se você quer conhecer mais sobre os programas de treinamento customizados desenvolvidos pela Tudo é acessibilidade é só me chamar.

Você sabia que o número de estagiários no Brasil cresceu em 30%? O estágio é uma excelente oportunidade de experiência para os estudantes ao mesmo tempo que permite que as empresas possam conhecer e treinar jovens profissionais promissores para se tornarem parte integral da equipe. Pensando em conectar jovens talentos com diversas empresas de destaque, o Semear realizou em 2023 a Feira da Empregabilidade, reunindo recrutadores e stands de 9 empresas. Na feira as empresas parceiras tiveram a oportunidade de interagir com jovens, ouvir suas histórias de sucesso, seus sonhos de futuro e ainda atrair jovens talentos para suas equipes. A Feira da Empregabilidade contou com dois momentos: o pitch e os stands. Durante o pitch os jovens puderam se apresentar para as empresas e concorrer a prêmios como intercâmbio! Enquanto os stands possibilitaram que as empresas mostrassem seus produtos e distribuissem informações sobre seu trabalho e impacto. É claro que um evento que gera tan tas oportunidades não aconteceria só uma vez, então fique atento pois a edição 2024 da Feira da Empregabilidade vem aí! Enquanto a Feira não chega, conta pro Semear: já parou para pensar em como esses jovens colaboram diariamente para a inovação dentro da sua empresa?

Liderado pela Ernestiana Luciano estamos a estabelecer Protocolos de Relações Internacionais com Unversidades que investem no desenvolvimento e empregabilidade de seus alunos. Ontem tivemos a Ilustre visita do Dr. Mário Araújo, presidente da INSUTEC, que nos contactou para saber mais informações. Foi um prazer enorme conhecer esse ser humano que tem uma missão verdadeira com a nação. Gratidão por este momento. INSUTEC ANGOLA 🇦🇴 Investir em estagiários finalistas das universidades é estratégico para as empresas por várias razões: 1. Renovação de Talentos: Finalistas trazem novas ideias, perspectivas atualizadas e as últimas tendências acadêmicas para a empresa, ajudando a renovar o pensamento e as práticas da organização. 2. Redução de Custos de Recrutamento: Estágios funcionam como um processo de seleção estendido, permitindo que a empresa avalie o desempenho, a cultura de trabalho e a compatibilidade dos estudantes antes de efetivar contratações, reduzindo custos e riscos associados ao recrutamento externo. 3. Desenvolvimento de Talentos Internos: Ao treinar estagiários, a empresa molda profissionais conforme suas necessidades e cultura organizacional, criando futuros líderes que já entendem a dinâmica interna da empresa. 4. Melhoria da Imagem Corporativa: Empresas que investem em programas de estágio são vistas como promotoras do desenvolvimento profissional e educacional, o que melhora a reputação e atrai mais talentos no futuro. 5. Adaptabilidade e Agilidade: Finalistas costumam ser mais abertos a novos desafios, aprendem rapidamente e se adaptam facilmente, características essenciais em ambientes corporativos dinâmicos. Ao apostar em estagiários finalistas, as empresas não apenas preenchem vagas imediatas, mas também investem no futuro da organização, garantindo um pipeline contínuo de talentos qualificados e motivados. #boavidaémeta

POR QUE CONTRATAR UMA EMPRESA JÚNIOR? Apesar do Movimento Empresa Júnior ter sido fundado, em 1967, na França, ele espalhou-se pelo mundo todo. O Brasil, atualmente, é o país que mais ao contar com o maior número de empresas juniores. Mas afinal, do que se trata uma empresa júnior? Empresas juniores são organizações sem fins lucrativos compostas por estudantes universitários, onde a teoria encontra-se com a prática, sendo uma grande oportunidade para os graduandos colocarem em prática o conhecimento adquirido ao longo do curso. Assim, a participação em empresas juniores gera um contato com o mercado de trabalho, desenvolvendo tanto pessoalmente quanto profissionalmente os alunos envolvidos, através da prestação de serviços para outras empresas. Mas não são apenas os universitários que se beneficiam com o movimento empresa júnior! Ao contratar uma EJ, você incentiva o movimento empresa júnior, uma iniciativa que tem como objetivo promover a experiência profissional aos estudantes da graduação, além de receber um serviço de alta qualidade, personalizado e produzido por profissionais em desenvolvimento extremamente engajados e dedicados por um baixo custo. #expandjr #expandnaufrj #empresajúnior #movimentoempresajúnior #ufrj #universidade

45 jovens já estão construindo um futuro melhor graças a essa parceria! 👇 A Duas Rodas, líder na fabricação de aromas e ingredientes para a indústria de alimentos e bebidas, tem uma forte atuação global, exportando para mais de 30 países! Com mais de 95 anos de história, entregando inovação e excelência em seus produtos, a empresa se destaca por sua responsabilidade social e foco no desenvolvimento sustentável, valores que também fazem parte de sua cultura organizacional! Essa visão voltada para o futuro foi o que deu início à parceria com o CIEE/SC. Tudo começou durante uma feira de profissões em Jaraguá do Sul, onde trocamos ideias sobre como nossos programas de estágio e aprendizagem poderiam contribuir para a formação de jovens em situação de vulnerabilidade. Foi nesse encontro que percebemos como nossos propósitos se alinhavam: conectar talentos a oportunidades, promovendo inclusão e transformação social. O resultado? Já são 45 jovens inseridos no mercado de trabalho através dessa parceria! E a Duas Rodas foi além: recentemente, a empresa doou 22 notebooks para o Laboratório de Informática da unidade do CIEE/SC de Jaraguá do Sul e 30 computadores pessoais para aprendizes, contribuindo diretamente para o acesso à tecnologia e o desenvolvimento profissional desses jovens! Essa parceria prova que um compromisso genuíno com o futuro se reflete em ações concretas. Que este exemplo inspire outras empresas a também investir no potencial dos jovens e contribuir para um impacto positivo na sociedade! Clique aqui ➝ https://lnkd.in/eMsUN2Xq e saiba mais sobre os nossos programas! #cieesc #responsabilidadesocial #aprendizagem #estágio #jovenstalentos #transformaçãosocial

Qual a importância dos estagiários para a inovação nas empresas? #SuaVaga #LinkedInNotícias Era comum que eu reunisse os profissionais da equipe que eu liderava para pensar novas ações e encontrar soluções para os problemas e oportunidades. A fim de garantir que o departamento não ficasse sozinho, sem atendimento aos clientes internos e externos, os estagiários sempre ficavam de fora dessas conversas. Certa vez eu fiz diferente. Incluí nossos 3 estagiários em uma das reuniões de brainstorming e o resultados foi surpreendente. Eles se sentiram mais motivados e incluídos e novas ideias, incomuns e inovadoras foram geradas. Isso já faz muitos anos, mas, depois disso, nunca mais deixei de incluí-los em nossos debates. Aprendi que, ao trazer jovens talentos com ideias novas e energia renovada, estávamos impulsionando a inovação. Concluí que, até aquele momento, provavelmente perdi boas oportunidades. A diversidade de perspectivas que os estagiários trazem ajuda a encontrar soluções mais criativas para os desafios do nosso negócio. Além disso, ao integrar diferentes gerações e culturas, criamos um ambiente de trabalho dinâmico e inspirador, onde a inovação é um dos resultados possíveis. Os programas de estágio são um verdadeiro celeiro de ideias e talentos. Com perspectivas diversas e um olhar fresco sobre os desafios do mercado, os estagiários podem nos ajudar a pensar fora da caixa e a encontrar soluções criativas para os problemas do dia a dia. Quer uma empresa mais inovadora? A resposta pode estar mais perto do que imaginamos! #RH #estagio #inovacao #LinkedinTopVoice

Qual a importância dos estagiários para a inovação nas empresas? Os #estagiários são uma fonte vital de #inovação e energia dentro das empresas. A presença desses jovens profissionais não apenas traz uma nova perspectiva, mas também desafia as formas tradicionais de pensar e executar as atividades. As empresas que valorizam e aproveitam o potencial dos estagiários podem se beneficiar, criando um ambiente propício à #criatividade e ao crescimento. Os estagiários podem contribuir para a inovação das empresas de várias maneiras. Eles estão atualizados com as mais recentes #tendências tecnológicas e metodológicas, trazendo dinamismo aos processos. Além disso, sua familiaridade com novas ferramentas digitais pode acelerar a transformação digital das organizações. Eles também são mais propensos a questionar as situações do dia a dia e a propor #soluções criativas para problemas antigos, estimulando uma cultura de inovação contínua. Para serem mais receptivas às ideias dos estagiários, as empresas podem adotar algumas práticas: 💡 Criação de canais de comunicação abertos: estabelecer reuniões regulares onde os estagiários possam compartilhar suas ideias livremente. 💡 Mentoria e feedback constante: designar mentores que possam orientar e fornecer feedback construtivo, ajudando os estagiários a aprimorarem suas ideias. 💡 Ambiente inclusivo e colaborativo: criar um ambiente onde a diversidade de pensamentos é valorizada e onde os estagiários se sintam parte integrante da equipe. 💡 Reconhecimento e valorização das contribuições: reconhecer publicamente as boas ideias e iniciativas dos estagiários, incentivando-os a continuar contribuindo. Para os estagiários, essa oportunidade é crucial para seu #desenvolvimento profissional. Eles podem adquirir habilidades práticas e uma compreensão mais profunda do mercado de trabalho, que complementa o seu conhecimento teórico. Além disso, ao se envolverem em projetos inovadores, eles desenvolvem competências em resolução de problemas, pensamento crítico e trabalho em equipe, que são altamente valorizadas no mercado de trabalho. A experiência de estágio também oferece uma rede de contatos profissionais que pode ser benéfica para futuras oportunidades de emprego. Os estagiários desempenham um papel fundamental no crescimento das empresas e no desenvolvimento do mercado de trabalho. Ao abraçar as ideias e perspectivas desses jovens talentos, as empresas não só promovem um ambiente de inovação, mas também investem no desenvolvimento da próxima geração de profissionais. Por isso,  valorizar e incentivar os estagiários é uma estratégia inteligente para qualquer organização que busca crescer e se manter competitiva no mercado. Agora me conta: Você já foi estagiário? Como foi a sua experiência? #SuaVaga #LinkedInNotícias #Estagiários #Inovação #Criatividade #Desenvolvimento #Crescimento