Publicação de José Claudio Farias (JC)

Nos últimos anos, trabalhar de casa trouxe uma transformação significativa para minha vida, proporcionando mais qualidade de vida e um equilíbrio essencial entre as demandas profissionais e pessoais. 🌟🏡 Essa mudança me permitiu otimizar meu tempo, estar mais presente nos momentos importantes e, ao mesmo tempo, manter minha produtividade e engajamento no trabalho. 🚀💼 A NTT DATA Europe & Latam Brasil adota o modelo híbrido de trabalho, que combina o melhor dos dois mundos: a flexibilidade do home office e o contato humano do escritório. Essa abordagem não só fortalece o senso de pertencimento e a cultura corporativa, mas também promove uma integração saudável entre a vida pessoal e profissional. Convido vocês a lerem a matéria da Exame, que conta com a participação da Tatiana Porto, diretora de People da NTT DATA Brasil, onde ela fala sobre a importância do modelo híbrido de trabalho. Confira no link abaixo: 👉 https://lnkd.in/dB4zfTQH Vamos juntos construir um futuro do trabalho mais equilibrado e humano! 🤝🌐 #ModeloHíbrido #QualidadeDeVida #Equilíbrio #CulturaCorporativa #NTTDATABrasil #embaixadoresNTTDATABrasil #somosDigitalLovers #NTTDATABrasil

Home office adeus? Nem pensar! O futuro do trabalho é híbrido! Lembra daquela época em que o home office era rei? Pois é, muita gente curtiu a flexibilidade da vida em pijama, mas as empresas estão chamando a galera de volta para o escritório. Será que o home office tá com os dias contados? Calma, meu povo! O futuro do trabalho não é preto no branco. O que tá bombando agora é o modelo híbrido, com uns dias no escritório e outros no aconchego do lar. Dessa forma podemos aproveitar o melhor dos dois mundos, e nos adaptar! A Tatiana Porto, diretora de People da NTT DATA Brasil, participou de uma matéria da Exame sobre o modelo híbrido de trabalho e a sua importância em relação ao contato humano para fortalecimento do senso de pertencimento e cultura corporativa. https://lnkd.in/d3argmmY   NTT DATA Europe & Latam #NTTDATABrasil

O modelo de trabalho híbrido é uma verdadeira benção! Mesmo com duas idas ao presencial, que é longe de casa, a flexibilidade de trabalhar de casa no restante da semana faz tudo valer a pena. Agradeço pela oportunidade de equilibrar minha vida profissional e pessoal de maneira tão eficiente e produtiva. #Gratidão #TrabalhoHíbrido #EquilíbrioProfissional Eu sou UNICLASS DIGITAL🧡

Eu sou uma eterna mimada!!! E olha, nem sou geração Z e sempre trabalhei na minha área de formação: direito e presencial. Eu não trabalho em nada que não tenha propósito e sentido. Logo, como minha profissão (advogada) e área de atuação (direito dos seguros) permite trabalhar de qualquer lugar, não vejo a menor necessidade de largar o 100% home office! Hoje essa modalidade de trabalho para mim é uma exigência e um diferencial e tanto das empresas. Sou milhões de vezes mais produtiva no home office e meus números de 2023 e 2024 mostram isso (trabalho há dois anos direto em 100% home office) porque temos clientes satisfeitos e a advogada que vos fala trabalha feliz e com PROPÓSITO! Importante dizer que é papel das empresas avaliarem o perfil do colaborador e, na medida do possível, tentar encontrar a satisfação deste. #homeoffice #qualidadedevida #diferencial #carreira #advogada #seguro

A solução não está no trabalho remoto, mas sim na flexibilidade e liberdade de escolha. Vi recentemente uma reportagem em que o VP de Gente e Tecnologia do Grupo Boticário conta como não devemos padronizar o regime de trabalho nas organizações. Fiquei com essa informação na cabeça e comecei a refletir sobre as experiências que já tive, as percepções de alguns colegas e diversos estudos sendo publicados sobre o tema. Será que existe uma resposta certa para a pergunta “Qual é o regime de trabalho ideal”? Ao meu ver, depende. Então, para tentar solidificar minha opinião, vamos aos fatos: - As empresas, pelo menos as brasileiras com as quais tenho mais contato, têm tido bastante dificuldade com a contratação de profissionais, porque estes faziam questão do modelo remoto, ou ao menos híbrido; em especial os colaboradores das áreas de Tecnologia. Assim, as companhias começaram a enfrentar questões de qualidade de finalistas e tiveram de se render ao modelo híbrido. - A geração Z não quer mais viver para trabalhar. Os novos profissionais não estão dispostos a sacrificar seu tempo livre para a carreira e o modelo presencial exige uma disponibilidade maior, especialmente de locomoção. Surge então um conflito com quem não acredita no poder do home office. - O home office forçado como decorrência da pandemia não agradou. Hoje em dia, também existem muitos profissionais da Gen Z que na realidade preferem o trabalho híbrido, como forma de ter contato com pessoas diferentes e poder sair do ambiente de casa com uma certa frequência. Principalmente quando pensamos nessa nova geração (o que devemos fazer, já que ela é o futuro do trabalho), é uma jogada inteligente acolhermos algumas de suas preferências e nos inspirarmos em sua flexibilidade. Você concorda? Qual acredita que seja o modelo ideal para você? https://lnkd.in/dzC7CqQ4 #homeoffice #trabalhoremoto #flexibilidade #modelodetrabalho

Na sua opinião, qual é o regime de trabalho ideal?

Você é a favor do fim do trabalho remoto? Atuo com o trabalho remoto desde o início da pandemia, onde em alguns momentos o modelo passou para o híbrido com escala 2x por mês ao escritório. No início foi difícil me adaptar a essa nova realidade, porém, hoje é o que mais funciona para mim. Portanto, acredito que as empresas precisam entender o modelo de negócios e seguir com o que é mais benéfico para os colaboradores. O trabalho remoto aumenta a diversidade e inclusão de grupos minorizados, além disso, facilita o trabalho de uma pessoa com alguma deficiência psicomotora. https://lnkd.in/dzeXGGJa

A mudança de faz presente em nossos dias e no formato de trabalho a mudança também é percebida. Independentemente da política adotada pela organização, as entregas e a capacidade de respostas irão nortear os trabalhos de cada profissional. vale a leitura.

ME MIMEI!! ME MIMEEEI 👁👄👁💅 Não trabalho mais em regime presencial! E tenho certeza que a Geração Z também não. Após a pandemia, o mercado de trabalho passou por transformações significativas. Estudos indicam que 86% das pessoas brasileiras preferem modelos de trabalho híbrido ou remoto. Confesso: já passei pela rotina de trabalhos 100% presenciais e braçais. Já trabalhei em supermercado 🛒, recepção... Sei bem como é a rotina. Mas hoje, depois de provar a liberdade do trabalho remoto na área de pessoas, não volto mais! E o mais interessante? A Geração Z, que está entrando no mercado, já chega com outra visão: muitos nunca trabalharam presencialmente e nem cogitam essa ideia. As empresas que insistirem no modelo tradicional vão perder talentos incríveis. Afinal, flexibilidade virou um dos maiores atrativos no mundo do trabalho. 🏡💼 O que você acha? #genZ #remoto #trabalho

Bom dia, rede, uma semana abençoada a todos. Estava olhando algumas vagas de emprego. E me deparei com algumas vagas, oferecendo Híbrido, 4x presencial. E me veio a dúvida se isso seria um híbrido. Então pesquisei. Um trabalho híbrido é um modelo de trabalho que combina aspectos do trabalho presencial e remoto. Nesse formato, os funcionários têm flexibilidade para trabalhar parte do tempo em um escritório físico da empresa e parte do tempo em casa ou em outro local remoto. Esse modelo busca oferecer o equilíbrio entre a interação presencial, que favorece a colaboração e a cultura organizacional, e a flexibilidade do trabalho remoto, que proporciona mais conforto e produtividade para algumas atividades. A configuração exata do trabalho híbrido pode variar, incluindo: Dias fixos no escritório e em casa (ex.: 3 dias no escritório e 2 dias remotos por semana). Flexibilidade total, onde o colaborador decide de onde trabalhar, com base nas demandas. Rodízio de equipes, para evitar aglomeração nos escritórios. O trabalho híbrido tornou-se mais comum após a pandemia, com muitas empresas reconhecendo seus benefícios em termos de satisfação dos funcionários e eficiência operacional. #seguidores #todos