Publicação de Conceitto Transportes

Quando falamos sobre saúde mental no trabalho, o impacto desse tema é tão evidente que acabamos de passar por um mês inteiro dedicado a esse assunto importante — o Setembro Amarelo, focado na prevenção do suicídio e na conscientização sobre saúde mental. Isso reforça o quanto o bem-estar psicológico não pode mais ser ignorado no ambiente corporativo. A pressão no trabalho, as exigências de produtividade e a necessidade de estar sempre disponível têm afetado profundamente a saúde mental dos colaboradores. O que não é apenas um problema individual, mas um desafio estratégico para as empresas que precisam criar ambientes mais saudáveis, não apenas para garantir o bem-estar, mas também para melhorar o desempenho organizacional. Programas de bem-estar, políticas de flexibilidade e apoio à saúde mental são essenciais para enfrentar esse desafio. Empresas que priorizam esses pontos não só demonstram cuidado com seus colaboradores, mas também fortalecem sua cultura e obtêm melhores resultados de longo prazo. Precisamos estar cada vez mais atentos a esse tema e continuar promovendo conversas e ações em torno da saúde mental no trabalho. #SaúdeMental #SetembroAmarelo #BemEstar #Liderança #TrabalhoSustentável

O Dia Mundial da Saúde Mental, em 10 de outubro, destaca a importância de cuidar da saúde psicológica. No RH, esse tema é crucial para garantir um ambiente de trabalho saudável, prevenindo problemas como estresse e burnout. O departamento de RH deve implementar políticas de apoio psicológico, flexibilização de horários e promover uma cultura de empatia e acolhimento. Essas ações melhoram o bem-estar dos colaboradores, aumentam o engajamento e a produtividade, e fortalecem a retenção de talentos, criando um ambiente onde as pessoas se sintam seguras para falar sobre sua saúde mental. 💜🧠 #saúdemental #recursoshumanos #psicologia #cuidado #ambientecorporativo

𝐒𝐞𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐨 𝐀𝐦𝐚𝐫𝐞𝐥𝐨: 𝐒𝐚𝐮́𝐝𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐞́𝐦 𝐞́ 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐧𝐨 𝐦𝐮𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 Setembro é um mês de conscientização sobre a importância de cuidar da saúde mental. No ambiente corporativo, esse tema não pode ser ignorado. A pressão por resultados, prazos apertados e o ritmo acelerado podem afetar profundamente o bem-estar dos colaboradores. Promover um ambiente de trabalho saudável vai além de metas e produtividade. É fundamental que líderes e empresas estejam atentos aos sinais de esgotamento emocional, ofereçam suporte e encorajem uma cultura onde pedir ajuda não seja visto como fraqueza, mas como um ato de coragem. Investir em saúde mental é investir no sucesso de todos. Vamos falar sobre isso? #SetembroAmarelo #SaúdeMental #MundoCorporativo #BemEstar

Atualmente a saúde mental tem sido um tema recorrente em todas as redes sociais e nas rodas de conversa. E não podemos ignorar a importância de falarmos sobre saúde mental no ambiente de trabalho, pois um ambiente saudável e acolhedor não só melhora o bem-estar dos colaboradores como também aumenta a produtividade e a satisfação no trabalho. Então ilustrei algumas dicas que possam contribuir com esse tema.

A saúde mental no ambiente corporativo é um tema que, muitas vezes, passa despercebido, mas que exerce um impacto profundo no bem-estar dos colaboradores e nos resultados da empresa. Ignorar esse cuidado pode acarretar sérias consequências, não apenas para a pessoa que sofre com problemas como ansiedade e estresse, mas para toda a equipe, que sente os reflexos em produtividade e clima organizacional. Criar um ambiente onde a saúde mental seja priorizada é fundamental. Isso não significa apenas oferecer suporte quando a situação já se tornou insustentável, mas adotar uma postura de respeito e empatia, reconhecendo as necessidades emocionais de cada indivíduo e promovendo a prevenção. Empresas que reconhecem a importância de cuidar da mente de seus colaboradores não apenas gerenciam crises, mas investem em um futuro mais saudável e sustentável para todos. Em 2025, mais do que nunca, precisamos refletir sobre como estamos tratando a saúde mental no trabalho. É uma responsabilidade de todos: líderes, equipes e a organização como um todo. Ao cuidar da saúde mental, cuidamos do nosso maior patrimônio: as pessoas. Daniel Garcia de Souza #SaúdeMental #BemEstarCorporativo #SaúdeNoTrabalho #CulturaOrganizacional #ProdutividadeComSaúde #ClimaOrganizacional #DoResults

Falar sobre saúde mental é mais do que necessário, é essencial para fomentarmos uma sociedade saudável. Pensando no aspecto corporativo: De acordo com a BBC, os afastamentos por burnout aumentaram quase 1000% em uma década. No Brasil, o número de casos diagnosticados de burnout é o segundo maior do mundo, depois do Japão. Além destes dados alarmantes, no dia 27/05 o governo sancionou a Lei 14.831/24 que institui o " Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental" que abordar diversas iniciativas para que as empresas possam ampliar o cuidado com a saúde mental de seus colaboradores. Abaixo algumas sugestões de programas que podem contribuir com o aumento da qualidade de vida e saúde mental corporativo: - Promover uma cultura livre de assédio moral e sexual; - Respeitar e valorizar os colaboradores, prezando pelo cuidado com as lideranças e seus times; - Estimular uma jornada de trabalho flexível, quando possível, modelos híbridos de trabalho, short fridays e outros; - Fornecer programas de cuidado com a saúde física, tais como: Ginastica laboral, Gympass, parcerias com academias; - Fornecer programas de cuidado com a saúde mental, tais como: Vittude, Telavita ou psicológos que possam atender a equipe. - Incentivar que o horário de trabalho seja respeito, prezando pelas pausas pré-estipuladas e por pausas durante o expediente. - Medir e incentivar a melhoria do clima organizacional. A lista é extensa, porém são ações que podem certamenta contribuir para melhorar a tratativa e acolhimento de colaboradores acometidos por doenças psicológicas. #valorizeavida #setembroamarelo #saúdemental #saudenasempresas

A saúde mental hoje é uma prioridade no mundo corporativo. Doenças psíquicas como depressão, ansiedade, burnout são das principais causas de afastamento do trabalho, uma condição que também afeta o convívio familiar e amizades. Organizações investem cada vez mais em políticas e ações que contribuem com o equilíbrio das emoções e sentimentos de seus funcionários. E nós como parte do convívio coletivo também devemos ficar atentos a identificar sinais das pessoas ao nosso redor que enfrentam tais problemas, podemos oferecer um tempo para conversar, uma companhia e até recomendar que se procure ajuda. O diálogo ainda é o melhor caminho para iniciar o enfrentamento de tais doenças. A Thérapi, que tem como missão oferecer saúde e bem-estar aos seus colaboradores e clientes, apóia o setembro amarelo para alertar a todos sobre a importância de vencer os preconceitos e barreiras para cuidar da saúde mental. #bemestar #saudemental #equilibrio #emocoesentimentos #autocuidado #floraisdebach #oleosessenciais

🌟 No mundo corporativo, a saúde mental é um pilar essencial para o sucesso! O transtorno do pânico, muitas vezes invisível, pode impactar a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. É fundamental promover um ambiente onde se possa falar abertamente sobre saúde mental e oferecer suporte adequado. Vamos juntos desmistificar esse tema e criar espaços de trabalho mais saudáveis e inclusivos! 💼💚 #PsicologiaDoTrabalho #SaúdeMental #TranstornoDoPânico #BemEstarNoTrabalho #Inclusão #Produtividade

Hoje é celebrado mundialmente o Dia da Saúde Mental, uma data importante para refletirmos sobre a necessidade de cuidar não apenas do corpo, mas também da mente. O cuidado com a saúde mental também deve ser prioridade no ambiente corporativo, já que o bem-estar emocional dos colaboradores impacta diretamente na produtividade, engajamento e clima organizacional. Um ambiente saudável e equilibrado começa com a atenção às necessidades emocionais de cada um. É essencial promovermos diálogos abertos, práticas de acolhimento e estratégias que favoreçam um ambiente de trabalho positivo e sustentável. 💙 #ihconsult #izabelaholanda #diadasaúdemental #saudemental

Neste mês de sensibilização para a saúde mental, é crucial destacar a importância de eliminar o estigma relacionado a este tema no local de trabalho. A pandemia realçou a interligação entre o bem-estar pessoal e profissional, sublinhando a necessidade de estratégias abrangentes de saúde mental no ambiente laboral. Contudo, o persistente estigma em relação à saúde mental constitui uma barreira significativa para o bem-estar individual e um desafio para a cultura organizacional. É essencial abandonar a mentalidade que encara a saúde mental apenas como a ausência de doença e devemos adotar um modelo que valorize o bem-estar e o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, incluindo a promoção de uma cultura organizacional que apoie a resiliência e o bem-estar dos funcionários. A adoção de uma abordagem mais abrangente e proativa em relação à saúde mental no local de trabalho é fundamental para o bem-estar geral dos colaboradores e para o sucesso da organização. #AllianzPartners #SaudeMental