Publicação de Contempla Negócios

Cada vez mais as pesquisas de clima das empresas tem sinalizado as necessidades de desenvolvimento de benefícios. O assunto ainda é muito pouco explorado. O RH/Empresa que achar que “pagar em dia” ou que “obrigações trabalhistas” são benefícios, está parado no tempo. Os colaboradores vão gostar das empresas que gostam deles, que se preocupam de verdade. E desenvolver benefícios atrativos e relevantes, fazem toda a diferença para demonstrar isso. É caro? Não, não é… Analisando pela ótica financeira, é um dinheiro que não inside nenhum custo agregado como INSS e outros. E mais, o resultado no final das contas, se bem trabalhado, é intangível. Todas as empresas de sucesso que convivemos trabalham muito esses aspectos. E nos, como especialistas da área, sabemos como fazer e ajudar. Fica a reflexão. Vamos com tudo 🚀

Salário é o fator que menos influencia o engajamento 💼 Uma pesquisa da Betterfly analisou cinco fatores que influenciam o engajamento dos funcionários: salário, clima organizacional, benefícios, propósito e desenvolvimento pessoal. O estudo revelou que o salário é o fator que menos impacta o engajamento dos colaboradores. Principais Fatores de Engajamento: Clima Organizacional 🌟Exemplo: Ambientes de trabalho colaborativos e respeitosos aumentam a satisfação dos funcionários. Benefícios 🎁Exemplo: Planos de saúde, bônus e horários flexíveis são altamente valorizados. Propósito 🎯Exemplo: Trabalhar em projetos que alinham com os valores pessoais dos funcionários. Desenvolvimento Pessoal 📚Exemplo: Oportunidades de crescimento e aprendizado contínuo. Menor Influência: Salário 💰Exemplo: Aumento salarial pode motivar temporariamente, mas não garante engajamento a longo prazo. Fonte: https://lnkd.in/dTZv82s5

O salário apareceu em 5º lugar na lista dos fatores que mais impactam no engajamento dos profissionais, de acordo com o resultado de pesquisa da Betterfly e Criteria, publicado na revista Você RH. Isso mostra que a motivação dos colaboradores no escritório vai muito além da remuneração. 💲 Segundo o levantamento, o clima organizacional é o item mais importante, representando 24% do engajamento dos colaboradores, seguido de benefícios corporativos com 23%. Já os fatores propósito e cultura organizacional vêm logo atrás, com 22% e 18% respectivamente. Apenas 12% do engajamento está ligado à compensação monetária. Esses dados reforçam a importância de oferecer um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional forte, com ações que gerem impacto em melhorias no clima e em pacotes de benefícios que realmente atendam às necessidades e expectativas dos profissionais.

Integre o total compensation da sua empresa com seu modelo de programa de pessoas! ☑ O total compensation vai além do salário: engloba benefícios diretos e indiretos que impactam a motivação, retenção e produtividade dos colaboradores. É essencial que profissionais de RH saibam calcular e integrar estrategicamente esses benefícios. Dicas para integração: 📝 Planejamento estratégico: alinhe os benefícios com os objetivos da empresa; 📝 Comunicação transparente: informe os colaboradores sobre todos os benefícios disponíveis; 📝 Benefícios customizados: ajuste os benefícios às necessidades específicas dos colaboradores; 📝 Monitoramento contínuo: revise regularmente a eficácia dos benefícios oferecidos. Com essas estratégias, você fortalece a relação com seus colaboradores, aumentando a motivação e a retenção! 🧡💜 #TotalCompensation #RH #Benefícios #Engajamento #Satisfação #Assertiv #RecursosHumanos #Produtividade #PlanejamentoEstratégico

🔍 Salário é o fator que menos influencia o engajamento! Uma pesquisa recente da Betterfly trouxe à tona uma reflexão importante sobre o que realmente motiva os colaboradores nas empresas. Surpreendentemente, o salário aparece como o fator que menos impacta o engajamento dos funcionários. Os dados revelam que aspectos como clima organizacional, benefícios, propósito e cultura têm um papel muito mais significativo na satisfação e motivação das equipes. Isso nos leva a pensar: como estamos cultivando um ambiente de trabalho que valoriza esses elementos? 💡 Clima organizacional: Um ambiente positivo e colaborativo faz toda a diferença. Quando as pessoas se sentem bem no local onde trabalham, a produtividade e a criatividade aumentam. 🎁 Benefícios: Oferecer benefícios que realmente atendam às necessidades dos colaboradores é essencial. Isso demonstra cuidado e atenção com o bem-estar da equipe. 🌟 Propósito: Trabalhar com um propósito claro e alinhado aos valores pessoais é um grande motivador. As pessoas querem sentir que estão contribuindo para algo maior. 🌱 Cultura: Uma cultura organizacional forte e inclusiva atrai e retém talentos. É fundamental que os colaboradores se sintam parte de uma comunidade. Vamos repensar nossas estratégias de engajamento e focar no que realmente importa! O salário é importante, mas não é tudo. Que tal priorizarmos o que realmente faz a diferença na vida dos nossos colaboradores? https://lnkd.in/dWFUaJzS #Engajamento #CulturaOrganizacional #Propósito #ClimaOrganizacional #Benefícios #RecursosHumanos #RH #RHhumanizado #Pessoas

O salário emocional pode ser definido como um conjunto de fatores oferecido pela empresa que irá promover incentivos emocionais e motivacionais aos colaboradores, proporcionando assim um bom clima organizacional. O objetivo desses impactos positivos é aumentar o engajamento, comprometimento e produtividade da equipe.😍🚀 #salarioemocional #rh

Nos últimos anos, o conceito de remuneração tem evoluído significativamente. Antes, era comum pensar em remuneração apenas como o valor do salário, mas hoje entendemos que ela abrange muito mais do que isso. A remuneração envolve elementos que vão além do simples pagamento pelo trabalho realizado. Envolver-se em projetos significativos, receber reconhecimento por suas atuações, obter feedback constante, trabalhar em um ambiente positivo e sentir-se parte da empresa são aspectos essenciais que moldam a satisfação e o bem-estar no trabalho. De acordo com Peter Drucker, "o que é medido, melhora." Esta citação reflete bem a importância do feedback contínuo e do reconhecimento, elementos que não só melhoram a performance dos colaboradores, mas também aumentam sua motivação e o sentimento de valor dentro da organização. Além disso, o envolvimento em projetos e um clima organizacional saudável contribuem significativamente para o crescimento profissional e pessoal. A necessidade de pertencimento é uma motivação humana fundamental. Sentir-se parte da empresa e perceber que faz a diferença nos dá propósito e nos conecta com a missão e os valores da organização. Atualmente, fala-se muito sobre a importância do bem-estar e da saúde mental no ambiente de trabalho. Estudos recentes mostram que colaboradores que se sentem valorizados e reconhecidos têm maior satisfação no trabalho e são menos propensos a experimentar burnout. Além disso, a flexibilidade no trabalho, como a possibilidade de home office, tem sido vista como um componente vital da remuneração. Organizações que oferecem essa flexibilidade estão se destacando na atração e retenção de talentos. A diversidade e a inclusão também são temas centrais nas discussões sobre remuneração. Organizações que promovem um ambiente inclusivo e equitativo tendem a ter colaboradores mais engajados e inovadores. A remuneração vai muito além do salário. Ela inclui todos os elementos que contribuem para o crescimento, satisfação e bem-estar no trabalho. O desafio é reconhecer e valorizar esses aspectos, criando pacotes que reflitam essa visão holística e que realmente façam a diferença na vida dos colaboradores. Em um mundo em constante mudança, adaptar as abordagens de remuneração às novas tendências e necessidades dos colaboradores é essencial para construir uma força de trabalho motivada e produtiva. #Remuneração #RecursosHumanos #RH #GestãoDePessoas #BemEstarNoTrabalho #SatisfaçãoProfissional #Feedback #Reconhecimento #CulturaOrganizacional #Pertencimento #ClimaOrganizacional #FlexibilidadeNoTrabalho #DiversidadeEInclusão

Valorize seus colaboradores além dos bons salários! A ausência de uma gestão de benefícios pode prejudicar tanto a empresa quanto os profissionais. Sem vantagens atrativas, a motivação cai, refletindo na produtividade. Os funcionários esperam mais do que o básico. Invista em uma gestão de benefícios para se destacar no mercado e garantir o bem-estar da equipe! 💼✨ #GestãoDeBenefícios #Motivação #BemEstarNoTrabalho

🎤 Já ouviu falar sobre salário emocional? Ele se refere a recompensas não financeiras no trabalho, como flexibilidade, propósito e desenvolvimento pessoal. Empresas que aplicam essas práticas proporcionam um ambiente acolhedor, oportunidades de crescimento, e valorizam o bem-estar dos colaboradores. Isso aumenta a motivação, retenção e produtividade. Na era moderna, o salário emocional é essencial para atrair talentos e criar uma equipe engajada. Entender as necessidades emocionais dos funcionários e manter um diálogo aberto é chave para o sucesso organizacional. https://lnkd.in/dAxVnbgg #PeopleAnalytics #PeopleAnalyticsJobs #HRjobs #HR