Estamos em busca de profissionais dedicados e motivados para integrar nossa equipe em um ambiente 100% remoto. Valorizamos habilidades como pontualidade, autodidatismo e comprometimento com a excelência. Buscamos soluções eficazes de gerenciamento e solução de problemas de maneira eficiente, aprendendo novas tecnologias e ferramentas de forma independente, e cumprindo prazos rigorosamente. É essencial possuir uma comunicação eficaz, explicando conceitos técnicos de maneira clara para diferentes públicos, além de ser proativo, antecipando problemas e propondo soluções inovadoras. Se você valoriza a inovação e a excelência no trabalho, envie seu currículo para edsonjr@d2tgroup.com.br e junte-se a uma equipe talentosa e diversificada, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
Publicação de D2T Group Tecnologia em Sistemas Ltda.
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TRABALHO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. Quem me conhece sabe que trabalho para que todos possam ter autonomia e segurança, trabalho para que os extremos possam prosperar, assim todos prosperam. Quero aproveitar e divulgar uma OPORTUNIDADE na DESKTOP, que irei dar um apoio no Onboarding e para Lideranças. A DESKTOP, uma das maiores empresas de internet do estado de São Paulo, em parceria com a Escola Korú, está abrindo 120 vagas em diversas áreas para pessoas com deficiência (PCDs). O que gosto é esses diferenciais que as empresas deveriam pensar nas pessoas com deficiência: - Experiência profissional: Não é necessário ter experiência prévia. - Localização: Não há restrições geográficas. A empresa está recrutando para trabalho presencial, híbrido ou remoto. - Auxiliando na adequação dos equipamentos necessários para o trabalho, encoraja aqueles sem experiência profissional a se candidatarem, proporcionando oportunidades de crescimento, e recruta candidatos para trabalho presencial, híbrido ou remoto, sem restrições geográficas. Eles estão tentando olhar seu valor e que pode agregar e depois ver quais posições e vagas que podem agregar (tem vagas desde cargos mais baixos até para liderança). As vagas seguem aqui: https://desktop.ves.jobs
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🔍 Processo Seletivo para Contratar a Mariana 🔎 ✅ Se a sua empresa: ▪ Precisa de alguém na área de Compliance ou Proteção de Dados e Privacidade / LGPD; ▪ Tem um ambiente colaborativo, saudável, descontraído, e com ética e transparência; ▪ Tem diversos desafios; ▪ Tem muito trabalho interessante e vários projetos bacanas. ✅ Serão diferenciais: ▪ Oferecer vale alimentação e/ou refeição; ▪ Plano de saúde; ▪ Planos de crescimento e evolução na carreira; ▪ Benefício de deslocamento (no caso de trabalho híbrido); ▪ Subsídio para trabalhar em casa (no caso de home office); ▪ Home Office ou Híbrido. ✅ Benefícios em me contratar: ▪ Experiência em treinamento e desenvolvimento (posso te ajudar a colocar em prática aquele treinamento em Compliance ou em Proteção de Dados e Privacidade!); ▪ Conhecimento amplo em Compliance e em Proteção de Dados e Privacidade, para ajudar a alavancar seus projetos nessas áreas; ▪ Eterna aprendiz (não me canso nunca!) – estou sempre em uma busca constante por conhecimento e aprendizados; ▪ Garantir uma boa comunicação. ✅ O que eu posso oferecer: ▪ Habilidade analítica; ▪ Proatividade; ▪ Adaptabilidade; ▪ Responsabilidade; ▪ Pensamento crítico; ▪ Gerenciamento de tempo e priorização; ▪ Colaboração e trabalho em equipe. Se você acha que a sua empresa é certa para este profissional, entre em contato já! 📭 📧 Atenciosamente, Mariana Scapin Inspirado na postagem de Ramon Felix. #ProteçãoDeDados #Privacidade #LGPD #Carreira #Compliance #OpenToWork
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Ser uma assistente virtual significa atuar como um profissional responsável por fornecer suporte e executar tarefas por meio de tecnologias digitais. São profissionais que trabalham remotamente e oferecem suporte administrativo, financeiro ou pessoal, como gerenciamento de agenda, atendimento ao cliente, organização de tarefas, resposta a e-mails, elaboração de planilhas, pagamento de contas, emissão de notas fiscais e outras atividades de apoio. Ser um assistente virtual, exige habilidades como organização, comunicação clara, conhecimento tecnológico e capacidade de realizar múltiplas tarefas de forma eficiente. O trabalho é muitas vezes realizado de maneira remota, o que permite flexibilidade tanto para o assistente quanto para o cliente. #assistentevirtual #technology #trabalhoremoto #inovação
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Aquelas empresa que não acreditam que os colaboradores podem entregar remotamente os mesmos resultados que entregam quando estão nos escritórios também acreditam que seus futuros colaboradores precisam ter poderes psíquicos. Colegas responsáveis pela postagem de vagas: se as posições para as quais vocês estão recrutando não são remotas que tal lembrar de COLOCAR O ENDEREÇO, CIDADE E ESTADO DA VAGA EM DESTAQUE?????? Será que as vagas são tão confidenciais que não se pode dar nem um indicativo e evitar que um candidato do Oiapoque se candidate para uma posição no Chuí? Mais empatia, por favor. #Empatia #workingfromhome# #trabalhoremoto
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Faço aqui um apelo às empresas recrutando funcionários: Se a vaga é remota, por que limitar a inscrição do candidato a áreas próximas à empresa? E se a vaga for "remota mas ocasionalmente tiver uma reunião presencial de equipe", a vaga não é remota. É híbrida. Mesmo que o presencial seja apenas UMA vez no mês: é hibrida. E não tem nada de errado nisso. Mas a busca por contratações já é difícil tanto para a empresa quanto para os candidatos. Para que dificultar ainda mais o processo? #rh #trabalhoremoto
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🌟 O Papel de Assistente Virtual Atualmente, trabalho como Assistente Virtual na Functional Patterns, onde apoio a equipe em várias tarefas, desde a gestão de processos até o suporte ao cliente. Este papel exige organização, proatividade e habilidades de comunicação para garantir que tudo funcione perfeitamente. Minhas responsabilidades incluem: 👉 Gestão de Processos: Organizar e melhorar processos internos. 👉 Suporte ao Cliente: Auxiliar nossos clientes de forma eficiente e amigável. 👉 Comunicação Eficaz: Facilitar a comunicação dentro da equipe e com os clientes. E muito mais! Estou empolgada com as oportunidades que este papel oferece e sempre em busca de maneiras de otimizar e aprimorar nosso trabalho! #AssistenteVirtual #TrabalhoRemoto #SuporteAoCliente #GestãoDeProcessos #FunctionalPatternsSouthAmerica
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O mercado de trabalho está mudando, e nos últimos anos vêm aumentando o interesse das empresas pela contratação de profissionais por projeto. Este modelo de contratação é muito interessante para os profissionais seniores pois é um modelo que oferece flexibilidade e também uma ampliação de rede de contatos (networking). Confira neste post as vantagens para quem trabalha nesse modelo e as vantagens para as empresas que contratam profissionais por projeto. Confira! #vidaecarreira #mercadodetrabalho #gestaodacarreira #orientacaodecarreira #gestaoemudancadecarreira #contratacaoporprojeto #profissionaisseniores #trabalhosenior #trabalhoporprojeto #gestaodacarreira #desenvolvimentodecompetencias #tendencias #carreira #planejamentodecarreira
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Você está se preparando para o novo mercado de trabalho? Com o avanço das novas tecnologias, o futuro exigirá muito mais dos profissionais. Adaptabilidade, conhecimento técnico e habilidades interpessoais serão fundamentais. Como você está se preparando para se destacar nesse cenário em constante evolução?
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Mas, o que faz uma assistente virtual? Uma assistente virtual desempenha uma variedade de tarefas administrativas, de suporte e de comunicação para indivíduos ou empresas remotamente. Suas responsabilidades podem incluir: * Suporte ao cliente - fornecer assistência aos clientes por meio de diferentes canais de comunicação, como e-mail, chat ao vivo. *Gerenciamento de redes sociais: responder comentários e mensagens, interagir com seguidores. * Organização de agenda - Pessoal ou profissional. *Tarefas administrativas - Entrada de dados, organização de arquivos, preparação de documentos. Assim, contratar uma assistente virtual pode proporcionar uma série de vantagens, incluindo redução de custos, flexibilidade, acesso a talentos globais e aumento da produtividade, permitindo que você se concentre em atividades que impulsionam o crescimento e o sucesso de sua empresa.
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🔧🌟 Como Mitigar a Saída de Bons Profissionais no Suporte Técnico 🌟🔧 Manter bons profissionais no Suporte Técnico é essencial para garantir um serviço de qualidade e a satisfação dos clientes. Aqui estão algumas estratégias eficazes para reduzir a saída de talentos na sua equipa. 🚀🔧 Reconhecimento e Valorização 🏆👏 Reconhecer e valorizar os esforços dos colaboradores é fundamental. Celebre as conquistas e forneça feedback positivo regularmente para manter a motivação e o comprometimento. Oportunidades de Desenvolvimento 📚💼 Ofereça oportunidades de formação e desenvolvimento contínuo. Investir no crescimento profissional dos colaboradores aumenta a satisfação e a lealdade à empresa. Ambiente de Trabalho Positivo 😊🏢 Crie um ambiente de trabalho saudável e positivo. Promova a colaboração, a comunicação aberta e o respeito mútuo para fortalecer o espírito de equipa. Remuneração e Benefícios Competitivos 💰💼 Assegure que a remuneração e os benefícios oferecidos sejam competitivos. Bons profissionais tendem a ficar em empresas que valorizam e recompensam adequadamente o seu trabalho. Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal ⚖️🏖️ Promova um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal. Horários flexíveis e políticas de trabalho remoto podem ajudar a reduzir o stress e aumentar a satisfação dos colaboradores. Manter bons profissionais no Suporte Técnico requer um esforço contínuo para criar um ambiente onde eles se sintam valorizados e apoiados. Vamos investir no bem-estar e desenvolvimento da nossa equipa para garantir um serviço de excelência! 🚀🌟 #SuporteTécnico #RetençãoDeTalentos #DesenvolvimentoProfissional #BemEstarNoTrabalho #Reconhecimento
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