Publicação de Diário do Comércio

Boa tarde, pessoas! A liderança tóxica é uma das maiores responsáveis pela instabilidade nos negócios e alta rotatividade de colaboradores nas empresas. Patricia Ansarah, CEO do IISP | Instituto Internacional em Segurança Psicológica, dá dicas para combater a liderança tóxica nas organizações. Este é o destaque de hoje do Portal TED Gestão de Pessoas.

"Pesquisa revela que 87% dos profissionais admitiram ter convivido com superiores abusivos e 62% se demitiram por causa da convivência difícil" #Liderançatóxica é sem dúvida um tema de extrema relevância e bastante correlacionado com o tema Bem Estar nas nossas organizações". Fundamental nesse mundo atual em que os problemas psíquicos tem ampliado cada vez mais. Sim. É possível ajudar "lideres imperfeitos" a se tornarem embaixadores da segurança psicológica. Como? Matéria bem bacana sobre o tema. #GestãoDePessoas #Liderança #BemEstar #SegurançaPsicologica #SetembroAmarelo

TEORIA DAS JANELAS QUEBRADAS Segundo a teoria, uma simples janela quebrada que não é consertada, pode levar as pessoas na comunidade a concluir que a indiferença impera e portanto, não valeria a pena cuidar do ambiente próximo, acarretando em um estímulo a comportamentos mais graves, aumento da criminalidade e decadência da ordem social. Trazendo a teoria para dentro das organizações, o princípio é o mesmo: se você não observar o que está errado e não consertar imediatamente, você se acostuma com aquilo ou com aquela situação, e com o passar do tempo fica "tão deteriorado" que fica ou "tarde demais para consertar" ou você não consegue mais bancar aquele investimento. A teoria fala sobre o COMPROMETIMENTO para que os pequenos desvios não passem a serem encarados pela organização como normais. E isso claramente é o papel da LIDERANÇA. Um olhar mais crítico para esses desvios e infrações recorrentes por exemplo, reforçam a importância de darmos e sermos o exemplo para promover a cultura da conformidade nas organizações.

Uma reflexão bacana pra iniciar a semana!

Que lugar é este?... Uma gestão democrática envolve ética, respeito e engajamento. Promove ações colaborativas em equipe. Gera elos fortes para uma corrente coesa e sem rupturas. Jamais promove o canibalismo ou o predatismo, pois isso é um câncer difícil de controlar e eliminar. Canibais e predadores? Isto mesmo! Estes são "profissionais" que dedicam seu tempo a criar situações para prejudicar colegas de trabalho, a fim de os denegrir, eliminá-los e até conquistar seus espaços. Este é um grande desafio nas empresas e na gestão ética de pessoas. Embora pareça uma ideia pouco moral, algumas organizações acreditam que esta é uma forma de promover competição interna e crescimento da corporação. Contudo, esta prática (pouco saudável e respeitosa) se auto alimenta, ganha força e velocidade, assim como um tumor muito agressivo difícil de controlar e mais difícil ainda de eliminar. O que você acha desta prática? Já foi canibalizado? Nos conte suas experiências e opinião. Até mais!!!!

Exploramos como o abuso no trabalho pode ser uma barreira significativa para a inovação e criatividade dentro das organizações. Descubra em nosso carrossel os custos ocultos do abuso e como uma abordagem proativa pode transformar sua cultura empresarial. #Inovação #CulturaPositiva

Não é a toa que o tema Segurança Psicológica ganha cada vez mais espaço no mundo corporativo!   Estudos mostram que implementar estratégias que promovam um ambiente psicologicamente seguro, ajudam a construir confiança entre os membros da equipe, fortalecendo os laços de colaboração, fomentando o aprendizado e a inovação e melhorando o desempenho individual e coletivo.   Desta forma as pessoas florescem e os negócios também!   A modelagem estratégica segura foi construída considerando pessoas e negócios. Acompanhe as autoras Ana Laura Andrade e Patricia Holanda para saber mais! #segurançapsicológica  #culturaorganizacional  #liderança

Não é a toa que o tema Segurança Psicológica ganha cada vez mais espaço no mundo corporativo!   Estudos mostram que implementar estratégias que promovam um ambiente psicologicamente seguro, ajudam a construir confiança entre os membros da equipe, fortalecendo os laços de colaboração, fomentando o aprendizado e a inovação e melhorando o desempenho individual e coletivo.   Desta forma as pessoas florescem e os negócios também!   A modelagem estratégica segura foi construída considerando pessoas e negócios. Acompanhe as autoras Ana Laura Andrade e Patricia Holanda para saber mais! #segurançapsicológica #culturaorganizacional #liderança

Todas vivenciadas diariamente dentro das grandes e pequenas organizações.

Informação necessária para todos que estão no mercado de trabalho.