Publicação de Deise Maria Kroth Assmann

O Mercado de Trabalho e a Máquina de Vendas: Até Onde Vamos? Já reparou como, ultimamente, o mercado de trabalho parece ter virado mais um produto à venda? O que antes era uma simples busca por uma vaga agora vem acompanhado de plataformas pagas, cursos, mentorias e até assinaturas que prometem “a vaga dos sonhos”. Não se trata de invalidar esses serviços, pois muitos são realmente valiosos , inclusive já fiz Mentoria e quando posso busco investir em conhecimento ,porque sei que essa é a chave do sucesso. Mas a questão é: precisamos mesmo pagar para acessar algo que já deveríamos ter direito? Estamos vivendo em um sistema que, a cada dia, coloca mais barreiras entre as pessoas e suas oportunidades. Até para disputar uma vaga, muitas vezes é necessário pagar por algo, seja para melhorar um currículo, seja para ter acesso à vaga em si. E isso gera um paradoxo enlouquecedor: quem está desempregado, sem dinheiro para as despesas básicas, muitas vezes sente que está fora do jogo antes mesmo de começar. Não podemos nos tornar dependentes de ferramentas ou serviços pagos para conseguir algo para o qual já somos qualificados. Não podemos permitir que a meritocracia seja apenas mais um discurso vazio, enquanto a realidade é que as oportunidades vão para quem pode pagar mais, e não necessariamente para quem está mais preparado. O mercado de trabalho deveria ser um espaço de igualdade de oportunidades, mas, ao que parece, virou uma máquina de vendas, em que o acesso é mais uma questão de investimento financeiro do que de competência. Que sistema enlouquecedor é esse? Será que realmente estamos construindo um mercado justo e acessível? Ou estamos perpetuando um ciclo em que as oportunidades são reservadas a poucos? É hora de refletir e debater: como criar um mercado de trabalho mais humano, onde a qualificação e o talento falem mais alto do que o tamanho do bolso? É uma conversa que precisamos ter, e precisamos ter agora. E você, o que acha disso tudo? Estamos criando barreiras ou oportunidades no mercado de trabalho? Comente aqui sua opinião e compartilhe esse debate! Vamos juntos pensar em soluções mais justas! #MercadoDeTrabalho #EmpregoSemPagar #OportunidadesDeEmprego #VagasAbertas #EmpregoAgora #TrabalhoSemBarreiras

Diversos profissionais continuam acreditando que para conseguir um bom emprego, é necessário apenas um bom diploma universitário. Hoje em dia, porém, para a construção de uma carreira de sucesso é preciso ir além. Vale lembrar que com essa afirmação eu não quero diminuir a importância da graduação. O Ensino Superior completo é e sempre será relevante, mas a Prota RH veio, através desse post, te mostrar as novas tendências e o futuro do mercado de trabalho: Foque no seu perfil do Linkedin. Com o avanço tecnológico, essa rede social virou um ponto forte e estratégico na hora da contratação, então sempre mantenha a sua conta ativa e atualizada. Invista no networking. É muito interessante manter contato com pessoas que podem somar na sua carreira. Busque se atualizar sobre as tendências do mercado. O mundo tem mudado cada vez mais rápido e, por isso, é bom estar sempre por dentro das novidades para não ficar atrás dos seus concorrentes. Cuide da sua saúde mental e física. O nosso corpo é quem coordena todas as nossas ações e deve ser a nossa prioridade sempre. E você, já usa essas ferramentas? Me conte aqui nos comentários a sua experiência 👇🏼🤩

Vagas e vagas, e vagas insanas, evasivas e quem empregam? Há muito tempo o sol tem brilhado para poucos, claro. Vagas que chegam no linkedin em grande parte são medições de quem entra são analisados, seus perfils, seus salários e serve de base para consultorias de recursos humanos tirar vantagens, com promessas e promessas. Se cobram algo não pague, e sim daquelas que irão te empregar primeiro, depois se houver algum quere de proprinas, não aceite por que as empresas pagam muito bem tais consultorias de recursos humanos. Como soube de como agem? Cursos de executivos na década de 80 nas maiores consultorias de recursos humanos, se aprende a lidar com o mercado e se empregar de forma sua. Assim quem tem força de vontade de obter um emprego primeiro leia revistas, jornais virtuais e todos os assuntos de seu interesses, mas dicas aqui não vou passar por que muitos são ateus e não acreditam na força que cada um tem interna e partem para o comodismos em se acharem os bacanas, só que nunca irão conseguir emprego se depender de consultorias de recursos humanos, que escolhem a dedo os candidatos mais de alto escalão, ai um candidato simples só com formação no grau superior, sem algo que o seja atrativo é descartado. Aprendendo na escola da vida quem tem força de vontade se vira quando o negócio fica feio e ninguém vai te empregar. Dicas posso passar mas tudo hoje tem custo nada me veio de graça, paguei caro, e até fui enganado por algumas agências de recursos humanos que quando promete rios e lagos, melhor ficar sem barco por que se não o teu irá afundar, e isto me aconteceu ao longo de minha carreira. Ninguém vem aqui contar mentiras, por que mentiras é negacionismo e quem mente atrai para si tudo de ruim, escreve isto: - aqui se faz, e aqui se paga de outra moeda quando quem faz maldades para alguém lhe volta em dobro, triplo de outras formas inimagináveis. Seja voce com austeridade, honestidade, hombridade, dignidade não se submeta durante uma entrevista a responder perguntas idiotas, se for idiota vire as costas e suma dali por que a empresa X nunca irá lhe dar o seu devido respeito. Antes perder hoje, mas o teu futuro estará garantido, eu me demitia de empresas que via que era explorado, e o mais incrivel é que me chamavam de volta com salário maior. Em 2012 tive um acidente fisico com isto cai fora da vida de celetista isto nunca foi vida, e partir para home office até hoje meus ganhos são muito maiores, e pago tudo não tenho beneficio nenhum, mas vivo muito melhor sem patrão que mande em mim. Boa sorte e se alguém queira me consultar algo até banal, quem sabe poderá ser free, mas ai tu terá que ser gente e não malandro. Ass. Paulo Luporini Pastore https://treisc.eng.br

Faz alguns meses que eu resolvi me especializar aqui no LinkedIn e por isso acabo passando mais tempo do que antes nessa rede, mas o que eu tenho visto muito é: 1) Candidatos reclamando de vagas e processos demorados para seleção ou vagas com muitos requisitos para salários considerados "baixos" 2) Empresas reclamando que cada vez mais os candidatos estão querendo ganhar mais, com menos requisitos 3) colaboradores sendo questionados de se impor, em questões de horários e entregas e vice versa Me parece que o mundo mudou mas que empresas e colaboradores/candidatos não entenderam muito essa parte. (ou eu que não estou entendo mais nada - "sempre há essa possibilidade") Um precisa do outro para crescer, sobreviver, se destacar, mas ficam criando guerras (muitas vezes desnecessárias) Sim candidato, não vai cair sua mão preencher o número do seu CPF na candidatura. Sim empresa, você tem que aprender a lidar com novos questionamentos, e posicionamentos de candidatos. Em um mundo empresarial equilibrado todos saem ganhando. (sim, eu sei que talvez seja utopia, mas realmente acredito que esse é o caminho)

"Aproveite as oportunidades antes que elas se tornem óbvias para todos." Hoje, quem sabe utilizar o LinkedIn a seu favor não só se destaca e consegue empregos mais rápido, mas também constrói sua marca profissional e mantém sua empregabilidade sempre alta, além de estar em constante aprendizado. Ainda existe a maioria que usa essa plataforma como um simples currículo e banco de vagas. Porém, também existem aqueles que estão aproveitando a oportunidade para se vender, alcançar cargos e salários maiores, não sofrer com recolocações, fazer transições desafiadoras buscando satisfação profissional e começar a empreender vendendo seu conhecimento. Quem você escolhe ser? Hoje começa a nossa Oficina Prática de LinkedIn. Ainda temos as últimas vagas. #linkedin #oportunidade

É frustrante observar que muitas empresas exigem experiência registrada em carteira para contratar profissionais recém-formados. Essa prática cria um paradoxo insustentável: como alguém pode adquirir experiência se nunca lhe é dada a oportunidade de trabalhar? Profissionais que concluem seus cursos técnicos, superiores ou profissionalizantes dedicam anos de estudo, muitas vezes enfrentando desafios financeiros e pessoais, para se qualificarem. No entanto, ao se lançarem no mercado de trabalho, encontram portas fechadas devido à falta de experiência formal. Essa exigência impede o desenvolvimento de talentos promissores e perpetua a escassez de profissionais qualificados em diversas áreas. As empresas precisam compreender que contratar profissionais recém-formados é um investimento no futuro. Eles trazem conhecimentos atualizados, disposição para aprender e uma visão renovada. Se as empresas continuarem a exigir experiência sem oferecer oportunidades, o mercado de trabalho se tornará cada vez mais restrito e excludente. O crescimento e a inovação dependem de novas ideias e de pessoas dispostas a aprender e contribuir. É hora de rever essas políticas e abrir espaço para quem está começando, garantindo um futuro mais promissor para todos.

vou te falar eu sempre ouvi que nesta plataforma muitas pessoas conseguiram uma oportunidade de recolocação no mercado de trabalho,mais o que vejo aqui são as mesmas coisas dos outros locais muitas vagas que exigem experiência de 1 ano para cima cara não consigo entender como alguém recém formado vai conseguir experiência se nenhuma empresa abre as portas? já vi pessoas aqui se humilhando até mesmo se oferecendo para uma vaga mais inferior visando uma vez estando dentro da empresa subir para a posição para qual ela estudou,gastou tempo,se dedicou,perdeu noites de sono etc.... Não é nada contra os proficionais experientes mais sim por este sistema que se estabeleceu em muitas empresas no Brasil que não visam o treinamento de proficionais formados para um mercado de trabalho renovado no futuro, pois os experientes de hoje vão descansar um dia e haverá uma falta de novos profissionais pois os que já estão formados não estarão prontos nunca pois não lhes foram dadas oportunidades para ocupar o lugar de quem já concluiu a sua jornada. Empresas por favor vamos repensar os critérios de renovação visando o futuro do mercado de trabalho Brasileiro.

Como você pode avaliar um perfil profissional sem lhe dar uma oportunidade na prática ? Hoje me veio essa reflexão...... Todas as vagas publicadas, pedem e exigem conhecimentos e vivências nos devidos setores; Vamos refletir como # Recrutadores! Eu sou formada em Gestão de RH com Pós MBA em Gestão de Negócios, tenho conhecimentos técnicos, e tenho experiência há mais de 20 anos em gestão de equipes, liderança, capacitação, desenvolvimento, treinamento, feedbacks, conciliação bancária, pagas e recebimentos, inventário, administração e compras......( e assim vai se crescendo minhas experiência), visto que estou com quase 40 anos. Eu tenho concorrido com pessoas de 20 anos, que não tem metade das minhas experiências, e até mesmo os recrutadores com 20, 23 anos..... Como vocês querem preencher tal vaga aberta, se eu ou outra pessoa com 30 e poucos anos, se não tem experiência em contabilidade ou no sistema X,Y,Z? Então me pergunto hoje, qual a base ? Que tipo de experiência hoje é relevante? A questão é muita experiência? A questão é não existe mais dinamismo como perfil comercial...... Então acredito que o foco além do crescimento gigante da tecnologia não termos tido esse foco e estudo, cabe nos reinventar, ou até mesmo se conformar que não existe mais mercado CLT para a minha faixa etária. #Por mais oportunidades# Maturidade em observação de experiência #E Ou Focar em PJ.(Abrir meu próprio negócio). E ai mais alguém se sentindo assim como eu ?

Acabei de ver um post aqui sobre a dificuldade de ingressar no mercado atual Decidi vir aqui dar dois meus centavos, como alguém que não só também ainda não conseguiu, como acabou deixando a faculdade nesses últimos meses devido a questões pessoais. Existem inúmeros fatores que influenciam o contexto atual. O desaceleramento do mercado por conta de questões não só nacionais, como globais também, é uma delas. É normal que o mercado "firme" com uma taxa de juros estimada em 15% pra esse ano. Flutuações e crises no mercado estão fadadas a acontecerem em qualquer país, no Brasil acaba que sempre foi muito recorrente. Também é inegável que o fluxo gigantesco de pessoas entrando na área tenha colaborado. Lei da oferta e demanda. O número de vagas diminuiu, mas o número de pessoas aumentou. É esperado que haja um desequilíbrio. Meu ponto principal é que as coisas mudaram, e ta difícil pra todo mundo. Na verdade sempre foi difícil, mas os anos de "vacas gordas" que tivemos na área acabou iludindo muita gente, principalmente com a conversa de "5k em 6 meses". O mercado pede adaptação. A aplicação "direta" em vagas como no LinkedIn e afins é, hoje em dia, um dos piores jeitos de conseguir uma vaga. Não que exista algum método milagroso, mas existem caminhos que você pode tentar tomar. Existem um bocado de perfis por aqui que ensinam esse tipo de coisa. Eu não clamo ter chegado lá, mas é o que eu venho tentando fazer, e recomendo que tentem também

O ano de 2024 passou, e, ao olhar para as vagas de emprego postadas no LinkedIn, fico surpreso – e, confesso, preocupado – com o nível das propostas. Parece que o mercado está cada vez mais distante das necessidades reais dos profissionais e das empresas. Não sei se isso é resultado da pressão por parte dos recrutadores, querendo fechar vagas a todo custo, ou se as empresas realmente não têm uma noção clara do que estão buscando. O que sei é que muitas vagas estão pedindo demais por um valor que mal cobre o básico. Será que estamos, de fato, criando um mercado de trabalho justo e equilibrado? Será que estamos tratando as pessoas como peças descartáveis, esperando que se adaptem a funções completamente diferentes por uma remuneração incompatível? Acredito que precisamos de mais empatia nesse processo. Não basta apenas replicar descrições de vagas copiadas e coladas. É essencial entender que as expectativas precisam estar alinhadas tanto com as habilidades exigidas quanto com a remuneração condizente. Recrutadores e empresas, é hora de olhar para o cenário de maneira mais realista. Pesquisem o mercado, conheçam os salários praticados e, mais importante, se preocupem com a saúde e o bem-estar dos profissionais. Afinal, bons profissionais merecem ser valorizados adequadamente, e essa mudança de mentalidade começa com cada um de nós.