Publicação de Eduardo Lima da Conceição

COMO TRATAR UM ESTAGIÁRIO? A grande maioria de nós, que já passou pelo período de estágio, sabe o quanto é tensa a iniciação no mercado de trabalho. Alvos de inúmeras brincadeiras e culpados por quase tudo que dá errado, os estagiários não tem vida fácil... Como então tratar nossos times de estagiários para que possamos prover um ambiente mais acolhedor e que promova um desenvolvimento profissional em um ritmo hábil e saudável? Enxergo, como líder, os pontos abaixo como primordiais, mas, fiquem à vontade para contribuir: 1. Acolhimento - criar um ambiente em que possam se sentirem acolhidos e bem recebidos; 2. Reconhecimento - compreender as particularidades de cada um, bem como suas habilidades já construídas para que as atividades delegadas sejam melhor direcionadas, reconhecendo os respectivos empenhos de cada um; 3. Instrução - lembrar-se que o estagiário está, geralmente iniciando sua carreira, faz-se importante para compreender que nesta fase ele irá necessitar de bastante instrução sobre o que, quando e como fazer; 4. Definições - defina objetivos claros, prazos e prioridades para que possam ser bem norteados na condução de suas atividades; 5. Clarifique - deixe claro para o seu time de estagiários os papéis e limites de cada um; 6. Esteja ao lado - ande sempre próximo, esteja em contato frequente, acompanhando o desenvolvimento de cada um. Enfim, que a culpa nem sempre seja do estagiário... (rsrsrs) #lideranca #estagiarios #desenvolvimento

Bom dia, rede. 🤗 Hoje trago uma reflexão em relação aos estágios. O estágio deveria ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho, um momento de aprendizado, desenvolvimento e construção de habilidades práticas. Felizmente, muitas empresas entendem esse papel e investem no crescimento dos estagiários, preparando-os para serem futuros profissionais de destaque. No entanto, ainda existem empresas que enxergam os estagiários apenas como mão de obra barata, sem oferecer as oportunidades necessárias para o aprendizado e o desenvolvimento que o estágio exige. É fundamental refletirmos sobre isso: como estamos tratando os estagiários em nossas empresas? Estamos investindo neles como talentos em potencial ou apenas os utilizando de forma inadequada? Valorizar e desenvolver estagiários não é apenas uma responsabilidade ética, mas também uma estratégia inteligente. Jovens profissionais bem orientados se tornam colaboradores mais preparados e engajados no futuro. Vamos construir ambientes que promovam aprendizado e crescimento desde o início da jornada profissional!

Por que o estágio deve ser sempre remunerado, mesmo para estudantes? Aqui estão algumas razões que justificam essa posição: 1. Reconhecimento do Trabalho Mesmo sendo uma fase de aprendizagem, o estagiário exerce atividades que geram valor para a empresa. Ele participa ativamente no dia a dia das organizações, contribuindo com seu tempo, esforço e ideias. 2. Motivação e Desempenho A remuneração é um fator motivacional importante. Um estagiário que é pago por seu trabalho sente-se valorizado e, consequentemente, mais motivado a desempenhar suas funções com dedicação. 3. Acesso a Mais Oportunidades Nem todos os estudantes têm a possibilidade de fazer um estágio não remunerado. Muitos precisam de trabalhar para sustentar os seus estudos e cobrir outras despesas. 4. Preparação para o Mercado de Trabalho A remuneração é uma parte fundamental da experiência profissional. O estágio remunerado prepara o estudante para uma transição mais suave e completa para o mercado de trabalho, pois simula as condições reais que ele encontrará no futuro. 5. Construção de uma Cultura Empresarial Ética Empresas que oferecem estágios não remunerados estão, por vezes, a aproveitar-se de jovens que precisam da experiência para se posicionar no mercado. Ao pagar pelo trabalho dos estagiários, as organizações demonstram compromisso com uma cultura empresarial ética, valorizando o talento desde as fases iniciais de desenvolvimento profissional. Conclusão: O estágio não deve ser visto como uma mão de obra barata ou gratuita, mas sim como uma relação de troca em que tanto o estagiário quanto a empresa se beneficiam. Remunerar estagiários é uma questão de justiça, equidade e valorização do trabalho. Vamos, como profissionais e empresas, contribuir para um mercado de trabalho mais responsável e ético.

Resolvi separar algumas dúvidas que o pessoal costuma me perguntar sobre programas de estágio. Bora lá: - Se você ainda não leu, vale dar uma lida na Lei do Estágio (Lei 11.788/2008). Um ponto às vezes negligenciado é o caráter educacional do estágio (por isso tem tanto Plano de Atividade que vai-e-volta da faculdade); - Estagiários/as não têm vínculo empregatício com a empresa - desde que todos os requisitos da Lei do Estágio sejam seguidos; - Os benefícios obrigatórios são bolsa-auxílio e auxílio-transporte. Os demais são opcionais - com grande apelo na atração e retenção dos jovens. A empresa também é obrigada a oferecer um seguro de vida à pessoa estagiária; - O relatório periódico de avaliação, ainda que obrigatório, pode ser usado de forma estratégica (chame alguém da Start Carreiras para saber como); e - Gerenciar mal o contrato da pessoa estagiária pode gerar multas. Teve alguma dúvida que não respondi aqui? Só jogar nos comentários! -- #Estágio #ProgramaDeEstágio #RH #People

🎉 Feliz Dia do Estagiário! 🎉 O dia do estagiário é 18 de agosto e são aqueles que dão os primeiros passos em suas carreiras profissionais, trazendo inovação, energia e novas perspectivas para o ambiente corporativo. O estágio é uma oportunidade única para os estudantes aplicarem na prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula, mas também é uma via de mão dupla que beneficia enormemente as empresas. 👩🎓 A Importância da Contratação de Estagiários: A contratação de estagiários vai além de oferecer uma chance de aprendizado aos estudantes. Ela representa uma excelente oportunidade para as empresas identificarem talentos em desenvolvimento, construindo uma base sólida de futuros profissionais. Estagiários trazem uma visão fresca e podem contribuir de forma significativa para projetos e inovações. 📜 Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008 de 25 de setembro de 2008): É importante lembrar que o estágio é regulamentado pela Lei do Estágio, que define as diretrizes e os direitos tanto dos estagiários quanto das empresas. A lei estabelece, por exemplo, que o estágio deve estar vinculado ao curso do estudante e pode ser obrigatório ou não obrigatório. Ela também garante direitos como carga horária limitada, recesso remunerado, e condições adequadas de trabalho, além de benefícios como bolsa-auxílio e auxílio-transporte, no caso de estágio não obrigatório. 🎓 Estágio Obrigatório x Estágio Não Obrigatório: Estágio Obrigatório: É uma exigência curricular, sendo parte integrante da formação acadêmica. Ele é fundamental para a formação do estudante, garantindo a aplicação prática dos conteúdos teóricos aprendidos durante o curso. Estágio Não Obrigatório: É opcional e, embora não seja exigido pelo currículo, oferece ao estudante uma oportunidade valiosa de adquirir experiência prática, desenvolver habilidades e se preparar para o mercado de trabalho. 🏢 Benefícios para as Empresas: Inovação: Estagiários costumam trazer novas ideias e abordagens, inspirados pelas últimas tendências e tecnologias estudadas. Desenvolvimento de Talentos: Estagiários podem ser moldados e desenvolvidos de acordo com a cultura e os valores da empresa, facilitando futuras contratações. Redução de Custos: A contratação de estagiários é uma forma econômica de integrar novos profissionais ao time, com a possibilidade de efetivação após o período de estágio. Contribuição Social: Oferecer oportunidades para estagiários contribui para a formação de profissionais qualificados e para o desenvolvimento da sociedade como um todo. Vamos continuar investindo no futuro, abrindo portas para que esses jovens possam crescer e, ao mesmo tempo, ajudar as empresas a se fortalecerem com suas contribuições! #DiaDoEstagiário #RecursosHumanos #Estágio #DesenvolvimentoProfissional #Inovação #Talentos #Crescimento

Utilizar estagiários como mão de obra barata é ilegal e imoral, violando a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) e desvalorizando a experiência do estudante. Essa prática pode resultar em multas, danos à imagem da empresa, perda de talentos e desmotivação dos funcionários. Para garantir um programa de estágio eficiente e justo, as empresas devem: - Definir os objetivos do programa: estabelecer metas como desenvolver talentos e promover inovação. - Selecionar estagiários adequadamente: com base nas competências necessárias para as atividades. - Oferecer atividades desafiadoras: alinhadas aos objetivos do curso e que promovam desenvolvimento profissional. - Proporcionar acompanhamento e orientação: designar um tutor para oferecer feedback constante. - Criar um ambiente de aprendizado: incentivar a participação em projetos e atividades enriquecedoras. - Oferecer benefícios: além da bolsa-auxílio, como vale-transporte, vale-refeição e seguro de vida. - Respeitar a legislação: assegurar conformidade com a Lei do Estágio e normas internas. - Avaliar o programa regularmente: identificar pontos fortes e áreas de melhoria. Ao seguir essas orientações, a empresa contribui para o desenvolvimento dos estagiários e investe no futuro, transformando o estágio em uma oportunidade valiosa tanto para os estudantes quanto para a organização. (21) 96997-5732 adm@associadosmartins.com.br https://lnkd.in/dJ6AKKXM #associadosmartins

📍Não há dúvidas de que ser efetivado é o sonho de grande parte dos estagiários. 📝 E para dar sequência a efetivação de estagiário, é necessário que não haja nenhuma pendência legal, por isso deverá ser resolvida antes das devidas medidas de contratação. 👉 Sim, um estagiário pode ser efetivado. De acordo com a Lei nº 11.788/2008, conhecida como Lei do Estágio, não há prazo mínimo para a realização de um estágio. 👉 Essa contratação pode ocorrer tanto ao final do contrato quanto antes. Mais alguma dúvida? Clique no link da bio e vamos te ajudar a resolver. #empresario #empreendedor #estagio #estagiário

🎉 Feliz Dia do Estagiário! 🎉 O dia do estagiário é 18 de agosto e são aqueles que dão os primeiros passos em suas carreiras profissionais, trazendo inovação, energia e novas perspectivas para o ambiente corporativo. O estágio é uma oportunidade única para os estudantes aplicarem na prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula, mas também é uma via de mão dupla que beneficia enormemente as empresas. 👩🎓 A Importância da Contratação de Estagiários: A contratação de estagiários vai além de oferecer uma chance de aprendizado aos estudantes. Ela representa uma excelente oportunidade para as empresas identificarem talentos em desenvolvimento, construindo uma base sólida de futuros profissionais. Estagiários trazem uma visão fresca e podem contribuir de forma significativa para projetos e inovações. 📜 Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008 de 25 de setembro de 2008): É importante lembrar que o estágio é regulamentado pela Lei do Estágio, que define as diretrizes e os direitos tanto dos estagiários quanto das empresas. A lei estabelece, por exemplo, que o estágio deve estar vinculado ao curso do estudante e pode ser obrigatório ou não obrigatório. Ela também garante direitos como carga horária limitada, recesso remunerado, e condições adequadas de trabalho, além de benefícios como bolsa-auxílio e auxílio-transporte, no caso de estágio não obrigatório. 🎓 Estágio Obrigatório x Estágio Não Obrigatório: Estágio Obrigatório: É uma exigência curricular, sendo parte integrante da formação acadêmica. Ele é fundamental para a formação do estudante, garantindo a aplicação prática dos conteúdos teóricos aprendidos durante o curso. Estágio Não Obrigatório: É opcional e, embora não seja exigido pelo currículo, oferece ao estudante uma oportunidade valiosa de adquirir experiência prática, desenvolver habilidades e se preparar para o mercado de trabalho. 🏢 Benefícios para as Empresas: Inovação: Estagiários costumam trazer novas ideias e abordagens, inspirados pelas últimas tendências e tecnologias estudadas. Desenvolvimento de Talentos: Estagiários podem ser moldados e desenvolvidos de acordo com a cultura e os valores da empresa, facilitando futuras contratações. Redução de Custos: A contratação de estagiários é uma forma econômica de integrar novos profissionais ao time, com a possibilidade de efetivação após o período de estágio. Contribuição Social: Oferecer oportunidades para estagiários contribui para a formação de profissionais qualificados e para o desenvolvimento da sociedade como um todo. Vamos continuar investindo no futuro, abrindo portas para que esses jovens possam crescer e, ao mesmo tempo, ajudar as empresas a se fortalecerem com suas contribuições! #DiaDoEstagiário #RecursosHumanos #Estágio #DesenvolvimentoProfissional #Inovação #Talentos #Crescimento

A participação no mercado de trabalho é essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um. Contudo, principalmente para quem está iniciando uma carreira, esse ambiente pode ser desafiador. No entanto, existem maneiras mais simples de ingressar em um cargo. Entre elas, destacamos o estágio como uma boa alternativa. Entenda mais sobre o assunto nesta matéria! 

Você está pensando em contratar estagiários? 👩💻 Então, aqui estão 5 pontos importantes para empresas sobre o contrato de estágio: 1. Duração máxima ⏳ O contrato de estágio pode durar até 2 anos na mesma empresa, exceto para pessoas com deficiência, que não têm limite de tempo. 2. Carga horária 🕐 A carga horária deve ser de 4 a 6 horas diárias, no máximo 30 horas semanais. Isso garante que o estagiário consiga conciliar trabalho e estudos. 3. Bolsa-auxílio e Benefícios 💰 Estágios não obrigatórios exigem pagamento de bolsa-auxílio e vale-transporte. Mas lembre-se: o estágio obrigatório não exige esses pagamentos. 4. Férias garantidas! 🏖️ Estagiários têm direito a 30 dias de recesso a cada 12 meses trabalhados. Se o estágio for remunerado, o recesso deve ser pago. 5. Formalização do Contrato 📝 O contrato de estágio precisa ser formalizado entre empresa, estagiário e a instituição de ensino. Além disso, o plano de atividades é obrigatório. ⚠️ Atenção: Contratar estagiário sem seguir as regras pode caracterizar vínculo empregatício! Então, fique de olho nos detalhes. #estágio #contrato #estagiário #empresas #startups #negócios #direitocomacesso #rubinoadvogados #selorocketbase