Publicação de Ellos Solutions

Hoje, no Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial, reforçamos nosso compromisso com um futuro onde a equidade racial é prioridade. O Movimento: Raça é Prioridade, uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil em parceria com o CEERT, desafia as empresas a se comprometerem com a inclusão racial. Ainda que o racismo persista, acreditamos na transformação através da ação coletiva e da responsabilidade compartilhada. Nosso objetivo é criar um ambiente corporativo onde talentos negros possam prosperar em posições de liderança, refletindo a verdadeira diversidade da nossa sociedade. As empresas têm um papel fundamental na construção de um mundo mais justo e igualitário. Ao adotarem os ODS, elas se comprometem a criar ambientes de trabalho inclusivos, onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento profissional. Isso significa combater práticas discriminatórias, promover a diversidade e a equidade salarial, e criar programas de capacitação e mentorias para impulsionar a ascensão dessas mulheres em suas carreiras. ➡️ Acesse o nosso site e saiba como sua empresa pode contribuir com a mudança dessa realidade e se engajar nos Movimentos Raça é Prioridade e Elas Lideram: https://lnkd.in/ee_fcru #PactoGlobal #ONU #ODS #ODS10 #RaçaÉPrioridade #IgualdadeRacial #g20

PRIORIDADES Passei o dia pensando em um conteúdo que gerasse engajamento para uma data tão importante como a de hoje: Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial. Mas nenhuma ideia original foi tão impactante quanto o conteúdo do Pacto Global da ONU - Rede Brasil É hora de definirmos prioridades que farão diferença na nossa passagem! #Ambição2030 #ODS10 #Raçaéprioridade

A Kivalita apoia todos os esforços para acabar com a desigualdade racial, e destaca as ações desse evento que tem grande relevância mundial. O enfrentamento à discriminação étnico-racial é destaque nas discussões do G20, com o Brasil compartilhando sua experiência em políticas de igualdade racial como inspiração para os países-membros. A proposta de um 18º Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS), apresentada na 78ª Assembleia Geral da ONU, busca transversalizar a igualdade racial em ações como o combate à pobreza e uma transição energética justa. O presidente Lula destacou na ONU que a desigualdade é a raiz do racismo e de tantas outras formas de intolerância, reforçando o compromisso brasileiro de adotar voluntariamente um 18º ODS para promover a igualdade racial. Essa iniciativa corajosa coloca o Brasil como protagonista global, enquanto sinaliza a importância dessa pauta dentro do próprio país. Segundo Roberta Eugênio, do Ministério da Igualdade Racial, a inclusão dessa dimensão no G20 reflete como o desenvolvimento sustentável está intrinsecamente ligado à igualdade racial, beneficiando especialmente pessoas negras e indígenas. Neste Dia da Consciência Negra, celebramos o papel do Brasil na promoção global de uma sociedade mais justa e igualitária. Saiba mais: https://lnkd.in/gdgRmwtF #ConsciênciaNegra #G20Brasil #IgualdadeRacial #DesenvolvimentoSustentável #kivalita #kivalitaconsulting #qualidade

O Movimento Raça é Prioridade é uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil, em parceria com o CEERT Equidade Racial e de Gênero, que visa enfrentar essa desigualdade. Com a ambição de alcançar 1500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030, o movimento busca não apenas sensibilizar, mas engajar ativamente as empresas em ações concretas. A força e credibilidade do Pacto Global, aliadas à expertise do CEERT, proporcionam uma base sólida para a unificação de diversas iniciativas que promovem a inclusão racial. As empresas participantes são encorajadas a assumir compromissos públicos com metas concretas e indicadores específicos, além de contar com ferramentas e capacitações necessárias para desenvolver e superar essas metas. O Movimento oferece um ecossistema robusto e influente para abordar questões étnico-raciais, apoiando as empresas com especialistas no tema e criando um ambiente propício para mudanças significativas. Unindo forças, podemos transformar o cenário atual e garantir que as oportunidades de liderança sejam acessíveis a todos, independentemente de raça. Seja uma empresa comprometida com a mudança. Saiba mais sobre como se envolver e fazer parte desse movimento essencial visitando:  https://lnkd.in/ds46mnuh. #PactoGlobal #RacaéPrioridade #DireitosHumanos #ODS

[ PRÊMIO RAÇA É PRIORIDADE ] Uhuw! A SCOOTO foi reconhecida com o prêmio do Movimento Raça é Prioridade (Ação pelos Direitos Humanos) uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil. Para mim, esse prêmio representa um impulso adicional para continuarmos trabalhando em ações para Diversidade e Inclusão que visam alcançar nosso objetivo de ter 56% de mulheres negras em posições de #liderança até 2030. Realizar o #Letramento Racial, R&S e o Clube Preta do Livro são ações direcionadas a proporcionar um ambiente de #pertencimento. Estamos comprometidas com as Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Especificamente, estamos focadas nas seguintes metas: #ODS5 - Igualdade de Gênero: Trabalhamos para promover a igualdade de gênero e empoderar mulheres em todos os níveis da nossa organização. #ODS8 - Trabalho Decente e Crescimento Econômico: Buscamos criar oportunidades de trabalho digno e crescimento econômico sustentável. #ODS10 - Redução das Desigualdades: Nosso compromisso é reduzir as desigualdades, especialmente para mulheres negras, garantindo que todos tenham acesso igualitário a oportunidades e recursos. Vamos juntas SCOOTO! #empoderamento #mulher #ods #liderançanegra #liderancanegra #r&s #compromentimento #reparação #reparacao #desenvolvimento #empreendedora #mulhernegra #pertencimento #equidade #justica #justiça #inclusão #dororidade #meta #foco #ESG #raça

ODS 18: UM NOVO OLHAR PARA A IGUALDADE RACIAL NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS A introdução do ODS 18 à Agenda 2030, com foco na promoção da igualdade racial, traz uma reflexão urgente para as organizações e instituições brasileiras: como podemos alcançar um desenvolvimento verdadeiramente sustentável enquanto a equidade étnico-racial continua a ser vista apenas como uma meta formal a ser cumprida? Dados do IBGE mostram que, embora pessoas negras representem mais de 56% da população, elas continuam a ser as mais afetadas pela pobreza, desemprego e marginalização social, com salários até 73,9% menores que os de pessoas brancas. Esses números deixam evidente que o racismo estrutural ainda está profundamente enraizado nas dinâmicas corporativas e institucionais. O ODS 18 não é apenas uma adição à agenda global, ele traz um recado direto para as organizações: não basta preencher cotas ou investir em treinamentos pontuais. É preciso enfrentar de maneira direta as estruturas que perpetuam a exclusão racial. Isso significa implementar políticas de inclusão que promovam a participação de pessoas negras em todos os níveis hierárquicos, garantindo sua presença não apenas como colaboradores, mas também como líderes e tomadores de decisão. Afinal, a diversidade não pode ser meramente decorativa, ela precisa ser transformadora. Integrar o ODS 18 em suas práticas fortalece o alinhamento institucional com as diretrizes internacionais de direitos humanos, como a Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial. O Brasil, ao adotar esses princípios, envia uma mensagem global de compromisso com a justiça social. No entanto, esse compromisso só será válido se as corporações, públicas e privadas, assumirem sua parcela de responsabilidade, criando um ambiente de trabalho onde a inclusão racial seja a norma, não a exceção. Os recentes casos de racismo nas escolas, empresas e espaços públicos reforçam que ainda há muito a ser feito. As instituições que permanecem inertes ou tratam a equidade racial apenas como uma meta para preencher requisitos estão, na prática, perpetuando a desigualdade. Para romper com esse ciclo, é necessário um esforço genuíno e contínuo que vá além de ações superficiais, investindo em formação, diálogos e ações afirmativas que promovam uma verdadeira transformação cultural. Se as organizações brasileiras realmente desejam fazer parte de um futuro mais justo e igualitário, o ODS 18 deve ser encarado como um chamado à ação imediata. A equidade racial não pode ser vista como um objetivo distante ou um número a ser atingido, mas sim como um compromisso diário com a construção de uma sociedade mais inclusiva. Ilustração: Marca oficial do novo ODS 18 elaborada por Brenda Gomes Virgens #ODS18 #IgualdadeRacial #Desigualdade #DiversidadeNasOrganizações #Sustentabilidade #Agenda2030 #ResponsabilidadeSocial #InclusãoÉtnicoRacial #EmpresasConscientes #InovaçãoSocial

Não basta afirmar que não se é racista; é necessário construir uma educação antirracista. Portanto, é fundamental discutir cada vez mais os temas decoloniais.

RAÇA É PRIORIDADE! O IBO é uma das empresas comprometidas com o movimento RAÇA É PRIORIDADE, uma iniciativa do Pacto Global da ONU Rede Brasil em parceria com o CEERT Equidade Racial e de Gênero e a ONU Mulheres Brasil. O movimento tem como objetivo a redução das desigualdades geradas pelo racismo no Brasil, por meio de parcerias com projetos e empresas que combatem as disparidades raciais, como é o caso do Instituto Black Office. Através da promoção da educação de qualidade (ODS 4) e da criação de oportunidades, o IBO estabeleceu meios para combater o racismo e promover a inclusão de pessoas negras em espaços de liderança, capacitando-as a serem protagonistas de suas carreiras. Esse movimento está inserido em uma ação mais ampla: alcançar um futuro mais sustentável, diverso e inclusivo, guiado pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) estabelecidos pela ONU. Esses objetivos são metas globais a serem alcançadas para promover um desenvolvimento mais equitativo e sustentável. Assim, a participação do IBO nesse movimento não apenas reforça seu compromisso com a promoção da igualdade racial, mas também contribui para um esforço coletivo com os valores fundamentais dos ODS da ONU. #IBO #ONU #ODS #sustentabilidade #diversidade #inclusao

👥✊ O papel das empresas na busca por igualdade racial 🌐🌈 A igualdade racial não é apenas um ideal a ser almejado, é um compromisso que todas as empresas devem assumir." Com essa afirmação contundente, queremos ressaltar a importância da atuação das empresas na promoção da igualdade racial. Mas como as organizações podem efetivamente contribuir para esse objetivo? Vamos te mostrar! 🤝👩🏾💼 Lidere uma empresa comprometida com a diversidade e a inclusão, reconhecendo a necessidade de criar um ambiente onde todas as pessoas, independentemente de sua cor de pele, se sintam valorizadas e respeitadas. Você pode se perguntar por onde começar ou como implementar práticas antirracistas em sua empresa. É como navegar em águas desconhecidas, sem um mapa para guiá-lo. Mas não se preocupe! Estamos aqui para oferecer orientações e apoio para que sua empresa possa se tornar um verdadeiro agente de mudança. Juntos, podemos construir um futuro mais justo e inclusivo para todos! 💪🌍 🙂 📆 Agende o início de bons resultados: 🏡 https://lnkd.in/dS5Qt-BC 📞 Telefone e WhatsApp:

Equidade Racial para Transformar o Futuro: Últimas Datas 🖐🏿 Na Diverse, contamos com um time de especialistas que combinam vivência pessoal e conhecimento técnico para transformar o debate sobre diversidade e inclusão nas empresas. Nosso trabalho é guiado por pessoas que vivem e promovem a mudança, trazendo uma visão única e impactante para os espaços corporativos. ☑ Equidade Racial e antirracismo na prática ☑Qual é o meu papel na luta antirracista? ☑Ancestralidade e afrofuturismo ☑Aquilombamento como estratégia de fortalecimento ☑Nem preto nem branco: o impacto do colorismo no Brasil São alguns dos nossos talks, que vão além da teoria. Aqui, as histórias compartilhadas se unem ao conhecimento para transformar culturas organizacionais e promover um ambiente inclusivo e respeitoso para todas as pessoas. 🖤 Transforme o futuro da sua empresa e dos seus colaboradores com a Equidade Racial! Entre em contato com comunicacao@diversesolucoes.com e descubra como nosso portfólio exclusivo de Novembro Negro pode fazer a diferença! #MêsDaConsciênciaNegra #EquidadeRacial #NovembroNegro #Diversidade #IncluirParaInovar