Publicação de Eloisa Alves

O que é liderança humanizada? A liderança humanizada é uma categoria de gestão empresarial que pauta ações de líderes desempenhando seu papel com mais solidariedade e empatia.

Em setembro, nossa founder, Fatima Barata Rossetto conduziu um #treinamento de Princípios de Liderança para um de nossos clientes. Partindo da cultura e da estratégia da empresa, definimos quais atributos e comportamentos de liderança são essenciais para direcionar a equipe rumo aos resultados desejados. A partir desses princípios, estruturamos práticas de #gestão de RH que garantem que o ciclo do colaborador esteja em plena sintonia com a cultura organizacional. Dessa forma, fortalecemos a liderança e promovemos um ambiente de trabalho mais alinhado e focado em objetivos comuns. #Liderança #CulturaOrganizacional #DesenvolvimentoDeLideranças #SET_Estrategia_RH

Aquela velha frase: "a empresa é a cara do dono" essa mensagem continua forte e firme, cultura organizacional é o espelho da liderança, a liderança da exemplos de comportamento que superam as frases espalhadas no Hall de entrada , saem da moldura e voam em todos os departamentos e processos, exemplo da liderança é muito poderoso, sua mensagem e desce para todos os níveis até chegar no chão de fábrica e todos são influenciados. Nestas duas ultimas semanas tive a satisfação de auditar organizações geograficamente separadas incluindo-se seus escopos totalmente diferentes, porém com líderes exemplares. Muito inspirador e sai enriquecido e honrado!

É possível mensurar a liderança humanizada? Tenho falado sobre esse tema, porque acredito na importância dele e quero contribuir para uma visão mais prática e que ajude empresas a mensurarem o seu modelo de liderança.

Quanto mais alto você sobe na hierarquia, menos necessário você se torna para a empresa. Experimente tirar o CEO: a organização vai continuar funcionando por vários meses, eu te garanto! O papel do líder é facilitar o caminho das pessoas para o resultado. Seja pelo desenvolvimento constante, pela provocação para que participem e inovem e o mais importante, pela capacidade de evoluir a operação constantemente! Liderança não é protagonismo! Liderança é construir protagonistas. Este é um pequeno trecho da minha entrevista que concedi um tempo atrás para o RH Talks, promovido pelo querido Léo Kaufmann.

E para fechar com chave de ouro, não poderia deixar de compartilhar o trabalho dessa #equipe que está a cada semana evoluindo no seu processo de #liderança!! Coisa mais linda esse processo de #desenvolvimento das #pessoas! Obrigada Senhor! Liderança Horizontal como metodologia para a (Re)humanizacao das lideranças nas empresas ! Esse é o caminho para a sustentabilidade do negócio!

Liderança Humanizada!!! Um dos maiores conflitos geracionais dentro das empresas passa pelas atitudes da liderança diante dos colaboradores mais novos, como por exemplo, a geração Z. Essa geração busca oportunidades de crescimento, respeito, ambiente saudável e uma liderança humanizada, aquela onde o gestor busca a conexão com sua equipe e respeita o perfil de cada colaborador, promovendo o sentimento de pertencimento. Será que hoje as empresas estimulam esse comportamento dos líderes? Liderança autoritária ficou no passado!! Abraços

Em um ambiente de constante transformação, o desenvolvimento das lideranças é essencial para fortalecer a gestão de pessoas. A equipe de líderes de um dos clientes da GeCompany se reuniu em nosso escritório para trocar experiências, agregar aprendizado para aprimorar suas habilidades e estratégias, com foco em promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo. Capacitar-se em liderança não é apenas buscar resultados, mas também fortalecer a comunicação, o feedback e o engajamento da equipe. Quando investimos no desenvolvimento dos líderes, estamos investindo no crescimento de toda a organização. #Liderança #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoProfissional #Capacitação #Engajamento #Crescimento

Ser uma liderança inspiradora vai além das técnicas; é sobre conexão genuína com os valores da organização e com as pessoas. Quando há inspiração verdadeira, você não apenas gerencia, mas transforma e motiva os outros a crescerem junto com você.

A lideres transformadores desempenham um papel fundamental na transformação de uma empresa. Ela envolve o desenvolvimento de habilidades e comportamentos que inspiram e motivam os colaboradores a alcançarem seu pleno potencial e a realizarem mudanças positivas em suas organizações. Neste tópico, exploraremos os princípios e as práticas da liderança transformadora, destacando seu impacto na cultura corporativa e nos resultados comerciais.