Publicação de Enactus Brasil

Muitas empresas tem reservado vagas de estágio e trainee para negros. Porém, mesmo sabendo que a maioria deles não teve oportunidade de aprender inglês, não investem nessa formação. Por isso essa iniciativa é tão importante. Para que profissionais negros tenham chances REAIS de assumir postos de liderança, onde o inglês é em geral muito necessário. Você pode se perguntar...E por que uma escola de inglês para negócios está divulgando isso? Não posso nem consigo atender todo mundo, mas se há uma iniciativa como essa, acho que é correto divulgar! Quer saber mais? Link nos comentários. Inscrições até 18/8! #businessenglish #inglesparanegocios #inglesonline

Você sabia que o número de estagiários no Brasil cresceu em 30%? O estágio é uma excelente oportunidade de experiência para os estudantes ao mesmo tempo que permite que as empresas possam conhecer e treinar jovens profissionais promissores para se tornarem parte integral da equipe. Pensando em conectar jovens talentos com diversas empresas de destaque, o Semear realizou em 2023 a Feira da Empregabilidade, reunindo recrutadores e stands de 9 empresas. Na feira as empresas parceiras tiveram a oportunidade de interagir com jovens, ouvir suas histórias de sucesso, seus sonhos de futuro e ainda atrair jovens talentos para suas equipes. A Feira da Empregabilidade contou com dois momentos: o pitch e os stands. Durante o pitch os jovens puderam se apresentar para as empresas e concorrer a prêmios como intercâmbio! Enquanto os stands possibilitaram que as empresas mostrassem seus produtos e distribuissem informações sobre seu trabalho e impacto. É claro que um evento que gera tan tas oportunidades não aconteceria só uma vez, então fique atento pois a edição 2024 da Feira da Empregabilidade vem aí! Enquanto a Feira não chega, conta pro Semear: já parou para pensar em como esses jovens colaboram diariamente para a inovação dentro da sua empresa?

A Companhia de Estágios lançou um e-book com o Mapeamento de Estagiários #Negros no Brasil, que analisa o aumento da representatividade de pessoas pretas e pardas em programas de estágios e também traz outros dados interessantes para se refletir sobre #requisitos nos processos seletivos: o que fazer para torná-los mais equânimes, diversos, inclusivos? Foi um prazer representar a Sompo Seguros (e todo nosso time de RH, em especial) e participar da roda de conversa mediada pela Pamella Oliveira da Companhia de Estágios e ao lado da Diana Gomes da John Deere . Pra quem quiser conferir, a gravação está disponível neste link aqui: https://lnkd.in/dZe2ZPMp Acompanhe os canais da Companhia de Estágios pra baixar o seu #ebook . E ainda sobre ontem, alguns tópicos do nosso bate-papo, que foi pautado nas #experiências que temos tido em nossas #empresas e em programas de estágio com vagas focadas em pessoas pretas e pardas: ✅ Requisitos do processo seletivo: a visão sobre a universidade de origem; exigências de inglês, Excel e outras competências técnicas. 💭Seleção por competência comportamental e alinhamento à cultura da empresa. 💬Letramento, sensibilização e conscientização sobre equidade racial e engajamento da liderança. 💡Desenvolvimento de carreira de jovens profissionais e as contribuições da liderança 💻Indicadores de Clima, Cultura e de sucessos de ações afirmativas, como os programas de estágio. #programadeestágio #cultura #diversidade #equidaderacial #desenvolvimentodecarreira #recrutamento #atraçãodetalentos

Confira quais são as etapas que a Enactus UEM emprega no nosso Processo Seletivo, para recrutamento de novos membros! 1- Inscrição: Manifestação do indivíduo a participar da Enactus. Os interessados respondem um formulário com informações pessoais e perguntas sobre os valores individuais e de grupo. As fichas são avaliadas pela comissão do processo seletivos, que seleciona as pessoas que são mais compatíveis com as motivações do time. 2- Dinâmica em grupo: A comissão separa os participantes em grupos para realizarem uma dinâmica de cerca de 1 hora. É um momento de avaliação de como o indivíduo se porta em discussões e solução de problemas em grupo. Os selecionados passam para a próxima etapa. 3- Entrevista: Dois atuais membros da Enactus realizam um momento de conversa com o participante, com diversas perguntas para entender melhor as motivações pessoais do indivíduo. Os selecionados são divididos em novos grupos e passam para a próxima fase. 4- Fase projetista/ trainee: Os participantes são alocados em um time interno e um projeto Enactus UEM, para compreender a rotina como membro. São convocados a comparecer em reuniões abertas e receber atividades pontuais dos times a que foram designados, e serão avaliados com relação a isso também. Além disso, são divididos em novos grupos, para realizarem uma atividade extra, fazendo uma análise estratégica sobre um tema que a comissão decidir previamente. Gostou de saber mais sobre nossa estrutura? Nos acompanhe nas nossas redes sociais!

🎓💼 Sabemos que equilibrar estágio e faculdade é um verdadeiro malabarismo, não é? Mas aqui, nossos estagiários são verdadeiros mestres em gerenciar essa rotina intensa e cheia de desafios. Valorizamos cada momento desse percurso, oferecendo um ambiente que promove aprendizado e crescimento. Por isso, estamos no top 20 dos melhores lugares para estagiar no Brasil! 🚀🌟 #aliare #aliados #aliaredigital #juntospeloagrodofuturo #techagro

Resultados da Pesquisa: Match dos Estags 🎓🤎✨ Recentemente, realizamos uma análise de mercado com estudantes universitários negros de todo o Brasil, avaliando suas expectativas pela conquista do estágio dos sonhos. 💬 Agradecemos a todos os participantes por compartilharem suas perspectivas. Estes dados são fundamentais para entendermos os anseios dos estudantes e dar suporte para empresas parceiras que promovem programas de estágio. 👉🏿 Confira os dados e a análise que nossa CEO, Patrícia Santos fez sobre a pesquisa. #Pesquisa #Diversidade #Equidade #EstudantesNegros #EmpregueAfro

5 MOTIVOS PARA UM ESTUDANTE PARTICIPAR DE UMA EMPRESA JÚNIOR ⬇️ 1. Experiência Prática: Participar de uma empresa júnior oferece a oportunidade de aplicar o conhecimento acadêmico em projetos reais. 2. Desenvolvimento de Habilidades: Os membros da empresa júnior têm a chance de aprimorar habilidades como trabalho em equipe, liderança, comunicação e resolução de problemas. 3. Networking: Conectar-se com outros estudantes, professores, profissionais e empresas parceiras da empresa júnior pode abrir portas para futuras oportunidades de emprego e colaborações. 4. Visão Empreendedora: Participar de uma empresa júnior oferece insights sobre o funcionamento de um negócio, permitindo aos estudantes desenvolver uma mentalidade empreendedora desde cedo. 5. Impacto Social: Muitas empresas juniores realizam projetos com foco em impacto social, proporcionando aos estudantes a oportunidade de contribuir para a comunidade enquanto desenvolvem suas habilidades. A BetaEQ possui parcerias institucionais com empresas juniores pois valoriza o que chamamos de protagonismo estudantil. Vale lembrar que a BetaEQ foi criada por um profissional que antes fazia parte do Movimento Empresa Júnior. Empresas Juniores podem mudar a sua perspectiva sobre o curso e a sua carreira. Caso seja possível, não pense duas vezes e participe da EJ da sua universidade. Tem algum ex-MEJ por aqui? Seria legal que você compartilhasse um pouco da sua experiência. A Empresa Júnior te ajudou ao longo da sua trajetória? Estaremos de olho nos comentários. Crescemos juntos!

No Brasil, é praxe a estratégia de grandes empresas para buscar talentos: Programas de Estágio e Trainee para atrair jovens das melhores faculdades. E no mundo? Questionei o Gustavo Vitti e ele trouxe uma visão muito interessante da experiência global dele sobre esse cenário e o problema da empregabilidade jovem no Brasil. Insights que tirei: 🌍 O problema de atração e formação de talentos e empregabilidade jovem é de fato global e não só brasileiro 🎓 A maturidade do modelo brasileiro de programas de estágio concomitantes ao ensino é pouco comum em outros países 🏖️ Summer job é uma prática consolidada nos EUA e que poderia ser mais explorada no Brasil 💼 A força e capilaridade de empresas juniores é peculiar no Brasil e é uma via bem interessante de preparo dos universitários 🛠️ A lei da aprendizagem precisa de ajustes para realmente gerar um ganha-ganha jovem e empresa 🏫 A prática de empresas juniores está crescendo no ensino médio (ótimo complemento da Luana Moretti) Ou seja, temos a aprender e a ensinar a outros países. As forças do modelo brasileiro devem ser cada vez melhor aproveitadas e podemos importar inovações valiosas de fora!

Bons insights frente aos desafios para Atração e Formação de Talentos!

Apostar em um Programa de Estágio vai além de recrutar talentos; é um passo estratégico para impulsionar ações de ESG (Ambiental, Social e Governança). 🧡 Ao investir em profissionais iniciando uma carreira, contribuímos para um ambiente de trabalho diverso, promovemos a educação e a inclusão social e cultivamos a próxima geração de líderes comprometidos com a sustentabilidade. 💼🌱 Veja nossas percepções sobre como o Programa de Estágio pode ser uma estratégia de ESG. #ProgramaDeEstágio #ESG #Sustentabilidade