Publicação de EPHAR - Instituto de Excelência Farmacêutica

✅ Reunião de Resultados - Operação Santa Maria - RS!! 🎯 ✅ Divulgação dos Resultados ✅ Reconhecimento Produtividade ✅ Reconhecimento Excelência Operacional ✅ Segurança na Operação ✅ Divulgação Benefícios “O sucesso é a soma de pequenos esforços repetidos dia após dia. Onde unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória". Pra Cima Time!!! #cocacolafemsa #KOFBR #Segurança #Reconhecimento #RegionalSantaMaria

🎬 Novos horizontes! Nosso vídeo especial traz o terceiro presidente da Aripar, @pupomendes, que fala sobre os desafios enfrentados e os novos caminhos da associação durante sua gestão. #Aripar7Anos #CrescimentoEParcerias #RegistroImobiliário #LegadoAripar

Busque a excelência em tudo o que você faz! Isso não é apenas uma questão de competência técnica, mas também de atitude, proatividade e visão além do esperado. Quando toco nesse assunto, me faz lembrar de uma história simples mas que ilustra bem esse mandato que temos. Certa vez, um gestor estava preparando um evento e pediu que um membro de sua equipe fossem até um verdurão comprar 30 maçãs. Então ele foi prontamente, mas voltou rapidamente com a notícia de que não era época de maçãs, e não tinham essa quantidade disponível. Sua missão foi cumprida. Ele fez o que foi pedido. Então o gestor pediu a um outro membro que fosse em outro local pra ver se encontrava as 30 maças. Então o segundo foi mas, por sua vez, foi além. Ele também retornou com a informação de que não era época de maçãs e que não tinham maçãs disponíveis. Porém acrescentou que havia lá peras e laranjas em grande quantidade, pois era a época dessas frutas. Por ser a época delas, o preço estava ainda mais barato. A diferença entre os dois empregados? Um cumpriu a tarefa que lhe foi passada, mas o outro foi além, pensando de forma estratégica e buscando soluções adicionais para o problema. Ele agregou valor ao trabalho dele. A grande lição dessa história é que, muitas vezes, o que diferencia profissionais comuns daqueles que se destacam é a disposição para ir além do que foi solicitado. Quantos profissionais hoje em dia estão fazendo somente o necessário e mesmo assim acreditam que estão fazendo demais! Buscar a excelência significa não se limitar às fronteiras do que foi pedido. Significa procurar soluções, ser criativo e, acima de tudo, estar disposto a agregar valor em todas as situações. A excelência não é medida apenas pelo cumprimento de uma tarefa, mas pela forma como buscamos sempre melhorar, inovar e contribuir para o sucesso de nossos projetos e equipes. E fazer além não é, necessariamente, trabalhar mais, mas sim trabalhar melhor. Assim, a escolha é nossa: continuar fazendo apenas o que é passado ou agregar valor as nossas entregas, trazendo soluções, antecipando problemas e fazendo a diferença.

Um pouco dessa trajetória e convicções.

A importância do Powerbranding como catalisador do pertencimento em equipe não pode ser subestimada. Durante nossa primeira Reunião Geral da AAFAFICH, tive a honra de reconhecer e valorizar o trabalho de 45 pessoas que, voluntariamente, fazem uma diferença diária para mais de 200 atletas, 17 cursos e uma comunidade de mais de 3.000 alunos. Criar pertencimento em um ambiente com tamanha diversidade de experiências é um dos maiores desafios que já enfrentei. Contudo, tudo se torna muito mais fácil com a colaboração de outros profissionais que compartilham perspectivas similares e a mesma vontade de transformar, para melhor, nosso ambiente acadêmico. Para mim, esse momento também tem um peso pessoal significativo. Ver os rostos dessa gestão – composta por 45 pessoas, das quais 80% foram estrategicamente alocadas por mim, conectando suas vontades pessoais aos nossos objetivos organizacionais – é um conforto para o coração. É a validação de que todos têm algo a agregar em uma associação e a comprovação de que, com as oportunidades certas, essas pessoas podem se desenvolver e brilhar. Após meses de trabalho árduo, ver tudo isso dando tão certo é a motivação que me mantém acreditando no poder do pertencimento e na força das conexões genuínas 💜

O que é ser reconhecido pra você? Já experimentou esse sentimento? Seja um prêmio ou um elogio, a cultura de reconhecer pessoas molda todas as relações e o ambiente corporativo, seja pela injeção positiva na autoestima e/ou no bem-estar emocional, seja pela validação técnica e comportamental das nossas competências. Aqui na SH esse reconhecimento é comemorado e muito esperado, e isso é uma cultura do nosso dia a dia, “valorizar as pessoas”, não é apenas uma festa 1 vez por ano (Sim! Paramos a empresa 1 vez por ano para festejar nossos destaques! Aliás, amamos fazer festas 😍 ), mas o que realmente importa pra nós é estarmos presentes no dia-a-dia do colaborador, ouvir atentamente, entender, acompanhar, orientar, criar conexões nessas relações, para que acima de tudo possamos servir ao propósito de desenvolver pessoas e de construirmos um ambiente em que emoções positivas possam estar sempre presentes! Abaixo depoimento do nosso colaborador Amilton, Conferente de Cargas na Unidade de SSA, conquistando o prêmio destaque do ano pela 2a vez em seus 10 anos de SH, um dos nossos grandes talentos! #SH #TenhoValorSH #SHBrasil #reconhecimento #competências

Segundou! Iniciando mais um mês na Bernhoeft apresentando os nossos resultados com a Mini RAR na PI e por aqui, 100% de aproveitamento 😎 Meus resultados são espelho dos resultados da #equipe, e tenho muito #orgulho da célula Piauí, aqui somos apaixonados por descomplicar e todo o nosso esforço e dedicação trazem resultados positivos que reforçam ainda mais que estamos no caminho certo 🚀 #PresenteInquieto #Indicadores

Na Vono, somos mais que uma equipe, somos uma família! 💙 Cada vitória é compartilhada, cada desafio é superado juntos. Nosso sucesso vem da união, do apoio mútuo e da valorização de cada talento. Trabalhamos como um só para entregar o melhor aos nossos clientes. 🚀👥 #TrabalhoEmEquipe #FamíliaVono #CulturaOrganizacional #ValorizaçãoDoTime #JuntosSomosMaisFortes #EquipeUnida #GrupoVono #SucessoCompartilhado #ExcelênciaEmEquipe

🚀Encontro da Área 2: Altos papos sobre DQA e Registro de Projetos! 🌟 Não é novidade pra ninguém que sou voluntária no Rotaract Club de Americana e fico feliz em compartilhar com vocês as emoções e insights provenientes do Encontro da Área 2, do nosso queridíssimo distrito 4621, em Piracicaba, no último dia 23/02. Nosso diálogo nos levou a refletir sobre o papel vital que o Rotaract desempenha em nossa sociedade, questionando-nos sobre a verdadeira essência do nosso compromisso. Indagamos sobre a relevância do Desenvolvimento do Quadro Associativo (DQA) para cada associado e como esse comprometimento desperta um senso de liderança transformadora em cada um de nós. Além disso, recebemos orientações valiosas sobre o processo de registro de projetos, um aspecto fundamental do nosso trabalho. Aprendemos a discernir as diferentes avenidas que nossos projetos podem seguir, compreendendo a distinção entre ações pontuais e projetos de longo prazo. Também exploramos a plataforma online para o registro, lembrando-nos da importância de detalhes cruciais, como orçamento e justificativa, para o sucesso e transparência de nossas iniciativas. Cada momento compartilhado foi uma verdadeira dádiva de conhecimento, fortalecendo nossos laços e ampliando nossos horizontes. Que essa energia e aprendizado continuem a nos impulsionar em nossa jornada de impacto positivo e transformação! ⚙ 🚀

Adesão ao tratamento refere-se a um conjunto de comportamentos que vão de encontro com as recomendações de uma equipe de saúde. Isso significa que está muito além do uso de uma medicação. Requer mudanças de hábitos de vida!! Sendo algo tão complexo, o acompanhamento não poderia ser menos. E assim o tentamos fazer no Setor de Adesão - HDT/GO. Não é fácil!! Ainda há muito o que organizar e aperfeiçoar. E quando há reconhecimento do já estamos executando, o coração aquece em saber que o caminho percorrido até aqui tem sido o melhor possível.