Publicação de Luiz Guilherme Guedes

Geração Z: eles vieram para ficar. Já parou pra pensar que em poucos anos a Geração Z será a maior força de trabalho disponível? De acordo com a Forbes em 2024 já irá representar 23% da força de trabalho mundial! Compreender isso é vital para as estratégias atuais das empresas. Essa nova geração valoriza demais a flexibilidade, sustentabilidade e promoção de um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo, busca remunerações iniciais mais altas, mas valoriza ainda mais o equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, e vem desafiando constantemente os modelos tradicionais de gestão corporativa. Essa juventude quer cada vez mais autonomia e não querem apenas cumprir horários. 60% deles esperam que seus empregos ofereçam oportunidades de aprendizado e crescimento rápido. Isso sinaliza uma mudança significativa nas expectativas profissionais, forçando os gestores a reavaliarem e ajustarem suas políticas e estruturas para não só atrair, mas também reter talentos que serão fundamentais na liderança futura. Implementar políticas de trabalho flexíveis, programas de desenvolvimento que realmente contribuam para o crescimento pessoal e profissional, e benefícios que se alinhem com os valores da GenZ são etapas críticas para as empresas que desejam se adaptar a essa nova realidade. Chegou a hora de entrar em ação. Se uma empresa se ajusta e cresce com os jovens que estão chegando, mostra que está preparada para o futuro do trabalho e não só pra tapar buracos no curto prazo. Até porque isso não se sustenta no longo. Adaptar é a melhor escolha. 👊🏼 #FuturodoTrabalho | #GeraçãoZ | #Flexibilidade

A Geração Z, que inclui pessoas nascidas aproximadamente entre 1997 e 2012, tem uma visão bastante única e diferente do mercado de trabalho em comparação com gerações anteriores. Aqui estão algumas características que definem como eles enxergam esse cenário: 1. Flexibilidade e Autonomia: A Geração Z valoriza a flexibilidade no trabalho, incluindo opções de home office e horários flexíveis. Eles buscam um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 2. Propósito e Significado: Muitos jovens dessa geração desejam trabalhar em empresas que tenham um propósito claro e que contribuam positivamente para a sociedade. Eles tendem a preferir empregos que estejam alinhados com seus valores pessoais. 3. Tecnologia: Crescendo em um mundo digital, a Geração Z é muito confortável com tecnologia. Eles esperam que as empresas utilizem ferramentas digitais para facilitar o trabalho e as comunicações. 4. Diversidade e Inclusão: Esta geração valoriza ambientes de trabalho diversos e inclusivos, onde todos são respeitados independentemente de sua raça, gênero ou orientação sexual. 5. Desenvolvimento Pessoal: A Geração Z busca oportunidades de aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional. Eles tendem a valorizar treinamentos, mentorias e feedbacks constantes. 6. Estabilidade Financeira: Embora busquem propósito, muitos também estão conscientes da importância da estabilidade financeira e podem priorizar empregos que ofereçam segurança e benefícios adequados. 7. Empreendedorismo: Muitos membros da Geração Z têm um espírito empreendedor e estão interessados em iniciar seus próprios negócios ou trabalhos freelancers, buscando maior liberdade profissional. Essas características mostram que a Geração Z está reformulando as expectativas em relação ao mercado de trabalho, exigindo mais do que apenas um salário na hora de escolher onde trabalhar. E por aí como sua empresa está se preparando pra essa nova geração onde não é mais sobre só precisar de um trabalho mas sim viver com propósito?

Artigos como esse mostram a insatisfação da Geração Z com o modelo de trabalho tradicional e sinaliza uma mudança inevitável... É um reflexo de uma nova perspectiva sobre o trabalho, onde flexibilidade e propósito são prioridades. No entanto #GenZ, é essencial lembrar que nem sempre teremos controle total sobre nossas condições de trabalho. O mundo não é um parque de diversões, e muitas das obrigações que teremos que fazer não serão divertidas. 🙃 Independente da geração, precisamos entender que o equilíbrio entre inovação e realismo será a chave para o futuro do mercado. https://lnkd.in/d9dveNcd

Boa reflexão. Passos a ser dados por ambos os lados!

Segundo a Forbes, a geração Z está perdendo os empregos quase de forma massiva. Muitos pensam que isso se deve a estereótipos como falta de motivação ou imaturidade, mas não é tão simples assim. A verdade é que existe um desalinhamento entre essa geração e as expectativas tradicionais do mercado. E isso vem de 3 principais motivos: Desconfiança do sistema: Após verem familiares perderem segurança no trabalho em momentos de crise, muitos jovens sentem ceticismo em “se dedicar” a empresas que não garantem estabilidade. Comunicação distinta: Crescendo no digital, eles estão habituados a mensagens rápidas e podem enfrentar desafios em ambientes que exigem interação mais formal e presencial. Prioridade no bem-estar: Valorizando o equilíbrio entre vida e trabalho, a geração Z rejeita a “cultura da correria” e optam por saírem de ambientes que não condizem com sua expectativa de vida ou trabalho , buscando um propósito que vá além de apenas trabalhar. A questão não é falta de comprometimento, mas uma adaptação a necessidades modernas que o ambiente de trabalho tradicional ainda não incorporou. A dúvida é: a geração Z está lutando pela coisa certa ou as empresas ainda não estão preparadas para a nova geração? Acredito que seja uma via de mão dupla: as empresas tem se adaptar ao perfil de consumo da geração Z e a Geração Z precisa se adaptar ao perfil de trabalho disponível.

Esses dias estava em uma roda de conversa, falando justamente sobre isso = Geração Z e mercado de trabalho! Hoje me deparei com essa postagem na qual achei interessante, por isso vale o compartilhamento e alguns questionamentos! E você? O que pensa sobre isso??

conexaokunze.com.br Casos Empresariais Coluna no Jornal o Imparcial de 27.07.2024, com o tema: "Geração Z: dificuldades e oportunidades" Segue um trecho: Embora as demandas da Geração Z sejam legítimas e importantes, é fundamental reconhecer que as mudanças culturais e organizacionais não acontecem instantaneamente. Algumas empresas estão se esforçando para se adaptar a essas novas expectativas, mas muitas outras ainda não tem essa visão. Esse é um processo gradual que pode levar tempo para se concretizar plenamente. Enquanto isso, a Geração Z precisa encontrar maneiras de se adaptar ao ambiente de trabalho existente. Por um lado, a Geração Z pede por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mais senso de propósito no trabalho e mais flexibilidade — conforme citado na última "Gen Z and Millennial Survey" da Deloitte. Por outro lado, as empresas precisam de tempo para se ajustar, rever processos, analisar e avaliar o que é possível mudar agora. Nenhuma empresa conseguirá fazer essas mudanças sem o apoio da própria Geração Z. Se a proposta é mais flexibilidade, por exemplo, como lidar com as tarefas em diferentes horários? Como reduzir os dias trabalhados sem sobrecarregar ninguém? Toda ideia precisa de um plano, e quem traz a ideia em primeiro lugar também precisa vir com o plano em mãos ou, no mínimo, contribuições reais para demonstrar a viabilidade do projeto, sem prejudicar os resultados financeiros. Desenvolver habilidades de adaptação e flexibilidade é crucial. A Geração Z deve estar disposta a ajustar suas expectativas e comportamentos para se alinhar com as realidades do mercado de trabalho atual. Investir em habilidades que são altamente valorizadas, como habilidades técnicas e interpessoais, pode aumentar suas chances de sucesso. Além disso, é preciso compreender as dinâmicas corporativas, incluindo restrições financeiras e processos de tomada de decisão.  A coluna completa pode ser conferida no link a seguir: https://lnkd.in/dZmB7ggx Thadeu Henrique Novais Sposito Diego William Agência Kender #conexaokunze #casosempresariais #knzconsultoria #listacnae #MeritumPartners #podcast #PodETEC #palestras #treinamentos #mentorias

“O mercado de trabalho vem sendo impactado pela geração Z, que chega com ideais e objetivos diferentes da geração anterior. A geração Z, que são os nascidos entre meados dos anos 90 e início dos anos 2010, foi fortemente influenciada pelo avanço tecnológico e mudanças sociais e econômicas que ocorreram enquanto nasciam e cresciam. Entender expectativas, comportamentos e dinâmicas de trabalho dessa geração é importante para atrair e manter os novos profissionais. As mudanças que geração Z trazem, podem ser desafiadoras para as gerações anteriores, representando uma mudança nos valores.” Confira o texto completo no site da STEPS (link na bio) https://lnkd.in/dQeu6t47

Geração Z: O Que as Empresas Não Estão Enxergando? Descubra! Você, líder empresarial, já parou para refletir sobre o que a Geração Z realmente deseja? Essa nova geração, que já faz parte significativa da força de trabalho, traz expectativas que muitos empresários ainda não conseguem enxergar. Essa é uma oportunidade que não pode ser desperdiçada! Nascidos entre 1997 e 2012, esses jovens cresceram em um mundo digital e em constante mudança. Eles não buscam apenas um emprego; querem um propósito e um ambiente que respeite suas ideias. A Geração Z valoriza: - Autenticidade: Desejam trabalhar em empresas transparentes e éticas. - Flexibilidade: Preferem horários adaptáveis e a opção de trabalho remoto. - Crescimento Pessoal: Buscam desenvolvimento contínuo. As empresas que ignoram essas necessidades correm o risco de perder talentos valiosos. Você realmente quer ver sua equipe se esvair? O futuro do trabalho está aqui, e sua empresa precisa se adaptar. Não fique para trás! Entre em contato e descubra como podemos ajudar sua organização a se alinhar com as demandas da Geração Z. 📱 WhatsApp: (18) 99785.1414 🌐 Website: www.propetec.com.br 📧 Email: renato@propetec.com.br #propetec #processos #pessoas #tecnologia #inovação #gestão #estratégia #marketing #vendas #mentoria #educaçãocorporativa Siga nossa página para dicas práticas! Compartilhe suas experiências e, se tiver dúvidas, chame no WhatsApp! 🎯

Geração Z: Empresas Ignoram Suas Necessidades? Entenda Agora! Você, líder empresarial, já se perguntou se sua empresa está realmente alinhada com as expectativas da Geração Z? Esta nova geração, que já representa uma parte significativa da força de trabalho, traz demandas que muitos ainda ignoram. A questão é: você está preparado para esse desafio? A Geração Z, nascida entre 1997 e 2012, cresceu em um mundo digital e altamente conectado. Para eles, um emprego não é apenas uma fonte de renda; é uma extensão de suas crenças e valores. Eles buscam autenticidade, flexibilidade e oportunidades de crescimento. Se sua empresa não está incorporando esses elementos, pode estar criando um ambiente hostil para esses jovens talentos. As empresas que ignoram as necessidades da Geração Z correm o risco de ver sua rotatividade aumentar. Eles não hesitarão em procurar outras oportunidades se suas expectativas não forem atendidas. A Geração Z está pronta para moldar o futuro do trabalho, e sua empresa pode fazer parte dessa transformação. Não deixe sua empresa ficar para trás! Entre em contato e descubra como podemos ajudar sua organização a se adaptar às demandas da Geração Z. É hora de investir no futuro! 📱 WhatsApp: (18) 99785.1414 🌐 Website: www.propetec.com.br 📧 Email: renato@propetec.com.br #propetec #processos #pessoas #tecnologia #inovação #gestão #estratégia #marketing #vendas #mentoria #educaçãocorporativa Siga nossa página para dicas práticas que fazem a diferença! Compartilhe suas experiências nos comentários e, se tiver dúvidas, chame no WhatsApp agora mesmo! 🎯