Publicação de Escola Superior De Redes

Segundo um relatório da LinkedIn, o uso de inteligência artificial (IA) e automação no recrutamento cresceu mais de 67% nos últimos cinco anos. Essa inovação tem permitido que as empresas acelerem seus processos de contratação, melhorando a precisão na seleção de candidatos e proporcionando uma experiência mais personalizada e eficiente para os profissionais de TI. Essas tecnologias não apenas ajudam a identificar os melhores talentos com mais rapidez, mas também reduzem o viés inconsciente, promovendo a diversidade e a inclusão nas equipes de TI. 👉 Explore como a Keep Simple pode transformar seu recrutamento de TI com inovação e tecnologia! Visite nosso site: www.keepsimple.com.br ... #Inovação #rhtech #gestãodepessoas #tecnologia #futurodorh #inovaçãorh #tecnologiaderh #tecnologiadepessoas #rh4.0 #peopleanalytics #inteligênciaartificialrh #aprendizagemautomatizada #recrutamentointeligente #estratégiasderh #gupy #ti #ia #rh #recrutamentoti #tecnologiadainformação #empregoti #vagasti #recrutamentotech #carreirati #profissionaisdeti #hiringtech #itjobs

Curiosidades que destacam a importância e os desafios únicos do recrutamento em tecnologia e o interesse crescente dos profissionais por essa área dinâmica: Inteligência Artificial no Recrutamento: Até 72% dos gestores de RH planejam utilizar inteligência artificial para otimizar suas demandas diárias, o que inclui o recrutamento https://lnkd.in/d4AC_8rq Desafios de Qualificação: Há um desafio crescente em encontrar candidatos qualificados na área de TI. Estima-se que até 2024, o Brasil terá um déficit de 260 mil vagas sem profissionais para preenchê-las https://lnkd.in/dgTAyGBz Mudança de Carreira para Tecnologia: Um estudo apontou que 78% dos profissionais desejam migrar para o mercado de tecnologia, mesmo aqueles que não estão atualmente ligados ao setor https://lnkd.in/dm9w_qgS

O recrutamento e seleção passaram por transformações significativas nos últimos anos, com o uso crescente de tecnologia, análise de dados e inteligência artificial. Mas, por trás de toda inovação, o fator humano continua sendo a chave para uma seleção bem-sucedida. Como vocês têm visto a evolução do recrutamento em suas empresas? Quais ferramentas têm sido mais úteis para otimizar o processo e garantir uma melhor experiência para os candidatos? #Recrutamento #Seleção #TransformaçãoDigital #Inovação #RecursosHumanos

O avanço da tecnologia trouxe diversas ferramentas incríveis para o recrutamento, mas precisamos nos lembrar de uma coisa importante: a essência do processo continua sendo humana. Aqui vai uma reflexão para quem está na área de seleção de talentos: Tecnologia facilita, mas não substitui o contato humano. Automatizar tarefas rotineiras pode agilizar o processo, mas quando se trata de identificar o verdadeiro potencial de um candidato, a conversa, o olho no olho (mesmo que virtual), e a empatia ainda são insubstituíveis. A história por trás de cada pessoa vai muito além de dados e habilidades listadas. A experiência do candidato é o que cria conexões duradouras. Mais do que selecionar currículos, estamos lidando com expectativas, sonhos e carreiras. No final das contas, o que faz um processo seletivo marcante é como o candidato se sentiu ao longo da jornada. E isso depende muito mais de como nos conectamos e acolhemos do que de qualquer ferramenta. Por isso, nunca devemos esquecer: recrutar envolve pessoas. Criando pontes, entendendo histórias e abrindo caminhos. A tecnologia ajuda, mas é a nossa humanidade que faz a verdadeira diferença! #recrutamento #seleçãodetalentos #atraçãodetalentos

A Inteligência Artificial na Revolução do Recrutamento de Talentos. Seja bem-vindo ao mundo da revolução do recrutamento de talentos! Neste post, vamos explorar como a inteligência artificial está transformando radicalmente a maneira como empresas identificam, selecionam e contratam os melhores talentos. Acompanhe-nos nesta jornada emocionante enquanto mergulhamos nas últimas descobertas e insights sobre o impacto da IA no mundo do RH. Descubra como as inovações tecnológicas estão redefinindo os padrões de recrutamento e como você pode se beneficiar dessas mudanças para impulsionar sua carreira ou empresa para o próximo nível. É hora de abrir as portas para o futuro do recrutamento de talentos. Vamos começar! Se você busca uma empresa dinâmica, parceira, quer, desenvolver e crescer profissionalmente, venha fazer parte da nossa equipe. 🚀 Acesse https://lnkd.in/d8Xy_G68 para conferir todas as vagas. #Recrutamento #Tecnologia #InteligênciaArtificial #RH #Inovação

Inove seu RH com a IA que vai mudar o jogo no Recrutamento e Seleção Leia na íntegra em nosso blog: guep.com.br/blog No mundo acelerado do recrutamento e seleção, ter a ferramenta certa pode ser a diferença entre contratar o talento ideal ou perder oportunidades valiosas. Mas, enquanto as empresas estão disputando os mesmos candidatos com as mesmas estratégias de sempre, existe uma solução inovadora que está transformando a forma como os melhores profissionais são encontrados e contratados. E o melhor? Poucos ainda conhecem essa novidade. Leia na íntegra em nosso blog: guep.com.br/blog #blogguep #guep #blog #matéria #inovação #recrutamentoeseleção #rh #humanresources #inteligenciaartificial #tecnologia

Você sabia que 6 em cada 10 recrutadores estão otimistas com o uso da IA? Essa tecnologia está transformando o cenário do recrutamento, e isso exige dos profissionais da área uma adaptação rápida. Hoje, a qualidade das contratações é mais importante do que nunca. Priorizar as competências, em vez de apenas os diplomas, permite às empresas a descoberta de talentos que poderiam passar despercebidos, ampliando suas fontes de candidatos em até dez vezes. Com 80% dos recrutadores em busca de equipes mais diversificadas, é hora de repensar as estratégias de recrutamento. Integrar tecnologia, priorizar a qualidade das contratações e oferecer um ambiente flexível são passos importantes para as empresas atraírem e reterem os talentos certos. Durante a minha recente viagem à Colômbia tive a oportunidade de discutir o impacto destas tendências e fiquei agradavelmente surpreendido com a abordagem dos consultores de talentos neste mercado vibrante. #LinkedIn #TalentSolutions #Business #TalentAcquisition #Recrutamento

Você sabia que a evolução da tecnologia tem o poder de transformar não apenas a forma como trabalhamos, mas também como conectamos talentos às oportunidades certas? Recentemente, ficou evidente que modelos de inteligência artificial estão sendo aprimorados com dados relevantes até outubro de 2023, e isso é uma excelente notícia para as empresas que buscam encontrar os profissionais ideais para suas vagas operacionais. No mundo cada vez mais dinâmico da indústria e construção civil, a eficiência na contratação se tornou uma prioridade. As empresas estão em constante busca por soluções que ofereçam candidatos qualificados de forma rápida e eficaz. É nesse cenário que o Pastinha® se destaca. Nossa plataforma conecta empresas a candidatos operacionais criteriosamente selecionados, permitindo que seus processos de recrutamento sejam não apenas mais rápidos, mas também muito mais assertivos. Imagine ter acesso a um pool de talentos totalmente alinhado com as necessidades específicas da sua empresa! Isso se traduz em equipes mais competentes e, consequentemente, em melhores resultados. Se você é líder de uma empresa em busca de profissionais qualificados e deseja otimizar seu processo de contratação, não perca mais tempo. Vamos juntos nessa jornada rumo à excelência! Clique aqui para agendar uma conversa e descobrir como o Pastinha® pode transformar seu recrutamento: https://lnkd.in/dnK-78ZY Aproveite essa oportunidade de, finalmente, conectar sua empresa ao talento que ela merece!

Recrutamento e Seleção na Era Digital: Como a Tecnologia está Transformando o Processo. No universo corporativo, o recrutamento e a seleção de pessoas sempre foram atividades fundamentais para garantir que as empresas contem com os talentos mais adequados em suas equipes. Enquanto o recrutamento foca em atrair candidatos, a seleção está relacionada à triagem e escolha daqueles que mais se alinham com a vaga disponível. Nos últimos anos, avanços tecnológicos têm revolucionado essa área, trazendo ferramentas inovadoras que automatizam processos, reduzem vieses inconscientes e aumentam a eficiência. Softwares de recrutamento, inteligência artificial (IA) e análise de dados permitem que recrutadores façam triagens mais precisas e tomem decisões baseadas em insights concretos, otimizando tempo e recursos. O uso de chatbots para a primeira interação com candidatos, por exemplo, não só agiliza o processo, mas também oferece uma experiência mais personalizada e dinâmica. Além disso, a IA pode ajudar a identificar padrões de comportamento e competências nos candidatos, prevendo sua performance futura com maior assertividade. Essas inovações não só tornam o processo de recrutamento e seleção mais eficiente, mas também mais inclusivo e alinhado às necessidades do mercado contemporâneo. Empresas que adotam essas tecnologias saem na frente, garantindo que suas equipes sejam compostas pelos melhores profissionais disponíveis. #Recrutamento #Seleção #Tecnologia #Inovação #RH

O mercado de recrutamento em tecnologia está em constante evolução e é essencial que as empresas se preparem para acompanhar esta mudança. Segue cinco dicas fundamentais para preparar sua empresa para o futuro do recrutamento em tecnologia: 1. Utilize Inteligência Artificial: Incorporar IA no processo de recrutamento pode otimizar a seleção de candidatos e identificar o match ideal com as competências técnicas necessárias. 2. Invista em Employer Branding: Construa uma marca empregadora forte e atraente para os profissionais de tecnologia, destacando os valores e a cultura da empresa. 3. Agilidade nos Processos Seletivos: Simplifique e agilize as etapas do recrutamento para atrair e reter os talentos mais qualificados. 4. Networking com Comunidades Tech: Estabeleça conexões com comunidades e eventos de tecnologia para atrair talentos engajados e especializados. 5. Promova a Diversidade e Inclusão: Valorize a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, atraindo profissionais diversos e promovendo um ambiente mais inovador e criativo. Gostou do post? Comente aqui! #estrategias #gestao #recrutamento