Publicação de EstrelaBet

Promover a diversidade nas empresas não é apenas uma questão de justiça social, mas uma estratégia essencial para o sucesso. Como colaborador da Vivo, tenho observado em primeira mão como a valorização da diversidade enriquece nosso ambiente de trabalho. A Vivo foi recentemente premiada no Prêmio Melhores Empresas em Práticas e Ações de Diversidade, promovido pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, em parceria com a Câmara Comércio e Indústria Brasil-Alemanha. Fomos reconhecidos por nossos esforços em ascensão de profissionais negros, divulgação de metas de equidade racial e ações antirracistas, e por projetos de interseccionalidade que abrangem gênero, LGBTI+, raça e PCD. Esses valores não apenas promovem um ambiente de trabalho mais justo, mas também estimulam a criatividade e a solução de problemas, aproveitando diversas fontes de colaboração. Trabalhar em uma empresa que preza pela diversidade me faz sentir parte de algo maior, onde cada voz é valorizada e cada ideia tem o potencial de fazer a diferença. Se você acredita na importância da diversidade e deseja fazer parte de uma empresa que realmente vive esses valores, venha para a Vivo. #Diversidade #Igualdade #EquidadeRacial #Inclusão #AscençãoProfissional #Interseccionalidade #DiversidadeNoTrabalho #IniciativaEmpresarial #VivoLovers #VemPraVivo

🔹 Consciência Negra na T.I.: Inclusão que Transforma 🔹 No dia de hoje, refletimos sobre a importância da representatividade e da inclusão da comunidade negra em todos os setores – especialmente na área de Tecnologia da Informação, onde ainda há muito a ser feito para aumentar a diversidade. 💻✨ A diversidade é uma força motriz da inovação. Quando promovemos um ambiente de T.I. mais inclusivo, abrimos espaço para novas perspectivas e soluções criativas, que podem fazer a diferença tanto para as empresas quanto para a sociedade como um todo. Cada nova voz, cada ideia vinda de uma experiência única e cada olhar diverso contribui para um setor de tecnologia mais completo, ético e justo. Por isso, investir em programas de capacitação, apoiar jovens talentos e combater o preconceito nas nossas empresas é essencial para construirmos um futuro onde todos tenham as mesmas oportunidades de crescer e prosperar. 🌍🤝 Neste Dia da Consciência Negra, reforçamos o compromisso de tornar a T.I. um setor que respeita e valoriza todas as histórias, celebrando as contribuições da comunidade negra que impulsionam o setor e inspiram as novas gerações. 🖤💪🏽 #ConsciênciaNegra #DiversidadeNaTI #Inclusão #Inovação #TTNetworks

🌈 Conheça um pouco da história do Dia Internacional do Orgulho 💪🏾 O movimento LGBTQIA+ no Brasil segue uma luta pela construção de identidade desde que surgiu. Visibilidade e respeito sempre foram as palavras de ordem e por isso movimentos e espaços foram ganhando força. 💡 Separamos dicas para que você conheça mais sobre a trajetória LGBTQIA+, que produz cultura e conhecimento há muito tempo no Brasil. ✨ Celebramos a existência e a resistência LGBTQIA+ hoje e todos os dias!

O Dia da Mulher Negra é uma data para celebrar a resistência e as conquistas das mulheres negras em várias esferas da sociedade. É um momento para reconhecer a importância de suas lutas por igualdade, justiça e dignidade, destacando sua contribuição histórica e cultural. Além disso, essa data serve como um lembrete da necessidade de continuar combatendo o racismo, o sexismo e outras formas de discriminação que afetam as mulheres negras.

"O que nós, aliados à causa LGBTQIA+, podemos fazer para suportar e apoiar nossos colegas pertencentes à comunidade?" Essa foi uma das perguntas que fiz em mais um podcast #AquinaBAT, para os nossos convidados Antônio Bueno 🏳️⚧️ e Mariana Rodeio, em celebração ao mês do orgulho LGBTQIA+, em que abordamos a importância dos aliados no suporte à comunidade, experiências dos convidados, histórias, momentos de orgulho e opiniões sobre o tema. Essa discussão foi enriquecedora e reforçou nosso compromisso com a inclusão e diversidade. A presença de nós aliados é crucial para construir um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados. Aliados podem usar sua voz para amplificar as necessidades da comunidade LGBTQIA+, combater preconceitos e promover a equidade no local de trabalho. Ao nos educarmos continuamente, ouvirmos as experiências de nossos colegas e nos posicionarmos contra qualquer forma de discriminação, contribuímos para uma cultura organizacional mais inclusiva. Vamos continuar a apoiar, ouvir e aprender uns com os outros, pois a mudança começa com cada um de nós. ___________________________________ "What can we, as allies of the LGBTQIA+ cause, do to help and support our colleagues who belong to the community?" This was one of the questions I asked in another podcast here at BAT, for our guests Antônio Bueno and Mariana Rodeio, in celebration of LGBTQIA+ Pride Month, in which we discussed the importance of allies in supporting the community, guests' experiences, stories, moments of pride and opinions on the topic. This discussion was enriching and reinforced our commitment to inclusion and diversity. The presence of us allies is crucial to building an environment where everyone feels valued and respected. Allies can use their voices to amplify the needs of the LGBTQIA+ community, combat prejudice and promote equity in the workplace. By continually educating ourselves, listening to our colleagues' experiences and taking a stand against any form of discrimination, we contribute to a more inclusive organizational culture. Let's continue to support, listen and learn from each other, as change starts with each of us. #InclusaoDeVerdade #MesdoOrgulho #Inclusão #Diversidade #abettertomorrow #bethechange

A vida é feita de ciclos. Sempre fui a pessoa que questiona o lugar das coisas, dentro da Diversidade esse é o papel principal que você deve ter pra construir um ambiente mais justo e criar um impacto que seja coletivo. E justamente por ser coletivo, não dá pra ser feito por uma figura só, é preciso abrir espaço para criar outras referências. Por isso, anuncio a minha saída da liderança do AfroPAN no Banco PAN com a sensação de dever cumprido em cada entrega. Nesses quase 3 anos junto do Felipe de Sá Daniel ✊🏿, conseguimos impactar a companhia, gerar reflexões, ter muitas trocas e conhecer diversos outros grupos de afinidade. Algumas das ações que construímos em conjunto por aqui: 2021 – ☕️Café preto – Racismo Estrutural ☕️Café preto – Colorismo 📝1° Novembro Negro – Carreiras Pretas 📝1ª Participação na Conferência Juntos 2022 – Bootcamp DiversiData ☕️Café Preto – Racismo Algoritmico ☕️Café Preto – Síndrome do Impostor 🎤Mês da Diversidade – Painel em Collab com todos os grupos de afinidade 📝Egbé Criando Afrofuturos – Programa de Desenvolvimento de Talentos 📝2° Novembro Negro – Afrofuturos 2ª Participação na Conferência juntos 🏆 Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo 2023 – ☕️Café Preto – Interseccionalidade ☕️Café Preto – Feminismo Negro 🎤Olhando para a Diversidade Racial – Comitê de Tecnologia 🎤Olhando Para a Diversidade Racial – Giro do Compliance 📝Programa de Aceleração de Pessoas Pretas 📝3ª Participação na Conferência Juntos 📝Novembro Negro – Lideranças Pretas 🏆1° Lugar como Instituição financeira no Ranking GPTW Étnico Racial. Obrigada a todas as pessoas que seguiram com a gente nessa construção e nos apoiaram: Leandro Marçal Araujo, Camila Corá, Marina Gerardi, Mariana Sana Teixeira, Fabianna Lima. E dou boas-vindas aos próximos líderes Kayo Vinicius e Andréia Barbalho. Vocês são potência. Vamos juntos. Ubuntu: eu sou, porque nós somos. 💙

Meu video <3

Pensei bastante antes de comentar sobre este prêmio, mas decidi fazê-lo porque as inquietações continuam presentes em minha mente. É preciso descrever o que observamos na imagem - 24 líderes premiados, todos brancos e com apenas sete mulheres! Essa imagem reforça o que já sabemos há séculos: a perpetuação de um sistema onde a exclusão e a falta de diversidade de raça e gênero são evidentes. Determinadas instituições, empresas e grupos se protegem e pactuam a permanência em espaços de tomada de decisão e visibilidade, ignorando o valor e a contribuição daqueles que não refletem sua imagem. É preocupante que, em pleno 2024, ainda precisemos apontar a ausência de representatividade e a escassa presença feminina e de pessoas negras em posições de destaque. A falta de diversidade de gênero e raça não apenas limita perspectivas e soluções inovadoras, mas também perpetua desigualdades estruturais que continuam a marginalizar grupos historicamente excluídos. Acredito na importância de reconhecer e valorizar a diversidade em todas as suas formas. Somente quando houver uma verdadeira intencionalidade em promover a inclusão poderemos sonhar com um Brasil mais equitativo e igualitário.

Hoje, ao refletirmos sobre o impacto da arte na sociedade, lembramos que ela não apenas embeleza, mas também conta histórias, desafia paradigmas e promove mudanças. Estamos às vésperas do Dia da Consciência Negra, uma data que nos convida a olhar para o passado, aprender com ele e agir no presente para um futuro mais inclusivo e igualitário. A luta pela igualdade racial é uma jornada contínua que exige união, conscientização e, acima de tudo, ação. Como líderes, empreendedores e cidadãos, temos o dever de fomentar discussões que promovam a diversidade, a equidade e a valorização da cultura negra. Na próxima quarta-feira, no Dia da Consciência Negra, teremos um evento especial para reforçar essa mensagem, mas hoje já começamos essa conversa. Porque mudança começa com cada um de nós. 🎨 O que a arte representa para você na construção de um mundo mais justo? #ConsciênciaNegra #ArteTransforma #Inclusão #Diversidade #MudançaSocial #LeandroMartins #Reflexão

13 de maio é uma data de importante reflexão sobre as inconclusões de processos de emancipação da população negra neste território que compartilhamos. É importante que cada um de nós tenha um olhar crítico - e autocrítico - sobre as dimensões de liberdade e abolição. Por aqui, na PretaHub e no Festival Feira Preta, temos caminhado em direção a fundamentar, estruturar e ressignificar o mês de maio, a partir da realização de iniciativas concretas que trabalham para o fortalecimento das liberdades necessárias para o nosso bem viver, como o Afrolab, o Prêmio Pretas Potências, ações educativas e culturais e o próprio Festival Feira Preta.. Então, meu convite pra você que está lendo isso neste 13 de maio, é pela revisão crítica da noção de liberdade. Nesse sentido, convoco Nina Simone, que diz: “Liberdade é não ter medo!” Como estamos individual e coletivamente para que pessoas negras vivam sem os medos específicos que as atravessam?