Desde o início da pandemia, o trabalho remoto e híbrido transformaram a forma como encaramos a produtividade e a colaboração. Estudos recentes mostram que modelos flexíveis melhoram o bem-estar dos funcionários, aumentam os lucros e não comprometem a inovação. Ainda assim, muitas empresas insistem na volta ao trabalho 100% presencial, frequentemente motivadas por um desejo de controle. Isso tem gerado debates acalorados e até mesmo a perda de talentos devido a políticas rígidas. Para líderes e gerentes, a chave está em equilibrar as metas da empresa com as preferências das equipes, enquanto funcionários devem estar preparados para provar sua eficiência no home office. Afinal, o futuro do trabalho não é uma volta ao passado, mas sim a busca por soluções que unam flexibilidade, engajamento e resultados. ➡ Para saber mais, acesse o link abaixo. https://lnkd.in/dDSmwazs #worklife #fastcompany #fastcompanybrasil
