Comunicação Empresarial l Comunicação Interna| Assessoria de Imprensa l Gestão de Crise l Endomarketing l Cultura Organizacional | Fortalecimento de Marca l Mídias Sociais l Gestão de Pessoas | Comunicação em Fusões
Bodas de Prata
Ano que vem, completo 25 anos em comunicação empresarial. Em 2000, deixei O Globo para enfrentar o desafio de trabalhar na recém-privatizada CERJ (atual Enel), distribuidora de energia do RJ. Encontrei uma empresa com imagem comprometida, rejeitada por colaboradores e clientes, e grandes desafios, alguns quase impossíveis. Foi essa experiência que me fez descobrir uma nova paixão no jornalismo: atuar fora das redações.
Ao longo de 1/4 de século, vivi erros, acertos e, agora, começo a compartilhar alguns aprendizados nas Pílulas de Comunicação.
São insights simples, mas que ajudam a melhorar a comunicação nas organizações, tanto interna quanto externamente.
Comunicação é conectar pessoas, formar aliados e, quando bem feita, gera resultados coletivos.
Gerente de Estratégia & Mercado | e-Commerce. Mestre em International Business pela Must - EUA | Profissional de varejo com mais de 16 anos de experiência | e-Commerce | Compras | Comercial | Vendas | Consultoria
Aprendizado sobre carreira com a Fernanda Gentil, ex Tv Globo e atual Cazé Tv.
Primeiro, assista o vídeo na horizontal. você será premiado com uma crônica de 120 segundo, do "filé mignon" de um roteiro em forma de crônica.
Vídeo assistido, momento ideal para falar sobre decisões de carreira.
Fernanda tinha um contrato fixo com a Globo, mas, estava a meses na geladeira (recebendo sem trabalhar), para alguns pode ser ótimo, mas, quando você conhece um pouco de teoria das motivações aplicado à gestão de pessoas, sabe o quanto é desmotivador não ter espaço na firma.
Ironicamente, o vídeo que traz a crônica que ela escreveu sobre a Rebeca Andrade, fala sobre tempo, e aqui talvez o maior alerta sobre carreira: as vezes o tempo (fase) que você vive pode não ser bom, mas acredite: Tudo passa. Os tempos ruins e também os bons.
Fernanda Gentil, fez o que seria uma loucura: rescindiu seu contrato com a Globo. Ela ainda tinha pouco mais de um ano de compromisso, mas optou por rescindir o contrato, já que não havia novos planos na casa. Depois disso, ela passou a priorizar a produção de conteúdo para suas redes e seu canal no YouTube.
Alguns meses depois, foi chamado pela Cazé Tv para fazer a cobertura das olimpíadas.
ALGUMAS LIÇÕES AQUI PRA GENTE:
👉🏼 mesmo com 15 anos de casa, com bastantes popularidade no digital e gerando muito resultado no esporte, Fernanda foi transferida para outro departamento (entretenimento) e não performou.
👉🏼 a globo fez várias tentativas, mas, não deu certo! Suas competências e habilidades são do esporte!
👉🏼 a gestão não fez um novo desenho organizacional e a colaboradora pediu demissão.
👉🏼 a profissional ficou open to work, começou a empreender no seu canal próprio, mas, logo foi chamado por um canal digital (o que era impensável por uma estrela global anos atrás).
👉🏼 agora, em Paris, na cobertura das olimpíadas, ela está sendo super elogiada e gerando muito resultado. Ah, as voltas que essa vida dá 🙏👏
Carreira é sobre saber o seu valor, onde te cabe, quando ousar, inovar e quando saber a hora de reformular a rota.
Texto adaptado do meu amigo professor Fernando Coelho - Experiência do Cliente 🏳️🌈💛 um TOP Voice pra mim quando o assunto é carreira e experiência do cliente.
Talvez, muitos aqui não tenham acompanhado, mas, vou resumir a situação.
Fernanda tinha um contrato fixo com a Globo, mas, estava a meses na geladeira (recebendo sem trabalhar), para alguns pode ser ótimo, mas, quando você conhece um pouco de teoria das motivações aplicado a gestão de pessoas, sabe o quanto é desmotivador não ter espaço na empresa.
Fernanda Gentil, fez o Que seria uma loucura: rescindiu seu contrato com a Globo. Ela ainda tinha pouco mais de um ano de compromisso, mas optou por abreviá-lo, já que não havia novos planos para a jovem no canal. Depois disso, ela passou a priorizar a produção de conteúdo para suas redes e seu canal no YouTube.
Alguns meses depois, foi chamado pela Cazé Tv para fazer a cobertura das olimpíadas.
ALGUMAS LIÇÕES AQUI PRA GENTE:
👉🏼 mesmo com 15 anos de casa, com bastantes popularidade no digital e gerando muito resultado no esporte, Fernanda foi transferida para outro departamento (entretenimento) e não performou.
👉🏼 a globo fez várias tentativas, mas, não deu certo! Suas competências e habilidades são do esporte!
👉🏼 a gestão não fez um novo desenho organizacional e a colaboradora pediu demissão.
👉🏼 a profissional ficou open to work, começou a empreender no seu canal próprio, mas, logo foi chamado por um canal digital (o que era impensável por uma estrela global anos atrás).
👉🏼 ofertaram 5x a remuneração anterior e agora, em Paris, ela está sendo super elogiada e gerando muito resultado.
Carreira é sobre saber o seu valor, onde te cabe, quando ousar e inovar sempre.
Texto de Fernando Coelho aqui no Linkedin.
CEO | Líder em Tecnologia e Inovação | Estratégia Empresarial | IA | Transformação Digital | Negócios | Gestão de Projetos | Desenvolvimento de Pessoas | Mentor de Carreira
Sobre decisões na carreira!
Vou resumir o assunto!
Fernanda Gentil reporte de longa data tinha um contrato permanente com a Globo, mas ela ficou na "geladeira" por meses.
Embora isso possa parecer uma boa ideia para alguns indivíduos, é claro para quem estuda a teoria das motivações aplicada à gestão de pessoas o quão desmotivador é não ter lugar na empresa.
Então ela tomou uma decisão ousada e rescindiu seu contrato com a Globo, embora tivesse pouco mais de um ano restante, já que não haviam novos planos para ela no canal, ela decidiu abreviá-lo.
Depois disso, concentrou-se em criar conteúdo para suas redes sociais e para si mesmo.
Depois um tempo foi chamada pela Cazé TV para cobrir as Olimpíadas de Paris apenas apguns meses depois de reincidir seu contrato com a Globo.
E aqui estão algumas lições sobre gestão de pessoas que podemos tirar dessa breve história:
1. Mesmo com popularidade e resultados no digital, a transferência de Fernanda para um departamento não alinhado com suas competências resultou em baixo desempenho.
2. A falta de espaço e projetos desmotivadores podem levar à perda de talentos valiosos.
3. A gestão deve ser ágil e flexível, adaptando-se às habilidades dos colaboradores e às demandas do mercado.
4. Após sua saída da Globo, a profissional ficou "open to work", começou a empreender em seu próprio canal e acabou sendo chamada por um canal digital, algo que anos atrás era inimaginável para uma estrela global.
5. Ela recebeu cinco vezes a remuneração anterior e agora está sendo altamente elogiada e produzindo excelentes resultados em Paris.
Essa pesque a parte da história de Fernanda Gentil destaca a importância de uma gestão de pessoas estratégica e adaptável, que reconhece e valoriza o potencial de seus colaboradores, garantindo motivação e engajamento.
“A vida é feita de escolhas. Quando você dá um passo à frente, inevitavelmente alguma coisa fica para trás.” - Caio Fernando Abreu
#GestãoDePessoas#Carreira#Motivação#GestãoDeTalentos#Inovação#Liderança
Talvez, muitos aqui não tenham acompanhado, mas, vou resumir a situação.
Fernanda tinha um contrato fixo com a Globo, mas, estava a meses na geladeira (recebendo sem trabalhar), para alguns pode ser ótimo, mas, quando você conhece um pouco de teoria das motivações aplicado a gestão de pessoas, sabe o quanto é desmotivador não ter espaço na firma.
Fernanda Gentil, fez o Que seria uma loucura: rescindiu seu contrato com a Globo. Ela ainda tinha pouco mais de um ano de compromisso, mas optou por abreviá-lo, já que não havia novos planos para a jovem no canal. Depois disso, ela passou a priorizar a produção de conteúdo para suas redes e seu canal no YouTube.
Alguns meses depois, foi chamado pela Cazé Tv para fazer a cobertura das olimpíadas.
ALGUMAS LIÇÕES AQUI PRA GENTE:
👉🏼 mesmo com 15 anos de casa, com bastantes popularidade no digital e gerando muito resultado no esporte, Fernanda foi transferida para outro departamento (entretenimento) e não performou.
👉🏼 a globo fez várias tentativas, mas, não deu certo! Suas competências e habilidades são do esporte!
👉🏼 a gestão não fez um novo desenho organizacional e a colaboradora pediu demissão.
👉🏼 a profissional ficou open to work, começou a empreender no seu canal próprio, mas, logo foi chamado por um canal digital (o que era impensável por uma estrela global anos atrás).
👉🏼 ofertaram 5x a remuneração anterior e agora, em Paris, ela está sendo super elogiada e gerando muito resultado.
Carreira é sobre saber o seu valor, onde te cabe, quando ousar e inovar sempre.
Texto de Fernando Coelho aqui no Linkedin.
Após 40 anos de dedicação à Rede Globo, Boninho anunciou sua saída, e isso nos leva a refletir sobre a importância de se preparar para o futuro, independentemente do tempo que passamos em uma empresa. Permanecer por muitos anos em uma organização, pode demonstra resiliência, crescimento e dedicação, mas também nos lembra que precisamos estar sempre atentos à nossa carreira e ao que o futuro nos reserva.
Mesmo estando em uma posição "confortável", é crucial não deixar de investir em novas habilidades, acompanhar as tendências do mercado e estar preparado para novas oportunidades. O mundo profissional está em constante mudança, e a evolução pessoal deve caminhar junto com ela.
Seja você um veterano em uma empresa ou esteja no início da carreira, pense no longo prazo, continue aprendendo, se reinventando e abrace novos desafios. A jornada de 40 anos de Boninho é admirável, mas a preparação para os próximos passos é igualmente essencial.
Permanecer estagnado pode parecer seguro, mas é o dinamismo que nos mantém em movimento, prontos para novas fases da vida profissional. O legado de Boninho na TV para algumas pessoas pode parecer indiscutível, mas a pergunta que fica é, o que estamos fazendo hoje para garantir nosso espaço no futuro?
#tv#boninho#design
Talvez, muitos aqui não tenham acompanhado, mas, vou resumir a situação.
Fernanda tinha um contrato fixo com a Globo, mas, estava a meses na geladeira (recebendo sem trabalhar), para alguns pode ser ótimo, mas, quando você conhece um pouco de teoria das motivações aplicado a gestão de pessoas, sabe o quanto é desmotivador não ter espaço na firma.
Fernanda Gentil, fez o Que seria uma loucura: rescindiu seu contrato com a Globo. Ela ainda tinha pouco mais de um ano de compromisso, mas optou por abreviá-lo, já que não havia novos planos para a jovem no canal. Depois disso, ela passou a priorizar a produção de conteúdo para suas redes e seu canal no YouTube.
Alguns meses depois, foi chamado pela Cazé Tv para fazer a cobertura das olimpíadas.
ALGUMAS LIÇÕES AQUI PRA GENTE:
👉🏼 mesmo com 15 anos de casa, com bastantes popularidade no digital e gerando muito resultado no esporte, Fernanda foi transferida para outro departamento (entretenimento) e não performou.
👉🏼 a globo fez várias tentativas, mas, não deu certo! Suas competências e habilidades são do esporte!
👉🏼 a gestão não fez um novo desenho organizacional e a colaboradora pediu demissão.
👉🏼 a profissional ficou open to work, começou a empreender no seu canal próprio, mas, logo foi chamado por um canal digital (o que era impensável por uma estrela global anos atrás).
👉🏼 ofertaram 5x a remuneração anterior e agora, em Paris, ela está sendo super elogiada e gerando muito resultado.
Carreira é sobre saber o seu valor, onde te cabe, quando ousar e inovar sempre.
Texto de Fernando Coelho aqui no Linkedin.
Boa tarde!😄 Tive o privilégio de participar de uma palestra transformadora com Antonio Guerreiro da Record, na Centro Universitário Belas Artes de São Paulo . Suas palavras me fizeram refletir profundamente sobre a importância de estar sempre em aprendizado.
Ele compartilhou algo que ficou marcado: a única maneira de realmente se preparar para o mercado de trabalho é lendo, absorvendo conhecimento constantemente.
É assustador pensar quantas pessoas se formam sem o conteúdo necessário, sem dominar o básico para enfrentar os desafios do dia a dia profissional.👩💼🏢
Antônio também nos trouxe uma visão fascinante sobre como as emissoras de TV, como a Record, estão se reinventando na era digital. Ele explicou como a emissora está misturando o melhor da TV com as redes sociais, criando conteúdos específicos para os canais digitais. Isso me fez perceber ainda mais a importância de estar presente e ativo nas plataformas digitais, não apenas como espectador, mas como criador.📱
Mas o que mais me tocou foi quando Antônio falou sobre coragem. Ele lembrou que para chegar onde queremos, precisamos enfrentar nossos medos de frente, essa mensagem me inspirou a continuar em frente, a não deixar que o medo me impeça de alcançar meus sonhos.
E você? 🤔
Está se preparando para o futuro do mercado de trabalho? Não deixe para depois. Vamos juntos criar, inovar e transformar o futuro.
#FuturoDigital#RedesSociais#MarketingDigital#Inovação#EstratégiaDeConteúdo#TransformaçãoDigital#Empreendedorismo**
Hoje é o primeiro dia de uma nova vida!
Ainda me lembro daquela tarde quente em que deixei as ladeiras do bairro de Santa Teresa, no Rio, para migrar da produtora de vídeo Savaget Comunicação - onde comecei a carreira no programa Globo Ecologia - para uma reunião de pauta na redação do Canal Futura, na Fundação Roberto Marinho. Bom, de lá pra cá, deixo a síntese da biografia na foto dos crachás deste post.
Foram quase 18 anos entre a vida de repórter e o mergulho na formação executiva para liderar equipes e conquistar habilidades para um mundo em transformação, com a constante necessidade de revisão no planejamento estratégico de marcas e instituições comprometidas com o combate às desigualdades.
Pelo caminho, muito aprendizado e uma vida que se transformou. Hoje, olho para a frente com o sentimento de realização com a conquista de uma rede potente, que se estabeleceu a partir de muita escuta, trocas, debates e, mais do que tudo, a partir da empatia, da educação e do propósito.
Sigo no apoio voluntário a agendas prioritárias, como na direção da Jeduca: Associação de Jornalistas de Educação e no conselho da Agência Lupa.
Comecei a estudar Inteligência Artificial. Como pai de uma menina linda que tem 10 anos e está imersa neste novo mundo, desejo entender melhor o aprendizado da máquina para decifrar o aprendizado das relações humanas com a tecnologia.
Deixo aqui os pilares desta nova fase, sobre a qual começarei a escrever artigos para dividir a experiência e o monitoramento de tendências com vocês.
> Gestão de produtos digitais & operações comerciais em plataformas de streaming.
> Comunicação Corporativa & Responsabilidade Socioambiental.
> Jornalismo de educação.
> Educação midiática & Inteligência Artificial.
Caso haja nesta rede o interesse em conversar e construir novas pontes para uma jornada de inovação e transformação digital, é só chamar nos comentários ou inbox.
Vamos em frente!
Ah, o topete e a barba permanecem.
Marcas registradas. 😉
O texto não é meu, mas me mostrou um aprendizado.
Aprendizado sobre carreira com a Fernanda Gentil, ex Tv Globo e atual Cazé Tv.
Talvez, muitos aqui na rede não tenham acompanhado, mas, vou resumir a situação.
Fernanda tinha um contrato fixo com a Globo, mas, estava a meses na geladeira (recebendo sem trabalhar), para alguns pode ser ótimo, mas, quando você conhece um pouco de teoria das motivações aplicado a gestão de pessoas, sabe o quanto é desmotivador não ter espaço na firma.
Fernanda Gentil, fez o Que seria uma loucura: rescindiu seu contrato com a Globo. Ela ainda tinha pouco mais de um ano de compromisso, mas optou por abreviá-lo, já que não havia novos planos para a jovem no canal. Depois disso, ela passou a priorizar a produção de conteúdo para suas redes e seu canal no YouTube.
Alguns meses depois, foi chamado pela Cazé Tv para fazer a cobertura das olimpíadas.
ALGUMAS LIÇÕES AQUI PRA GENTE:
👉🏼 mesmo com 15 anos de casa, com bastantes popularidade no digital e gerando muito resultado no esporte, Fernanda foi transferida para outro departamento (entretenimento) e não performou.
👉🏼 a globo fez várias tentativas, mas, não deu certo! Suas competências e habilidades são do esporte!
👉🏼 a gestão não fez um novo desenho organizacional e a colaboradora pediu demissão.
👉🏼 a profissional ficou open to work, começou a empreender no seu canal próprio, mas, logo foi chamado por um canal digital (o que era impensável por uma estrela global anos atrás).
👉🏼 ofertaram 5x a remuneração anterior e agora, em Paris, ela está sendo super elogiada e gerando muito resultado.
Carreira é sobre saber o seu valor, onde te cabe, quando ousar e inovar sempre.
Aprendizado sobre carreira com a Fernanda Gentil, ex Tv Globo e atual Cazé Tv.
Talvez, muitos aqui na rede não tenham acompanhado, mas, vou resumir a situação.
Fernanda tinha um contrato fixo com a Globo, mas, estava a meses na geladeira (recebendo sem trabalhar), para alguns pode ser ótimo, mas, quando você conhece um pouco de teoria das motivações aplicado a gestão de pessoas, sabe o quanto é desmotivador não ter espaço na firma.
Fernanda Gentil, fez o Que seria uma loucura: rescindiu seu contrato com a Globo. Ela ainda tinha pouco mais de um ano de compromisso, mas optou por abreviá-lo, já que não havia novos planos para a jovem no canal. Depois disso, ela passou a priorizar a produção de conteúdo para suas redes e seu canal no YouTube.
Alguns meses depois, foi chamado pela Cazé Tv para fazer a cobertura das olimpíadas.
ALGUMAS LIÇÕES AQUI PRA GENTE:
👉🏼 mesmo com 15 anos de casa, com bastantes popularidade no digital e gerando muito resultado no esporte, Fernanda foi transferida para outro departamento (entretenimento) e não performou.
👉🏼 a globo fez várias tentativas, mas, não deu certo! Suas competências e habilidades são do esporte!
👉🏼 a gestão não fez um novo desenho organizacional e a colaboradora pediu demissão.
👉🏼 a profissional ficou open to work, começou a empreender no seu canal próprio, mas, logo foi chamado por um canal digital (o que era impensável por uma estrela global anos atrás).
👉🏼 ofertaram 5x a remuneração anterior e agora, em Paris, ela está sendo super elogiada e gerando muito resultado.
Carreira é sobre saber o seu valor, onde te cabe, quando ousar e inovar sempre.
