Publicação de Fattor Crédito S.A

“Não é um Pleno, não é um Sênior. É semi.” Aos Erre Agás que querem fazer diferente na atração de talentos, falem comigo! Tem um projeto lindo saindo do forno. Bora inovar REAL? Escreva para contato@lanafirma.page 🕺🏽Caio Barroso #lanafirma | Vida Real Corporativa

Em um setor em constante evolução, contar com habilidades diferenciadas é o caminho para se destacar e contribuir para o sucesso da empresa. Essas competências não só fortalecem a trajetória profissional, mas também impactam diretamente o setor, tornando as operações mais inovadoras, ágeis e seguras. Arraste para o lado e confira! Tem mais alguma? Deixe aqui nos comentários! #Competências #Sucesso #Profissionais #Inovação #Gestão #TransportedeCargas #Logística #Motorista #Equipe

A companhia certa pode transformar desafios em oportunidades. Cercar-se de pessoas que compartilham a mesma energia e determinação, que nos impulsiona a alcançar objetivos, inspira a sonhar mais alto e enfrentar obstáculos com coragem! A troca de conhecimentos e experiências com gente que têm sede de aprender e evoluir é um dos maiores combustíveis para o desenvolvimento. Juntos, criamos um ambiente de aprendizado contínuo, onde cada pequena conquista é celebrada e cada desafio é uma oportunidade de crescimento. É importante lembrar que o ambiente em que você está inserido pode influenciar diretamente o seu sucesso. Então, cerque-se de pessoas com a mesma paixão, energia e vontade de vencer que você. Não aceite estar em lugares que travam seu crescimento e não tenham clareza sobre as perspectivas de crescimento. 🚀🚀🚀🙏🏼🎯

Transformar desafios em oportunidades é o primeiro passo para o sucesso. Vamos juntos nessa jornada!

O que faz um ano ser memorável para você? Para mim, são os desafios enfrentados, as conquistas celebradas e os resultados alcançados. Estamos finalizando 2024 na Resenha do Gab de forma especial. Com orgulho e resultados que refletem o esforço coletivo e a ambição de transformar ideias em realizações. Como Head de Operações da Resenha Company, compartilho alguns dos números que marcaram 2024: 📈 Crescimento de 500% em relação a 2023 – um marco que demonstra a força do nosso propósito e a confiança do mercado. 👥 400 clientes ativos nos nossos produtos, provando que nossa capacidade de gerar valor é contínua. 🎉 Mais de 115 eventos realizados, impactando pessoas e negócios com conexões autênticas e intencionais. 📰 + de 12 vezes em grandes veículos de mídia, levando nossa história para ainda mais longe. Esses resultados só foram possíveis graças ao empenho do nosso time, à confiança dos clientes, e ao apoio de todos que, de alguma forma, contribuíram para o sucesso da Resenha em 2024. Agora, é hora de olhar para 2025! Com muita inteligência e estratégia e é claro, muita dedicação e coragem, não tenho dúvida que escreveremos mais um capítulo de sucesso, feitos incríveis e continuaremos mudando a vida de pessoas e empresas. Se você ainda não conhece a Resenha do Gab, não perca essa oportunidade. Em 2025 além de atuarmos no mercado nacional, estaremos na América do Norte e Europa e podem acreditar, é só o começo! Que venha 2025! 🚀 #Networking #ResenhaCompany #Comunidades #Negócios #Estratégia #Crescimento #Resenha #Conexões

Quem acompanha as dicas do Júnior sabe a diferença que um conhecimento estratégico faz para o crescimento do time e da empresa! Se você quer levar sua equipe para outro nível, agora é a hora de dar o próximo passo. 🔝 O Júnior e a equipe da Mais RH têm entregado insights poderosos que podem transformar a maneira como você lidera e desenvolve pessoas. Chegou a sua chance de evoluir junto com a gente! Pronto para transformar sua empresa e colher resultados reais? Fale com a gente, estamos aqui para te guiar nessa jornada de crescimento e sucesso. 👉 Vamos juntos evoluir e alcançar novos patamares! #RHDeSucesso  #DesenvolvimentoDePessoas  #MaisRHSoluções  #ConsultoriaRH  #CulturaOrganizacional  #GestãoDePessoas  #LiderançaEficaz  #TransformaçãoRH  #TreinamentosDeImpacto

Vamos contratar um Júnior para ontem? Calma lá! Antes de sair contratando qualquer profissional, em qualquer nível (Júnior, Pleno e Sênior), arrume a casa! É muito importante você chegar numa nova equipe que tenha processos técnicos definidos para onboarding também. Nem só de cultura vive os manos e as minas. Antes de contratar, ajuste o processo de rampagem técnica desde o primeiro dia. Melhor do que ter sangue novo no time é ter um time coeso e colaborativo. Abuse desse momento para unir a equipe. Documente, desenhe, crie processos e veja a mágica da contratação de um novo colaborador contagiar sua equipe por inteira. A palavra chave aqui é "organização". Quanto mais organizado o seu time for em termos de processos desenhados, menos você terá de interrupções não programadas na sua sprint. Vai haver mentoria, mas será estratégica e planejada! #gestão #resenhaDoLider #líder #gestor #tecnologia #ti

Como reter talentos se o mercado está assediando fortemente sua equipe? Descubra, neste artigo, três grandes formas de melhorar a retenção da sua equipe. https://lnkd.in/dSvyjyzY

Fazer parte de um time é mais do que compartilhar um espaço de trabalho: é engajar-se ativamente para alcançar objetivos comuns e crescer em conjunto. Quando um grupo diverso de pessoas se une pelo mesmo propósito, trazendo suas diferentes perspectivas e buscando melhores resultados, tudo se potencializa: a inovação, o aprendizado e as soluções. O Anderson, nosso Gerente Operacional, teve uma experiência muito positiva recentemente e veio contar um pouco para vocês: “Na Sulista, vemos melhores resultados quando áreas e equipes diferentes interagem. Recentemente, reunimos as áreas operacional e de projetos, envolvendo pessoas além da liderança nesse processo. Os analistas e assistentes participaram dessa troca e contribuíram de uma forma muito positiva. Com essa interação, conseguimos otimizar alguns veículos e operações”. Por aqui, é assim que crescemos: juntos! #SulistaLogística #TrabalhoemEquipe #Time #Equipe

Acredito profundamente na importância de contratar pessoas sem ou com pouca experiência. Um dia, todos nós também começamos sem saber tudo, e alguém acreditou no nosso potencial. Esse movimento de abrir portas é essencial não apenas para quem está em início de carreira, mas também para as empresas e para o mercado como um todo. Dar oportunidade a quem está começando é uma forma de oxigenar a organização, trazendo novas ideias, energia e perspectivas. Além disso, é uma chance de desenvolver talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa. É gratificante ver o crescimento dessas pessoas e saber que contribuímos para suas trajetórias. Como desenvolvedor de pessoas, acredito que investir em formação e treinamento não é apenas um gesto de generosidade, mas uma estratégia inteligente para criar equipes fortes, inovadoras e comprometidas. Apostar em quem ainda não tem experiência é apostar no futuro. Alexsandro Junior.