Publicação de Fernanda Almeida Januário

Muito empolgado com nosso Encontro Anual de Líderes que começa amanhã, no querido estado da Paraíba. Vamos reunir 80 lideranças Gentil Negócios em João Pessoa, numa agenda que preparamos sempre com muito carinho, propósito, planejamento e atenção à visão da organização e aos objetivos deste novo ciclo - 2024, 2025 e 2026 - que ora se inicia. Em 2024 estaremos “Juntos no Amanhã” costurando, em linha com o Grupo Boticário, um conceito importante pra nossa Gentil Negócios: ressignificar, planejar e executar. Redesenhar modelos, reinterpretar desafios como oportunidades e transformar obstáculos em pontos de aprendizado e crescimento é um imperativo em nosso setor tão pujante quanto dinâmico. Elaborar e desenvolver estratégias demandam uma definição clara de metas e macro objetivos e para executar precisamos traduzir esses planos em ações tangíveis. Parece lindo aqui no #LinkedIn, mas na prática são inúmeros os desafios e infinitas lições que requerem também liderança ativa, comunicação eficaz e capacidade de motivar equipes na realização de jornadas consistentes. Teremos dois convidados especiais no apoio desta jornada. Com prazer vamos receber Sergio Sampaio, Vice-Presidente de Operações do Grupo Boticário, e Rossandro Klinjey, psicólogo, consultor e TEDx speaker. E vamos juntos com a liderança Gentilmente construir bons momentos e muitos aprendizados. #JuntosNoAmanhã #EncontroLideranças #GentilNegócios

Estamos nos preparando para o último encontro de 2024 do nosso Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) M. Dias Branco! Ao longo deste ano, realizamos dez encontros — um presencial e nove online — que permitiram a participação de mais de 500 líderes em cada edição. Essa estrutura nos ajuda a alcançar mais pessoas, mantendo nossa liderança conectada e alinhada. Cada sessão aborda temas essenciais ao desenvolvimento da nossa liderança, sempre reservando espaço para interação direta com os gestores, criando um ambiente de diálogo e troca. Esse programa é fundamental para garantir o alinhamento com os valores da M. Dias Branco, nossa estratégia e o compromisso com o negócio. É com muito carinho e foco que desenvolvemos cada encontro através da nossa Universidade Corporativa, trazendo conteúdos que refletem não só o presente, mas também nosso olhar para o futuro e a sustentabilidade do negócio. Tenho a honra de participar ativamente, conduzindo os fechamentos de cada sessão, onde reforço nossa visão de uma liderança ética, comprometida com o desenvolvimento da organização e de seus times. Encerrar mais um ano desse programa é reafirmar nosso compromisso com o crescimento sustentável e com uma liderança inspiradora e alinhada aos nossos propósitos e valores. Seguimos juntos, construindo um futuro de inovação, resultados e inclusão. 🏷️ #PDLMdiasBranco #DesenvolvimentoDeLiderança #EstratégiaCorporativa #TreinamentoDeLiderança #RH #CulturaOrganizacional #EmpoderamentoProfissional #GestãoDePessoas #LiderançaInspiradora #CrescimentoProfissional #Capacitação #InovaçãoCorporativa #TransformaçãoDeCarreira #LiderançaSustentável #CompromissoESG

“Liderança Visionária e Sustentável: Lições de Indra Nooyi, Ex-CEO da PepsiCo” Exemplos e Lições de Liderança: Pensamento a Longo Prazo: Nooyi sempre enfatizou a importância de tomar decisões com foco no futuro, garantindo a sustentabilidade e o crescimento contínuo da empresa. Inovação e Diversificação: Sob sua liderança, a PepsiCo diversificou seu portfólio, investindo em produtos mais saudáveis e removendo ingredientes controversos, como o aspartame. Inclusão e Diversidade: Nooyi acreditava que a inclusão é uma mentalidade que deve vir do topo, promovendo um ambiente de trabalho equitativo e diversificado. Esses pontos não só destacam a eficácia de Nooyi como líder, mas também podem inspirar outros a seguir seus passos. O que acha desse título e das lições?

Em um mundo onde a localização geográfica poderia significar diferenças culturais significativas dentro de uma mesma corporação, existem histórias de como uma cultura forte é capaz de manter seu DNA corporativo unificado. Esta uniformidade é vivida e respirada através das nossas ações diárias e, mais importante, através das pessoas. O compromisso com a execução, aliado ao investimento nas nossas equipes, cria um ambiente onde o sucesso é não apenas esperado, mas alcançado, independentemente da escala ou localização da operação. A jornada de descobrir e manter essa essência corporativa compartilhada é uma prova do poder da consistência cultural e do foco nas pessoas. Descubra mais sobre a importância da cultura corporativa unificada ouvindo o episódio completo 'Fabricio Delgado: Liderança Transformadora na Suinocultura | Ep. 251'.

🚀 É com grande entusiasmo que anuncio o lançamento do Programa Liderança 360º: Inspirar, Transformar e Conectar! 🚀 Na Suzano, acreditamos que a liderança é a chave para construir um futuro próspero e sustentável. Por isso, criamos um programa inovador, focado em formar líderes inspiradores, que não apenas guiam suas equipes, mas conectam-se profundamente à nossa Cultura Suzano, transformando desafios em oportunidades e gerando resultados extraordinários. ✨ Nosso objetivo? Desenvolver líderes que: 🔹 Inspirem e engajem suas equipes com propósito e clareza. 🔹 Conectem pessoas e ideias, cultivando uma cultura de colaboração e crescimento. 🔹 Transformem a maneira como fazemos negócios, promovendo a excelência e o desenvolvimento de equipes de alta performance. Juntas e juntos, vamos construir um ambiente onde cada líder se sinta preparado para enfrentar o futuro, transformar realidades e alcançar resultados de forma sustentável e inovadora. 🌱 Hoje foi o primeiro módulo. Vamos juntas e juntos nessa jornada de transformação! 💪💡 #Liderança360 #SuzanoTransforma #CulturaSuzano #LiderançaInspiradora #EquipesDeAltaPerformance #Transformação #RH#suzanooficial

Hoje é dia de #tbt e bateu uma vontade de relembrar algumas turmas de liderança inclusiva que conduzimos. Aqui, um vídeo com nossos parceiros da Chiesi Brasil, da Anglo American Minério de Ferro Brasil S.A., da Unimed-BH, do QuintoAndar e da Lhoist. Ofertar treinamentos de liderança inclusiva nas empresas é uma estratégia valiosa por várias razões: - Ajuda a criar consciência da liderança para que tenhamos um ambiente de trabalho inclusivo de verdade; - As lideranças passam a identificar seus próprios vieses inconscientes e planejar ações para mitigar seus efeitos; - Líderes entendem quais são os comportamentos de uma liderança inclusiva e podem trabalhar para desenvolvê-los ou aprimorá-los. - Lideranças passam a entender com mais profundidade as ações de Diversidade e Inclusão da empresa e podem virar embaixadoras e embaixadores do tema, entre outras razões. É por tudo isso que a gente ama trabalhar esse tema aqui na Diversifica! #DEI #Diversidade #Inclusão #LiderançaInclusiva #GestãoDePessoas #RecursosHumanos

Renata Gomide, vice-presidente de Consumer do Grupo Boticário, destaca a importância da coragem e da flexibilidade na liderança. Para ela, ser uma líder de sucesso é entender que cada pessoa da equipe é única e exige uma abordagem diferente. Essa capacidade de adaptação é fundamental para criar conexões mais fortes e impulsionar resultados. Compartilhamos também 3 Dicas Práticas para Fortalecer sua Liderança que incentivam o crescimento e a colaboração: 1. Networking: Conecte-se com outras líderes e empreendedoras para troca de experiências e aprendizado mútuo. 2. Mentoria: Busque ou ofereça Mentoria. Compartilhar experiências e aprendizados é uma forma poderosa de crescimento mútuo. 3. Visibilidade e Reconhecimento: Celebre conquistas femininas no ambiente de trabalho, promovendo modelos inspiradores para outras mulheres. Para mais insights sobre desenvolvimento de liderança, siga nossa página @institutokaz. Juntas, podemos transformar o cenário da liderança feminina. #souMQL #institutokaz #liderença

Atenção aos Detalhes: O Segredo para Encontros Inesquecíveis! Um dos nossos grandes diferenciais como empresa é a atenção aos detalhes em cada evento, é nítido o impacto profundo que isso causa nos participantes. Cada aspecto é cuidadosamente planejado para transmitir o que queremos. Desde a escolha do ambiente até os pequenos gestos de acolhimento, o objetivo é fazer com que todos se sinta, especiais e valorizados. Quando líderes sentem esse cuidado e atenção, eles percebem a diferença e começam a replicar essa abordagem com suas próprias equipes. O efeito é um ambiente de trabalho mais engajado e harmonioso, onde todos se sentem mais motivados e apoiados. Investir na criação de experiências significativas para os líderes não só fortalece a conexão entre eles, mas também estabelece um padrão elevado para o tratamento e desenvolvimento de suas equipes. Vamos continuar a fazer a diferença, um encontro de cada vez! #LiderançaHumanizada #AtençãoAosDetalhes #DesenvolvimentoDeLíderes #Engajamento #CulturaOrganizacional

Durante os dias 31 de janeiro e 2 de fevereiro tive a oportunidade de participar do Encontro Nacional de lideranças do Movimento Empresa Júnior (EDL) realizado pela Brasil Júnior - Confederação Brasileira de Empresas Juniores. O tema desse ano foi “Brasil: mostra a tua cara” e pude aprender muito sobre assertividade, resultados e liderança, além de ter contato com diversas empresas que me inspiram como a L'Oréal, Grupo Boticário e a B3! #mej #liderança #comunicacao #movimentoempresajunior