Publicação de Fernanda Malvão de Azevedo

Frase do livro: “O Monge e o Executivo” Esta frase reflete um princípio muito presente em teorias de gestão e motivação, como as de Douglas McGregor (com sua Teoria Y) ou as de Abraham Maslow (com a hierarquia de necessidades). "Homens e mulheres desejam fazer um bom trabalho": esse trecho reconhece que, na maioria das vezes, as pessoas têm motivação intrínseca para serem competentes e produtivas. Elas desejam sentir orgulho do que fazem e realizar algo significativo. "Se lhes for dado o ambiente adequado, eles o farão": aqui, destaca-se a importância do contexto. Um ambiente adequado pode incluir: - Recursos necessários para o trabalho (ferramentas, treinamento, tempo). - Clima organizacional positivo, com respeito, confiança e oportunidades de crescimento. - Cultura que valorize a autonomia, a criatividade e a participação. Essa ideia contrasta com uma visão mais rígida de gestão de pessoas e de processos de trabalho, em que se acredita que as pessoas só trabalham sob supervisão rigorosa ou pressão. Em vez disso, propõe que, ao criar condições favoráveis, os indivíduos se sentirão encorajados e capacitados para alcançar resultados positivos. Um ambiente de trabalho que proporciona segurança, equilíbrio e suporte contribui para a preservação da saúde mental dos trabalhadores, aumentando sua eficiência e satisfação. Por outro lado, ambientes tóxicos ou negligentes não apenas impactam negativamente na produtividade da equipe, como também são gatilhos para patologias mentais. #sesmt #sesmtdevalor #saudemental #saudenotrabalho #rh #medicinadotrabalho #ergonomia #segurançadotrabalho

É possível reduzir a ansiedade e manter um ambiente de trabalho equilibrado lidando com as inseguranças e construindo autoconfiança? É o que podemos aprender com os autores Adrian Gostick e Chester Elton no livro "Ansiedade no Trabalho". No final de cada capítulo os autores trazem práticas de gerenciamento capazes de reduzir as tensões e fortalecer as relações entre as pessoas da equipe. Boa leitura! Foto: Editora Harper Collins #DicaDeLeitura

O TRABALHO PROTEGE Ao contrário do senso comum, de que o trabalho é o grande vilão da saúde emocional das pessoas - o que é infelizmente ainda é VERDADE em um percentual enorme de empresas - os autores desse livro defendem que os bons ambientes de trabalho na realidade podem representar um grande pilar de defesa da saúde mental! Claro que isso exige que a liderança da empresa esteja comprometida em colocar PESSOAS no centro de suas decisões e trabalhe continuamente no aperfeiçoamento de suas práticas voltadas a desenvolver CONFIANÇA no ambiente de trabalho. Os coordenadores do livro são: . Pedro Shiozawa MD, PhD, psiquiatra, professor do Departamento de Psiquiatria da FCMSC-SP e cofundador da Great People Mental Health . Daniela Diniz, jornalista e diretora de conteúdo e relações institucionais do Ecossistema Great People / Great Place To Work® Brasil Se quiser uma amostra dos ótimos textos dos autores - combinando leveza na escrita e profundidade no conteúdo, veja o mais recente artigo da dupla: "Por que o novo assusta tanto", que acabou de ser publicado em https://lnkd.in/dNM5sBpP Quanto ao livro, publicado pelo selo Great People Books, não deixe de tê-lo em sua prateleira - e até presentear, neste Natal, pessoas que você realmente goste !! Ótimas leituras ... e muita saúde mental a todos! #gptw #greatpeople #greatplacetoworok

Em um ano em que o Brasil perdeu quase 7 milhões de leitores, com 53% da população que não lê nem mesmo parte de uma obra e mulheres lendo menos que os homens, reforço meu compromisso com a leitura como ferramenta de desenvolvimento humano. Ao longo deste ano, mergulhei em obras que ampliaram minha compreensão emocional, aprimoraram minhas habilidades de liderança e fortaleceram minha capacidade de tomar decisões conscientes. A leitura enriquece nosso conhecimento e potencializa competências profissionais, tornando-nos mais preparados para os desafios do ambiente corporativo. Incorporar a leitura à rotina é investir em si. Em que lugar da estatística da pesquisa Retratos da Leitura no Brasil você está? Faz parte dos leitores ou do declínio? Compartilho abaixo minha lista de 2024, que pode inspirar você a adotar esse hábito no novo ano. 1. Inteligência Emocional - Daniel Goleman Sobre a importância de reconhecer e gerenciar nossas emoções para alcançar o sucesso pessoal e profissional. 2. A Linguagem das Emoções - Paul Ekman. Saber identificar e compreender as expressões faciais e emocionais, pode aprimorar a habilidade comunicação interpessoal. 3. O Andar do Bêbado - Leonard Mlodinow. Revela como o acaso influencia nossas vidas e decisões, desafiando a percepção de controle. 4. Rápido e Devagar - Daniel Kahneman. Uma análise detalhada e enriquecida com pesquisas sobre os dois sistemas de pensamento que dirigem nossas escolhas: o rápido e intuitivo, e o lento e racional. 5. Uma Viagem pelo Cérebro - Carla Tieppo A neurocientista traduz conceitos complexos sobre o cérebro humano de forma acessível, aplicando-os ao cotidiano. 6. Regras da Confiança – Bob Lee Um livro que oferece insights sobre como construir e manter a confiança nos relacionamentos, voltado especialmente para líderes. 7. Manual de Sobrevivência para o Mundo Corporativo – Joana Garoupa Um guia prático que fornece ferramentas para navegar no ambiente corporativo, com base nas experiências vividas pela autora. 8. TED Talks - Chris Anderson Foi a obra destaque do ano!!! O curador do TED compartilha dicas valiosas sobre como comunicar ideias de forma eficaz e inspiradora em diversos contextos. 9. Organizações Saudáveis - John Ryan e Michael Burchell Este livro discute como criar ambientes de trabalho onde as pessoas possam prosperar, levando a melhores resultados. Obra extremamente relevante para os desafios atuais e futuros com relação à saúde da força de trabalho. 10. Talvez a Sua Jornada Agora Seja Só Sobre Você - Iandê Albuquerque Um livro sobre a importância de se autovalorizar e não permitir ser destruído pelas pessoas e situações que entram e saem da nossa vida. 11. Originais - Adam Grant Um convite para  a originalidade e a inovação, mostrando que todos nós temos potencial de sermos inconformados e criativos adotando comportamentos e pensamento de pessoas originais. E você? Tem alguma indicação para minha lista de 2025? Vou adorar conhecer seus favoritos!

Leitura do mês 📖 O livro 'Essencialismo: A Disciplinada Busca por Menos' de Greg McKeown é uma leitura indispensável para quem deseja aumentar a produtividade e a satisfação no trabalho. A aplicação dos princípios essencialistas pode ser transformadora. Em um ambiente corporativo caracterizado por demandas constantes e multitarefas, a habilidade de discernir entre o que é verdadeiramente essencial e o que é apenas urgente pode definir o sucesso de um profissional. Isso requer coragem para dizer não às distrações e projetos secundários que desviam atenção dos objetivos principais. Ao concentrar energia e recursos nos projetos-chave, os profissionais podem não apenas realizar mais, mas também alcançar um nível mais elevado de satisfação e realização pessoal. Menos distrações e mais foco resultam em decisões mais assertivas e um trabalho de maior qualidade.🤝🏾 #gestaodetempo #leituradomês #foco #qualidade

Uberização do trabalho, já ouviu falar neste termo? Os caminhos e os descaminhos do modelo de relações de trabalho que conhecemos. Neste livro, Antunes nos oferece os conceitos e compreensão sobre a desestruturação das relações de trabalho e quais são as novas diretrizes (des)estruturantes que já estão estabelecidas. Sou apaixonada por sociologia do trabalho, seguramente o tema que mais estudo.

𝐕𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐟𝐚𝐥𝐚𝐫 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐧𝐨 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐨? 🤗 Na Keevo, discutimos frequentemente sobre autorresponsabilidade, mas por que isso é tão importante? Desde que li o livro "O Poder da Autorresponsabilidade", minha percepção sobre minhas escolhas mudou completamente. Ao contrário do que alguns podem pensar, autorresponsabilidade não significa assumir a responsabilidade por tudo ao nosso redor, nem resolver problemas de forma isolada. 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐞́ 𝐬𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚́𝐯𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐫 𝐚𝐪𝐮𝐢𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐬ó 𝐯𝐨𝐜𝐞̂ 𝐩𝐨𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐝𝐚𝐫. Mas, Gabi, e o colega de trabalho que me incomoda? E o líder que não me ajuda a desenvolver? Vamos refletir sobre isso. Não temos controle sobre o comportamento dos outros nem o poder de fazê-los agir conforme achamos melhor. No entanto, 𝐭𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐧𝐨́𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐦𝐨𝐬 𝐞 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐥𝐢𝐝𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦 𝐞𝐬𝐬𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐜̧𝐨̃𝐞𝐬. O outro é o outro, e cabe a nós nos responsabilizarmos pela nossa reação ao que nos incomoda. 𝐄 𝐯𝐨𝐜𝐞̂, 𝐣á 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐭𝐢𝐮 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞𝐦 𝐜𝐨𝐥𝐨𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐚̀ 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐞̂ 𝐝𝐨𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐫𝐨𝐬? 🤔 #autodesenvolvimento #culturaorganizacional #desenvolvimentodepessoas #rh #gestaodepessoas

Iniciei hoje a leitura do livro 'Gerenciamento da Rotina do Trabalho do Dia-a-Dia' do Falconi e logo na primeira página do primeiro capítulo, duas frases me chamaram muito a atenção: '...uma empresa é uma organização de seres humanos que trabalham para facilitar a luta pela sobrevivência de outros seres humanos.' '...o objetivo do trabalho humano é satisfazer as necessidades daqueles que precisam do seu trabalho.' Isso se alinha muito ao que eu acredito sobre o que é o trabalho. Trabalho é serviço. E servir alguém exige atenção a esse alguém. Então, devemos sempre estar atentos aos outros para que nosso trabalho esteja sempre voltado às necessidades das pessoas que precisam dele. E vocês? O que acham dessas duas frases? Concordam?

Seu dia a dia de trabalho parece mais com um episódio de "The Office" e você pensa que é impossível gostar das "segunda-feiras"? Pois hoje trago uma #IndicaçãodeLeitura. "Até que enfim é Segunda", de Roxanne Emmerich (Editora Sextante) Este livro é um guia prático para transformar a maneira como vemos nosso local de trabalho e, especialmente, as temidas segundas-feiras. A autora nos mostra que um ambiente de trabalho positivo e colaborativo pode fazer toda a diferença no sucesso de uma empresa e na satisfação dos colaboradores. . Com histórias inspiradoras e estratégias simples, Roxanne Emmerich prova que pequenas mudanças podem levar a grandes resultados. Se você quer encarar as segundas-feiras com a mesma animação (e um pouco menos de caos) do Michael Scott, este livro é para você! Vou compartilhar alguns #insights - Um dia por vez: #CulturaOrganizacional não se muda de um dia para o outro; - Qualquer um pode iniciar uma mudança: Não é fácil mas também não é impossível, #lidere - Problemas e Conflitos sempre existirão, faz parte da natureza humana: Porém mantenha o #foco nos resultados; - Assuma uma nova atitude: Cada situação, pensamento ou imagem que passa por nós é filtrado.. E como você tem se sentido? Com a energia que te impulsiona ou com as Energias Sugadas? O lado bom: Nós podemos escolher os nossos filtros. 📚 Qual livro você está lendo atualmente? Compartilhe nos comentários! #Leitura #DesenvolvimentoPessoal #AmbienteDeTrabalho #Produtividade #SegundaFeira