Publicação de Fernanda Reis

CLT x PJ: O que é melhor para a sua carreira? Quando se trata de trabalho, escolher entre CLT e PJ pode ser um desafio. Cada regime tem suas vantagens, e a melhor escolha depende dos seus objetivos e estilo de vida. Vamos te ajudar a entender: 👉 O que é CLT? Benefícios como férias, 13º salário e FGTS. Maior estabilidade e proteção legal. 👉 O que é PJ? Mais autonomia e flexibilidade. Potencial de ganhos maiores. ✅ Vantagens da CLT: Férias garantidas 13º salário FGTS Benefícios de saúde ✅ Vantagens da PJ: Faturamento maior Horários flexíveis Menos burocracia Possibilidade de deduzir despesas 🔍 Como decidir? Considere seus objetivos de carreira, situação financeira e o estilo de vida que você deseja. ⚖ Conclusão: Não existe uma resposta certa para todos. Escolha o que melhor combina com o seu perfil e seus planos! Qual das opções faz mais sentido para você? Conta pra gente nos comentários! ⬇ #CLTvPJ #Carreira #Empreendedorismo #PJPlus #Decisões #Contabilidade

Você sabe a diferença entre ser CLT ou PJ? Ambas as modalidades têm vantagens e desvantagens! 🔹 CLT: Garante benefícios como férias, 13º salário, FGTS e aposentadoria. É ideal para quem busca estabilidade e direitos trabalhistas. 🔹 PJ: Oferece um salário maior, mas não tem os benefícios da CLT. O trabalhador precisa gerenciar sua própria aposentadoria e outros custos. 🔹 Qual escolher? A escolha depende das suas necessidades. Se valoriza segurança e benefícios, a CLT é ideal. Se busca um salário maior e pode cuidar de sua previdência, o PJ pode ser vantajoso. Consulte um advogado para entender qual modelo se encaixa melhor no seu perfil! #cltvspj #direitodotrabalho #consultoriajuridica #advocaciatrabalhista #direitosdostrabalhadores #carreira #trabalhista

CLT ou PJ: qual é a melhor opção? 😮 Estou começando a ser mais ativo por aqui no LinkedIn, e nada melhor do que abrir uma conversa sobre um tema que sempre gera bons debates: trabalhar como CLT ou PJ. Vamos lá? Não existe uma resposta única para essa escolha, mas aqui estão algumas vantagens e desvantagens que considero importantes: CLT ✅ Segurança jurídica e estabilidade. ✅ Benefícios como férias, 13º salário e FGTS. ❌ Carga tributária mais alta. ❌ Menor flexibilidade para negociar salários ou benefícios. PJ ✅ Maior autonomia para negociar valores e projetos. ✅ Possibilidade de ganhos mais altos, dependendo da área. ❌ Necessidade de organizar sua própria gestão financeira e previdência. ❌ Ausência de benefícios como férias remuneradas e 13º. No fim, tudo depende do momento da sua carreira e do que você valoriza mais. E você, qual modelo prefere? Já teve experiências com ambos? Vou adorar ouvir sua opinião nos comentários! 😄

Consequências do trabalho sem carteira assinada.   Você já parou para pensar nas consequências do trabalho sem carteira assinada? Para muitos, essa prática pode parecer inofensiva, mas a realidade é bem diferente. Empregados informais perdem benefícios cruciais como férias, décimo terceiro salário, FGTS e aposentadoria. Sem esses direitos, o futuro fica incerto e a qualidade de vida é comprometida. E não são apenas os empregados que sofrem. Os empregadores que optam pela informalidade enfrentam riscos significativos, incluindo multas elevadas, ações judiciais e uma má reputação no mercado. Mas não precisa ser assim. Ao formalizar o trabalho, garantimos um ambiente mais seguro e justo para todos. Empregados passam a ter seus direitos respeitados e se sentem mais valorizados, o que aumenta a motivação e a produtividade. Empregadores evitam complicações legais, constroem uma imagem positiva e desfrutam de uma equipe mais comprometida e eficiente. Precisamos promover a formalização do trabalho e assegurar um futuro melhor. Gostou? Compartilha esse vídeo e siga nosso perfil para mais dicas como essa.   #advogadotrabalhista #trabalho #emprego #trabalhista #direitotrabalhista #direitodotrabalho #clt

Hoje em dia, muitos profissionais se deparam com duas modalidades de trabalho: CLT e PJ. Mas qual delas é a ideal? Entender as diferenças ajuda na hora de tomar a decisão mais alinhada aos seus objetivos e necessidades. CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é o regime formal de contratação no Brasil. Com ele, você tem garantias como férias remuneradas, 13º salário, FGTS, horas extras, e uma série de benefícios que trazem segurança. Em troca, há uma carga tributária maior para a empresa, e o salário final tende a ser menor do que no regime PJ, pois já vem com os descontos de impostos e contribuições. PJ (Pessoa Jurídica), por outro lado, é o modelo em que o profissional é contratado como prestador de serviços, ou seja, uma empresa contratando outra. Isso pode trazer mais flexibilidade e um salário mais alto, já que o profissional é responsável por recolher seus próprios impostos e gerenciar benefícios. No entanto, o PJ não tem acesso aos direitos da CLT, como 13º salário, férias remuneradas e FGTS, exigindo mais planejamento financeiro. Cada regime tem seus prós e contras. Enquanto a CLT oferece estabilidade e segurança, o PJ proporciona autonomia e, muitas vezes, um ganho maior. A escolha depende do seu perfil, da fase da sua carreira e dos benefícios que você mais valoriza. Qual modelo combina mais com você? 🤔 #Trabalho #Carreira #CLT #PJ #MercadoDeTrabalho #Autonomia #Segurança #PlanejamentoFinanceiro #nsgservicos

Você sabe diferenciar qual a melhor opção de trabalho para seus objetivos? Vem comigo que te explico. Primeiramente vamos compreender as vantagens de cada modalidade: ✍🏻Trabalhando com CLT você terá: descanso semanal remunerado, férias anuais remuneradas com ao menos um terço a mais do salário, décimo terceiro salário, FGTS, benefícios previdenciários, seguro desemprego, indenização em caso de demissão injustificada, 120 dias de licença maternidade, licença paternidade, adicional para atividades insalubres ou perigosas, seguro contra acidente de trabalho. ✍🏻Trabalhar como PJ: possibilidade de emitir notas fiscais, permite oferecer diferentes formas de pagamento aos clientes, maior controle de seus horários profissionais, equilibrando a vida profissional com a pessoal, possibilidade de escolha de quais empresas pretende atender, não há desconto de imposto trabalhista, o valor pago pela prestação de serviço é recebido integralmente, dependo de sua atividade permite atender diversos clientes, aumenta sua fonte de renda. 🎯Trabalhar como PJ irá te proporcionar muita liberdade na tomada de decisões, mas vale lembrar que com isso as responsabilidades aumentam. . Será que posso ser CLT e PJ ao mesmo tempo? A resposta é SIM! Basta que você consiga conciliar os horários com seus afazeres de ambas modalidades.

Carol, quanto devo cobrar para ser PJ? Resposta: NO MÍNIMO 50% do salário enquanto CLT. Essa é uma pergunta frequente e antes de responder quero chamar atenção para o fato de que não há melhor ou pior contrato. Há o que você busca e precisa e o que os formatos de contrato oferecem. E é isso mesmo: quanto você cobra e não mais qual seu salário, afinal, você está tornando-se um prestador de serviços e não mais empregado. Mas, é preciso ter cuidado! Há empresas que oferecem essa forma de contrato para fugir dos encargos e compromissos trabalhistas! Como saber? Se solicitam a troca de contrato sem alteração nos valores oferecidos em troca...há algo estranho. Explico o motivo destes 50% a mais. A equiparação salarial entre CLT e PJ deve levar em consideração alguns pontos: 1- O que você perde da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): 13º salário: Equivale a 1/12 do salário anual; férias: adicional de 1/3 do salário durante o período de férias; FGTS: depósito mensal de 8% do salário; vale refeição e/ou alimentação, se a empresa oferecer; plano de saúde, se a empresa oferecer; vale transporte, auxílio creche, entre outros benefícios. 2- Despesas que você ganha enquanto PJ: Impostos: Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real (de 15% a 6%); custos com contador; previdência: se quiser contribuir para o INSS ou outra forma de previdência; seguro saúde e outros benefícios, você terá que custear por conta própria. Além disso, diminuem sua estabilidade e garantia de direitos em caso de encerramento do contrato, como auxílio desemprego. Perde-se, também o direito a férias remuneradas, licenças, entre outros. Não há cobertura salarial em caso de afastamentos por saúde. Assim, do PONTO DE VISTA FINANCEIRO, para valer a pena ser PJ, é razoável considerar que você deva ganhar pelo menos 50% a mais do que receberia como CLT. Esse percentual cobre os benefícios perdidos e os custos adicionais de ser PJ, além de compensar pela menor estabilidade e maiores riscos. Mais do que nunca, ter organização e reserva financeira fazem se mais que necessárias para garantir tranquilidade, uma vez não haver qualquer apoio caso o contrato seja encerrado. Lembrando que estes pontos são cruciais em qualquer contrato que tenhamos. Muitos de nós crescemos com a ideia de que ter dificuldades financeiras "é normal". Não é. Caso possa, não aceite ofertas que vão mante-lo(a) em situações difíceis. Cobre o justo pelo seu serviço.

Quando você é tão eficiente que já resolveu o mistério de onde vai gastar o salário do ano inteiro no primeiro dia de trabalho (no preenchimento labial) 👄💚 #contabilidade #trend #contabilidadeviral #contabilidade #contabilidadedigital #contabilidadehumanizada #contadorpj #contador #calculadorapj

Uma análise sobre o mercado de trabalho Prós e Contras de CLT e Contrato PJ No cenário atual do mercado de trabalho, entender as diferenças entre ser contratado como CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e como PJ (Pessoa Jurídica) é essencial para tomar decisões informadas sobre a carreira. Ambos os modelos têm suas vantagens e desvantagens. Vamos explorar alguns pontos chave: CLT: Prós: - Estabilidade:Garantia de direitos trabalhistas como férias remuneradas, 13º salário e FGTS. - Benefícios: Possibilidade de receber benefícios adicionais como vale-refeição, plano de saúde e previdência privada. - Proteção Legal: Maior proteção contra demissões sem justa causa e acesso a seguro-desemprego. Contras: - Menor Flexibilidade:Horário de trabalho fixo e menor autonomia sobre suas atividades. - Tributação:Alta carga tributária sobre a folha de pagamento, que pode reduzir o salário líquido. - Menor Negociabilidade:Menor poder de negociação em termos de remuneração e benefícios comparado a PJ. PJ: Prós: - Autonomia: Maior controle sobre sua rotina e liberdade para negociar seus contratos. - Potencial de Ganhos: Possibilidade de obter uma remuneração líquida mais alta, já que a tributação pode ser otimizada. - Diversificação: Capacidade de trabalhar para múltiplos clientes simultaneamente. Contras: - Insegurança: Ausência de benefícios e proteções trabalhistas, como férias remuneradas e 13º salário. - Responsabilidade: Necessidade de gerir sua própria empresa, com todas as obrigações fiscais e contábeis que isso implica. - Benefícios Não Garantidos: Sem direito automático a benefícios como plano de saúde ou previdência, que devem ser geridos individualmente. Cada modalidade de contratação possui suas particularidades e a escolha entre uma e outra deve considerar não apenas a remuneração, mas também os objetivos de carreira, estilo de vida e planejamento de longo prazo. Reflita sobre o que é mais adequado para você e avalie suas opções com cuidado! E você, qual modelo de contratação considera mais vantajoso para sua carreira ? #MercadoDeTrabalho #CLT #PJ #Carreira #Trabalho

Empresas que não sabem a diferença entre salário e benefícios! Absurdo! Onde vamos parar quando empresas que divulgam vagas têm a audácia de confundir o básico com o extraordinário? Desde quando salário é um benefício? É uma traição à inteligência e uma afronta à dignidade dos profissionais que dedicam tempo e esforço para encontrar oportunidades significativas. Vamos esclarecer isso de uma vez por todas: o salário é a compensação justa pelo trabalho realizado. É o pagamento pelo tempo, energia e habilidades que um profissional investe para contribuir com a empresa. É a quantia que permite que indivíduos sustentem suas vidas, cubram suas despesas e planejem seu futuro. Por outro lado, os benefícios são o que tornam uma empresa verdadeiramente atrativa e preocupada com o bem-estar de seus funcionários. Benefícios são vantagens adicionais que vão além do salário. Eles incluem plano de saúde abrangente, seguro de vida, planos de aposentadoria, licenças remuneradas, subsídio para transporte, educação continuada, creche no local, entre outros. É ultrajante que empresas tentem mascarar o salário como benefício. Isso não apenas desrespeita os candidatos, mas também revela uma mentalidade míope por parte dos empregadores. Os profissionais merecem transparência e reconhecimento adequado pelo seu trabalho árduo, não truques baratos de recrutamento. Portanto, empresas que praticam essa tática enganosa deveriam repensar seus valores e prioridades. Os profissionais não são tolos e merecem ser tratados com respeito e honestidade. É hora de valorizar verdadeiramente aqueles que impulsionam o sucesso das empresas, começando com uma compreensão clara e honesta da diferença entre salário e benefícios. #rh #recrutamento #seleção #salário #benefícios #empresas #contratações