Publicação de FESA C.R.O.M.A

Estudos indicam que a Geração Z deve compor 30% da força global de trabalho até 2030. Ainda que seja comum vermos os mais experientes rotularem esses novos profissionais, na minha visão, é uma turma que traz consigo habilidades digitais diferentes, criatividade e um forte senso de propósito: todas características que precisam ser valorizadas no ambiente de trabalho. Precisamos abrir espaço para os jovens entrarem. Para que alcancem posições de liderança, temos que remover barreiras e evitar os “preconceitos”. Devemos aproveitar as contribuições que eles e elas podem dar para promover ambientes de trabalho mais saudáveis e diversos. Empresas que acolhem essas características se tornam mais inovadoras e resilientes. O Instituto da Oportunidade Social, organização apoiada pela TOTVS e outras empresas parceiras, tem contribuído para essa jornada, capacitando jovens e preparando-os para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e assumir as lideranças do futuro. E nós, temos o dever de abrir portas e incentivar esses novos talentos. #geraçãoz #totvs #ios #ParaTodaseTodosVerem: Há um grupo de jovens olhando para quem está vendo a foto. O jovem que está a frente é negro, está usando uma camiseta amarela e um gorro laranja. Ele está sério e o seu queixo está apoiado em sua mão. Os jovens atrás dele são de etnias variadas e alguns estão sorrindo e outros estão sérios.

🌟Celebre a transformação e o futuro com a gente! 🌟 🌍 No Dia Internacional do Jovem Trabalhador, refletimos sobre os desafios e as vitórias na jornada profissional dos jovens. Enquanto a falta de experiência pode ser uma barreira, a educação e oportunidades adequadas provam ser a chave para o sucesso. 🚀 💬 Queremos ouvir de você! Como ser um jovem trabalhador mudou sua vida? Compartilhe sua história e inspire outros nos comentários abaixo! 👇 hashtag #DiaInternacionalDoJovemTrabalhador hashtag #PrimeiroEmprego hashtag #Transformação hashtag #Futuro

Conhecer sobre si e entender o outro. Desafio do ser humano e daqueles que almejam a liderança. Confira essa publicação da Audaz RH - Estratégia Humana I Consultoria de Gente e Gestão 👇

A Geração Z, também conhecida como Gen Z, é composta por jovens nascidos entre meados dos anos 1990 e 2010. Eles estão entrando no mercado de trabalho com valores e expectativas bem diferentes das gerações anteriores. 📊🔍 Este grupo é altamente conectado, digitalmente nativo e busca mais do que apenas um emprego – eles querem propósito, flexibilidade e um ambiente de trabalho inclusivo. Para as empresas, entender essa nova dinâmica é crucial. Como a sua empresa está se preparando para acolher e engajar esses novos talentos? Conhecer as características e motivações da Geração Z pode ser a chave para o sucesso no ambiente corporativo atual. 🌟💼 #work #itu #salto #indaiatuba #sorocaba #boituva #campinas #piracicaba #limeira #jundiai #cabreuva #rioclaro #portofeliz #gestaorh #gestaopessoas #humanresources #hrconsulting #hr #consultoria

A Geração Z está redefinindo o significado de "multitarefa". O polywork é uma tendência crescente que vai além do famoso “bico”. Para esses jovens, não basta um único emprego – eles estão atuando em múltiplos projetos ao mesmo tempo, usando suas habilidades em diferentes áreas e trazendo novas perspectivas para o mercado. Li um artigo do Phelipe Siani PH em que ele diz que é um nome chique para a rotina do pai do Chris, achei uma definição ótima rs Segundo a PNAD Contínua do terceiro trimestre de 2023, mais de 540 mil jovens no Brasil possuem dois empregos, e quase 28 mil têm três ou mais! Isso não é sobre sobrevivência, mas sobre realização e propósito. Para as empresas, entender e apoiar esse movimento é uma oportunidade de atrair talentos mais engajados e inovadores. Em vez de ver essa flexibilidade como um risco, é hora de abraçar um modelo que valorize o desenvolvimento profissional diverso e fomente um ambiente onde explorar múltiplas habilidades é um diferencial – não um problema. Quero saber, qual sua opinião sobre? #polywork #tendencia #trabalho

Já falamos há algum tempo sobre a necessidade das empresas refletirem sobre os movimentos do mercado de trabalho e conseguirem desenhar planos para receberem as gerações mais novas. Infelizmente vemos as empresas trabalhando lentamente nessas questões, como se fosse uma coisa muito do futuro. Mas não é, é necessário tornar essas pautas prioridades nas tratativas da liderança estratégica pois as empresas sempre dependerão de mão de obra.

A geração Z valoriza a diversidade de experiências, busca por propósito e vê a multifuncionalidade como uma maneira de expandir suas habilidades e criatividade, não apenas como um meio de sobrevivência. Esse estilo de trabalho pode ter tanto impactos positivos quanto desafios. A capacidade de realizar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente pode ser estimulante para o cérebro, promovendo conexões e novas perspectivas. Entretanto, também pode aumentar o risco de sobrecarga emocional e exaustão se não for bem gerido. O equilíbrio entre realização pessoal e bem-estar é essencial para que essa forma de trabalho seja sustentável. Para as empresas, reconhecer essa tendência é fundamental. Apoiar o polywork com estruturas flexíveis e um ambiente que valorize a autonomia e o aprendizado contínuo pode atrair profissionais talentosos e inovadores. No entanto, é importante que as organizações também se preocupem em oferecer suporte emocional e mental, ajudando a evitar o burnout e garantindo que a diversidade de atividades não sobrecarregue os colaboradores. Ps: Adorei a analogia com o pai do Chris rs

Recentemente, o Relatório de Clima e Engajamento da Gupy, publicado em 2024, apontou que jovens da geração Z (de 18 a 24 anos) ficam cerca de nove meses em uma mesma empresa. Já trabalhadores de gerações anteriores costumam permanecer no mesmo emprego por ao menos dois anos, em média. Hoje, abordamos mais sobre o assunto e a tão comentada geração Z. Compreendê-los é crucial para empresas que buscam prosperar em um cenário dinâmico e competitivo, com equipes compostas por talentosos membros dessa geração. ⤷ A geração Z, nascida entre as décadas de 1990 e 2010, está rapidamente se tornando uma força significativa e impulsionadora no mercado de trabalho. São jovens profissionais que trazem uma visão única, marcada pela habilidade inigualável em tecnologia e pelo desejo intrínseco por propósito e inovação. ⤷ Diferentemente de gerações anteriores, os jovens entre 18 e 24 anos buscam por oportunidades que ofereçam crescimento rápido, aprendizado contínuo e flexibilidade, e estão abertos a abraçar mudanças e novas experiências. Dessa forma, os empregos tradicionais podem perder espaço para o empreendedorismo, os projetos colaborativos e a atuação como freelancer em trabalhos temporários e múltiplos. ⤷ A geração Z procura uma vida mais saudável e proveitosa, com um trabalho que possibilite conciliar a área profissional com as outras áreas da vida. ⤷ Compreender a geração Z é essencial para as empresas que desejam se destacar no mercado de trabalho. Adaptar estratégias de atração, motivação e retenção desses profissionais resultará em equipes mais dinâmicas e inovadoras, preparando as organizações para os desafios futuros. #prospectatalentos #hunting #recrutamento #carreira #talentos #brasil #portoalegre #genz #geraçãoz

Lidar com jovens da Geração Z é um desafio para 68% dos colegas de trabalho. Aqueles nascidos entre 1997 e 2010 prezam por criatividade e flexibilidade e revolucionam o mercado. Falta de comprometimento, impaciência, insubordinação. Essas são algumas das características associadas à Geração Z – os nascidos entre 1997 e 2010– no mercado de trabalho. Lidar com esses jovens no ambiente profissional foi apontado como desafio por 68% de seus colegas, de acordo com o relatório “Tendências de Gestão de Pessoas”, do Ecossistema Great People & GPTW. Esse grupo, entretanto, traz qualidades que podem ser um diferencial no fluxo das empresas. “A importância da integração geracional é enorme. Cada vez mais, principalmente com a inclusão de novas ferramentas, como a Inteligência Artificial, os profissionais da Geração Z têm mais possibilidades de se adaptar e crescer no mercado”, comenta Giovanni Santos, diretor da escola de negócios Febracis, no Distrito Federal. ... “Trata-se de uma geração que tem mais claro o que quer e como quer negociar isso. Se não têm o retorno à altura da inovação que levam ao ambiente corporativo, saem da empresa e vão para outra. Muitos preferem até trabalhar de maneira informal ou empreender”. Leia mais em: https://lnkd.in/dNyaATT2

https://lnkd.in/dYsmZeu8 Com a chegada da Geração Z, 68% das empresas enfrentam desafios na atração e retenção de jovens talentosos. Apesar do curto período de adaptação, muitas empresas buscam meios para compreender o comportamento desses jovens e oferecer um ambiente inclusivo, com flexibilidade, feedbacks e propósitos de trabalho. #trabalho #adaptação #diversidade