Continuamos a partilhar os destaques dos nossos e nossas oradores/as, no mais recente Evento dos “Pontos nos Is: Os mitos deitam-se no divã – EMPRESAS”. Hoje, partilhamos uma das muitas visões que a Alexandra Monteiro, Head of People na Cocus, trouxe para discussão. Uma clara defensora de que o salário é cada vez mais visto como um “bem-essencial”, mas que vai perdendo terreno na competição das tomadas de decisão, face a políticas e culturas organizacionais que têm em conta o colaborador/a como pessoa. A verdade é que várias notícias têm sustentado esta mudança de paradigma, apontando para uma sociedade que procura, a par da estabilidade financeira, um local de trabalho que traga oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, estabilidade, equilíbrio trabalho-família, iniciativas de inclusão e flexibilidade e um sentido de valor e propósito para o/a colaborador/a. A este propósito, a oradora acrescenta ainda a importância de criar iniciativas que de facto possam ir ao encontro das necessidades de quem trabalha: “(…) Se num universo de 100 pessoas, apenas 5 vão ao escritório, temos de perceber o que se passa”. Neste processo, a escuta ativa é essencial para criar cada vez mais “espaços” de trabalho que tenham sentido para os que o vão usar, não se perdendo também a importância de preservar a cultura organizacional da empresa.
Publicação de Gabinete Psicologia Aliados
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🌟 A Importância do Bem-Estar nas Empresas Brasileiras 🌟 No cenário empresarial brasileiro, a discussão sobre o bem-estar dos colaboradores nunca foi tão relevante. Não é apenas uma questão de responsabilidade do RH ou a implementação de áreas de lazer dentro da empresa. A verdadeira transformação começa de dentro para fora. O bem-estar começa no interior de cada colaborador, e é crucial que todos se sintam bem, úteis e reconhecidos. Quando os colaboradores se sentem valorizados, a produtividade e a satisfação no trabalho aumentam significativamente, gerando resultados positivos para todos. No Brasil, onde a diversidade cultural e as diferentes realidades socioeconômicas influenciam diretamente o ambiente de trabalho, é essencial que as empresas adotem uma abordagem holística e inclusiva para o bem-estar. Isso significa criar uma cultura organizacional que priorize o reconhecimento, o desenvolvimento pessoal e profissional, e a comunicação aberta e transparente. Investir no bem-estar não é apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade para construir ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Empresas que promovem o bem-estar não só atraem e retêm talentos, mas também contribuem para a construção de uma sociedade mais equilibrada e feliz. Vamos juntos transformar as empresas brasileiras em espaços onde todos se sintam valorizados e motivados a dar o seu melhor! #BemEstar #CulturaOrganizacional #Reconhecimento #DesenvolvimentoPessoal #AmbienteDeTrabalho #Produtividade #RH #EmpresasHumanas #Brasil
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O Dia do Trabalho, em 1 de maio, é celebrado em aproximadamente 80 países e homenageia as conquistas dos trabalhadores ao longo da história. Sua origem foi em 1886, em Chicago, nos Estados Unidos, quando operários reivindicaram a redução da jornada de trabalho e melhores condições trabalhistas – evento que ficou conhecido como Revolta de Haymarket. Mesmo depois de séculos de avanços, ainda há desafios no caminho. “Estabelecer um ambiente emocionalmente seguro, no qual as pessoas podem ser elas mesmas, com suas fragilidades, e criar ações para proporcionar um ambiente de trabalho agradável, com um bom balanço entre trabalho e vida pessoal, e desenvolvimento de carreira, deve ser a principal meta das empresas”, diz Rafael Souto, CEO da Produtive. Arraste para o lado e confira mais dicas de como criar um ambiente de trabalho acolhedor. #produtive #diadotrabalho #1demaio #dicas #competencias #desenvolvimento #talentos
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Os desafios pessoais no mundo do trabalho ganham uma nova dimensão a partir de pautas como diversidade e inclusão, transformação digital, sustentabilidade e inovação. Mafoane Odara afirma que precisamos transformar os elementos institucionais, a forma de nos relacionar e a forma como confirmarmos os diferentes talentos. Isso permitirá que tenhamos ambientes de trabalho mais saudáveis.
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Esse texto resume a minha opinião sobre o tema !
O Dia do Trabalho, em 1 de maio, é celebrado em aproximadamente 80 países e homenageia as conquistas dos trabalhadores ao longo da história. Sua origem foi em 1886, em Chicago, nos Estados Unidos, quando operários reivindicaram a redução da jornada de trabalho e melhores condições trabalhistas – evento que ficou conhecido como Revolta de Haymarket. Mesmo depois de séculos de avanços, ainda há desafios no caminho. “Estabelecer um ambiente emocionalmente seguro, no qual as pessoas podem ser elas mesmas, com suas fragilidades, e criar ações para proporcionar um ambiente de trabalho agradável, com um bom balanço entre trabalho e vida pessoal, e desenvolvimento de carreira, deve ser a principal meta das empresas”, diz Rafael Souto, CEO da Produtive. Arraste para o lado e confira mais dicas de como criar um ambiente de trabalho acolhedor. #produtive #diadotrabalho #1demaio #dicas #competencias #desenvolvimento #talentos
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Consultor | Gerente Adm. Financeiro | Controladoria | Planejamento e Orçamento | Precificação | Fluxo de Caixa | Tesouraria | Análise de Margem | Contas a Pagar | Contas a Receber | Coordenador de RH | Adm. de Pessoal
A Colaboração Entre Gerações Está a Redefinir o Mercado de Trabalho O foco nas diferenças geracionais está a dar lugar a um novo paradigma, onde a integração entre profissionais de diferentes idades promove inovação e resultados mais expressivos. O sucesso das equipas não depende mais da idade, mas da capacidade de colaboração e adaptação ao mercado dinâmico.
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Executive and Team Coach, Trainer & Facilitator, PCC by ICF, Senior Practioner by EMCC, Certified Practitioner in Team Coaching by GTCI/EMCC
Ainda algumas reflexões importantes sobre o #DiaInternacionaldoTrabalho pelo Marco Ornellas , sempre abrindo possibilidades e simultaneamente valorizando as conquistas até ao presente!
Designer Organizacional | Especialista em Complexidade e Cultura | Escritor e Palestrante | Mentor | Absurdalista e CEO Ornellas Consulting e Academy
Dia Internacional do Trabalho é sempre um momento para refletirmos sobre progressos e retrocessos em direção à humanização das nossas organizações. Não tenho dúvidas que há avanços em muitas empresas, os “tempos modernos” estão bem distantes, mas ainda existem desafios importantes a serem superados. Reconhecemos muitas conquistas: a evolução das leis trabalhistas; a conscientização sobre saúde mental; a relação mais respeitosa entre líderes e liderados; o investimento em desenvolvimento das pessoas; a valorização da diversidade e inclusão; e um olhar mais focado na qualidade de vida dos colaboradores. No entanto, também é crucial reconhecer que muitas organizações ainda enfrentam problemas sérios relacionados à desigualdade salarial, excesso de horas de trabalho, falta de segurança no trabalho, desrespeito nas relações, tratamento inadequado dos funcionários, baixo investimento em pessoas, preconceitos, assédios de todos os tipos, descumprimento das leis do trabalho. Há dois mundo convivendo ao mesmo tempo e muitas vezes um do lado do outro. Para comemorar verdadeiramente o Dia do Trabalho, seria importante que a sociedade continue avançando de forma mais afirmativa na humanização do trabalho, com prioridades: 1. Equidade e Justiça: Garantindo salários e recompensas mais justas, oportunidades iguais de carreira e tratamento equitativo independentemente de gênero, etnia, orientação sexual ou outros marcadores da diversidade. 2. Bem-estar e Saúde Mental: Nossas organizações precisam ser espaços seguros e ter ambientes de trabalho mais saudáveis que valorizem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, do contrário estaremos gerando infelicidade nas pessoas e uma sociedade tensa, cansada e não realizada. 3. Participação e Empoderamento: Estamos ainda longe de um ambiente de autonomia e participação. A ordem e cultura vigente ainda é hierárquica com comando e controle presentes. Precisamos envolver todos nas decisões que afetam seus trabalhos, promover mais autonomia, senso de propósito e a responsabilidade compartilhada. 4. Desenvolvimento Profissional: Precisamos que as organizações criem programas que facilitem e estimulem mais e mais a aprendizagem individual e coletiva. O contexto de mudanças pede o desaprender e o aprender em um ritmo contínuo e por todo uma vida e, sabemos que o estado e as políticas públicas falham muito nesse quesito. 5. Sustentabilidade e Responsabilidade Social: Adotar práticas empresariais responsáveis que considerem o impacto social e ambiental das operações da organização, contribuindo para um mundo mais justo e sustentável. É inevitável a contribuição das empresas com o planeta, com a ética e práticas conscientes de governança e um esforço adicional para as questões sociais e coletivas. Hoje é um dia para celebrar os avanços conquistados e reafirmar o compromisso de construir ambientes de trabalho mais humanizados e inclusivos para todos. Feliz Dia Internacional do Trabalho!
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Especialista em RH | Graduando Psicólogo | RH Estratégico | Recrutamento e Seleção | Analista Comportamental | Consultoria e Gestão Empresarial
Construa relações laborais positivas, colha sucesso duradouro! Nada é mais valioso do que as conexões genuínas que cultivamos no ambiente de trabalho. 💼✨ As relações laborais positivas não apenas impulsionam a satisfação dos funcionários, mas também têm um impacto significativo na reputação e no sucesso geral da empresa. 💪🏽🚀 Quando investimos no bem-estar e na colaboração entre colegas, estamos plantando as sementes para um ambiente de trabalho saudável e produtivo, onde a inovação prospera e os objetivos são alcançados em equipe. 👩🏽💼👨🏻💼 Lembre-se, o verdadeiro valor de uma empresa reside nas relações laborais que ela cultiva. Vamos juntos construir um futuro brilhante baseado em confiança, respeito e colaboração! ✨🤝 #RelaçõesLaborais #SucessoEmpresarial #CulturaOrganizacional
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Especialista em Recrutamento e Seleção | Recursos Humanos | Talent Acquisition | Consultora de Recolocação | Especialista em Cultura Corporativa | Especialista em Employer Branding
A lealdade é uma qualidade essencial em qualquer relacionamento, inclusive nas relações entre funcionários e empresas, por mais raro que isso seja. Quando alguém encontra lealdade em um ambiente de trabalho, é importante valorizá-la e nutri-la. Isso cria um senso de confiança mútua e compromisso, fundamentais para o crescimento e sucesso de ambos. No contexto empresarial, a rotatividade de funcionários pode ser prejudicial, pois pode levar à perda de conhecimento, experiência, cultura e clima. Investir na construção de uma cultura organizacional pode ajudar a mitigar esse problema. Isso implica em criar um ambiente onde os funcionários se sintam valorizados, reconhecidos e parte de algo maior do que eles mesmos. Além disso, é importante que as gerações mais jovens compreendam a importância do comprometimento com as organizações em que trabalham. Embora possam existir diferenças de valores e expectativas entre gerações, o "senso" de pertencimento ainda é uma qualidade universalmente valorizada. Aqueles que conseguem se aculturar e "vestir a camisa" da empresa estão mais propensos a contribuir para seu sucesso a longo prazo, beneficiando tanto a si mesmos quanto a empresa. #rh #cultura #valorização #carreira #humanas #lealdade
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Equipas Intergeracionais: quais os desafios e vantagens? Carina Antunes, Team Leader de equipa multifuncional de marketing e logística na Bosch Portugal, explica como liderar equipas intergeracionais pode ser uma mais-valia para uma organização. No seu artigo, aborda os desafios e vantagens de combinar diferentes gerações no mesmo ambiente de trabalho, destacando a importância de aproveitar a diversidade de experiências e conhecimentos para promover a inovação e a colaboração. Alguns pontos que destaca: ✅ Valorização da diversidade etária ✅ Superação de preconceitos geracionais ✅ Estímulo à aprendizagem contínua Lê o artigo completo para saberes mais! https://lnkd.in/da6sKzmw
Equipas intergeracionais: desafios e vantagens
https://observador.pt
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Trabalhar com um propósito é algo que faz a total diferença na minha vida profissional. Durante esse tempo que estou na SafeSpace, vivo a realidade de uma marca comprometida em soluções para construir um ambiente de trabalho mais ético e inclusivo. E hoje participo de uma nova etapa💡 A Sonia chegou! A copilota de RH que usa IA para tornar o ambiente de trabalho mais seguro e produtivo. 🚀 Essa é uma solução única para o RH que sabe a importância de oferecer uma boa experiência para as pessoas colaboradoras . 🦉 O que a Sonia faz? 🟣 Tira dúvidas dos colaboradores; 🟣 Promove conversas e engajamento; 🟣 Fornece informações sobre motivação, comportamento e engajamento; 🟣 Libera o tempo e dá insights para o RH focar na experiência do colaborador, desenvolvimento de lideranças e retenção de talentos. Com a Sonia, o RH pode se concentrar no que realmente importa: as pessoas! 🤩 Quer saber mais sobre a Sonia? É só marcar um papo com a gente: https://lnkd.in/dpsgkbGS #inovação #rh #ia #tecnologia #futurodotrabalho #liderança #gestãodepessoas #safespace
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CEO - IBD Global Portugal no Grupo Bernardo da Costa | Liderança & Desenvolvimento de Empresas
4 mSem dúvida, concordo a 100%.