Publicação de Gestão Inovada

✨Entregas rápidas e assertivas: o impacto de uma shortlist antecipada✨ Na Gestão Inovada nosso compromisso é sempre ir além das expectativas, e dessa vez não foi diferente 😊. Para a vaga de #AnalistadeRH, uma posição crucial para o cliente, o prazo inicial era de 10 dias úteis para enviar a primeira shortlist. Porém, em apenas 3 dias úteis, conseguimos surpreender e entregar uma amostra qualificada e alinhada às expectativas 🚀. A cliente ficou encantada com o resultado 💼✨ e, ao avaliar os perfis enviados e com nossas provocações, ela percebeu que há necessidade de mais uma posição no time de RH. Agora, ela está considerando preencher essa nova posição neste mesmo processo, o que reforça a confiança no nosso trabalho e na assertividade da nossa entrega. Esse sucesso é fruto do trabalho estratégico e humanizado da Gestão Inovada, uma empresa que entrega resultados com agilidade, qualidade e inovação. Cada entrega é uma oportunidade de reafirmar nosso compromisso com a excelência e o sucesso dos nossos parceiros 💡. E você, também valoriza entregas rápidas e assertivas no seu time? Vamos conversar! 😊 #RH #Recrutamento #Consultoria #EntregasComExcelência #AnalistaDeRH

"A cultura é o que define a alma de uma empresa." - Cristina Junqueira Na Skill Hunter, sabemos que a cultura organizacional é o coração de uma empresa. Por isso, nossa plataforma vai além de simplesmente conectar você aos talentos mais qualificados. Ajudamos sua empresa a encontrar profissionais que não apenas possuem as habilidades certas, mas que também compartilham dos mesmos valores e visão, garantindo que cada nova contratação fortaleça e alinhe-se à cultura que você está construindo. Com a Skill Hunter, você pode avaliar candidatos não apenas pelo currículo, mas por sua compatibilidade com a cultura da sua empresa. Nossos desafios e testes personalizados permitem que você identifique aqueles que realmente se encaixam no ambiente que você deseja promover. 👉 Cadastre-se agora e construa uma equipe que compartilhe da mesma visão e cultura! #skillhunter #recrutamento #recursoshumanos #contratacao #rh #tecnologia #ti

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Vem aí mais uma live da EBB, e dessa vez para ajudar sua empresa a estar no topo da lista dos melhores talentos! 🚀 Com o Paulo Rogério Lázari, CEO da Recrutei. O que você pode esperar da live: 🟡 Saiba como criar uma estratégia de Employer Branding que destaque sua empresa no mercado 🟡 Entenda os principais obstáculos que os candidatos enfrentam ao considerar sua empresa como o próximo passo na carreira 🟡Descubra práticas comprovadas que tem funcionado no funil, que vai da consciência até a conversão do candidato 🟡Melhore a jornada do candidato durante o processo seletivo, garantindo uma experiência positiva e memorável 🟡Dados de mercado inéditos: acesse insights exclusivos sobre como os candidatos avaliam suas experiências com empresas contratantes Garanta sua vaga agora mesmo https://lnkd.in/d-2nnjeH 👈 #employerbranding #employerbrand #rh #atraçãodetalentos #experienciadocandidato

A empresa está em fase de expansão e precisaremos contratar mais gente! Oba! Ótima notícia! Pena que você é a única pessoa responsável pela área de R&S, cuidando do processo do inicio ao fim. 😰 O que fazer? Chorar ou enlouquecer? 🤯 Brincadeiras à parte, muitas empresas se encontram nesse cenário, onde nem sempre a área de RH é tão estruturada para conduzir todos esses processos de recrutamento e seleção. Resultado disso? Muitos processos são mal conduzidos, deixando uma péssima experiência para os candidatos(as) que se interessaram pela vaga. 😞 Em determinadas situações, é necessário sim uma ajuda externa, como num caso de uma consultoria de R&S. Uma consultoria que possa auxiliar a sua área de R&S a buscar, a conduzir e acompanhar o processo como um todo. Caberá a empresa saber qual melhor consultoria escolher para esses momentos agitado. A Glock Consulting ja ajudou dezenas de empresas a encontrarem o candidato certo para a vaga certa. Quer conhecer mais os nossos serviços? Clique no link e marque um bate papo com nossos consultores 👊👌 https://lnkd.in/d3fWjGkv

Cansado de contratar errado ? Bom dia rede in! ✨somos uma consultoria que contrata os melhores candidatos para sua empresa . Considere contratar uma consultoria especializada em recrutamento e seleção por competências! Ter mentes brilhantes apenas para seguir ordens é como possuir uma Ferrari e usá-la para ir à padaria. Como Steve Jobs destacou, o potencial se revela quando permitimos que a inteligência se expanda, inspirando inovação e agilizando a conquista dos resultados. 🚀 Desenvolva uma equipe que pense, questione e crie. Ao unirmos forças, podemos transformar desafios em oportunidades, moldando o futuro com ousadia e uma visão progressista. 💡🌟 Venha, vamos juntos fazer a diferença! 💪

💡 Quanto tempo você demora para preencher uma vaga? E se fosse possível reduzir isso pela metade? Na catena.work, descobrimos que tempo não precisa ser inimigo da qualidade no recrutamento. Utilizando dados e automação, aceleramos os processos sem comprometer o alinhamento cultural ou técnico. 📊 Segundo a Cia de Talentos, o tempo médio de fechamento de vagas no Brasil é de 39 dias. Agora, imagine o impacto de reduzir esse tempo para menos de uma semana. Recrutamento ágil é um diferencial competitivo. Sua empresa está preparada para isso? #Recrutamento #RH #Eficiência #Talentos #Inovação

Dia 27/11 às 11h serei mediadora da live sobre Os desafios das contratações de final de ano promovida pela Hrestart. Para falar desse assunto super relevante, especialmente para o Varejo, convidamos três feras: Nadja Siqueira da Magazine Luiza, Mirella Souza da Granado Pharmácias | Perfumaria Phebo e Priscila Ramos da SPAR Brasil Durante uma hora falaremos de planejamento e técnicas para recrutar o perfil certo com agilidade e precisão; dicas para realizar admissões em massa e garantir um onboarding eficaz; estratégicas de retenção para identificar e manter os melhores profissionais temporários; e como competir em um mercado acirrado com apetite por reter os melhores talentos em curto prazo. Se você pertence a uma dessas áreas: atração, recrutamento, desenvolvimento ou departamento pessoal essa live é pra você. Participe, se inscreva no link que deixarei nos comentários. Te vejo lá! #recursoshumanos #recrutamento #admissão #onboarding #tecnologia

Li a pouco um post de uma recrutadora que o candidato tinha umas "passagens estáveis" pelas empresas onde atuou. Fiquei pensando numa série de desdobramentos que essa frase pode causar. Por isso, gostaria de fazer um alerta ou chamada à reflexão dos meus colegas de RH, em especial R&S: em tudo há dois lados. Há empresas com baixa qualidade nos processos seletivos, há culturas tóxicas que são disfarçadas com post bonito e/ou selo GPTW. Então, não generalizem dados, avaliem contextos. Dica bônus: avaliem os candidatos por competência e aderência ao cargo e cultura. Esse é o foco do processo de recrutamento e seleção. Menos achismo ou impressões pessoais, pessoal!