Publicação de Gi Group

É final de ano. E, com ele, vêm um “pacote” de sensações. Isso mesmo. Estou falando do fechamento dos indicadores do mês e do ano, nas empresas. Da necessidade de concluir projetos. Nos lares, as celebrações natalinas, o Reveillon, os presentes, os encontros (os desencontros também hehe), as férias, o verão… Ficamos todos muito envolvidos nesse período. Parece que tudo se torna uma correria. Ok, faz parte. Mas, cuidado para não cair em algumas armadilhas. Porque esse estado de frenesi pode levar as pessoas a realizarem seus compromissos de qualquer jeito, na pressa, com distração. Ou seja, vai pagar preço pela falta de qualidade. E o que fazer? Bem de boa, chama sua equipe e conversa abertamente. Fala do momento que é muito especial (e é mesmo) e convida-os a se manterem “ligados”, a concentrar no que está fazendo. Fala que a sensação festiva pode e deve ser curtida. Claro que sim. E pede para aplicar junto uma dose extra de cuidados. Essa dica vale, e muito, para cuidados com a segurança do trabalho. Por todos os motivos citados anteriormente. A distração é uma grande inimiga aqui. Da mesma forma, chama sua equipe, sem paranoia, fala na boa. Reforça o quanto é legal poder curtir esses momentos todos que temos nesta época do ano. O que você acha? E vamos todos aproveitar esses momentos?

A temporada de fim de ano pode ser desafiadora, mas com algumas estratégias, você pode manter o equilíbrio e garantir que sua equipe aproveite ao máximo as celebrações. Aqui estão quatro sugestões para o mundo do RH: Planeje Eventos com Antecedência: Organize celebrações e atividades de fim de ano com tempo. Uma agenda bem definida ajuda a evitar sobrecargas e a maximizar a participação dos colaboradores. Considere usar o Cartão Natal BC para proporcionar um presente personalizado a cada membro da equipe! Comunique-se de Forma Clara: Mantenha todos informados sobre datas, horários e expectativas. Uma comunicação eficaz garante que todos se sintam incluídos e preparados para as festividades, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso. Promova o Bem-Estar: Encoraje momentos de descanso e descontração entre os colaboradores. Atividades como pausas para café temáticas ou happy hours virtuais podem ajudar a aliviar a pressão e fortalecer o espírito de equipe. Valorize o Reconhecimento: Utilize essa época para reconhecer o esforço e as conquistas do ano. Programas de recompensa, como o Cartão Natal BC, não só valorizam os colaboradores, mas também fortalecem a cultura organizacional e a motivação. Transforme a agitação do fim de ano em uma oportunidade de engajamento e celebração. Juntos, podemos fazer desta temporada um momento memorável para todos! 🌐 beneficiocerto.com.br 📞 (11) 3124-3400 #RH #FimDeAno #Celebrações #BemEstar #Reconhecimento #BenefícioCerto #CartãoNatalBC

Diretor de RH, pronto para ser o Pai Natal da sua empresa? 🎅😅 O Natal é a época perfeita para valorizar os seus colaboradores e fortalecer os laços entre a sua equipa. Mas quais são as melhores formas de fazer isso? 🧺 Cabazes de Natal personalizados: um clássico que agrada a todos! Ao incluir produtos de qualidade e itens personalizados, está a demonstrar cuidado e atenção. 🍽️ Jantar de convívio: uma ótima oportunidade para celebrar as conquistas do ano, proporcionar bons momentos em equipa e promover a integração dos colaboradores. 🎁 Vale-presente: uma opção versátil que permite ao colaborador escolher um presente à sua medida. Colaboradores valorizados têm mais motivação, produtividade e felicidade organizacional, o que se traduz numa maior a retenção de talentos e na construção de uma cultura organizacional forte. Como vai aproveitar esta época na sua empresa? Conte-nos os seus planos natalícios! ✨ #Pluxee #MaisDoQueRealmenteImporta #PluxeeFeeling #CulturaOrganizacional #FelicidadeOrganizacional

🎄 Fim de ano chegando e o desafio dos benefícios de Natal está em pauta!🎁 Você sabia que 73% dos trabalhadores preferem ganhar um vale-presente no Natal ao invés de itens tradicionais como cestas ou panetones? Esse dado mostra como as expectativas dos colaboradores estão mudando. E faz sentido, né? Dar a liberdade de escolha é uma forma simples e poderosa de reconhecer quem faz a diferença todos os dias. E o mais legal é que benefícios de fim de ano podem ir muito além do presente em si. Quando são bem pensados, eles mostram cuidado, reforçam a conexão entre as pessoas e a empresa e deixam aquele sentimento gostoso de ser lembrado. Quem não gosta de se sentir especial, não é? Agora me conta: na sua empresa, como estão planejando os benefícios de Natal? Vai ser uma festa, algo simbólico ou quem sabe um vale-presente para dar mais liberdade ao time? Quero saber o que vocês acham! Como você enxerga o melhor jeito de valorizar o colaborador nessa época do ano? _ #Natal #benefícios #RH #Engajamento #FelicidadenoTrabalho

Saúde Integral: Reflexões de Natal e Fim de Ano🎄 O fim de ano chega, e com ele, a magia do Natal nos convida a refletir sobre nossas conquistas, desafios e, principalmente, sobre como cuidamos de nós mesmos e dos outros ao longo do caminho. Nas empresas, onde passamos boa parte de nossas vidas, esse é um momento valioso para reforçar a importância do bem-estar integral: corpo, mente/emoções e espírito em equilíbrio. Mais do que metas e resultados, é a saúde e o engajamento das pessoas que constroem um ambiente corporativo realmente sustentável e harmonioso. Neste Natal, que tal ressignificar o conceito de presente? Oferecer um espaço de trabalho onde a saúde física e emocional dos colaboradores seja valorizada é um gesto que reverbera além do ano fiscal — transforma vidas, fortalece equipes e inspira o futuro. Que as celebrações de fim de ano nos motivem a priorizar hábitos saudáveis, como exercícios físicos, momentos de relaxamento e reconexão com aquilo que nos faz humanos: nossa capacidade de cuidar uns dos outros. A Labor Fit acredita que a saúde integral é o melhor investimento que uma empresa pode fazer. Desejamos a você e à sua equipe um Natal de renovação, e que 2025 traga ainda mais motivos para sorrir, prosperar e viver com qualidade. Que tal começarmos o novo ano juntos, cuidando do que temos de mais precioso? Conte conosco para transformar seu ambiente corporativo em um espaço de bem-estar! #SaúdeIntegral #BemEstarNoTrabalho #NatalNoCorporativo #LaborFit

A tão esperada férias e festas de fim de ano estão próximas e todo mundo gosta de passear em família, mas se pensa em levar os avós precisa se atentar a essas dicas, confira no vídeo! #cuid #cuidadoresdeidosos #finaldeano #natal2024

Última semana oficial (de trabalho), inicia-se para a maioria dos profissionais e empresas! Muitas pessoas começam a desacelerar, preparando-se para as festas, confraternizações e o merecido descanso. Mas, por aqui, o trabalho não para! Essa época do ano, principalmente em nosso segmento, é só uma fase, um número. Cada um tem seus hábitos, suas superstições e, para muitos, esse período é o momento perfeito para fechar bons contratos ou tomar decisões importantes. Afinal, já vi muitos negócios formalizados entre o Natal e o Ano Novo. Então, se achas que é hora de parar, comercialmente falando, lembre-se: para quem tem atitude, o ritmo nunca desacelera. Vamos aproveitar esses dias para dar o gás final, fazer aquela negociação que está na lista de prospecções/leads ou até preparar o terreno para 2025? O ano pode estar acabando no calendário, mas no profissional, o foco é sempre o próximo passo!

E... estamos a 16 semanas do Natal 🎄 ! Parece mentira, mas não falta muito para estarmos todos numa roda-viva e à volta da mesa! E perdoem-me se (com a idade), acho que os anos se contam pelas festas e atividades que vamos marcando nas nossas agendas. Agora que o grande período de férias chega ao fim e voltamos às rotinas do dia a dia — da casa, das agendas dos miúdos (alguns já crescidos, mas ainda dependentes), das atividades extra expediente, e a encaixar as atividades pós-trabalho, sem esquecer o ginásio (porque a época 2024/2025 está aí, e não há mente sã sem corpo são!) — é a altura perfeita para aquela pergunta: estamos realmente a seguir firmes com as resoluções que fizemos com tanto carinho nos últimos dias do ano passado? Ou será que já as deixámos no mesmo sítio onde guardámos os enfeites de Natal? Mais do que simplesmente traçar um plano ou definir objetivos, acredito que é ainda mais importante fazer um balanço do que já conquistámos e do que ainda precisamos de fazer para alcançar as nossas metas. E se for preciso, por que não parar, dar uma volta ao texto e reescrever as nossas resoluções? Afinal, evoluir também é saber mudar de direção quando necessário. Assim como defendo o feedback construtivo nas empresas, com uma frequência saudável que nos permita corrigir os caminhos ou os resultados, também sou uma grande fã do auto feedback. Não há nada como uma boa análise ao que nos propusemos e ao tempo que demos a nós próprios para concretizar esses objetivos. E vocês, têm feito pausas para refletir sobre as vossas resoluções? Como está o vosso plano para o ano? Aproveitaram o verão para 'mergulhar' nestas ideias?

Dezembro chega com seu brilho e uma energia que parece nos empurrar para sermos mais felizes. É a correria dos presentes, das viagens planejadas, dos encontros de final de ano… Nas empresas, o clima não é muito diferente. Festas corporativas, metas a cumprir e a famosa ‘corrida contra o relógio’ para encerrar o ano. Mas e o cuidado com as pessoas? O que acontece quando, passada a euforia do Natal e do réveillon, vem janeiro, e muitos colaboradores voltam aos seus postos com aquela sensação de vazio ou desgaste emocional? É aí que entra a necessidade de humanizar o ambiente corporativo, não só para celebrar, mas para realmente acolher. Afinal, empresas que cuidam da saúde mental de seus times não só retêm talentos, mas também criam um impacto positivo e perene na vida de cada pessoa que faz parte do time.  Eu acredito que o verdadeiro presente de uma empresa para seus colaboradores é o ambiente em que eles podem ser ouvidos, respeitados e, principalmente, acolhidos em suas vulnerabilidades. Não basta um ‘Feliz Natal’ no fim de um e-mail. É preciso uma cultura de cuidado que dure o ano inteiro, que ajude cada um a enfrentar os desafios da vida pessoal e profissional. E você, já parou para pensar como sua empresa pode ser mais humana não só no Natal, mas sempre? Vamos conversar sobre isso? #finaldeano #saúdemental #empresas #reflexão

Claro, aqui está o texto para a postagem: "Se liga nos feriados e datas comemorativas de agosto de 2024 a março de 2025! Planeje-se para aproveitar ao máximo esses dias de descanso e celebração. Confira o calendário completo no link abaixo e prepare-se para curtir muito! 🗓️🎉 #Feriados #agosto #2025"