Publicação de GoHuman Consultoria

Sabemos que no mundo corporativo, a inovação e a adaptabilidade são chaves para o sucesso. Sendo assim, a segurança psicológica surge como o grande diferencial das equipes de alto desempenho. Mas, o que realmente faz com que a segurança psicológica ganhe cada vez mais destaque? Quer saber mais? Arraste para o lado e vamos juntos explorar este conceito. #humanare #desenvolvimentohumano #culturaesg #autoconhecimento #inteligênciaemocional #sustentabilidade #culturasregenerativas #liderança #liderançafeminina #impactopositivo #humanização #altaperformance #segurançapsicológica 

Para alcançar uma cultura de segurança psicológica, é essencial que os líderes fomentem um ambiente onde todos os membros da equipe se sintam incluídos, seguros para aprender, encorajados a contribuir e livres para desafiar o status quo. Isso não só melhora o bem-estar e a satisfação dos funcionários, mas também aumenta a criatividade, a inovação e a eficácia organizacional. E porque estamos falando disso? Esse será o tema do próximo episódio do #podcastambidestra que estreia essa semana! Timothy R. Clark é um renomado especialista em liderança, cultura organizacional e segurança psicológica, em seu livro "Os 4 Estágios da Segurança Psicológica: Definindo o Caminho para a Inclusão e Inovação", ele descreve um modelo para criar e manter segurança psicológica em equipes e organizações. Arrasta pro lado e confira. Ah, e se bateu curiosidade pelo livro, veja o link nos comentários ;) Ótima semana ;) #ambidestra #ambidestrasou #podcastambidestra #segurançapsicologica #felicidadenotrabalho Andréa Dietrich Lilian Cruz

Liderança de A a Z , e lideranças com saúde psicológica, construtiva, servidora e produtiva ...

Facilitadora em Segurança Psicológica para Times e Líderes ✔ Além de educadora, agora sou certificada internacionalmente como ´Facilitadora em Segurança Psicológica para Times e Líderes´, promovendo uma gestão mais consciente e humana para alta performance. Quero ajudar a criar ambientes de trabalho onde times de alta performance possam se expressar livremente e contribuir efetivamente. Existem muitas definições para a Segurança Psicológica. No entanto, posso afirmar que muitos desses mitos não estão bem alinhados com o verdadeiro conceito de Segurança Psicológica. A "Segurança Psicológica" foi cunhado pela Dra. Amy Edmondson, que, em suas pesquisas, descobriu que equipes com segurança psicológica apresentam desempenho significativamente melhor. Amy definiu que “ambientes psicologicamente seguros como aqueles onde os membros de um time podem assumir riscos interpessoais, ou seja, têm a liberdade de falar e expor suas ideias sem medo de retaliações ou cancelamentos. Nestes ambientes, cada assunto é abordado sob a perspectiva do aprendizado, e não da competição. Escolhi a certificação internacional do IISP | Instituto Internacional em Segurança Psicológica pela seriedade e qualidade que conduzem a formação, uma organização que apoia empresas corajosas a liderar a transformação dos negócios.  Obrigada Patricia Ansarah, Rosana Recupero, equipe e todas as minhas colegas de turma 💛 Como facilitadora em Segurança Psicológica para Times e Líderes oficialmente estou habilitada a: • Mapear o nível de segurança psicológica em times; • Desenvolver indicadores de segurança psicológica; • Aumentar nível de confiança e engajamento dentro de times; • Desenvolver times de alta performance; • Desenvolver habilidades essenciais de liderança; • Criar a cultura de inovação e do aprendizado; • Promover a Saúde Mental nas organizações; • Atender os pilares do Capitalismo Consciente. #segurançapsicologica #timesaltaperfomance #saudemental #liderançasaudavel

Estamos realizando uma série de eventos com a liderança da área onde estou atualmente, e um dos temas para dialogar é a segurança psicológica. Depois do webinário da FGV do dia 27/09, lembrei de um vídeo do canal Criatividade ILtda. com o título “Segurança psicológica e criatividade em equipes de inovação”. Um excelente vídeo com as explicações desse conceito com base no trabalho da Amy Edmondson. Alguns pontos: - medo das pessoas de falarem: insegurança, se algo der errado a pessoa será punida; - empresas com aversão ao risco, onde é proibido falar o que pensa, a falha não é aceitável, centralização; - reação da liderança: postura defensiva, punir o erro, as pessoas são rotuladas como incompetentes; - em ambientes onde há segurança psicológica as pessoas se sentem confortáveis para falar abertamente sobre suas dúvidas, inseguranças, medos e dificuldades; - o líder deve se perguntar: “o que eu tenho feito ou deixado de fazer que inibe as pessoas de se expressarem?”, e também: “como posso facilitar o diálogo em equipe?”. No fim há três dicas para criar esses ambientes: 1 - criar condições adequadas; 2 - estimular a participação das pessoas; 3 - responder produtivamente. Parece mais fácil dizer do que fazer. Vejo que é um exercício diário, não um decreto. Seguimos na construção de ambientes psicologicamente seguros para as pessoas se expressarem.

Segurança Psicológica nas empresas! Hoje muito se fala em liderança humanizada, que cria um ambiente onde a segurança psicológica, pode prosperar em seus pilares: segurança para se expressar, interagir, aprender e pertencer. Essa soma tem como aspecto fundamental, um resultado duradouro, criativo e equipes de alta performance.

Segurança psicológica é fundamental para criar equipes que não apenas funcionam, mas inovam, aprendem e prosperam juntas. Mas, o que exatamente isso significa? Definição: Segurança psicológica é a crença compartilhada num ambiente de trabalho onde é seguro expressar ideias, fazer perguntas, admitir erros e oferecer feedback sem medo de retribuição ou constrangimento. Benefícios: Ambientes com alta segurança psicológica promovem riscos calculados, incentivando a inovação e resiliência. Isso faz com que as equipes se sintam valorizadas e motivadas, levando a resultados superiores. Papel dos Líderes: Líderes têm um papel crucial na promoção da segurança psicológica. Eles estabelecem o tom da interação, incentivando a abertura e a honestidade através de suas ações e palavras. Impacto nas Equipes: Equipes com alta segurança psicológica são mais coesas, inovadoras e produtivas. Elas superam desafios com agilidade e criatividade, transformando obstáculos em oportunidades. Práticas Recomendadas: Comece praticando escuta ativa, validando contribuições, encorajando a participação de todos e abordando conflitos de maneira construtiva. Segurança psicológica não é apenas um 'nice to have', é essencial para qualquer equipe que aspire à excelência. Vamos construir esse ambiente juntos? Sua equipe e sua liderança só têm a ganhar. Para iniciar essa construção te convido a fazer parte do Workshop Segurança Psicológica na Prática da Liderança que estão com Inscrições Abertas. Para liberar o seu acesso clique aqui https://lnkd.in/dqVz7ix9 Juntos, podemos criar um futuro de trabalho onde todos prosperam.

A segurança psicológica é um fator crucial para o sucesso de qualquer projeto. Ela cria um ambiente onde os membros da equipe se sentem seguros para compartilhar ideias, assumir riscos e aprender com os erros. Quando a equipe se sente respeitada e livre para ser autêntica, o nível de engajamento e inovação aumenta significativamente. Líderes que promovem a segurança psicológica estimulam a diversidade de pensamento e a colaboração, resultando em projetos mais criativos e eficazes. Quer aprender a criar um ambiente de segurança psicológica? Confira três dicas que a nossa professora Délia Peixoto, do MBA em Gestão de Projetos, separou para você: → Dar voz a todos: incentive todos os membros da equipe a compartilharem suas opiniões e ideias. → Feedbacks constantes e construtivos: forneça feedbacks de maneira regular e construtiva. → Elogios específicos: reconheça os esforços dos membros da equipe, destacando o impacto positivo de suas contribuições. Quer saber mais? Inscreva-se no MBA em Gestão de Projetos USP/Esalq e contribua para a criação de um ambiente de segurança psicológica na sua empresa.  Clique aqui para garantir sua vaga 👇 🔗 https://lnkd.in/gB5bYhFk #mbauspesalqusa #mbagestaodepessoas #segurancapsicologica #liderança #projetos #gestaodepessoas #diversidade #criatividade #trabalhoemequipe #ambientedetrabalho Ana Carolina Shinoda

Você já se perguntou se a busca pela ALTA PERFORMANCE na sua empresa está em conflito com a criação de um AMBIENTE SEGURO para seus colaboradores? Amy Edmondson, professora de gestão e liderança na Harvard Business School é referência mundial em segurança psicológica e nos mostra que é possível conciliar ambas as coisas. Mais ainda, essa combinação é fundamental para construir equipes de alta performance e engajadas. Para Amy, "Segurança Psicológica é uma crença compartilhada pelos membros de uma equipe de que a equipe é segura para assumir riscos interpessoais”. Mas como saber se sua empresa está no caminho certo? Para começar, observe a matriz e faça uma autoavaliação, reflita e responda: Onde sua empresa se encaixa? Claro que o quadrante superior direito é o lugar ideal! Combinando Alta performance e Alta segurança psicológica. - Promover uma comunicação aberta e honesta; - Reconhecer e valorizar a diversidade de ideias; - Oferecer suporte consistente e feedback e - Liderar pelo exemplo. São algumas práticas que podem ser adotadas para criação dessa zona de aprendizado em sua equipe. O que mais pode entrar nessa lista? Agradeço à Vicky Napolitano por ter me apresentado à essa reflexão no painel de Cultura de Confiança e Segurança Psicológica no #CONARH. #saudemental #segurançapsicologia #liderança

2°Summit de Segurança Psicológica começa hoje. O tema é atual e necessário para organizações que querem atingir a #altaperformance, mas de forma humana, #colaborativa, com #comunicaçãoaberta, verdadeira e segura. #SegurançaPsicológica #liderança #comunicaçãohumanaconsciente #comunicacaointerpesssoal #escuta #sensibilidadesocial #espaçodevoz