Publicação de Gradus

Descobrindo os Níveis de Analistas: Junior, Pleno e Sênior 🚀🌟 Recentemente uma menina da minha família, me fez a pergunta do que faz e o que é uma analista júnior. E me fez pensar nos diferentes estágios da carreira de analista: Junior: É o começo, onde cada desafio é uma chance de aprender. É hora de absorver, perguntar e crescer, construindo uma base sólida. Pleno: Aqui é quando você começa a aplicar o que aprendeu. Com um pouco mais de experiência, você lidera projetos, toma decisões e contribui mais para a equipe. Sênior: É quando você compartilha o que sabe, orienta os mais novos e impulsiona a inovação. É uma posição de responsabilidade, onde você colhe os frutos do seu trabalho duro. Cada etapa, do Junior ao Sênior, é importante para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. #Analista #Carreira #DesenvolvimentoProfissional #LinkedIn Imagem: Global Empresas 🚀

Essa semana tive uma agradável surpresa! 🌟 📊 A pessoa que contratei para uma vaga de estágio encantou nosso cliente com uma entrega de BI. Para um gestor, isso é simplesmente fantástico. Só quem lidera equipes sabe o esforço necessário para treinar, acompanhar, suportar e, finalmente, alcançar aqueles resultados tão sonhados—ainda mais na área de dados, onde a mão de obra qualificada é escassa e difícil de encontrar. Mas esse post não é apenas motivacional, é um estudo de caso em andamento. No ano passado, a Nova Gestão decidiu estar mais próxima das universidades e do ecossistema acadêmico. Começamos a construir pontes com empresas júniores num sistema de indicações. Eles nos trazem bons candidatos; nós oferecemos serviços e treinamento em troca. 🚀 Resultado: um tempo de ramp up em Power BI reduzido em NO MÍNIMO, 1 ano. O que aprendemos após vários projetos e a aceleração de profissionais de dados é que é mais fácil ensinar o negócio a alguém que já domina as ferramentas e tem afinidade com números. A curva de aprendizado é incrivelmente mais íngreme, economizando tempo precioso. 🍍 E veja, contratar é complexo. Você precisa buscar a cultura certa, habilidades específicas, experiência relevante. Como são campos profissionais emergentes, o mercado ainda é bastante imaturo. Existem poucos profissionais seniores e muita gente em início de carreira. 💡 Na minha visão, é por isso que focar nos engenheiros em busca de novos desafios faz tanto sentido por aqui. Vamos aguardar os próximos capítulos...

✨ Desenvolvendo Habilidades Analíticas ✨ Um dos maiores aprendizados que tenho cultivado no meu estágio com a Ana Beatriz Lucas é a análise de dados. Mergulhar nesse universo tem sido uma experiência enriquecedora, pois, além de estimular meu lado analítico, estou descobrindo como os dados podem contar histórias valiosas e guiar tomadas de decisão mais estratégicas. 💡 Cada planilha, gráfico e insight que analiso representa uma oportunidade de crescimento, fortalecendo meu desenvolvimento profissional e expandindo minhas possibilidades para o futuro. Este é apenas o começo de uma jornada de muito aprendizado, e estou entusiasmada em continuar desenvolvendo habilidades que contribuirão para o meu impacto nas organizações. 📈 A análise de dados não é apenas sobre números, é sobre enxergar possibilidades e transformar dados em decisões! #AnáliseDeDados #DesenvolvimentoProfissional #Carreira #HabilidadesAnalíticas

As principais diferenças entre esses três níveis de analistas: Analista Júnior (Jr): Geralmente, é o nível de entrada para profissionais recém-formados ou com pouca experiência. Trabalham sob supervisão e recebem treinamento adicional para desenvolver suas habilidades. Responsáveis por tarefas mais básicas e podem trabalhar em projetos menores ou em conjunto com equipes mais experientes. Analista Pleno: Possuem mais experiência do que os júniores, com alguns anos de prática na área. Têm mais responsabilidades e trabalham de forma mais independente. Podem liderar projetos menores, compreender melhor os processos e desempenhar um papel mais estratégico. Analista Sênior: Profissionais com grande quantidade de experiência e conhecimento especializado. Assumem projetos mais complexos e desafiadores, frequentemente desempenhando papéis de liderança. Responsáveis por tomar decisões estratégicas e orientar membros da equipe júnior e pleno. Lembrando que essas definições podem variar um pouco entre diferentes empresas e setores, mas essas são as características gerais para cada nível. 😊 #rh #gestaodepessoas #psicanalise

Usando suas experiências no Brasil como vantagem competitiva fora do Brasil Hoje eu vi um post bem legal da @marcella sobre vagas de junior aqui na Europa e fazer um mestrado. Na minha experiência é bem por aí, é complicado querer vagas de júnior aqui na Europa dependendo da área sem ter feito faculdade e muitas vezes sem estar cursando um mestrado, as vagas de junior são pasmem para o primeiro emprego após estágio ( no Brasil era bem assim antes da pandemia ). Mas como é possível se diferenciar? Algo comum em muitos europeus e que deve acontecer com minha filha é terminar a escola com 18, ter um gap year que é um ano para não fazer nada (viajar) e depois entrar na faculdade e depois no mestrado muitos ainda fazem Erasmus que é estudar parte do tempo em outro país, então assim o pessoal sai da faculdade como júnior com 24 anos ou mais. No Brasil com 17 anos eu estava na faculdade, com 18 sendo estagiário, com 24 sendo senior e isso foi uma grande vantagem para mim na área de dados adiantou muito minha carreira, hoje com 26 anos sou líder de gestão de dados para a Nestlé Purina em mais de 30 países sendo que a média de idade do time é perto dos 40 anos. Outra coisa que traz vantagem é a escala das coisas no Brasil, na Europa é muito melhor atender a maioria dos países com um produto do que apenas o seu país e o Brasil por ter dimensões colossais traz essa experiência de trabalhar em empresas que atendem milhões de pessoas as empresas que eu trabalhei no Brasil Sulamerica, PicPay e Banco Carrefour tem números gigantes em comparação a players similares na Europa. Convido você a dar olhada no meu webinar de arrumar o Linkedin para ser abordado para vagas internacionais: https://lnkd.in/d2F3nuAt

Um dia o estagiário virou assistente… Um dia esse assistente virou Júnior… Certo tempo esse Júnior virou pleno e de pleno virou sênior… De sênior o céu virou o seu Limite… afinal de contas todos nós precisamos de uma única oportunidade para mostrar o quão somos capazes de entregar o nosso melhor… Só uma oportunidade fará a diferença. Um dia o sênior foi estagiário, assistente ou Júnior … um dia teve um começo de tudo. Pessoas merecem oportunidades… Um dia empregados estiveram na posição de desemprego ou em busca de novos ares ou estágio, se por no lugar no próximo nos faz ser mais profissionais qualificados , nos faz ser mais humano… se ponha no lugar do próximo… Oportunidades 🙏🏻 #oportunidade #work #esg #business #network #emprego #linkedin #oportunidade #foco #recursoshumanos #engenharia #ambiental #trabalho #vagas #resultados #empatia #estagio #estagiarios #capacidade #profissional

Oportunidade de estágio

Quando contratar um trainee? 🤔 Essa é uma dúvida comum a muitas organizações. A seguir, saiba por que investir nesses profissionais pode ser muito bom para sua empresa. Inovação: Os trainees trazem ideias e perspectivas renovadas sobre o mercado, resolução de problemas e criatividade. Expansão: Durante períodos de crescimento, os trainees podem ajudar a atender demandas crescentes e conquistar novos mercados. Desenvolvimento de Talentos: Cultive uma força de trabalho forte e preparada para assumir futuras posições de liderança dentro de sua empresa. Além disso, o investimento em talentos promissores e a oportunidade de moldar profissionais conforme as necessidades da sua organização. Na Grow Inova Hub, entendemos a importância de encontrar os candidatos certos para impulsionar o seu crescimento. É por isso que oferecemos soluções especializadas em recrutamento de trainees, como o Boot Recruiter e o Education Recruitment. 💼✨ Entre em contato para saber como podemos ajudar na missão de contratar os melhores talentos jovens para a sua equipe!

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Oportunidade de Estágio