Publicação de Graziela Almeida Rocha

Dando Oportunidades a Talentos Sem Experiência: Um Investimento no Futuro Vivemos em uma era onde o potencial e a vontade de aprender muitas vezes superam a experiência prévia. Dar uma chance a profissionais sem experiência pode ser a chave para descobrir novos talentos e trazer inovação para a sua equipe. Cada um de nós começou a carreira com uma primeira oportunidade. Alguém acreditou em nosso potencial e nos deu a chance de mostrar o que podemos fazer. Agora, é a nossa vez de fazer o mesmo pelos outros. Contratar profissionais sem experiência oferece diversos benefícios: Novas Perspectivas: Profissionais em início de carreira trazem novas ideias e abordagens inovadoras. Motivação e Energia: A vontade de aprender e crescer é um poderoso motor para a produtividade e a inovação. Formação Personalizada: É uma oportunidade de moldar e formar profissionais de acordo com a cultura e os valores da empresa. Além disso, investir em novos talentos é uma forma de contribuir para a sociedade, diminuindo o desemprego entre jovens e recém-formados, e fomentando uma economia mais inclusiva e dinâmica. Portanto, vamos abrir as portas para o potencial não descoberto. Vamos acreditar nos profissionais sem experiência e dar a eles a chance de provar seu valor. Juntos, podemos construir um futuro mais brilhante e inovador. #Oportunidade #DesenvolvimentoDeCarreira #Talentos #Inovação #CrescimentoProfissional #meioambiente #engenhariaambiental

Plano de carreira baseado em competências está cada vez ganhando mais destaque nas estratégias corporativas. 🚀 Em contrapartida, do modelo tradicional, de focar apenas no cargo, as empresas estão cada vez buscando personalidades que tenham maior alinhamento com a vaga e cultura da empresa, destacando suas competências individuais em vez de apenas suas posições hierárquicas. 🔄🌐 Isso de certa forma é bom para quem tem um preparo de carreira para uma vaga específica e já conhece com antecedência a cultura da empresa que quer ingressar. 🎯 Se você quer estar preparado para o novo mercado, conte com nossa equipe para cuidar da sua carreira com transparência e carinho. Vamos juntos! 🤝🌟

🚀 Experiência ou Potencial? 🚀 Estamos vivendo em um mundo onde a experiência é muitas vezes vista como o único indicador de competência. No entanto, a verdadeira força de trabalho está nas pessoas que, mesmo sem longa experiência, trazem consigo conhecimento atualizado, inovação e uma determinação incansável para aprender e crescer. Como alguém em transição de carreira para a área de logística, vejo o valor que posso agregar com minha formação, habilidades técnicas e a paixão por fazer a diferença. Acredito que a experiência pode ser adquirida, mas a vontade de se superar e a capacidade de adaptação são diferenciais que muitas vezes não são reconhecidos pelos currículos tradicionais. Empresas que investem em profissionais com essa mentalidade estão, na verdade, apostando no futuro. A tecnologia e os métodos evoluem rapidamente, e aqueles que estão dispostos a se adaptar e aprender são os que estarão na vanguarda da inovação. Convido os recrutadores e líderes a olhar além das linhas do tempo nos currículos e ver o potencial e a vontade de crescer que muitos candidatos trazem. Juntos, podemos construir equipes mais fortes, diversas e preparadas para os desafios do futuro. #Logística #Carreira #Inovação #Determinação #AprendizadoContínuo #TransiçãoDeCarreira #Oportunidades

As empresas estão adotando estratégias que valorizam as competências individuais e a compatibilidade cultural, superando o modelo tradicional baseado apenas em cargos. Isso oferece oportunidades para os preparados, e nossa equipe está pronta para ajudar na jornada rumo ao sucesso profissional. 🌟🚀

Mundo RH Cubo Itaú 🚀 Planejando uma Transição de Carreira? Descubra Estratégias Essenciais para o Sucesso! 🚀 Se você está pensando em mudar de carreira, buscando não apenas novas oportunidades, mas também maior realização pessoal e profissional, este é o momento de agir estrategicamente! Inspirado pela jornada de Felippe Guerra, CEO da Brasis, que migrou da Publicidade para a Administração, impulsionando um empreendimento voltado aos grupos sub-representados, compartilhamos conselhos valiosos para sua transição: Educação Contínua: Invista em formação adicional para adquirir habilidades essenciais ou aprofundar conhecimentos em uma nova área. Como Felippe, perceba o que faz sentido para sua trajetória. Pesquisa Aprofundada: Entenda a nova área desejada, integrando experiências passadas para uma transição suave. Informe-se sobre o mercado e como suas competências atuais se aplicam. Avaliação Criteriosa: Pese os prós e contras da nova área, preparando-se para desafios futuros com uma análise detalhada e racional. Está pronto para dar esse passo? A transição de carreira bem-sucedida começa com um planejamento cuidadoso e uma vontade inabalável de aprender. Deixe a história de Felippe inspirar você a transformar suas aspirações em realidade. 💡 Quer mais dicas e inspirações como essas? Siga-nos para conteúdos que iluminam seu caminho profissional, oferecendo orientação e suporte em cada etapa da sua jornada de carreira. #TransiçãoDeCarreira #DesenvolvimentoProfissional #NovasOportunidades #RealizaçãoPessoal

Oportunidades X Crescimento Profissional Todo profissional que hoje é referência em sua área, já foi inexperiente e precisou de apoio para dar seus primeiros passos. O mercado de trabalho, muitas vezes, exige experiência antes mesmo de dar uma chance, mas é essencial lembrar que todos começaram do zero, dependendo de orientação, confiança e espaço para evoluir. Dar oportunidade a quem ainda não possui experiência é investir em desenvolvimento, inovação e potencial. Afinal, a chance que você oferece hoje pode moldar o profissional que fará a diferença amanhã. Vamos abrir portas, acreditar no aprendizado e cultivar talentos. Porque, no fim, o crescimento de uma organização começa pelo crescimento das pessoas.

Quando um profissional se demite, a empresa não está perdendo apenas um talento. Ela perde alguém que já conhecia os processos internos e que já estava adaptado à cultura e ao ritmo daquele lugar. Começar tudo de novo exige investimento. Processo de recrutamento e formação e tudo tem um custo. Por isso, a retenção de talentos é valiosa! Quando as empresas perceberem isso, passarão a valorizar os seus profissionais diariamente. Do outro lado dessa história, os bons profissionais já perceberam que, para eles, haverá sempre portas abertas. Nas minhas mentorias cada vez mais as pessoas estão conscientes da importância de se sentirem valorizadas no ambiente de trabalho. E, quando isso não acontece, elas vão embora. Construir uma carreira significa conhecer nossos talentos, entender o nosso potencial e saber a hora de partir para um lugar melhor. Já conseguiste dar esse passo na sua carreira? Deixa aqui nos comentários

Ei, Empresas! Dêem a Primeira Oportunidade! Já parou para pensar por que tantos profissionais talentosos têm dificuldade em conseguir sua primeira oportunidade no mercado de trabalho? Faculdade concluída, MBA na bagagem, cursos especializados feitos... Mas e a chance de colocar tudo isso em prática? Hoje em dia, até mesmo para cargos de entrada, as empresas frequentemente pedem um conjunto complexo de habilidades e anos de experiência. Mas onde fica o espaço para aqueles que estão ansiosos para começar e crescer? Acredito firmemente que, ao dar oportunidades para talentos em ascensão, as empresas estão investindo não apenas em profissionais individuais, mas também em seu próprio sucesso futuro. Todos nós começamos de algum lugar, e ao oferecer uma chance, estamos cultivando o próximo líder da empresa. Então, aqui está o apelo: empresas, vamos abrir as portas para novos talentos! Vamos valorizar o potencial, a paixão e o comprometimento, ao invés de apenas anos de experiência. Vamos construir um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde todos tenham a chance de brilhar e crescer juntos. Henrique Silva #DêAOportunidade #CrescimentoProfissional #TalentoPromissor #Carreira #LinkedInbrasil

Buscar conhecimento é fundamental para se destacar no mercado de trabalho. Em um cenário competitivo, as empresas valorizam profissionais que estão em constante aprendizado, prontos para inovar e resolver desafios de forma criativa. O conhecimento não apenas amplia suas habilidades, mas também aumenta sua capacidade de adaptação às mudanças do mercado e às novas demandas da sua área. Na HUB JOVEM TALENTO, entendemos a importância dessa busca incessante por conhecimento. Estamos aqui para te ajudar a desenvolver as competências necessárias para conquistar seu espaço e se destacar como um profissional de excelência. Seja qual for sua área de atuação, oferecemos ferramentas, cursos e orientações que te colocarão à frente no mercado de trabalho. Invista em você, aprenda mais e transforme sua carreira com a HUB JOVEM TALENTO. 📚🚀

A retenção de talentos é uma parte extremamente importante para o sucesso das empresas….olhar para os colaboradores como um simples número é um erro grosseiro. Muitos Rh, líderes e empresários ainda são muito “verdinhos” no quesito retenção.