Publicação de Grupo Attua

Liderar equipes multigeracionais tem muitos desafios, isso é fato. Mas todo desafio também pode representar oportunidades, você concorda? Tudo pode ser uma questão de ponto de vista. Tenho buscado, por meio de recursos da liderança humanizada, compreender as diferentes visões para encontrar os pontos de convergência e evolução.  A tendência da quiet ambition, por exemplo, pode funcionar como uma provocação sobre como estamos trabalhando, quais exemplos e legados estamos deixando. As demandas e propósitos da Geração Z podem ser um convite para a reflexão e a nossa própria evolução como líderes. Por outro lado, acredito que a experiência e o conhecimento das lideranças são a base para potencializar habilidades e comportamentos em quem está em início de carreira. E isso é fundamental para o futuro dos negócios. De maneira prática, percebo que temos: 🔍 Desafios: com diferentes momentos de vida e valores, pode ser desafiador alinhar as expectativas e comunicar efetivamente. A gestão de conflitos também pode ser mais complexa, pois diferentes gerações podem ter perspectivas distintas sobre questões-chave. 💡 Oportunidades: equipes multigeracionais oferecem uma riqueza de conhecimento e habilidades diversas. Ao aproveitar as experiências únicas de cada geração, é possível promover um ambiente de aprendizado contínuo, onde todos se beneficiam do conhecimento compartilhado. É complexo. Cada geração aprende e ensina. Vamos seguir no constante exercício de tentar aprender e ensinar também. #CaféComANath #liderançahumanizada #equipesmultugeracionais

Liderança Multigeracional: O Segredo para um Time de Sucesso Uma tarefa árdua: Líderes enfrentam o desafio de alinhar expectativas e modos de trabalho de diferentes gerações. Quer saber como superar essa barreira? Continue lendo! Insight 1 Entenda as Diferenças Cada geração tem valores, expectativas e estilos de comunicação únicos. Conhecer essas diferenças é o primeiro passo para uma liderança eficaz. Insight 2 Comunique-se de Forma Eficaz Adapte sua comunicação para ser clara e inclusiva. Use diferentes canais e estilos para garantir que todos se sintam ouvidos e compreendidos. Insight 3 Promova a Colaboração Incentive a troca de conhecimentos entre gerações. Mentorias reversas, onde jovens ensinam novas tecnologias aos mais experientes, são um ótimo exemplo. Insight 4 Adapte sua liderança às necessidades e expectativas de cada geração. Seja flexível em seu estilo de gestão e políticas de trabalho. Insight 5 Equilíbrio é tudo. Valorize a experiência dos mais velhos e a inovação dos mais jovens. Isso cria um ambiente de trabalho dinâmico e rico em perspectivas. Concluindo: Liderar uma equipe multigeracional pode ser desafiador, mas com as estratégias certas, você pode transformar essa diversidade em um grande diferencial. Quer Aprender Mais? Siga meu perfil para mais dicas de liderança e se for preciso, vamos conversar para criar um programa de capacitação para sua equipe! Obrigado por ler até aqui! Comente qual foi o insight mais valioso para você e compartilhe este conteúdo com seus colegas. Vamos juntos construir uma liderança mais inclusiva! #lideranca #gestaodepessoas #liderancamultigeracional

#Treinamento e #Desenvolvimento são mais do que ferramentas corporativas — são investimentos em pessoas que fazem a diferença no mundo. Porque, no final, líderes que se transformam, transformam equipes. Líderes conectados consigo mesmos criam conexões genuínas com os outros. 📌 Como a Tatiana Miranda Dias, Gerente de RH da Alares Internet, e participante da última turma do LIP descreveu: “Cheguei cética, sem expectativas, e saí completamente transformada. Entrei sem saber o que esperar e saí outra pessoa.” Na imersão Life in Progress - LIP, líderes vivenciam uma experiência única de #autoconhecimento e desenvolvimento, capaz de mudar não só a forma como lideram, mas também como vivem. Últimas Vagas disponíveis!🔥 Fale com um consultor e saiba como se inscrever: https://lnkd.in/dUAYGDRp #LiderançaTransformadora #DesenvolvimentoDeLíderes #LifeInProgress #Autoconhecimento #LiderançaComPropósito

🚀 Transformação à vista! Está chegando o UR Butterfly, um programa desenhado especialmente para líderes que estão em transição para novas áreas de negócio ou empresas. O UR Butterfly é um programa de facilitação projetado para guiar líderes na fase inicial de adaptação a novas posições ou empresas, assegurando resultados tangíveis em um curto prazo. Nosso foco está em proporcionar uma transição estruturada e eficiente, minimizando as dificuldades naturais desse processo Nosso objetivo? Ajudar você a criar impacto positivo, gerar resultados rápidos e acelerar sua adaptação. 🌟 Quer saber como vamos ajudar na sua jornada? Fique ligado e entre em contato para saber mais! #URButterfly #TransformaçãoDeLíderes #TransiçãoProfissional #LiderançaEficiente #LuminiConsultoria #Liderança #Facilitação

📌Pessoas inspiradas alcançam o impossível. Inspiração é o combustível para a inovação. Quando as pessoas se sentem inspiradas, elas vão além, criam, inovam e se conectam de forma mais profunda com o propósito do trabalho. Mas como líderes, como podemos inspirar nossas equipes? 💡 Dica prática: Seja o exemplo. Mostre paixão e entusiasmo pelo que faz, conecte as tarefas diárias ao impacto que elas geram e incentive sua equipe a sonhar alto. 👉 Qual foi a última vez que você se sentiu verdadeiramente inspirado no trabalho? Compartilhe sua experiência! #Inspiração #LiderançaPositiva #Inovação

Ainda que as pessoas criem conexões ao longo da vida pelos motivos, projetos, desejos, pontos em comum … é importante lembrar que “cada pessoa é um Mundo” , uma realidade particular que é capaz de compartilhar e servir, com tanto que não sejam perdidos os seus próprios interesses. A liderança humanizada, identifica o valor individual e coletivo de cada participante do Time e o seu maior desafio, é desenvolver a homogeneidade nos resultados, sem perder a identidade e a criatividade para se reinventar, improvisar, criar e formar novas lideranças! #gestãodepessoas

Em um mundo de mudanças constantes, ser um líder que inspira e engaja vai além de metas. Trata-se de valores que nos definem… e de um propósito que move cada ação. 👣 #LiderançaHumanizada #TransformaçãoDigital #InspiraçãoDiária #GestãoDePessoas #Empreendedorismo #CulturaDeAltaPerformance #Engajamento #Mentoria #Inovação #CarreiraDeSucesso #LiderançaTransformacional #Crescimento

Olá pessoal, se me permitem; Venho desenvolvendo conteúdo para nutrir nossas interações, e de forma simples algumas informações sobre #Mindset #Liderança e #Ambientes. > Ambientes Internos e seu Impacto na Liderança Transformacional e no Desenvolvimento de um Novo Mindset Coletivo Em um mundo corporativo e educacional cada vez mais dinâmico, o papel dos ambientes internos é crucial na formacao de líderes transformacionais além da criação de um mindset coletivo inovador. Espaços de trabalho, escolas e outros ambientes institucionais não são apenas locais onde as atividades acontecem, mas verdadeiros catalisadores de mudanças comportamentais, assim como tomadas de decisões estratégicas. Líderes transformacionais, que buscam inspirar suas equipes e promover mudanças positivas, dependem de ambientes que fomentem a criatividade, o pensamento analítico e a colaboração. O design dos espaços internos impacta diretamente o comportamento e a cultura organizacional. Um ambiente que promove a colaboração, com áreas de trabalho em equipe e zonas de descontração, facilita a comunicação e a troca de ideias. Isso estimula a construção de um mindset de crescimento. Bem, de todo modo, obrigado pela atenção; Têm material no #instagram e #youtube @ussarquitetura Referências; Livro gerenciando pessoas - #harvardbusinessschool Site DeadlineFunnel ChatGpt

A gestão como motor para o desenvolvimento de talentos🔼✨️ A gestão tem o poder de transformar o potencial das pessoas em resultados extraordinários, seja em equipes diretamente lideradas ou por meio de gestões indiretas, onde a influência se faz presente de maneira estratégica e colaborativa. Quando falamos de uma liderança direta, a proximidade permite identificar habilidades únicas e fomentar o desenvolvimento de cada indivíduo. Essa relação mais próxima traz a possibilidade de guiar, desafiar e inspirar, criando um ambiente onde o aprendizado é constante e o crescimento, inevitável. Contudo, gerir pessoas também carrega a responsabilidade de proteger o talento, sem amassá-lo ou intimidá-lo. Uma abordagem sensível e equilibrada pode ser o diferencial entre potencializar ou sufocar uma trajetória promissora. Já em gestões indiretas, como no meu caso, o papel ganha um tom mais sutil, mas igualmente poderoso. Aqui, trata-se de mobilizar talentos, engajar parceiros e influenciar lideranças, conectando objetivos e promovendo um ambiente de troca e evolução coletiva. Independentemente do formato, o objetivo é o mesmo: criar condições para que as pessoas floresçam, alcancem novos patamares e vejam seu trabalho ganhar relevância. Gestão não é apenas sobre recursos e entregas. É sobre pessoas, suas histórias, e o impacto que podem causar quando alguém acredita no seu potencial. #GestãoDeTalentos #LiderançaTransformadora #GestãoIndireta #DesenvolvimentoHumano #CrescimentoProfissional #GestãoComPropósito

A gestão de pessoas para mim é minha “menina dos meus olhos!” Buscar conhecimento e reciclar ideias é uma estratégia importante para esta jornada de desenvolver e liderar pessoas. #lideranca #desenvolvimento