Publicação de Grupo Elfa

ℹ Inclusão de PNEs: A importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho 🌟 Você sabia que a contratação de PNEs (Pessoas com Necessidades Especiais) pode trazer inúmeros benefícios para a sua empresa? Além de ser uma prática inclusiva e socialmente responsável, a diversidade no ambiente de trabalho promove um espaço mais acolhedor, criativo e inovador. Ao abrir as portas para profissionais com diferentes habilidades e experiências, sua empresa se torna mais forte e competitiva no mercado. A inclusão de PNEs não apenas agrega valor à sua equipe, mas também contribui para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Ao oferecer oportunidades iguais de emprego, você está promovendo a quebra de barreiras e estereótipos, criando um ambiente de trabalho mais humano e empático. Ao investir na contratação de PNEs, sua empresa demonstra seu compromisso com a diversidade e a inclusão, fortalecendo sua imagem perante colaboradores, clientes e parceiros. A valorização da diferença e o respeito à individualidade de cada pessoa são pilares essenciais para o crescimento sustentável de qualquer organização. Descubra como a inclusão de PNEs pode transformar positivamente o seu negócio e inspire-se a fazer a diferença. Juntos, podemos construir um futuro mais inclusivo e diversificado para todos. 💼🌈 #Inclusão #Diversidade #PNEs #AmbienteDeTrabalhoInclusivo #ResponsabilidadeSocial #IgualdadeDeOportunidades #Inovação #Empatia

Hoje comecei a manhã com a Plataforma Portuguesa dos Direitos das Mulheres, para falar sobre carreiras europeias e, em particular, sobre os concursos organizados pelo EU Careers by EPSO para funcionários europeus do quadro permanente. Adorei estar com este grupo cheio de energia, as suas muitas perguntas e comentários, o ambiente de quase amena cavaqueira. Falámos de coisas importantes: de paridade entre mulheres e homens, de perfis profissionais mais tipicamente masculinos ou femininos, de políticas de diversidade e de combate ao elitismo, de sistemas de ensino e da preparação dos candidatos, de ações positivas para tornar os concursos mais acessíveis às pessoas com deficiência (ver no nosso site algumas dessas ações: https://lnkd.in/eGsKctBE e ler também sobre a nossa politíca de acessibilidade: https://lnkd.in/ep6j793b) Senti-me em casa 🙂 #DireitosDasMulheres #AbrirPortas #AUniãoFazAForça #PortugalNaUE #EUCareers

🎯 Oportunidade e Inclusão para Pessoas Autistas! 🎯 Estou muito feliz em compartilhar o portal Atip.inhire, uma plataforma focada em conectar pessoas autistas com vagas de emprego adequadas ao seu perfil. 🧑💼👩💼 🌟 Por que isso é tão importante? 🌟 O Transtorno do Espectro Autista (TEA) afeta as interações sociais, a comunicação e o comportamento, mas cada pessoa autista é única. Muitas possuem talentos incríveis que podem ser inexplorados por falta de oportunidades e de ambientes de trabalho inclusivos. 🚀 O que eles estão fazendo para mudar isso? Com o Atip, o objetivo é criar um espaço onde as habilidades sejam valorizadas e as pessoas sejam contratadas pelo que elas têm de melhor a oferecer. As vagas são adaptadas para acolher as características e preferências de cada indivíduo. 🌱 Se você conhece alguém que se beneficiaria dessa oportunidade, ou se é uma empresa disposta a abraçar a diversidade, visite o portal e ajude a promover mais inclusão no mercado de trabalho! Link: https://lnkd.in/ddQXry7p #Autismo #Inclusão #Oportunidades #Diversidade #Empregabilidade #AutismoNoMercadoDeTrabalho #ContrataçãoInclusiva

Que trabalho magnifico da ABADS tem promovido no âmbito de inclusão no mercado de trabalho, fortalecendo a autonomia e abrindo portas para um futuro mais independente e vemos o quanto o setor supermercadista tem sido parceiro nesse quesito....Que tenhamos mais ações dessas. -O Emprego Apoiado é uma metodologia para colocação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho a partir do planejamento centrado na pessoa, com os apoios necessários que pressupõe a atuação junto as empresas e as pessoas com deficiência. Uma proposta de trabalho competitivo em ambientes inclusivos com igualdade e oportunidade.

Fica aqui uma dica não solicitada: Recrutamento e seleção (em especial de pessoas com deficiência) não é uma maquina onde tudo funciona conforme o programado. Nós estamos falando de pessoas. Pessoas com diversos recortes, vivências, necessidades de adaptação, etc. Não adianta nada a organização "colocar para dentro" a pessoa sem ter uma preparação mínima para garantir que esse ser humano irá se manter feliz e engajado no ambiente de trabalho. Se isso não for feito de uma forma empática e acessível, há grandes chances dos dois lados (empresa e pessoa contratada) se decepcionarem. É isso que a Jornada aTípica da aTip busca evitar (detalhe: O nosso SLA para preenchimento de vagas não é tão diferente da média do mercado - apesar de não parecer). Ou seja, o diferencial está na forma. E eu acredito 100% na nossa forma de fazer inclusão. É isso. #Autismo #Inclusao #Cotas #PCD #ESG

Hoje foi o dia de apresentar uma proposta de melhoria e inclusão ao grupo Continental. No Brasil menos de 1% da população PCD possuem registro de trabalho. E os que possuem tem como faixa salarial entre R$ 1212,00 a R$ 2.000, em cargos operacionais e auxiliares. A pergunta é: Como reverter esse quadro e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e possibilitar a expansão de carreira dessas pessoas? Em síntese buscamos sensibilizar as pessoas e trazer a consciência de que todos, independentemente de uma necessidade especial, devem ser integrados, capacitados e acompanhados. Sendo assim, alcançamos o objetivo que é proporcionar a estas pessoas a oportunidade de expandir a sua carreira profissional. Penso que sonhar é uma dádiva que todos tem acesso, porém, muitas vezes nos sabotamos. Isso é fato! Em especial neste caso, independente de qual seja a necessidade especial. Sonhe e ouse sonhar!

Contratar PcDs (pessoas com deficiência) não é apenas uma questão de diversidade, mas também uma estratégia inteligente para inovação. Profissionais com diferentes habilidades e experiências enriquecem o ambiente de trabalho e impulsionam a criatividade. Saiba mais sobre os benefícios de incluir PcDs (pessoas com deficiência) na sua equipe. Acesse o link do artigo e confira: https://lnkd.in/dhAxRqpe . #pcd #recrutamento #emprego #rh #recursoshumanos #vagas #trabalho #empregos #oportunidade #vagasdeemprego #curriculo #carreira #recruitment #selecao #vaga #gestaodepessoas #empreendedorismo #mercadodetrabalho #job #jobs #oportunidades #vagadeemprego #recrutamentoeselecao

Por experiência própria, posso afirmar que o mercado corporativo nem sempre é coerente em seus discursos de #diversidade Cheguei a passar por processos seletivos para jovens de periferia, que exigiam o entendimento de uma linguagem de programação (!!!!!)(pra todas as vagas, sem importar a área) em um dos "desafios" do longo processo seletivo que durou 5 meses e terminou sem feedbacks. O básico precisa ser dito: ninguém pensou que grande parte dessa juventude não tem sequer computador, e com um processo moldado dessa forma você já enviesa o resultado a ser de selecionados privilegiados? Feliz de ter encontrado um lugar que entende que é mais do que um post no LinkedIn, mais do que uma capa bonita e que uma promessa para angariar a pauta da diversidade. A Vivo (Telefônica Brasil) tem sido uma referência no ramo da Diversidade & Inclusão no mercado brasileiro, e não pretende parar. Dos grandes festivais de música, às oportunidades estratégicas para a nossa juventude, a Vivo emana coesão entre comunicação e realização – e eu, com certeza, Vivo esse orgulho. 💜

Que tal causar um impacto positivo no mundo com a gente?

🌟 Diversidade e Inclusão no Local de Trabalho: Contratando PCDs 🔍 Você sabia que a contratação de pessoas com deficiência (PCDs) traz benefícios significativos para as empresas? Confira algumas vantagens: Diversidade Fortalece a Cultura: Contratar PCDs enriquece a cultura organizacional, estimula a criatividade e promove um ambiente mais inclusivo. Cumprimento Legal: Empresas com mais de 100 funcionários devem cumprir a lei de cotas para PCDs. Além disso, é uma oportunidade de fazer a diferença. Incentivos Fiscais: A contratação de PCDs pode gerar benefícios fiscais, como redução de impostos. É uma vitória para todos! Baixa Rotatividade: PCDs tendem a ser mais leais à empresa, resultando em menor rotatividade de funcionários. Isso é bom para a estabilidade da equipe. Adaptação e Flexibilidade: PCDs frequentemente desenvolvem habilidades de adaptação e resiliência. Essa flexibilidade é valiosa em ambientes dinâmicos. Potencial Produtivo: Muitos PCDs têm habilidades específicas e podem contribuir de maneira significativa para a equipe. 🚀 Seja parte dessa mudança positiva! Considere a inclusão de PCDs em sua empresa. Juntos, podemos criar um ambiente mais diversificado e acolhedor. 💙 #Pcd #inclusão #contratar #Lei8213de24dejulhode1991