Publicação de Grupo DND

Hoje tive o privilégio de apresentar uma nova proposta para parte do time de DHO (Suzana Lino Domingues e Sula Fidalgo) sobre o ciclo de performance do colaborador, envolvendo o Feedback e o PDI - Plano de Desenvolvimento Individual. Mesmo atuando com responsabilidades similares, devemos considerar as experiências e perspectivas, afinal cada um tem sua trajetória e muito a contribuir. Durante a proposta, discutimos a importância do feedback contínuo como uma ferramenta essencial para o crescimento profissional e pessoal. Além disso, exploramos como um PDI bem estruturado pode direcionar o desenvolvimento de habilidades e competências, alinhando os objetivos individuais com as metas da organização. Compartilhando conhecimentos e crescendo juntos! 🚀 #DesenvolvimentoProfissional #Feedback #PDI #PlanoDeDesenvolvimentoIndividual #Crescimento #TrocaDeConhecimentos #FeedbackContínuo #Inovação #DHO #DesenvolvimentoHumano #DesenvolvimentoOrganizacional #DesenvolvimentoHumanoOrganizacional #Performance #CicloDePerformance #Competências #DesenvolvimentoDeHabilidades #RHEstratégico #PlanejamentoEstratégico #Capacitação #Brainstorming

✨ Hoje, a LEVEN RH e Psicologia, representada por nossa Consultora Kelly Garcia, conduziu um treinamento sobre Avaliação de Desempenho, um momento importante para o desenvolvimento das equipes e o fortalecimento da gestão interna da nossa empresa parceira JP Microondulados. O treinamento abordou as melhores práticas para mensurar o desempenho dos colaboradores de forma justa e estratégica, destacando a importância de critérios bem definidos e feedback contínuo, com a importante participação e apresentação dos próprios colaboradores engajados nesse projeto. Nossa consultora trouxe uma abordagem dinâmica e prática, com exemplos aplicáveis à realidade da organização, além de reforçar a importância da transparência e do alinhamento entre as expectativas da empresa e os objetivos individuais. Esse encontro reforçou o papel da avaliação de desempenho não apenas como uma ferramenta de medição, mas também como um motor de crescimento, engajamento e melhoria contínua. Estamos confiantes de que esse aprendizado irá contribuir para uma gestão de pessoas mais eficaz, colaborativa e focada em resultados. 💢 Conectando pessoas, impulsionando resultados: LEVEN RH, a parceria ideal para o crescimento do seu negócio e da sua vida profissional. 🛑 Quer saber mais? Entre em contato conosco agora mesmo! Mais informações: 📱 (11) 96212-6781 WhatsApp 🌐 www.levenrh.com.br #levenrh #psicologia #recursoshumanos #jundiai #avaliacaopsicossocial #saudemental #bemestar #colaboradores #produtividade #engajamento

A área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) foca no desenvolvimento contínuo de colaboradores e colaboradoras, alinhando suas capacitações técnicas e comportamentais com os objetivos estratégicos da empresa. A área de DHO conecta o desenvolvimento das pessoas com o crescimento da empresa, fortalece a cultura de desenvolvimento contínuo, identifica se a estrutura organizacional apoia a produtividade esperada e está atenta ao desenvolvimento saudável e bem-estar de todos. Separamos 5 passos para se ter um DHO estratégico: - Conhecimento do negócio: entender profundamente o mercado e as necessidades de todas as áreas; - Cultura organizacional: compreender o DNA da empresa e seus processos; Estrutura de produtividade: conhecer como e por que a empresa produz como produz; - Informação e competência: saber diferenciar e aplicar informação, conhecimento, capacidade e competência; - Tecnologias e metodologias: estar atento(a) às novas tecnologias e metodologias de desenvolvimento humano. Identifique pontos de melhoria em seu DHO e crie condições para que essa área possa contribuir para que a sua organização esteja afinada como uma grande orquestra — e que cada área, profissional, processo e estrutura possam desempenhar a sua melhor performance. Como a sua organização está em relação a esses pontos? #dho #peoplefirst #lideranca #gestaodetalentos

📰 Desenvolvendo Talentos com Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) Quer criar um time de alto desempenho? Os PDIs podem ser o caminho: 🎯 Defina metas claras para cada colaborador. 🔍 Avalie pontos fortes e áreas de melhoria. 📈 Personalize o plano para um crescimento contínuo. 🔄 Revisite e ajuste conforme necessário. Desenvolva talentos com estratégias de desenvolvimento individualizadas e colha os frutos! Saiba mais 👇 ✍ Sergio Falsarella Jr #DesenvolvimentoPessoal #Liderança #Crescimento

Gosto particularmente do tema “perfil do comportamento humano” por sua transversalidade. Seu conteúdo pode ser aplicado em RH, Marketing, Estudo das Organizações, Processos Decisórios em Finanças... Mas, acima de tudo, estudá-lo é também entender de si, do outro, dos simbólicos que se formam desta troca e de tudo o que enseja ser humano. 🛳️ E ser humano não é assim, como diriam Freddie & CO, “a pleasure cruise”. A gente que lute! Estudei o tema a partir das ciências sociais. Nestes 30 anos de jornada profissional pude ver, mais uma vez, como a literatura é validada pela prática. E como a prática retroalimenta a teoria. Monto elencos de alta performance e vivo o alto rendimento feito atleta profissional. E peço licença à modéstia para dizer que tenho conseguido índices que me orgulham. Mas vai aqui a reflexão que proponho neste texto: há que se lembrar que até atleta busca, após a conquista do resultado, um período de homeostase (equilíbrio metabólico). 📈 Os princípios do treinamento esportivo podem (devem?) ser utilizados também para definir os micro, meso e macrociclos da alta performance nas empresas. 🤕 Conceitos como “overuse” e “overtraining” deveriam estar no glossário de gestoras e gestores de RH para saber como conduzir sua turma. 📊 Máximo desempenho, sim. Mas a qualquer custo? Seres humanos, lembra? Equilíbrio! 🌐 Neste link, você encontra mais sobre esse tema, se ele te impactar. 🥰 https://lnkd.in/dXVd_JKv #GestãoDePessoas #RH #momentoreflexão #papocabeça #4GOAL

🎙️ 5 lições que aprendi em anos de RH: 1. Pessoas são o maior ativo – Investir no desenvolvimento de pessoas sempre traz retorno, tanto para elas quanto para a organização. 2. Adaptabilidade é essencial – O RH está em constante mudança. Adaptar-se rapidamente às novas realidades e tecnologias faz toda a diferença. 3. Comunicação clara constrói pontes – Ser transparente e direto com todos os níveis da empresa fortalece a confiança e a colaboração. 4. Dados são aliados poderosos – A tomada de decisões baseada em dados nos ajuda a ser mais estratégicos e menos reativos. 5. Empatia é a chave para a liderança – Ouvir e entender as necessidades das pessoas transforma o ambiente de trabalho e constrói uma equipe mais forte e engajada. #carreira #rh #desenvolvimento #linkedin

FEEDBACK é uma importante ferramenta de gestão de pessoas. Ao longo da minha trajetória profissional, experimentei dar e receber feedback. E muitas vezes preparei outros profissionais para este exercício. Por isso, esses depoimentos compartilhados fazem tanto sentido para mim. Obrigada Narcisa Honorato, Viviane Reis, Carla Vilani Alvarenga por dividirem suas experiencias e inspirarem outros profissionais de RH a acreditarem no processo. Foi uma honra viver esse ciclo de amadurecimento profissional com vocês. NÃO HÁ PERDAS NO PROCESSO DE MENTORIA! A mentoria é uma “metodologia” que busca o desenvolvimento humano e pode estar orientada à gestão e aceleração de carreira. O processo busca impulsionar o crescimento profissional para o mentorado, aumentar o conhecimento e segurança emocional para enfrentamento de desafios que se apresentam e, adaptar-se ao ambiente em que precisam atuar impulsionando desempenho e posicionamento. O que se busca é ampliar a segurança e o estado de harmonia para consigo mesmo. Me mande um direct e vamos fazer algo juntos? Eu atuo em processos de MENTORIA com profissionais de Recursos Humanos que desempenham papel de Bussiness Partner ou que trabalham facilitando a transformação cultural das organizações. EU TRABALHO COM O QUE AMO E SEI FAZER! Me sinto habilitada para compartilhar toda a minha vivência adquirida ao longo de mais de 20 anos na área de Recursos Humanos.

Hoje foi dia de construir o Plano de Desenvolvimento Individual da equipe de líderes da @holandesa. O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) desempenha um papel crucial tanto para a empresa quanto para colaboradores. Para a empresa: ✨ Retenção de Talentos: Proporcionando crescimento profissional, investimento no desenvolvimento de competências. ✨ Engajamento: Colaboradores que se sentem apoiados em seu crescimento tendem a aumentar seu desempenho, contribuindo positivamente para os objetivos organizacionais. ✨ Inovação e Adaptação: Investir no desenvolvimento contínuo ajuda a empresa a manter-se inovadora e adaptável, à medida que os colaboradores adquirem novas habilidades e conhecimentos. ✨ Cultura Organizacional Fortalecida: O PDI cria uma cultura de aprendizado contínuo, promovendo um ambiente onde os colaboradores se sentem incentivados a buscar o aprimoramento constante. Para os colaboradores; ✨Motivação: O apoio ao desenvolvimento pessoal motiva os colaboradores, aumentando o engajamento e a satisfação no trabalho. ✨Alinhamento de Habilidades: Permite aos colaboradores identificar e desenvolver as habilidades necessárias para que atinjam seus objetivos, alinhando-se com a estratégia da empresa. ✨Empregabilidade: O estímulo ao desenvolvimento torna o colaborador mais consciente do seu papel de administrador de sua própria carreira, tornando-o mais capacitado e atualizado para lidar com os desafios e exigências do mercado de trabalho. Em resumo, a implementação eficaz do PDI beneficia empresa e equipes, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. #rhestrategico #desenvolvimentohumano #gestaoporcompetencias #psicologiaorganizacional