Publicação de Grupo Imec

Neste primeiro ano desempenhando a desafiadora função de dirigir o Vernalha Pereira me aprofundei em temas de finanças, processos decisórios, planejamento estratégico, comunicação, e outros tantos. Das lições aprendidas até aqui, que representam uma gota no oceano, estou convencida que o presente e o futuro das instituições estão indelevelmente marcados pelas pessoas que as integram. É tudo sobre pessoas! E como é bom dividir o dia a dia com quem admiramos, praticando e valorizando nossos atributos.

Quase encerrando o ano o ano e tivemos o prazer de realizar momentos que reforçam nossa cultura e destacam o que realmente importa em nosso esritório: as pessoas, o poder das conexões e o impacto que cada um de nós pode gerar. 💙 Esse foi um momento especial de conexão entre as equipes, que nos trouxe reflexões profundas sobre os 5 atributos que moldam nosso jeito de ser. Mais do que inspirador, foi transformador. 🚀 #cultura #climaorganizacional

O Conexões Gente&Gestão foi só o começo! # Relembre a energia deste evento incrível e que marcou a apresentação oficial do nosso Clube de RH, uma iniciativa dedicada a impulsionar o mercado de Gente&Gestão. Preparamos para 2025 um ano repleto de novidades imperdíveis para sua empresa: programas exclusivos para desenvolvimento de equipes de alta performance, oportunidades de parcerias estratégicas para o crescimento do seu negócio e muito mais. Confira o teaser e prepare-se para uma jornada de transformação e sucesso! #TBT #GenteEGestao #conexoes #eventos #ClubedeRH #construcaocivil #genteegestao #altaperformance #esg #diversidade #inovacao #recursoshumanos #departamentopessoal #culturaorganizacional #c3clubedaconstrucaocivil #liderança #saudemental #sustentabilidade

Nosso 1º Encontro de Líderes e Executivos de RH de Uberaba foi além de todas as expectativas. Este evento não foi apenas um encontro, mas um verdadeiro ponto de partida para um ano repleto de aprendizado, tecnologia e estratégias inovadoras. Conseguimos explorar juntos como cultivar paixão e propósito em nossas equipes e aproveitar ao máximo as oportunidades de networking. 🤝 A cada líder e executivo de RH que compartilhou esse momento conosco: obrigado por transformar este evento em um marco de inspiração e crescimento. Estamos apenas começando! 🚀 #Liderança #Neuroliderança #CrescimentoProfissional #GrupoAMO #RH #Uberaba #Networking

Ontem tive o prazer de participar do evento BP Conecta, realizado pela PUC Minas com o apoio da LG lugar de gente. O evento teve como objetivo promover a troca de experiências e fortalecer a conexão entre profissionais da área de Business Partner (BP). Foi uma manhã extremamente proveitosa, repleta de insights valiosos. Como aprendi! Gostaria de compartilhar um resumo dos principais temas que discutimos: 1) Relação entre o papel do BP e a estratégia/resultado do negócio: O BP deve atuar como parceiro estratégico, alinhando as ações de RH aos objetivos do negócio. Ao fazer isso, ele contribui para o desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance, assegurando decisões que beneficiem tanto o negócio quanto os colaboradores. 2) Como a tecnologia pode apoiar o trabalho do BP: A tecnologia é uma aliada fundamental, desde ferramentas de análise de dados que ajudam a identificar tendências e oportunidades, até plataformas que facilitam a comunicação e a colaboração entre equipes. 3) Principais desafios na atuação do BP: Abordamos os desafios mais comuns enfrentados pelos BPs, como a resistência à mudança, a necessidade de equilibrar demandas operacionais com a atuação estratégica, e a importância de se manter atualizado em um mercado em constante evolução. 4) Papéis e responsabilidades na relação BP x Liderança: Exploramos a dinâmica entre o BP e a liderança da empresa, destacando a importância de uma comunicação clara e de uma parceria sólida. O BP deve ser um conselheiro confiável, capaz de influenciar e orientar os líderes para decisões que beneficiem tanto a equipe quanto o negócio. 5) Evolução do perfil do BP: Finalmente, discutimos como o perfil do BP tem evoluído ao longo do tempo. Hoje, mais do que nunca, espera-se que o BP tenha uma visão holística do negócio, habilidades analíticas, e uma forte capacidade de adaptação às mudanças. A função do BP está se tornando cada vez mais estratégica e central para o sucesso organizacional. Foi uma manhã enriquecedora! Agradeço a todos que contribuíram para esse momento, em especial ao professor Sandro Márcio Silva pelo convite e Patrícia Fernanda de Souza e Gizele Vidal.

Eu vou para o RH Leadership Xperience 2024 em SP Nosso primeiro congresso em SP de 2024 já tem data marcada. Viajamos dia 27 de maio para vivenciar essa experiência incrível promovida pela StartSe . Inteligência artificial , novas habilidades, liderança do futura, inclusão geracional , diversidade e people analytics são alguns dos temas de destaque. O encontro reúne as maiores lideranças em gestão de pessoas para promover reflexões sobre os temas mais relevantes e compartilhar as mais recentes inovações e tendências do setor. Fiquem ligados pois como sempre, irei compartilhar com vocês!

E no final, tudo se resume em pessoas!

Sábado de inspiração! Participei do evento G4 Valley e ouvi Guilherme Benchimol fundador da XP Inc. Acompanho seu trabalho há bastante tempo, pois ele é uma referência recorrente que trazemos nas nossas conversas sobre estratégia de marca empregadora com a alta liderança. Compartilho aqui alguns pontos-chave sobre liderança e cultura empresarial que ele trouxe: 1. A cultura de uma organização é moldada pelos valores do líder, e isso atrai talentos alinhados a essa visão. 2. O reconhecimento é baseado em 50% entrega de resultados + 50% alinhamento cultural. 3. Liderança inspiradora: essencial para atrair e fidelizar talentos. 4. Quanto mais sucesso mais humildade. Essa palestra reforça nossa estratégia na ILoveMyJob: o posicionamento da liderança estar alinhado a estratégia de marca empregadora ser fundamental para o sucesso da atração e fidelização de talentos. #G4Valley #Liderança #CulturaEmpresarial #Talentos #Inovação #Empreendedorismo #ILoveMyJob #EmployerBranding

Muito bom adquirir mais um conhecimento e compartilhar um pouco dos conhecimentos.